护士的工作岗位是神圣而崇高的。身穿白大褂时，护士应全身心地投入到工作中，这样才能高效地完成各种任务。工作不仅要求效率，还需要注重质量和效果。表面看，护士的工作似乎简单，但要真正做好，实际上是非常不易的。
硬*任务有一定的范围和标准，而软*工作则没有明确的指引。因此，护士在履行职责时，如何才能高效、高质量并具有创意地完成各项任务，达到最佳效果，使病人感到安心、放心，并愿意积极配合治疗？虽然没有固定的模板，但可以通过规律来指导工作。经过这次关于医德医风的学习，我深刻思考了护士岗位意识的建立，以及提高工作效率和质量的途径。
责任意识
责任心是做好工作的前提。这里的“心”字，与古代哲学中的“思想、精神”含义相同，区别于医学上的“心脏”。若责任心到位，护士就能专心工作，认真履行职责。无论是年轻护士还是经验丰富的老护士，只有具备责任心，才能做好护理工作。如果缺乏责任心，不论是新人还是老员工，工作都难以完成得好。护士工作的结果往往是因果相连的，良好的工作效果源自良好的心理状态和正确的意识。
好的开始通常意味着好的结果，虽然偶尔会有误打误撞的情况，但它并非普遍现象。护士工作要求高度专注，丝毫不能有麻痹大意的心态。“差之毫厘，失之千里”，小小的疏忽可能带来严重后果。加强责任意识，是推动良好工作的动力源泉，也是最佳的起点。
在工作中，有时会出现“好心办错事”的情况，这是方法上的问题，而非思想上的错误。方法问题复杂且需要讲究，护士在护理过程中可能会因业务水平、经验不足、病人配合度低等因素，导致方法不当或执行不到位。这些因素通常是外部的，容易被识别和改正。若因缺乏责任心而出现错误，*质就不同了，需要追究责任。因此，护士必须不断培养和加强责任意识，让其成为自我修养的一部分。
责任意识与工作职责紧密相关，二者虽然有时是统一的，但本质上存在差别。责任意识是一种自我要求，侧重于内心的自我约束，是一种软*力量；而工作职责则是外在的、强制*的规定，具有硬*特点。可以将硬*比作骨骼，软*则像血肉，二者相辅相成。
平等意识
增强责任意识是做好工作的基础，但仅仅具备责任意识还远远不够。护士应在责任意识的基础上，积极扩展工作内容，这种扩展应体现在护士与病人之间的密切合作与协调上。护士与病人之间的互动和配合，往往由护士主导，护士应主动掌控工作中的各种选择。
护士如何才能获得病人的支持，创造一个*的工作环境？关键在于建立平等意识。护士应该以平等的心态对待每一位病人，不论是病情轻重，还是病人的社会地位，护士都应保持平等的态度。护士与病人之间的关系不应有居高临下的感觉，护士的角*应该像主人，而病人则是来访的客人。主人如何接待客人，护士就该如何待人。
护士应尊重每一位病人，关注他们的需求，做到热情待客，提供细致周到的服务。具体来说，护士要做到“说话轻、走路轻、*作轻”，因为护士服务的对象是活生生的生命，而平等意识不仅仅是对病人态度的体现，更是对生命的尊重。
医生医德医风工作总结2
20xx年是医院全面贯彻“医院管理年”精神，推动全国卫生系统深化改革的一年。在医院各级领导和护理部的大力支持下，本着“病人为中心”的服务理念，普外科护理团队顺利完成了医疗、护理、科研和教学等各项任务，取得了良好的成果。回顾过去一年的工作，主要在以下几个方面取得了进展。
一、严格落实各项规章制度
严格执行规章制度是提升护理质量、确保医疗安全的根本保障。
1. 护理部重申了护理人员的职责，明确了各岗位的责任制和护理工作制度，确保责任护士、治疗班护士等各司其职，杜绝差错事故的发生。
2. 坚持执行医嘱核对制度：
（1）医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，确保有记录可查。
（2）早班和下午班护士核对医嘱，并在输液卡上签字确认。
（3）护理*作时严格遵循三查七对原则。
（4）执行两人核对输液卡，确保无重大护理差错发生。
3. 规范落实普外科护理常规和外科护理常规，严格填写各类信息登记表、一级护理巡视单等。
4. 严格执行交接班制度，确保本班工作由本班完成，不交给下一班处理，落实责任包干制。
5. 严格执行消毒隔离制度，定期进行细菌监测，确保院内感染控制措施合格率达到100%。
二、加强护理人员的医德医风建设
1. 持续贯彻护士行为规范，要求护士在日常工作中使用文明用语，并推行普通话交流。
2. 强化“三基”培训，并定期进行急救知识、专业技能的培训与考核，确保每位护士合格，过关率100%。
4. 为新分配的5名护士提供岗前职业道德、规章制度、行为规范、护理知识等培训，确保新进护士迅速适应工作。
5. 严格执行护理文书书写制度，主班护士每周抽查文书，护士长每天随机检查护理病历。通过评估和反馈，促进病历书写的规范*和及时*，xx病历在评选中获得三等奖。
6. 定期组织护理查房，及时评估护士的工作，帮助其改进不足，并表扬优秀表现，以促进工作风气的良*发展。
7. 定期召开护士生活会，讨论科室存在问题，充分发挥普外科团队的协作精神。
三、提升护士整体素质，优化护理队伍
1. 定期进行三基培训，组织理论考试，不断提高护士的专业素质。
2. 每天通过晨间提问的方式，考察护士基础理论知识、风险管理和核心制度等内容，进一步强化基础知识的掌握。
3. 积极响应“管理年”护理部号召，组织护士参与岗位技能比赛，并取得了优异成绩。
4. 12月初，护理部对全院护士进行护理技术*作考核，大外科交差检查的合格率达到xx%。
5. 加强危重病人的护理管理，确保床头交接班制度和晨间护理工作的落实。
6. 每月进行危重病人的护理业务查房，探讨护理诊断与护理措施，以提升护理业务水平。
7. 提高护士的应急处理能力和急救水平。5月12日，护理部组织全院护士开展心肺复苏*作竞赛，提升了专科护理救治能力。科室还组织人员学习呼吸机、心电监护仪、心电除颤机等设备的使用。
8. 全科有3名护士参加了护理大本自学考试。
四、强化院内感染管理
1. 严格执行院内感染管理小组制定的消毒隔离制度，确保各项感染控制措施到位。
3. 每日对治疗室和换*室进行紫外线消毒，并做好消毒记录。
4. 一次*用品使用后及时销毁、浸泡和集中处理，定期检查消毒液浓度，确保各类消毒*作的标准化。
5. 定期检查院内感染管理情况，落实专人负责，确保各项工作合格。
五、提升医疗技术水平，增强患者满意度
普外科始终将医疗质量管理、技术水平的提升和专业特*建设作为重点工作。在“医院管理年”及卫生部专项检查期间，科室护士积极加班，毫无怨言，协助完成各项检查工作，赢得了检查组领导的高度评价。
六、加强教学和科研工作，提升带教水平
1. 对实习生实施固定带教老师一对一责任制，开展多次小讲课，帮助学生尽快掌握普外科基本理论和临床护理*作技能。
2. 在实习生出科前进行理论考核，听取教学反馈，优化教学形式，确保教学质量。
3. 鼓励全科护士撰写论文和进行护理科研，已发表论文xx篇。
七、适应人事制度改革，推动科室发展
八、存在问题
1. 由于新老交替，今年未能完成进修培训，计划明年派遣人员参加进修。
2. 由于护理人员不足，基础护理未能完全到位，部分一级护理病人未能得到一级护士的服务，尚需改进。
3. 科室年轻护士较多，未来将组织更多的外出学习和交流活动。
医生医德医风工作总结3
在XX年，我在院、科两级领导的指导下，借助同事们的帮助，凭借自己的努力，在思想和业务水平上都有了显著的提升。我始终坚持“服从领导、扎实工作、认真学习、团结同志”的标准，严格要求自己，较好地完成了各项工作和学习任务，并取得了一定的成绩。我始终坚持全心全意为病人服务的宗旨，力求为患者提供最好的服务。
在这一年，我严格遵守医院和科室的各项规章制度，服从院和科室的各项安排，积极参与院内和科室的集体活动，尽职尽责地完成了上级交办的工作任务。对于各科室的器械维修工作，我基本上做到随叫随到，认真解决每个问题。对无法解决的维修任务，及时报告科室，确保工作不延误。在工作中，我坚持不断学习，努力提高自身综合素质和工作能力，扩展自己的知识面。我参加了与工作相关的医学考试，并在业余时间学习了电脑和机械电子维修知识。与此同时，我也向身边的同事请教，注重“看、听、想、做”，通过实践不断提升自己的能力，力求成为一名合格的*学和医疗器械维修人员。
此外，我还利用业余时间学习医学法律法规和规章制度，努力成为一名懂法守法的*学工作者。然而，我也清楚地意识到，自己在工作中仍存在不足。平时有时存在懒散情绪，对部分科室的维修工作有推诿现象，个别任务也存在敷衍了事的情况。对于一些学习任务，有时没有坚持到底，存在半途而废的现象。同时，在执行一些工作制度时，也偶尔出现不按程序办事和个人主义思想的情况。
