一、关于就业协议
1. 就业协议以书面形式明确规定毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务。（劳动合同是毕业生入职后，明确其岗位、待遇及相关权利义务的法律依据。）
2. 就业协议在毕业生到岗报到、用人单位正式接收后自行终止。
3. 就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。
4. 就业协议中规定的违约金与劳动合同中规定的违约金严格区分。毕业生应充分审慎考虑双方商定的违约金的合理*，一般违约金不应超过 5000 元。
5. 就业协议的主体合法*原则：签订就业协议的当事人必须拥有合法的主体资格。对毕业生而言，必须取得毕业资格。若未取得毕业资格，用人单位可不予接收且无需承担法律责任。
6. 毕业生与用人单位经双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》。毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7. 就业协议书由毕业生和用人单位双方签字盖章后生效，当事人必须履行协议内容。学校就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
8. 每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多份协议或复制后与多家用人单位签订协议的行为均属违规，不仅协议无效，还会受到追究甚至处分。
9. 签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，特别是其是否有录用意向和用人自*，以避免上当受骗。
10. 学校自 12 月中旬发放就业协议书。毕业生在充分洽谈和选择后，凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生签字盖章，所在学院（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。
11. 春季毕业生的就业“双向选择”截至期限为 2001 年 1 月 23 日；对落实单位确实有困难的毕业生，时间可推迟到 2001 年 2 月 25 日。秋季毕业生的就业“双向选择”截至期限为 2001 年 5 月 20 日。毕业生必须在就业“双向选择”截至期限内与用人单位签订就业协议书。
二、签订就业协议书应注意的条款和内容
1. 用人单位“单位机构码”为其在上海市工商局注册登记的“组织机构码”，可在营业执照上查阅。
2. 用人单位“信息登记号”为其在上海市高校毕业生就业指导中心注册招收毕业生的登记编号。已登记的用人单位此项应填写。未登记的用人单位可凭单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心现场办理（免费）。
3. 毕业生填写就业协议书上的“落户地址”时，应参考《毕业生落户指南》确认落户地址后填写。
4. 毕业生的“生源地”指入学前的户籍所在地：
- 若为本科直升入学，生源地为本科入学前的户籍所在地。
- 若本科入学前户籍所在地为 A，本科毕业后在 B 地工作过，现在 C 地攻读研究生，生源地应为 B 地。
5. 毕业生与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应了解单位提供的薪酬是否已扣除“四险”后的税后收入）等条款宜在就业协议中明确，以备产生劳动纠纷时的判定依据。
6. 除协议书中规定的内容外，三方若有其他约定事项，可在协议“备注”中补充确定。口头承诺无效。
毕业生答辩注意事项2
学生答辩注意事项：
请确保携带自己的论文、相关资料和笔记本。
注意开场白和结束语的礼仪。
保持镇定自若，确保声音清晰响亮，能够让在场所有人都听得见。
专注倾听答辩小组成员的提问，集中精力，同时将问题记录在笔记本上。
对提出的问题要迅速做出反应，用自信流畅的语言，肯定的口气回答每个问题，不要慌张。
对提出的疑问要审慎回答，对于确信的问题要给予明确回答或者辩解并申明理由；对于不确定的问题，可以坦诚回答，态度要谦虚。
在回答问题时要注意以下几点：
正确准确，不要转移话题，更不要答非所问。
突出重点，抓住主题和关键词，言简意赅。
清晰明了，直截了当地回答问题，不绕圈子。
有答有辩，勇于坚持真理并纠正错误，既能表达自己的独到见解，维护正确观点，也能承认不足并修正错误。
如何制作答辩用的 PowerPoint 及毕业论文答辩 PPT 要点：
答辩时间通常为 10-20 分钟，要在这段时间内清晰地介绍自己的工作，这是对综合能力和表达能力的挑战，对未来的求职、面试、项目申请、总结等都非常重要。
制作好 PowerPoint 幻灯片是答辩中重要的环节，一般要注意以下要点：
每页包含 8-10 行文字或者一幅图，只列出要点和关键技术。
毕业论文要突出自己的工作，不要花太多时间在背景和前人工作上。建议篇幅分配如下：
提纲：1 页
背景：1-2 页
提出问题和分析问题：5 页
解决问题：10-15 页
小结：1 页，重点介绍成果、工作量、效益等内容。
毕业生签订就业协议七大注意事项3
近年来，每每出现大学生与用用人单位就就业协议产生各种纠纷。这些纠纷是谁的错，姑且不论，但它给大学生带来负担，让用人单位焦头烂额，确实让双方都蒙受一定损失。因此大学生鉴定就业协议时切记认真、谨慎地对待，以防将来产生后顾之忧。
签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛*和权威*，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位*质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的*总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理*。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
大学毕业生刚出社会，往往对职场种种规则比较陌生，因此大学生要即使“补课”，了解相关政策条例，迅速、主动地争取适应新环境。
关于毕业生签约的有关注意事项4
关于毕业生签约的有关注意事项
2012年，四川毕业生逼近32万人!全国普通高校毕业生的人数预计达到650万!我校毕业生人数近9000人(含联办校)，2011年大学层次毕业生数量将达到峰值，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。从9月初开始，一股席卷校园的“招聘潮”提前来临。往年大概在10月底或11月初才会出现的就业高峰，今年提前到了10月初，不少高校每天发布信息和接待现场招聘的单位均在两位数。还有部分企业的招聘在10月中旬就已结束。
目前，到我校现场招聘的单位较多，11月20日还将举行大型招聘会，到明年1月之前是招聘高峰期，广大毕业生应抓住机会签约，为此，招生与就业处提醒各位毕业生注意：
1、今年开始，毕业生就业协议书已全面改版，由之前的“三方协议”改为毕业生和用人单位“双方协议”，协议书仍为一式三份(签约后毕业生、用人单位、学校各存一份)。由四川省教育厅统一印制，统一编号，其编号与毕业生一一对应，并有防伪功能，不得转借、不得伪造。每个同学只能有一套协议书，一定要妥善保管。(一旦遗失，补办手续较复杂);
2、需要“就业推荐表”的毕业生请提前在学校就业网上下载并填好内容后到就业指导中心盖章;
3、重视网投。目前用单位主要采取网投和现场招聘两种招聘方式，用人单位常常根据网投数量和质量确定具体面试学校，因此凡是在我校就业网上公布进行网投的单位，毕业生要引起高度重视，尽量多投简历!
4、毕业生应树立契约意识，慎重签约。签约前要多方了解单位及岗位*质，认为适合自己的单位，果断签约，否则，谨慎签约。一旦签约，毕业生和用人单位双方应遵守协议中的条款和相关约定。学校原则上不希望学生违约。违约将给毕业生本人、用人单位、学校带来不利影响。
5、因特殊原因违约，2011年1月1日后才予以受理，届时到学校就业指导中心办理。办理程序：本人申请→用人单位同意→学院分管就业工作的领导签字→就业指导中心办理→换发新协议书。
6、毕业生与用人单位解除协议所需材料如下：(1)用人单位出具解约公函;(2)有新单位接收函或录用函(考取博士，硕士研究生的出具录取通知书复印件或录取院校书面*);(3)原协议书。
祝愿2012届所有毕业生均能找到自己满意的工作!
毕业生签合同注意事项5
工作找到了,合同也签了.很多大学生就以为没事了,就等着安心去单位报到了.但去报到以后发现自己并不满意,想毁约.可是一看合同发现又不能毁约,毁约要交高额的违约金,这就麻烦了.为了避免出现类似这种大家都不愿意出现的情况,应届生网提醒毕业生,毕业生签合同遇到以下的情况要特别注意.
毕业生签合同服务期多长要看仔细
小何是杭州某理工科院校应届毕业生,4月份进入杭州一家IT公司,因表现优秀,5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训,然后与他签订了就业协议书,并在就业协议书的备注栏内约定:经公司出资培训后,要为公司服务3年(服务期).如违约,承担2万元的违约金.
7月份,小何正式到公司上班,双方开始签订劳动合同.在正规的劳动合同里,他发现约定的合同期只有1年,和就业协议书中的3年服务期不同,小何产生了疑惑:“一年合同期满后,我可以离开公司吗?还是必须要服务期满才能离开?”
省人才交流中心评析:工作初期,就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到,也容易因此与单位产生纠纷.
就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据,同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力,在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后,就业协议书的效力就终止了.
因此,一旦签订劳动合同,就业协议书中约定的内容就失效.但是,当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时,如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的,即使后来签订了劳动合同,协议中约定的效力仍然存在,毕业生必须遵循约定,否则需承担相关违约责任.
因此,公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的,只不过将该服务期约定放在了就业协议书这一载体上,以后的工作中小何需继续履行,除非公司不再要求其履行.
1年的试用期毕业生签合同要小心
毕业生刘进找到工作后,单位与他签订了试用期合同,试用期1年,并且需试用期满后,才能与他签订正式合同,给他办理进杭落户手续.
省人才交流中心评析:该单位的做法违反劳动法.劳动法规定试用期最长不得超过6个月.与正式合同期相比,试用期内的*收入及福利待遇要低,而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险.因此,对应届毕业生来讲,试用期并非越长越好.
而且根据劳动法的规定,试用期只能在正式合同中才能约定,不能订立单独的试用合同.该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁.
就业协议不能替代劳动合同
山东某高校的毕业生张纪强，去年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。
尽管拿到2000元的违约金，但正在准备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。况且现在大规模的'校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。
“这种现象虽不常见，却是不小的隐患。由于还没有签订劳动合同，大学生签了就业协议后被用人单位‘退单’的现象仍时有出现。”郑州大学教授、就业中心主任许国臣说，劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范*作。
对此，河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说，毕业生的就业协议与劳动合同都签完了，这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但却有着本质的区别。就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。
曹延红同时表示，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。通俗地讲，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担违约责任。
许国臣和曹延红都一致表示，就业协议不能替代劳动合同，在明确劳动关系之后，劳动者应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱;双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位“反悔”而造成的损害，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金。
慎签几种存在侵权的合同
近几年来，由于涉及劳动争议的案例增多，求职者也日益注重劳动合同的签订，但一些刚刚毕业的大学生们由于没有经验，缺乏识别合约中存在侵权行为的能力。笔者调研走访后，总结出毕业生以下几种劳动合同慎签。
一是“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对求职者利益涉及很少，且不征求求职者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
去年，柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同，规定头半年必须接受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但是为了促使职工自觉端正培训态度，要从*中酌情扣除部分培训费用。之后，这家物流公司不但半年才发一次*，而且发*时，扣除*的40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊：“这可是合同事先约定好的。”柳慧等人才感觉当时签合同时太草率，没细看其中的条款，合同完全倒向了用人单位，不得不感叹刚走出校门就被人上了心*的一课!
二是抵押合同。现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工辞职时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管劳动就业等相关部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等。
在校大学生江*去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取*时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”、“培训费”。直到江*到当地劳动仲裁部门投诉时，饭店老板才不得不退还了扣下的抵押金。因为，劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用。
三是双面合同。一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行;另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。
大学毕业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班，发*时被告知因为没有完成白酒销售任务，50%的*只好用白酒抵顶。当小吴等人明确表示不同意时，酒厂厂长便拿出了合同，一份合同是对外的，*发放按照国家规定执行，对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定;而对内的合同则具体规定职工必须完成所分配的白酒销售任务，否则可用白酒顶抵*。劳动法明确规定，企业不得用产品和实物顶抵*。小吴等人立即到法院立案，酒厂厂长得知情况，自知理亏，迅速到法院申请调解，补发了他们的*。
四是生死合同。个别用人单位为了逃避责任，在劳动合同中出现求职者“出现伤病自理，如有意外，企业概不负责”等条款。这类用人单位多为建筑、化工、采矿等高危行业。毕业生切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，否则一旦发生事故将面临巨大的费用压力。
学习机电自动化控制的许立明到一家电器修配厂上班，由于企业管理混乱，*作规程不够严格，原本谨小慎微的小许刚上班一年就出事了。一天，他在三楼阳台上维修一台自动化控制机床时，恰遇雷电天气，被雷电击伤，右臂截肢三分之二。小许及其父母亲朋向企业索赔，屡遭拒绝，企业方表示：“合同写的很清楚‘如有意外，企业概不负责’。况且雷电击伤，与企业无关。”无奈小许向法院起诉，最终法院认为，虽然许立明是雷电击伤，但是企业管理不善，像雷电交加的情形，企业还安排职工加班加点维修机床，明显存在过失，应当予以赔偿，经调解，企业最终赔偿小许各项费用16.85万元。
专家表示，毕业生签约时一定要慎签上述四类合同。如果用人单位出现侵权行为，毕业生一定要学会运用法律武器，向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。
1.工作签合同注意事项
2.应届生签合同注意事项
3.毕业生签合同如何自我保护
4.毕业生签合同三大注意
5.签合同须谨慎
6.毕业生求职注意事项
7.是否签合同关系到*大学毕业生求职要当心
8.与公司签合同常见陷阱
毕业生租房注意事项6
租房要谨慎，尤其是应届毕业生和薪水不高的新上班族,以下是租房需注意的事项：
实地看房：房子的户型、采光、交通、周边配套设施等很重要，租房时应该实地看房，最重要的是检查日常设施是否完好；最好有热水器、空调等设施。
避免上当受骗：要求房东出示房产证，以免上当受骗。如果愿意付中介费，要找有资质的中介公司，记住成交前一定不能交所谓的“看房费”。
计算交通和时间成本：租的房子最好靠近公交车站，距离工作地点有直达车且有多条线路。不同公交线路的运行时间差异也很大，快速公交速度往往比普通公交车快得多。下班晚的朋友还要注意公交线路的末班车运行时间。
注意合同细节：在签订租房合同时，一定要清楚自己的权利和责任，和房东协商好一切可能出现的后果。
交接手续：入住之前一定要与房东办清交接手续，要求房东当面清点家居用品，写明并让房东签字。要查看以前的水、电费等是否交清。
高房租对于毕业生来说是一件头疼事，但总有策略、方法来应对，适当的的策略运用可以纾解毕业生的经济压力。
毕业生租房注意事项[篇2]
租房注意事项是为保护群众的合法权益不受侵害特意提供九种租房的不同情况。租房注意事项及其指南望能在您找房的时候帮到您。
一、未依法取得房屋所有权证的房屋。
租房注意事项中房屋所有权证是很重要的。权利人依法拥有房屋所有权并对房屋行使占有、使用、收益和处分权利的惟一合法凭证。租赁没有房屋所有权证的房屋，承租人的权益得不到很好保障。因为，没有办理房屋所有权证的房屋，若出现产权纠纷，承租人随时都可能会因为出租人没有拥有合法的房屋权属证书，受到纠纷影响而不能得到权益的保障。
二、被法院、*机关等依法裁定、决定查封或者以其他形式限制权利的房屋。
依法裁定、查封的房屋或以其他形式限制权利的房屋，原所有权人的房屋其他权利如占有权、使用权、收益权等权利在一定程度将受到限制。租赁该类房屋，承租人会因为房屋权利的瑕疵，使得承租权利得不到合法保护这也是租房注意事项中的一种案例。
三、未取得共有人同意出租的共有房屋。
属于共有产权的房屋，在未征得共有人一致同意出租的情况下是不能出租的。租房注意事项要关注它，因为，租赁这种房屋，会侵犯对未同意出租的共有人的权益。
四、权属有争议的房屋不能租。
房屋的产权处于不明状态时即权属有争议的，这时，租赁房屋的合法*将难以得到保障。
五、违章建筑。
未取得规划部门的合法建设手续建造房屋，之后也没有补领规划许可证。这类房屋，属于建设规划手续不齐的建筑，规划部门随时对其实施规划执法监督。租赁这类房屋的承租人，租房注意事项提出其合法权益就得不到保护。
六、不符合安全标准的房屋。
租赁建造质量、生活设施达不到安全标准的房屋，承租人的生活安全将会受到影响。租房时一定要注意。
七、未经抵押权人同意出租的抵押房屋。
目前，有不少房屋是采取抵押方式取得贷款购买的。这类房屋的抵押权人对该类房屋具有他项权利。抵押人若要出租抵押的房屋，须征得抵押权人的同意。租赁没有经过抵押权人同意出租的房屋，是对抵押权*益的侵犯。
八、不符合*、环保、卫生等部门有关规定的房屋。
九、有关法律、法规规定禁止出租的其他情形的房屋。
市民在租赁房屋，租房注意事项是很必要看的，不要租赁上述八种情况的房屋。此外，市民在租赁合法房屋之后，应当向房产管理部门办理房屋租赁登记备案。这样，有利于从法律角度保护承租人的权益，减少不必要的租房纠纷。
关于毕业生签约的注意事项7
1、《就业协议书》由毕业生所在院系负责就业老师专人保管，当毕业生与用人单位达成就业意向，并双方同意签订就业协议后，方可将就业协议书交由用人单位。
2、《就业协议书》为双方协议，即甲方用人单位与乙方毕业生为协议主体，*方学校在协议中充当鉴证角*，不参与协议主体。当就业协议由毕业生交由用人单位签字盖章后，协议即生效。
3、《就业协议书》中，甲方指用人单位，相对应的甲方栏由用人单位负责填写，主要包括“用人单位名称”、“单位*质”、“联系电话”、“单位地址”、“单位机构码”、“信息登记号”、“用人单位上级主管”、“档案寄送单位名称”、“档案寄送地址”、“邮政编码”等信息，除“单位机构码”、“信息登记号”外的其他信息，均属于必填信息。如用人单位与毕业生无法当面完成签约行为，可由毕业生在用人单位知情并获得用人单位准许的情况下，由毕业生本人填写协议书甲方内容。
4、《就业协议书》中，“用人单位名称”为重要信息，不可出现各类简写形式，如“广东移动”、“广东北电”、“工行广东省行”等均属于简写形式，须与单位公章上的名称严格一致。用人单位名称会直接出现在毕业生就业报到证上，如采用简写方式，将会有毕业生无法报到的情况出现。
6、《就业协议书》中，乙方指毕业生，乙方栏所有信息除“落户地址”外均由毕业生本人填写。乙方栏中的“落户地址”指的是毕业生就业后，户口将落去哪里，而不是指毕业生现在的户口地址。该信息是户籍部门为毕业生打印户口迁移证的依据，毕业生应确保这项信息的准确*。
7、《就业协议书》中，甲乙双方约定的工作时间，工作报酬等具体内容，如双方同意，可以不出现在协议书上。
8、近年来，毕业生以用人单位口头承诺无法兑现为理由申请解约的比例逐年增加，为了避免不必要的麻烦，提醒毕业生将各项福利待遇及用人单位的各项承诺在必要的前提下，采用协议附件的形式附在就业协议后。
9、毕业生在用人单位主管部门签章后10个工作日内到所在院系进行鉴证。如在10个工作日内无法签约或等待签约的，毕业生应及时向所在院系说明情况或交回《就业协议书》。如果用人单位已在协议书上作出了明确的接收意见，而毕业生不在10日内到所在院系进行鉴证的，就业指导中心将不受理日后的暂缓就业、解约等申请。
10、《就业协议书》一式三联，第一联为用人单位联，第二联为毕业生联，第三联为鉴证单位联。完成所有签约手续后，请将《就业协议书》第一联即用人单位联交由用人单位保管，第二联毕业生自己保管，第三联由学校保管。
11、毕业生在签订了就业协议书之后，须取得用人单位上级主管的有效接收*，才能派遣。
有效接收*指用人单位上级主管出具的接收函或者在就业协议书上盖公章。用人单位上级主管指接收毕业生人事档案关系的单位的主管部门。如，某学生与广州宝洁公司签订了就业协议，接收该生人事档案关系的单位是广州某人才市场，那么用人单位上级主管应为广州人事局，毕业生须取得由广州市人事局出具的接收函，方能办理就业派遣手续。一般来说，企业、事业单位或公务员单位的雇员，采取挂靠人才市场的方式解决毕业生的档案挂靠，那么“用人单位上级主管”应为当地人事局。考取省级以上国家机关公务员的毕业生，只需与该单位签订三方协议，无需取得上级主管单位的接受*，即可办理就业派遣。考取市级或市以下公务员的，应取得该地市人事局的接收*，或者该单位上级主管的接收*。如，某生考取了广州市国税的公务员，该生应该取得广州市人事局的接收函或者广东省国税的接收*后，可以办理就业派遣。
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项8
就业协议书，俗称“三方协议”。协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方)，学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。
就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。
1、就业协议书保管注意事项：
1)因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损;
2)协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用;
3)建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书;注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失!
4)协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室(东院大学生活动中心三楼301)申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理!所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。
5)就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书!学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。
2、签约注意事项：
1)协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定;毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见;除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其
它约定栏目内;了解清楚用人单位是否有用人自*，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户;四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完整的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。
2)签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章;如果用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位(一般为当地人才市场、人才交流中心和当地人力资源和社会保障部门)加盖公章;之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成!
3)需要注意的是，协议书中甲方所填信息板块“报到证抬头单位”、“报到证派往地区(省市、只需写到地级市)”和“档案接收单位名称”请大家提醒用人单位一定要准确、完整、无误的填写，不能缩写，简写，多字，漏字，否则会影响到大家将来的报到证和报到程序，即使少一个字或者错一个字也会导致学生办不了入职和落户手续，明年暑假工作后再返校办理改派也非常麻烦，耽误学生工作!(网上登记审核所用到的信息也需询问、填写清楚：报到证抬头单位所在地区：指报到证抬头单位的所在地区，只需要填写到地级市;(请务必正确填写，直接影响到户口迁移);报到证抬头单位地址：指报到证抬头单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号;档案接收单位名称：指能够接收学生档案户口的单位的名称;档案接收地址：指能够接收学生档案户口的单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号。档案户口托管的，填写托管单位的详细地址。)
3、解约换发协议书的手续：
如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书(任意一份即可)到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发”字样及解约次数。到就业指导中心办理。手续齐全可以随时办理。
讲解应届毕业生签约注意事项9
1.《就业协议书》由毕业生所在院系负责就业老师专人保管，当毕业生与用人单位达成就业意向，并双方同意签订就业协议后，方可将就业协议书交由用人单位。
2.《就业协议书》为双方协议，即甲方用人单位与乙方毕业生为协议主体，*方学校在协议中充当鉴证角*，不参与协议主体。当就业协议由毕业生交由用人单位签字盖章后，协议即生效。
3.《就业协议书》中，甲方指用人单位，相对应的甲方栏由用人单位负责填写，主要包括“用人单位名称”、“单位*质”、“联系电话”、“单位地址”、“单位机构码”、“信息登记号”、“用人单位上级主管”、“档案寄送单位名称”、“档案寄送地址”、“邮政编码”等信息，除“单位机构码”、“信息登记号”外的其他信息，均属于必填信息。如用人单位与毕业生无法当面完成签约行为，可由毕业生在用人单位知情并获得用人单位准许的情况下，由毕业生本人填写协议书甲方内容。
4.《就业协议书》中，“用人单位名称”为重要信息，不可出现各类简写形式，如“广东移动”、“广东北电”、“工行广东省行”等均属于简写形式，须与单位公章上的名称严格一致。用人单位名称会直接出现在毕业生就业报到证上，如采用简写方式，将会有毕业生无法报到的情况出现。
6.《就业协议书》中，乙方指毕业生，乙方栏所有信息除“落户地址”外均由毕业生本人填写。乙方栏中的“落户地址”指的是毕业生就业后，户口将落去哪里，而不是指毕业生现在的户口地址。该信息是户籍部门为毕业生打印户口迁移证的依据，毕业生应确保这项信息的准确*。
7.《就业协议书》中，甲乙双方约定的工作时间，工作报酬等具体内容，如双方同意，可以不出现在协议书上。
8.近年来，毕业生以用人单位口头承诺无法兑现为理由申请解约的比例逐年增加，为了避免不必要的麻烦，提醒毕业生将各项福利待遇及用人单位的各项承诺在必要的前提下，采用协议附件的形式附在就业协议后。
9.毕业生在用人单位主管部门签章后10个工作日内到所在院系进行鉴证。如在10个工作日内无法签约或等待签约的，毕业生应及时向所在院系说明情况或交回《就业协议书》。如果用人单位已在协议书上作出了明确的接收意见，而毕业生不在10日内到所在院系进行鉴证的，就业指导中心将不受理日后的暂缓就业、解约等申请。
10.《就业协议书》一式三联，第一联为用人单位联，第二联为毕业生联，第三联为鉴证单位联。完成所有签约手续后，请将《就业协议书》第一联即用人单位联交由用人单位保管，第二联毕业生自己保管，第三联由学校保管。
11.毕业生在签订了就业协议书之后，须取得用人单位上级主管的有效接收*，才能派遣。
有效接收*指用人单位上级主管出具的接收函或者在就业协议书上盖公章。用人单位上级主管指接收毕业生人事档案关系的单位的主管部门。如，某学生与广州宝洁公司签订了就业协议，接收该生人事档案关系的单位是广州某人才市场，那么用人单位上级主管应为广州人事局，毕业生须取得由广州市人事局出具的接收函，方能办理就业派遣手续。一般来说，企业、事业单位或公务员单位的雇员，采取挂靠人才市场的方式解决毕业生的档案挂靠，那么“用人单位上级主管”应为当地人事局。考取省级以上国家机关公务员的毕业生，只需与该单位签订三方协议，无需取得上级主管单位的接受*，即可办理就业派遣。考取市级或市以下公务员的，应取得该地市人事局的接收*，或者该单位上级主管的接收*。如，某生考取了广州市国税的公务员，该生应该取得广州市人事局的接收函或者广东省国税的接收*后，可以办理就业派遣。
