导语：企业信用管理体系构建过程中，工商管理的运用至关重要。工商管理部门在此过程中发挥着关键作用。
一、工商管理在企业信用监管方面的运用
我国工商管理部门不断调整管理策略，以适应市场经济的变化。经过改革与创新，“经济户口”管理方法取得了显著成就。这一方法通过市场主体的注册和监管，分类建立管理档案，方便高效地管理企业，也成为工商管理部门了解市场经济信息的重要途径。
其中，“经济户口”管理办法中最关键的一环是对企业信息的相关档案进行管理。这些档案包括市场主体的注册材料、年检报告、违法资料等，是监督市场主体的有力凭证。这种管理手段随着市场和企业的变化而更新，保障了信息的权威*与准确*。通过这种方式，能够了解企业的真实信用情况，在企业出现失信行为时能够及时打击。
二、工商管理在企业信用奖惩方面的运用
在很多企业中，工商管理部门采用分类监管的方式。这种方式根据企业的信用度对其进行分类管理，信用度由工商管理部门对企业信用的评定结果确定。对于信用良好的企业给予奖励，对于信用较差的企业给予惩罚。通过与企业的互动，可以提高监管效率与效果，并加强对企业准入和经营行为的执法效力。
这种信用分类监管制度在我国于二十世纪九十年代中后期开始实行，在不断的探索与实践中逐渐成熟。随着法律法规的完善和国家工商总局的引领，分类监管在地方工商管理部门中得到广泛应用，变得越来越科学。
随着互联网的发展，工商总局与地方工商局之间联系更加紧密，资源共享更加方便，监管更加便利。根据企业信用标准的制定，将企业划分为四级，便于管理和奖惩的施行。
三、工商管理有助于准确把握企业信用情况
工商管理部门在企业的信用管理体系中扮演着至关重要的角*。通过开展年检实践活动，工商管理部门每年对企业的经营状况与信用状况进行监测，以深入了解企业的运营状况和存在的问题，并提出有益建议。
通过充分利用“经济户口”管理制度记录企业的信用情况，并注重分类监管，可以为建立科学的企业信用管理体系做出贡献。工商管理部门在完善年检制度方面不断进行实践探索与改进，使企业与工商管理部门之间的关系更加密切，工作联系也更加方便。
企业年检技术的更新，例如通过互联网进行年检，以及一些工商管理部门实行的滚动式年检制度，都推动了企业信用管理体系的完善。
四、结束语
工商管理在企业信用管理体系的构建中扮演着至关重要的角*。通过有效监管企业的信用情况，并根据实际情况给予奖惩和合理建议，可以促进社会主义市场经济的良*发展。相信在工商管理部门与企业的共同努力下，我国的企业信用体系会不断完善。
企业信用管理中工商管理运用论述2
小编为大家整理了一篇关于企业信用管理中工商管理运用的论文，仅供大家参考和阅读。
一、工商管理在企业信用监管方面的运用
我国工商管理的部门也在不断根据市场经济的变化调整管理策略，经过一系列的改革、创新，“经济户口”管理方法取得了很好的成绩。“经济户口”在工商管理部门对市场监管的管理办法，通过市场主体的注册和监管，分类建立管理档案，这样一来管理起来就十分方便，这也是工商管理部门对市场经济信息进行了解的重要途径。“经济户口”管理办法中最关键的一环就是工商管理部门对企业信息的相关档案进行管理，这些档案中有很多重要的文献资料，包括市场主体的注册材料、年检报告、违法资料等，是对市场主体进行监督的有力凭证。这种“经济户口”随着市场的变化与企业的发展而更新，在权威*与准确*方面都有保障，通过这种管理手段，掌握企业的真实信用情况，在企业出现失信行为的时候予以打击。二十世纪九十年代，“经济户口”管理办法在我国出现并且实施，二十一世纪初，随着互联网的普及，计算机的应用越来越广泛，工商管理部门也与时俱进，将“经济户口”管理办法与网络相融合，建立科学的管理系统，更新“经济户口”的内容更加便捷和快速，同时在进行经济户口调查的时候也节省了很多时间。对于企业自身来说，探索新的“经济户口”管理办法也是非常重要的，目前来看很多企业还是找到了一些新的方法，如某地工商局“研发”的“一卡—一档—一户”的做法，也有实施监管责任制的，这样一来企业的信用管理体系中经济户口的价值大大提升。
二、工商管理在企业信用奖惩方面的运用
在很多企业中，工商管理部门采用的是分类监管的方式。“分类监管”顾名思义，就是将企业按照信用度进行分类管理，信用度的由来就是工商管理部门对企业信用的点评结果，依照这个结果将信用度水平相近的企业划分在一起，对于那些信用好的企业给予奖励，对于信用度比较差的企业给予惩罚。通过这种与企业之间的互动，提高监管效率与效果，并且在企业的准入、经营行为方面可以加强执法的效力。二十世纪九十年代的中后期，这种信用分类监管的方式开始在我国实行，在探索与实践的过程中，这种分类监管制度越来越成熟。在法律法规完善方面做得越来越好，同时在国家工商总局的带领下，分类监管在地方的工商管理部门中的应用也越来越广泛，越来越科学。随着互联网的迅猛发展，运用互联网加强工商总局与地方工商局的联系，资源共享，监管起来更加方便。根据企业信用标准的制定，将企业划分为四级，如果是第四级的企业就意味着是信用度十分不好的企业，这时候工商管理部门需要将其“劝退”——退出市场，也可以直接撤销其工商登记;处在第三个等级的企业会有一些信用不良记录，要加强控制，对其不良行为及时给予纠正;处在第二个等级的企业信用情况要好于第三等级的企业，要以批评教育为主;作为划分在第一等级中的企业，信用度良好，工商管理部门应该给予激励和表扬。
三、工商管理有助于准确把握企业信用情况
工商管理部门在企业的信用管理体系中起到了十分重要的作用。工商管理部门以自身为主体，开展年检实践活动，每年定期对企业进行经营状况与信用状况的监测，主要是为了对企业进行深刻的了解，包括企业的运营状况，存在的问题，可以针对这些问题为企业提出有益建议。充分利用“经济户口”的管理制度，记录好企业的信用情况，同时注重企业的分类监管，为建立科学的企业信用管理体系做出贡献。工商管理部门为了促进企业信用体系的良*发展进行了很多实践探索，在完善年检制度方面不断的进行年检办法的修改，新的年检办法与时俱进，在年检的程序上和年检对象方面做出了新的详细的说明，企业与工商管理部门的关系越来越密切，工作联系也越来越方便。企业年检在技术上进行一系列的更新，随着互联网的普及，在网上进行年检，可以减少很多多余的程序，也有的工商管理部门实行滚动式的年检制度，这些都促进了企业信用管理体系的完善。
四、结束语
企业信用管理体系构建过程中工商管理的运用十分重要，有效监管企业的信用情况，根据企业实际信用情况给予奖惩，同时为企业提出合理的建议帮助企业开展业务，促进社会主义市场经济的良*发展，相信随着工商管理部门与企业的共同努力，我国的企业信用体系会越来越完善。
论哲学方法在企业人才管理中的运用3
[摘要] 21世纪各国、各企业的竞争实质是人才竞争。在激烈竞争中脱颖而出的企业必须重视人才管理，这是一门科学，而哲学方法在其中发挥着独特作用。正确运用哲学方法，如抓住主要矛盾、掌握管理的度量和在动态平衡中实现人才效益的最大化，将为企业带来良好效益。
[关键词] 人才管理、哲学方法、运用
20世纪80年代以来，经济全球化趋势不断加强，跨国公司扩张不断，各国对人才的争夺也更加激烈。企业外部的竞争压力和内部发展需求要求企业反思、审视自身人才管理流程的科学*。如何在激烈的竞争环境中获取、留住和合理使用人才，已成为企业生死存亡的关键。人才管理是一门艺术，是哲学。合理运用哲学方法能极大提高企业绩效，为企业生存发展提供人才保障。
企业人才管理的基本职能和目标是为企业提供人才支持，保障企业复杂系统的平稳高效运行。从外部环境看，形成良好有序的人才引进或输出机制使企业发挥最佳绩效；从内部来看，人才因素不应干扰企业各子系统之间的运行。那么，企业管理者如何从宏观角度把握企业人才管理原则呢？
一、从全局出发，抓住主要矛盾 首先，根据企业实际情况确定所需人才目标。企业*质、规模、行业、发展阶段、地域等因素决定了其特殊的人才需求，不能盲目与其他企业类比，而应明确自身所需人才，避免人才引进但不适用的情况。其次，明确引进人才的职责，只有明确职责，人才才能发挥积极*。再次，因材施用，每个人都有潜力，用好人才比解雇更重要。
二、把握好人才管理的“度” 度是保持事物质的规定*的幅度，必须适度，过犹不及。
在企业外部关系方面，可采用人才资源外包方式，减轻人才管理压力，提高效率，降低成本。
在企业内部关系方面，要坚持有效管理幅度原则，适度管理最有利于企业发展。
