调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常考虑辞职并付诸行动，而31.2%的职场人表示，经常有跳槽的念头，但只是心理上的想法，不会真的辞职。换言之，虽然有一半的人表达了跳槽的意愿，但实际付诸行动者相对较少，三成职场人实际上只是“有心无胆”，想要跳槽却不敢实施。造成这一现象的主要原因是“有贼心没贼胆”，大多数人解释说：“不是不想跳，而是担心新工作不如现在好。”有些人因为看到跳槽成功的案例而鼓舞，但也有人由于跳槽失败而犹豫不决。
通过独之秀职业顾问提供的案例分析，我们了解到Aimee在一家外资企业担任喷涂工程师，起初感觉尚可。然而，随着直接领导的更替，她失去了锻炼的机会，工作量增加但薪资没有涨。尽管Aimee感到工作辛苦，不适合长期发展，但由于单位文化良好、同事融洽，离家近等因素，她一直犹豫不决，拖延了辞职的决心。
对于这类职场人，独之秀职业顾问指出，许多人在面对问题时选择逃避，虽然心里急切希望改变，但在实际行动上却表现出犹豫不决。缺乏行动力的主要原因是缺乏自信，这里的自信并非盲目冲动，而是对现实的准确把握。
Aimee的案例表明，领导更替只是问题的表象，真正的问题在于她自身对职业选择的迷茫。要解决这个问题，必须进行职业定位，增强自信。通过了解自己的优势能力，明确职业方向，不仅能让自己走出迷茫，还能避免走弯路。
在解决现实问题方面，大多数想辞职但又担心新工作差的职场人都曾在职场寻找新机会，但发现找到的工作大多与现在相似，甚至不如现在。对于转行和晋升，往往遇到求职门槛较高的问题。独之秀职业顾问建议，除了进行职业定位外，还应学习求职技巧，真实解决问题，而非纸上谈兵。
总的来说，职场人要有明确的职业规划和目标，尽早解决问题对自己更有利。如果必须跳槽，务必了解自己的优势，明确职业方向，增加自信，同时通过求职技巧学习，解决实际问题。
跳槽，当心“跳”丢前程2
每年春节前，随着年终奖的发放，员工们纷纷考虑跳槽，形成了一股“暗流涌动”。有些人在年前选择好下家，等到年后再正式跳槽，而有些人甚至不顾年终奖的诱惑，提前跳槽至新企业。另外，一些人在原公司虽然生活相对安稳，但因薪资发展等问题考虑着寻找新的发展空间，却不确定前路在何方。这些人蠢蠢欲动，准备跳槽，但却只是想法大于行动，不敢轻易改变。然而，即便已经跳槽的人也有些后悔莫及的情况。
确实，跳槽是一项充满风险的决定。独之秀职业顾问认为，成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但失败的跳槽也可能导致“前功尽弃”，一事无成。
跳槽是一把双刃剑，对个人职业发展有危险也有机遇。过于频繁地更换单位或工作可能不利于专业经验和技能的积累。然而，在某些情况下，跳槽也是调整职业方向、激发发展潜力的好机会。跳槽需要面对薪酬、文化、环境、人际关系、职责等多方面的变化，这些变化并非每个人都能适应。因此，跳槽者必须在大方向上把握准确，以减小跳槽的成本和风险。成功的跳槽可能带来薪资增加、职位提升、更多发展机会等好处，而盲目跳槽可能导致不利的局面。
一般来说，人们在成本确定的情况下会在不同的收益之间进行权衡；而在成本确定的情况下，人们则会将成本与收益进行比较，以衡量支付的成本是否值得。因此，在跳槽决策中，需要有足够的把握和科学的评估，以确保在风险和收益之间做出明智的选择。
对于不同个体而言，不跳槽可能是错，跳槽也可能是错。案例中的eric和jason都是80后，虽然*格有差异，但过于理智或冲动都可能导致处理事务不当，最终未能达到理想的结果。因此，跳槽需要结合个人职业规划，既要有胆大和细心，又需要勇气和理智，这才是成功的道路。
当前正值年底，是许多人选择跳槽的好时机。一方面，很多公司进行年度绩效考核，企业可能奖励表现优异者，也可能淘汰表现差的员工；另一方面，新的财年经营目标和措施在年底或年初确定，部分员工可能对这些目标表示不满或认为难以达成，从而选择离职。此外，外部招聘需求在年底通常较为旺盛，各种招聘会和猎头公司也活跃，为跳槽提供了更多机会。因此，如果有足够的跳槽理由，现在是一个抓住机会的好时机。即使无法马上确定下家，做好准备也能在接下来的跳槽高峰中取得成功。
成功跳槽的哲学之道3
如今，具备一定能力的人追求的不再是在一个地方安逸地度过一生，而是在任何地方都能享受优越的生活。相较于以前，如今的许多雇主也不再坚持认为一旦培养出一个员工，就应该终身为公司效劳。通常情况下，员工的雄心壮志若得不到满足，他们可能会转投其他公司，而老板也会理解这种决定。
在我周围，跳槽的现象日益普遍。有一位令人刮目相看的朋友，从大学毕业那年开始频繁跳槽，如今38岁，已经经历了10余次成功的跳槽经历。令人诧异的是，他不仅逐渐攀升，而且与前任单位的领导和同事保持着良好的关系，似乎一点也没有因为频繁跳槽而受到影响。
这位朋友显然是个聪明的人，他总是清晰地了解在新环境中如何发展自己。说得更宏观一些，这被称为职业规划，实际上就是在追求个人利益的同时谨慎地选择职业路径。
为了薪酬和晋升的机会，追求自身利益最大化并寻求更好的发展机会，这在职场上并不鲜见。只要这一切不给原公司带来困扰，这种跳槽行为就可以看作是职业发展的正常路径。
然而，跳槽并非只是为了事业的发展，也是为了在职场上赢得尊重。唐骏就是一个最好的例子，他在跳槽过程中既不会带走原来公司的员工，也不会为了追求利益最大化而投靠竞争对手。
当今，我们强调团队协作和凝聚力，但一个人为了个人发展或对上级政策不满而跳槽离开，或许并不是大问题。然而，若这个人带着整个团队离开，将团队凝聚力用在跳槽上，这可能会引起老板的不满。这样的举动很可能会对这个人未来的职业生涯造成负面影响，因为谁还会信任他呢？
有时候，我们往往高估自己的能力，以为凭借卓越的技能就能在职场中立于不败之地。然而，口碑仍然是相当重要的因素。再强大的个人能力，再能够掌控一个重要团队，如果对原公司不能给予充分的交代，老板不满意，那么在职场中的影响力可能就会减弱。在离开后，老板还可以找到替代者，但口碑受损可能会让你在新的环境中感到不适。
