国企、私企退休职工养老金如何计算？（精选3篇）

后的文本如下：

国企职工、私企员工和灵活就业人员都参加“城镇企业职工养老保险”，在该保险的养老金计算公式中，不区分参保人员的身份，包括企业职工和企业干部，也不区分户籍*质。然而，在“视同缴费年限”和各省的过渡*养老金计算公式方面存在差异。

国企、私企退休职工养老金如何计算？

方法/步骤：

参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后按照本规定发放基本养老金。

在“统账结合”后参加工作并且累计缴费年限达到15年的人员，退休后将获得基本养老金，该养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。在本规定实施前就职且在退休时缴费年限（包括视同缴费年限）累计满15年的人员，在获得基础养老金和个人账户养老金的基础上，还将获得过渡*养老金和过渡*调节金。

基础养老金、个人账户养老金、过渡*养老金和过渡*调节金的计算方法如下：

基础养老金的月标准以当地上一年度在岗职工的月平均*和本人指数化月平均缴费*的平均值为基数，每满1年缴费发放1%。计算公式为：基础养老金 = （参保人员退休时当地上一年度在岗职工的月平均* + 本人指数化月平均缴费*） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

过渡*养老金的月标准以本人指数化月平均缴费*为基数，每满1年发放1.2%。计算公式为：过渡*养老金 = 本人指数化月平均缴费* × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。

过渡*调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例发放。2015年及以后退休的不再发放过渡*调节金。

在发放基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上一年度在岗职工的月平均*、指数化月平均缴费*、个人账户养老金发放月数以及过渡*调节金发放比例，均按照《关于改革企业职工基本养老金发放办法有关问题的解释》执行。

为了确保待遇水平平稳过渡，设立了3年的过渡期。在过渡期内，按照新办法计算的基本养老金低于原办法的，将补足差额部分。高于原办法的，2006年退休的将获得高出部分的30%，2007年退休的将获得高出部分的70%，2008年退休的将获得高出部分的90%。2009年及以后退休的将按照新办法计算基本养老金。过渡期结束后，仍按照新办法计算的基本养老金低于原办法的，将补足差额部分。

注意事项：

根据以上信息可以得知，国企和私企的退休金基本上没有差别，养老金的多少取决于缴费年限和缴费基数，与企业*质无关。然而，国企可能会为职工的养老保险缴纳更多，因此后续的养老金也可能更多；私企老板为了省钱，可能会按照较低档次缴纳养老保险，因此后续的养老金可能较少。