指纹考勤机打卡制度
指纹考勤制度
纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映
一、为规范考勤管理～严肃工作纪律～给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本*的唯一依据～无记录者不计算*。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤～时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到;未到下班时间而离开均属早退。迟到\早退处罚标准:在5分钟之内每次处罚5元～在6分钟----10分钟之间每次处罚10元～在11分钟----30分钟之间每次处罚20元～30分钟以上者处罚50元。一月内迟到\早退合计超过2次者除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外～每天上午上班、下午下班两次指纹签到～缺一不可。
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5、关于在本单位内部工作*质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那～有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到～月底由各部门汇总到财务作为*核算的唯一依据。
6、除正常休假外～因故未能进行指纹签到按此程序执行:当事人签写书面说明?部门负责人签字?项目总监签字?当事人保存?月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字～方可有效。
此制度至20xx-x-x日起执行～与以前制度有冲突的均以此制度为准!
20xx-x-x
上下班打卡考勤制度
?员工上、下班必须按照公司提供的打卡方式～到指定的地点打卡～以记录出勤情况。综合管理部以考勤机记录的出勤情况及辅*勤单据统计考勤。
?因考勤卡片丢失、考勤机故障造成考勤记录缺失～员工必须积极配合综合管理部确认出勤情况。在员工无确切证实的情况下～以综合管理部认定情况为准。
?正常情况下～员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录～上班以当日最早时间记录为准～下班以
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当日最晚时间记录为准。
?非公出事项～打卡时间晚于公司规定上班时间1小时以内记为迟到～晚于公司规定上班时间1小时以上～经请假记为请假～未经请假记为旷工。
非公出事项～打卡时间早于公司规定下班时间～经请假～1小时以内记为早退～1小时以上记为请假～未经请假记为旷工。
?员工因公出、迟到、请假及其他原因晚于公司规定上班时间到达公司或因公出预计不再返回、早退、请假及其他原因早于公司规定下班时间离开公司的～必须当时打卡;员工公出预计可正常返回公司打卡～但因情况变化而不能返回的～必须当时报综合管理部备案～可视为正常打卡。
?出勤但未打卡者～需填写《未打卡情况说明单》～经部门负责人/总经理签字确认。属公出忘打卡的～按忘打卡单项处理;属迟到后忘记打卡～按“迟到+忘打卡”处理;属请假后忘打卡～按“请假+忘打卡”处理;属旷工后忘打卡～按“旷工+忘打卡”处理。迟到后故意不打卡～按伪造出勤记录处理。上、下班均无打卡记录及上班或下班单次未打卡且不能证实出勤时间的～均按当日未出勤处理。
?员工因公外出须填写《公出单》～作为工作时间因公外出批准依据～并用以说明考勤记录异常情况～但不用以抵销未打卡。
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公司的考勤制度2
公司考勤制度
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章 工作制
第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作*质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作*质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） *劳动节，放假1日；
（4） *节，放假2日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建*节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的*材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
学生会考勤制度3
学生会考勤制度
一、纪律会简述
(一)工作本意
纪律会的初衷并非是为了扣除同学们的学分，而是为了强化全体学生的纪律观念，从而营造良好的学风。良好的学风需靠人人遵守纪律来创造、来维持。
（二）岗位职责
1、负责学生的考勤工作,维护本学院的正常教学、工作和生活秩序与纪律。(例如各班的纪律委员要在上课前提醒同学们关手机或调为静音。)
2、服从调配,参与学校、学院及年级各种活动的秩序维持和会场布置。
3、按时参加纪律会组织的统一检查和临时检查等有关工作。
二、违纪相关制度
(一)迟到
一学期无故迟到、早退累计5次可作为旷课1次。
(二)逃课
1、无故缺勤普通同学每次扣综合测评思想品德分3分，学生干部或党员则每次扣综合测评思想品德分4分；凡每月缺勤累计达到3次，由各
年级采取相应措施。
2.每学期无故缺勤累计一定次数者，则由该年级辅导员作相应处理；累计较多次数者将从严处理。
3.凡缺勤者取消当期的党员组织发展资格；缺勤3次者取消一学年的所有评优资格；缺勤4次者取消国家奖助学金的发放资格。
4、请假需事先跟辅导员请假，有特殊原因可委托班长向辅导员说明情况，再事后补假。否则，被自律会检查到缺勤的，事后的补假无效。
三、奖励制度
一个学期出勤率较高的班级，将优先被推荐参加年级、学院或学校的先进班集体评比。
四、郑重声明
1、党员违反上述纪律，在原有的惩罚上还要上交一份检讨书给辅导员。
2、对虚报、谎报，弄虚作假者一经核实，参与者要接受双倍惩罚。
3、纪律会将在每月初对请假、缺勤的名单进行公示。
4、上述违纪情况将影响个人的评优、奖学金评定和推优入党等荣誉，还影响班集体的评优。
5、对考勤过程不服者，上报辅导员，由辅导员处理。
五、纪律会内部体制
1、各班纪律委员要经常和年级纪律会人员之间保持联系，而纪律会负责人要掌握各纪律委员的联系方式和课程表，保持一个联系网，以便在遇到特殊任务和工作时可以随时调配。
2、纪律会成员要虚心接受广大同学合理的建议及批评，每月收集各班同学对工作的意见，不断改进工作方法，提高自己的工作能力。
3、纪律会各委员要起带头作用,严于律己,不迟到,不早退,不缺席等违纪现象。一旦出现上述的违纪现象,他们将会被处比普通学生三倍的处罚。
4.凡纪律会内部成员泄露考勤安排，将一律从严处理。
六、抽查制度
1、每个纪律会人员根据实际情况制定合适抽查制度,让想逃课同学无规律可循,保证较高的出勤率。
2、对于一些出勤率较低的班级,可酌情加密检查次数。
3、同时对于经常缺勤的学生，纪律委员也应该进行严密追踪汇报。
附：请假步骤
1、必须事先到辅导员处
附加注明：
1.若有特殊原因，不能事先办理请假手续，须以打电话或发短信的方式或者委托班长向辅导员进行口头请假，事后再补办请假条。
2.班长无权给同学批假，在特殊情况下，可替需要请假的同学向辅导员说明原因。
3.上交请假条的时间由请假条上辅导员的签名日期开始，要在一周内上交，否则按不请假处理。
七.本制度解释权和修改权归学生会自律*有。
八.本制度自****年**月**日生效。
学生会纪律会
***年**月**日
