话题：我公司叫我们上夜班的员工：每一小时到考勤机前打...
推荐回答：这个属于上班时间短公司安排 这个与劳动法没有关系 正规上班时间合情合理
话题：*所ktv有个*指纹考勤，员工进公司都必须打...
问：*所ktv有个*指纹考勤，员工进公司都必须打？派出所说国家法律规...
推荐回答：*所规定的只有*所人员ic卡（信息卡）你这个真没听说过
话题：国家有没有规定单位到年终要多发一个月*给员工?...
问：出力，要是一直这样下去我看一个单位会倒退多少年，请高层领导三思！心...
推荐回答：年底发1个月*不是法律规定。但是一般企业单位均设年终奖，表示对员工一年工作的认可，这是一种约定俗称习惯，并非法律强制规定。
话题：*平安保险公司对保险业务员每个月考勤扣款500元...
问：请教一下学法律的朋友：我是一名*平安保险公司的保险业务员，在职期...
推荐回答：您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——您可以*！ 1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等） 2.您的情况，其实任何一家保险公司都在做，直...
话题：国家法定假日*怎么算
推荐回答：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的*报酬。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间*的*报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于*的百分之一百五十的*报酬； ...
话题：国有企业领导人员廉洁从业若干规定对国有企业领导...
推荐回答：第二章 廉洁从业行为规范 第四条 国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为： （一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项； （二...
话题：事业单位编外人员考勤天数，按国家规定应该是多少天，
推荐回答：是的，具体的规定如下： 关于职工全年月平均工作时间和*折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为1...
话题：国营企业煤矿的一名副队长，负责画考勤，记工人的...
问：国营企业煤矿的一名副队长，负责画考勤，记工人的上班情况。他作为一个...
推荐回答：这个，现在这个应该归纪检委管，你可以去考勤室投诉。一般这样的，属于小问题，很少追究。
话题：公司年轻女工较多，请产假的人较多，如何在不违反...
问：比如说在*方面如何限制，目前公司现行办法是发放3个月全额*，4-6...
推荐回答：孕妇和哺乳期的妇女受法律保护，所以这个问题是需要处理的慎重点。法律的规定相信你也知道，所以不多说了。 根据法律和实际情况，你可以采取以下措施： 1、你单位有没有给女职工缴纳生育险？如果缴纳了生育险的，其实在3个月的法定假期内，单位...
话题：国家规定每月加班时长是按自然月算还是按公司考勤...
推荐回答：考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。考勤属于erp办公系统，具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企...
企业员工奖罚考核制度2
第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：
1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”
1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实*者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
4．在工作场所聚赌或斗殴者。
5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6．利用工作时间，擅自在外兼职者
7．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
8．品行不端，严重损及公司信誉者。
9．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
10．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
11．记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4．泄漏机密或虚报事实者。
5．品行不端有损公司信誉者。
6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8．全年旷工达对5日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1．疏忽过失致公物损坏者。
2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3．工作不力，屡劝不改者。
4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5．在工作场所制造私人物件者。
6．顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1．遇非常事变，故意规避者。
2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3．办事不力，于工作时间内偷懒者。
4．浪费物料者。
5．办公时间，私自外出者。
6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
员工考勤管理制度3
公司员工考勤管理规定
第一条 总则
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业。参照执行或另行规定的，各企业自定的考勤管理规定须提交总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条 工作时间
员工正常工作时间为上午8时30分至下午5时，下午1时30分至2时为午休时间。每周六下午不上班。因季节变化需调整工作时间时，另行通知。
第四条 打卡登记
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 亲自打卡
所有员工均须亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡。违反此规定者，代理人和被代理人均给予记过一次处分。
第六条 考勤监督和核发
公司安排专人监督员工上下班打卡，并将出勤情况报告值班领导。值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金并填报员工考核表。
第七条 外出办理业务
所有人员需先到公司打卡报到后，方可外出办理业务。特殊情况须经主管领导批准。未经批准外出者，按迟到或旷工处理。
第八条 迟到早退旷工
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
超过30分钟者，按旷工半天论处。
第九条 外出办私事
员工外出办理业务前，须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回时间。未申明者，按外出办私事处理。
第十条 办私事处罚
上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次处分。
第十一条 迟到早退累积处罚
员工一个月内迟到、早退累积达3次者，扣发全勤奖100元，并给予警告一次处分。
第十二条 旷工处罚
无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次处分。
每月累计3天旷工者，扣除当月*，并给予记过一次处分。
无故旷工达一周以上者，给予除名处理。
第十三条 出差登记
员工出差前，须填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准，部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准。工作紧急无法请假时，须在董事长秘书室备案。到达出差地后，应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳资部备案。逾期或未填写出差登记表者，不补发全勤奖，不报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
第十四条 全勤奖金
当月全勤者，获得全勤奖金200元。
