“2012深圳高校毕业生就业服务月专场招聘会”日前在深圳人才大市场举办，吸引了4200多名求职者。现场调查显示，54.5%的企业今年增加了毕业生招聘需求，尤其对市场营销专业毕业生的需求最大；同时，新入职毕业生的底薪有所提高，49%的企业提供的月薪在2501元至3500元之间。
本次招聘会免费向用人单位和毕业生开放，结合就业、创业和青年见习，共提供了3000多个就业岗位、200余个青年见习岗位以及20个小本创业项目，为毕业生提供了全方位的就业和创业服务。参会单位涵盖电子、通讯、网络、软件、建筑、金融、物流、物业、文化、酒店等多个行业。
记者发现，今年放宽了毕业生接收政策后，深圳再次迎来了毕业生求职高峰期，不少企业增加了招聘需求，并提高了新入职毕业生的底薪。
主办方的现场调查显示，企业需求排名前五的专业为市场营销、计算机、会计、电子商务和外语。而毕业生的岗位偏好依次为技术类、管理类、销售类、财务类和服务类。毕业生在应聘时优先考虑的三个因素是职业成长机会、薪酬预期和企业发展规模。在招聘需求方面，54.5%的企业与去年同期相比增加了毕业生的招聘需求，38.1%的企业基本持平。
至于薪酬水平，企业提供的薪酬表现出“两头低、中间高”的趋势：提供月薪1500元至2500元的企业占29%，提供月薪2501元至3500元的企业占49%，提供月薪3501元至5000元的企业占21%。与此同时，仅有6.8%的毕业生期望月薪在1500元至2500元之间，而50.5%的毕业生期望月薪在2501元至3500元之间，36.7%的毕业生期望月薪在3501元至5000元之间。
据了解，继高校毕业生就业服务月专场招聘会之后，年内最大规模的毕业生招聘会——毕业生“双选会”将于9月26日在深圳会展中心举行，届时将有500家用人单位参会，提供超过2万个就业机会。
调查显示：09年本科毕业生起薪比去年下降11%2
人力资源服务商“智联招聘”最近发布了《2009年上半年职场薪酬报告》。该报告显示，2009年毕业生的起薪水平有所下降。
调查结果表明，与2008年相比，2009年不同城市的毕业生起薪水平普遍降低。以上海为例，毕业生的平均起薪为2691元，下降了9.73%；*为2655元，下降了7.56%；深圳为2575元，下降了5.2%；广州的毕业生期望薪酬下滑5.2%，为2573元。与此同时，大连、天津等二线城市的毕业生起薪降幅低于一线城市。
报告还指出，金融行业的毕业生起薪最高，达到2417元，仍位居榜首，但下降了11.3%；高科技行业排名第二，为2375元，降幅为1.29%；房地产行业和制造业分列第三和第四位。
不同学历的毕业生起薪相对于2008年都有所下降。具体而言，硕士毕业生的起薪为2741元，下降了11.18%；本科毕业生为1825元，下降了11.37%；大专毕业生为1375元，下降了13.14%；而博士毕业生的起薪下降幅度较小，仅为1.89%。
以上报告数据表明，2009年上半年的职场薪酬普遍呈现下降趋势。
金融行业薪酬调查报告3
2014年，金融行业发展可谓翻天覆地：腾讯、阿里等五家银行先后成立，其他银行也开始“接地气”，回归提供金融服务的本质；P2P金融理财经过2013年的盲目扩张，国家的监管措施与相关法规也开始趋于完善。2015年是一个怎样的发展趋势呢？我们先来观看一些数据。
金融行业的组织架构如何？薪酬分布如何？请看2015年分析的大数据：
行政管理部门各层次员工薪酬差距并不十分显著，行政总监年度平均薪酬不足行政助理的4倍，仅为行政专员年度薪酬的2.6倍。
人力资源部门各层次员工薪酬差距并不十分显著，主管层次以下员工薪酬差距较小，主管层次以上员工薪酬差距显著，人力资源总监年度平均薪酬是人力资源助理的5倍以上。
财务部门经理层次以上员工与经理层以下员工薪酬差距较为明显，财务总监年度平均薪酬是出纳员的6倍以上，财务经理以下各层次员工的薪酬差距并不显著。
销售部门深受其部门特殊*影响，各层次员工薪酬层次差距较大，销售总监年度薪酬平均值是一般销售代表的5倍以上。
市场部门各层次员工薪酬层次差距较大，市场经理年度薪酬平均值是市场助理的4倍以上，是市场专员的3倍以上。
信息技术部在金融行业属于较高薪酬部门，同层次员工（主管级别以下），其薪酬是其他职能部门的两倍（以人力资源部、行政管理部、市场公共部为例），但是部门内部之间薪酬水平差距不大。主管级别以上员工，其薪酬水平与其他职能部门存在较大差异。
客户服务部门各层次员工薪酬差距处于较为合理水平，层次差距不大，客户服务经理年度薪酬平均值是客户服务助理的3.3倍，是客户服务专员的2.5倍。
市场研究部各层次员工薪酬差距处于较为合理水平，各层级员工平均值处于60分位值上下；证券投资部门各层次员工薪酬存在较大差距，就薪酬平均值而言，证券投资经理是投资助理年均薪酬的5倍以上。
项目管理部各层次员工薪酬差距处于较为合理水平，各层级员工平均值处于50分位值上下；投资银行部门各层次员工薪酬存在较大差距，就薪酬平均值而言，投资银行经理是一般投资银行经纪人年均薪酬的4.5倍以上。
金融行业是一个发展前景很大的行业，相信大家对其的入门门槛也想要了解。
通用入职要求：
本科以上学历，人力资源管理相关专业；五年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力；对金融行业有较好的认识，熟悉金融类企业人力资源及运营系统运作。
