1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工*的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员*。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工*提级资料，建立管理员工的*卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动*统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分*案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司*调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工*变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动*管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立*台帐，负责及时、准确地编制工作人员*，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的*升档、调标，*福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其*待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关*（包括教职工家属子女入学、招工、参*入党、出境出国等*材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件*的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员*、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
内业资料员的岗位职责2
1、贯彻执行国家有关路政管理的政策、法律、法规及有关的地方*规章，负责指导辖区内的路政案卷的整理和路产档案的管理；
2、指导、协助下级部门对公路路产及其设施进行调查、登记、确权、建档工作；
3、指导、协助下级部门对公路用地及控制红线内的非公路设施进行调查、登记、绘图、建档工作；
4、分析总结辖区内的路政档案资料管理中的新问题，提出解决方法，供领导参考；
5、参与路政案件的诉讼及受理申请行政复议的路政案件；
6、组织并参与路政管理有关法律、法规的宣传活动；
7、组织辖区内*群众爱路护路和开展文明路建设活动的教育；
8、负责草拟路政管理各项制度和半年或年终工作总结，做好路政管理月报表的统计汇总等工作。
卸油员岗位职责3
反违章六条禁令
一、严禁特种作业无有效*作证人员上岗*作；
二、严禁违反*作规程*作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
hse方针三违
以人为本预防为主违章指挥，违章*作，违反劳动纪律全员参与持续改进
简述本岗位职责
(卸油员岗位职责)
1.执行油库卸（装）油和安全管理的各项制度与规定，贯彻执行公司内控及hse体系要求。
2.严格遵守*石油天然气股份有限公司员工职业道德规范。
3.复核铁路罐车（水上油船）相关信息（手续）。
4.卸（装）油前，检查卸（装）油设备设施，做好安全*作准备。
5.作业中，严格按卸（装）油作业程序和*作规程进行作业，防止油品跑冒滴漏。
6.卸油完毕，彻底清扫罐车（船仓）后，将设备复位。
7.认真填写卸（装）油记录和台账，确保数据及时上传，准确无误。
8.严格执行巡检制度，发现问题及时处理；定
9.做好所分担消防器材的维护和保养工作。
10.完成领导交办的临
