在幼儿园的老师需要制定奖惩制度，那么都有哪些好的奖惩制度呢？下面是小编分享给大家的幼儿园老师奖惩制度，希望对大家有帮助。
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动*和积极*，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品*香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出*的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣*20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣*10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣*20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣*30元———100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣*20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣*100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣*50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣*20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣*20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人*100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人*100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣*100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣*50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣*30元，有医院*和医保中心报帐材料的，每天扣*10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣*300元；旷会一次扣*80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣*100元。会事假扣*30元，会病假扣*20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
幼儿园奖惩制度2
[篇一:幼儿园奖惩制度]
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分:
1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的*，因病请假一天扣当天的*。因旷工或未办理请假的人员扣发三日*。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，*费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分:
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣*10元
八、不服从领导安排者，一次扣*50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣*10元。
九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
十、班务工作、财产管理部分:
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
[篇二:幼儿园教师奖惩制度]
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品*香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出*的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣*20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣*10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣*20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣*30元——-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣*20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣*100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣*50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣*20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣*20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人*100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人*100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣*100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责)
16、不服从领导安排者，一次扣*50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣*30元，有医院*和医保中心报帐材料的，每天扣*10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣*300元；旷会一次扣*80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣*100元。会事假扣*30元，会病假扣*20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
[篇三:中心幼儿园教师奖惩制度]
一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50元。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。
3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照<特殊贡献奖>有关规定。
4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照<特殊贡献奖>有关规定。
5、每月对一日常规检查评比中获得"好宝宝班"称号的班级给予50元的奖励。
6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。
7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。
8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，*每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，*每月增加50元。
9、对取得教师资格证的教师，*每月增加100元。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。
2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。
3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。
4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。
5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。
6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。
7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。
8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。
9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
[篇四:幼儿园奖惩制度]
一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出*完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除*。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除*。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构*。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
[篇五:示范幼儿园奖惩制度]
为调动教职工工作积极*，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度:
一、奖励:全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。
1、先进奖:能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体(被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖)。
2、学术成果奖:热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着(取得学历证书)者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。
3、活动奖:参加园内外各项活动获奖者，如:观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。
4、超员奖:依据<幼儿园工作规程>大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。
二、惩处:
1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟(含)以内，每次扣10元，30分钟以内(含)扣除当日*50%；超过30分钟扣除当日*；上班串岗者扣除当日*50%；私自倒班者(两人)扣除当日*。
2、凡不参加幼儿园组织的各项活动(开会、学习、备课等)，每项活动凡第一次请假时，扣除当日*的50%；从第二次起每次扣除当日*；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日*的50%。
3、满45周岁(含)的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核(教学活动除外)，满45周岁(含)保育员不再参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月*的50%，调整*时推迟半年。
4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月*的30%，并在全园大会上做书面检查。
5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月*的50%，并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。
6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月*。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。
7、其他违纪问题:
(1)上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日*的30%。
(2)工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的(不出*、不带*、不组织户外活动)，不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日*的30%。
(3)无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的*。
8、旷工一天按两天扣除*，并在全园大会上作检查；旷工7天(含)以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。
9、请假3天(含)以上者不享受本学期专业班费。
本规定所指扣除*基数为基本*和绩效*总和。
幼儿园幼师奖惩制度？3
当今幼教百家争鸣，都不一样的，没有统一的`模式，找一个能干的园长，什么就都有了
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幼儿园人员奖惩制度
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、事假一天扣除当天*，请假两天以上在扣除当天*外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月奖励20元。
二、教育教学部分
1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90，，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，(如接发短信)，若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣*10元。
8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣*10元。
9、教育教学部分优秀者每月20元。
三、 班务工作、公物管理部分
1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿;非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。
2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。
3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣*100元。
4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼
儿的，一次扣500元，*质特别严重的，解除聘用关系。
5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。
6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣*30元--100元，严重者解除聘用。
7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣*20元。
8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣*100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。
10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5-20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。
6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作
出相应的处理。
7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。
9、每月安全奖40元。
2015年幼儿园员工奖惩制度2016-08-14 20:51 | #2楼
-----2015年1月修订
(一)目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极*、提高幼儿园保教质量。
(二)保育员除基本*外、另每月有如下奖项:考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算)，幼儿园保险补贴(在园工作满三个月方可享受此待遇)，幼儿园工龄*补贴(在园工作满一年，方可享受)。
(三)如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核*中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月*。
惩罚制度
一、工作纪律 (要求:满勤。服从工作分配，坚守工作岗位。)
1、迟到或早退
月迟到或早退一次扣5元;两次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤奖;第四 次扣100元，并扣除全勤奖;第五次视为自动离职，并不补发半月*;学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月*。
2、请假制度
(1)学期事假请假不超过4天，病假需出示医院*，教师请假一天扣除55元，
并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。
(2)请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，
如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。
(3)旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月*。
3、*行纪律
(1)、上课时间打电话聊天 扣10元
(2)、当班时间串班 扣10元
(3)、上班时间干私活、吃东西 扣10元
(4)、浪费用电或用水一次 扣10元
(5)、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元
(9)、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元
(10)、在厨房内用餐的 扣30元
(11)、拿幼儿餐具用餐的 扣50元
(12)、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元
(13)、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元
二、师德师风:
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、
早*、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、头发不能全批，必须扎起来 扣10元
3、不讲普通话一次 扣 10元
4、对孩子态度不好，语言带有侮辱* 扣10元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元
6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月*。
7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元
9、言谈不文明 扣10元
10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元
三、学习培训情况 (要求:各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。)
1、迟到一次 扣10元，
2、缺席一次 扣20元
3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元
4、学习时干私活的 扣10元
四、幼儿出勤
1出勤率: 月累计平均数
小小班未到达70% 小班未达到75%
中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元
2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元
3、未打幼儿考勤的 扣10元
五。集体协作 (要求:关心集体。 相互协作。同事间配合密切)
1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元
2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元
4、与同事发生争执。搬弄是非。恶语伤人 扣50元
5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元
六、工作质量 (要求:按时按量完成各项常规工作)
1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常
了解幼儿情况一次 扣10元
2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早*，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元
3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、
检查、不帮助儿童
脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元
4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元
5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元
6、家长园地未及时更换 扣20元
7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。(正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% )
七、安全情况 (要求:安全意识强，无安全事故发生)
1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因
教师脱岗或失职造成的一般事故(破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等)扣10元
2、因教师脱岗或失职造成的恶*事故 ，当班教师负责所有医*费用，视其情节
追究法律责任。
3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元
5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元
6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，
将追究其法律责任
[
奖励制度
1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴(补贴额度为:扣除当日*的70，，30，作为幼儿园活动经费)
2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元?小时计算。
3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖:100元;二等奖:80元;三等奖:50元 参加右江区竞赛，单项获得一等奖:200元;二等奖150元;三等奖100元
4、幼儿园学期优秀员工:300元
5、 学期全勤奖:100元
6、稳生奖:100元
7、节假日补贴:春节300元;教师节100元;中秋节100元;*节100元;
8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
幼儿园教职员工奖惩制度20152016-08-14 23:59 | #3楼
xxx幼儿园奖惩制度(教师)
-----2015年2月修订
目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极*、提高幼儿园保教质量。
工作考评细则一(常规考核制度)
教师除基本*外、另每月有如下奖项:技术*1。工龄满一年30元起、2。资格证第一年30元起3。对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴:后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元)，普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。
一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
四、加班。
1。填写加班记录，1天从8;00-17:00，按9小时计算，每小时6 元。
2。确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。
五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比
三月:早*评比 、春游亲子活动比赛
四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛
五月:主题墙评比、大班亲子绘画比赛
六月:阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛
七月:基本功
八月:理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比
九月:开学常规评比
十月:早*评比 ，运动会
十一月:主题墙评比
十二月:区域玩教具环境评比
一月:阶段评估
六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。
七、全勤奖。30元/月(要求:满勤。服从工作分配，坚守工作岗位。)
1。每迟到或早退第3次开始扣2元/次;4-5次，扣5元/次;6次及以上全扣。
2。事假:如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。
3。病假:需凭医生诊断*和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。
4。旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。
5。病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后
方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。
6。请主动签到，未签到扣3元/次， 代签到扣5元/次。
7。积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次，缺席扣10元/次
8(零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理
?教师主班时间不准请零星假。
?保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。(早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意)
?保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。
?炊事员工作量集中时间不准请零星假。
?全体职工*业务学习，科研、教研时间不准请零星假。
八、出勤奖。 30元/月(
每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。
九、安全奖。30元/月(要求:安全意识强，三次以上安全奖全无)
1。本班幼儿有抓。撞。碰伤，当班教师扣5元/次。三次以上全扣。
2。出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。
3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园。接错幼儿全扣 。
4。 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
5。 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。
7。在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元，
8。幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次
9。幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。
10。因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿*一半
11。凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当*奖励。
12。出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
13。出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写<事故登记表>，班主任当天内组织事故分析会。
十、教育教学质量奖。30元/月(要求:为人师表，按时按量完成各项常规工作)
备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对
教师备课的督导，并及时反馈。
教师的听课实行[周查制"，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。
1。活动设计:10元
能按时提前备课，熟悉教育目标及内容;符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点;备课认真，有教学准备，教学得法;活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。
2。活动实施:25元
是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动;教具准备充分、适宜;是否有体罚或变相体罚幼儿的情况;是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿;教态亲切自然，语言简练准确;教师提问具有引导*、针对*、实效*;幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯;活动实施中能调动幼儿学习积极*，做好师生及生生的有效互动;每个环节紧凑，衔接自然。
3。活动小结:5元
及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，
十一、师德师风。30元
1。教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，
不符合者扣5元/次;
2(教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记
录。不符合者扣5元/次;
3(服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。
4。对孩子态度不好，语言带有侮辱*扣5元/次;打骂幼儿，经查实情况属实
一次扣30元
5。 与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次; 传播流言、诋毁幼儿
园名誉，扣 月奖
6。教育教学行为不规范，如:在教室夹二郎腿、坐桌子;言谈不文明 ;被家
长投诉;上课时间打电话聊天;教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。
十二(职责主班。80元
(一) 上交材料。10元
1。教育笔记:要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。
2。每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，
具有一定的
分析能力;
3。一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真;案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。
4。点名册整洁无破损。
5。主题墙制作的及时、美观。
6。能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，计
划具有实施*，总结具有经验、反思*)地完成各项工作计划总结。
7。每周常规工作:周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的
完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。
(二)保教工作。25元(1元一项)
入园:晨间接待:态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不
影响接待幼儿;
晨检:能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然
角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。
洗:入园时能指导幼儿泡手、漱口;能提醒幼儿饭前便后洗手，
帮助幼儿掌握
正确的洗手方法;
教育幼儿不玩水，节约用水。
进餐:正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;能介绍基本营养知识，教育幼
儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。
入厕:做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);托、小班幼儿帮助擦屁
股，整理衣裤;
入厕时有教师跟随。
午睡:散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕;提醒并帮助
幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐;午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;
按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午*。 喝水:保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。
游戏:能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量;合理组织安排
幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉;
游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导;幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用;游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物
(三)班级工作。20元(2分一项)
做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家
长。
幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤
班内财产:领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿;
报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取;班级财产应有登记记录，并
严格按管理制度执行;
学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失(部分借领物品按
时归还)。
班级常规:培养幼儿良好的行为与常规习惯。
班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说
明理由。
按要求参加全园*大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。
幼儿生活物品的保管。
做好两周一次的被褥清洗通知。
(四)家长工作。15元(2分一项)
每学期开学一周发送幼儿生日祝福。
逢传统节日对幼儿家长送出祝福。
成长档案册:按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针
对*，不千篇一律，不敷衍了事;
能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了
解并解决一些实际问题;
能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思;
能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领
导汇报。
西祠每周1条、校讯通每月1条
电话费10元
能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。
十三、配班职责。40元
(一)上交材料。15元(一元一项)
1。教育笔记:要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。
2。每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的
分析能力;
3。1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不
抄袭他人作品。
4。 能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，
计划具有实施*， 总结具有经验、反思*)地完成各项工作计划总结。
5。每周常规工作:缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。
6。每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。
7。西祠每周1条、校讯通每月1条。
8。每周及时发送班级照片。
(二)保教工作。15元(一元一项)
洗:入园时能指导幼儿泡手、漱口;能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握
正确的洗手方法;教育幼儿不玩水，节约用水。
进餐:正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;能介绍基本营养知识，教育幼
儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡
觉，不做剧烈运动。
入厕:做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);托、小班幼儿帮助擦屁
股，整理衣裤;
入厕时有教师跟随。
午睡:提醒并帮助幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐;午睡时及时巡视，纠正幼儿
不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。
离园:有序为幼儿整理衣物 关好本班级门窗及水电。
十四、其他
1。电话费10元:能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次
全扣。
2。普通话 20元:一次2元，三次全扣
3。卫生奖:每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1
名二等奖2名三等奖2名。
工作考评细则二(奖励制度)
奖励50元。
2。上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。
3。代课按照天数计算， 20元/天
4。教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参
加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
5。组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元 ，学生
个人获奖奖励辅导教师:一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。
6。辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的:团体一等奖300二等奖200 三等奖
100(集体奖励)，学生个人获奖奖励辅导教师:一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。
7。[稳生奖"学年巩固率达到100%，教师奖励200元;巩固率达到98%，教师
奖励150元;巩固率达到96%，教师奖励120 元;巩固率达到93%，教师奖励80元
8。[点子奖"对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励
50。
9。期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。
1。工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，
10。年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。
11。对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
12。教师年度考核:师德、家长工作(问卷调查、全园活动的参与)个人成长、月考核
13。节约奖
1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。
2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。
3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。
4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。
5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。
14。节假日安排:开学、3。8妇女节、5。1劳动节、6月端午节、8
月15中秋节、
9。10教师节、元旦
幼儿园考核奖惩制度2016-08-14 19:17 | #4楼
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据<幼儿园工作规程>和<幼儿园管理条例>的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;
一、考核奖惩原则
加强*思想工作，使教职工进-步树立为人师表，-切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
一)奖励部分: (300-500分)
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
?本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;
?县级:一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; 1
?市级:一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ?省 级 :一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
?国 家 级:一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元;
?在全国*cn刊物发表一篇奖给50元;
?在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:
?本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)
?县级:一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ?市级:一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ?省 级:一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
?国家级:一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ?其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情)
?本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存
2
?县级:一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ?市级:一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ?省 级:一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
?国家级:一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1。75)，内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。
台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者(30分/次)
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，
积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、
教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用)，创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)
7、有过硬的职业道德，被评[家长最满意教师"，连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉
帮结派获得的;(50分/次)
幼儿园考勤奖惩制度5
[标签:标题]2016
幼儿园考勤奖惩制度
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园职工奖惩制度
为认真落实<教职工工作目标管理考核细则>，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。
一、教科研
1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励:全国*-交流300元;全省*-交流80元;本市交流60-30元;本园交流30元。
2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励:国家级500元;省级300元;市级150-100元;本园60-30元。
3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与*挂钩，学期末累计前三名奖100-60元。
4、积极参加特*教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。
5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类:国家级80元;省级60元;市级40元。文体类:国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。
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[标签:标题]2016
二、考勤
1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断*，否则作事假或旷工处理。
2、病假每天扣日*30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。
3、事假每天扣日*和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。
4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理。
5、旷工一天扣日*200%，当月无超时奖。
6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。
7、婚、丧、产假、工伤发本人*，无超时奖。
8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。
9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。
三、责任事故
1、食物中毒、*物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案*一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500-1000元的罚款。
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2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余*费的30%。
3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元，严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月*，辞聘。
四、其他
1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。
2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。
3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。
4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。
五、年终奖惩
除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。
1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。
2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。
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3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分:论文获奖加3-8分;示范课获奖加5-10分;活动区前三名加2-6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2-4分;文艺指导奖加3-10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5-15分。
4、年终评比先进班级每班加6分，先进个人加3分。
5、有下列情形的进行扣分:
?病、事假半年累计10天以内，每天扣0。5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。
?幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害，扣5分/次;
?幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次;
?家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5-10分/次;
?不服从安排扣5分/次;
?传是道非影响团结扣5分。
六、福利
1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。
2、中学以前的在校子女每年补助*费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女
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发保健费60元。
3、劳保:每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。
二00五年八月二十日。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索幼儿园考勤奖惩制度。
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幼儿园考勤及奖惩制度6
（一）奖励
每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者（年终考核成绩）
（1）基本奖：
1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
2、遵守幼儿园各种规章制度。
3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。
4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天（包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。
5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
（3）设考勤奖：
迟到、早退一次扣考勤奖的25％，迟到2次（早退）考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。请假（病、事）考勤奖全部扣除。
（2）质量奖：
遇有重大事故，如食物中毒、*物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。
（5）单项奖：
除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。
6）效益奖：
工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
（二）惩罚
（1）打架斗殴、骂人，破坏团结者。
（2）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者（旷工）。
（3）体罚及变相体罚者。
（4）当班时发生职责，非职责事故者。
（5）本职工作不能按时完成者。
（6）丢失、损坏公物（包括浪费水、电者）。
（7）家长有意见经调查状况属实者。
注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。
幼儿园的奖惩制度范本7
一、奖励：
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。
2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建议幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人提供稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
4.对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。
5.对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
9.教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。
二、惩罚：
教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。
园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。
1.凡违反职业道德行为规范或有以下（1）——（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩*50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本*外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。
（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。
（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。
（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。
（4）无故旷工者。
（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。
（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。
（7）被家长投诉，情况调查属实者。
（8）其他违反我园规章制度者。
2.教职工有下列情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被*不符合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；相关法律规定的其他情形。
3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。
4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日*、全月考绩*，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日*、全月考绩*、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。
5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。
6.教职工一学期考核"不合格"者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为"不合格"者作解除劳动合同处理。
7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。
幼儿园教师奖惩制度范文8
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施*奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长：xxx
成员：xxx、xxx、xxx
2、细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学*、客观*、真实*。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分*;
2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
(一)师德考核制度(10分)
1、遵纪守法、洁身自好
(1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
(3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
(1)热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
(2)不讽刺、挖苦幼儿。
(3)不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
(1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
(1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
(3)不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
(1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。
(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
(4)不参加封建迷信或非正常活动。
(5)遵守职业道德基本要求和规范。
(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
(二)业务考核制度〔30分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
(三)教师考勤制度(5分)
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
(四)各项活动考核制度
各项活动考核制度(20分)
为了调动和激发教师参与组织活动的积极*，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极*、活动效果综合评分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教学成绩考核(30分)
1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励*分配条例扣发*奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励*，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
幼儿园教师奖惩制度方案9
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动*和积极*，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品*香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出*的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣*20?50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣*10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣*20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣*30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣*20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣*100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣*50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣*20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣*20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人*100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人*100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣*100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣*50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣*30元，有医院*和医保中心报帐材料的，每天扣*10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣*300元；旷会一次扣*80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣*100元。会事假扣*30元，会病假扣*20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
