机关单位禁烟制度
范例一：XX县卫生局禁烟制度
XX县卫生局制定了禁烟制度，旨在规范员工行为、改善工作环境。以下是制度内容，请各位参阅：
一、禁烟区域包括楼内所有场所，全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。
二、成立无烟卫生局控烟领导小组。
三、禁烟区域内职工应自觉树立控烟表率，不吸烟、不递烟、不敬烟、不接受他人敬烟。
四、在重点区域如会议室、办公区域入口处、洗手间等设置醒目的禁烟标识。
五、通过学习和其他活动，开展控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，使全体员工认识到吸烟对健康的危害，积极营造健康、清洁、无烟的工作、生活环境。
六、禁烟区域内不得摆放烟缸烟具，禁止发放各种形式的*广告。
七、鼓励并帮助吸烟职工戒烟，成功戒烟一年的职工奖励500元。
八、各局领导负责巡查控烟工作，对发现的吸烟行为进行处罚，一次扣50元。
九、职工在禁烟区域吸烟或摆放烟具，第一次扣50元。来访者在禁烟区域内吸烟，被访者有义务劝阻，如不听劝阻，将劝其离开。
十、每位职工有责任宣传和监督控烟工作，对吸烟者进行劝阻，对举报他人吸烟者给予奖励20元。
十一、控烟领导小组负责监督、检查和解释本制度。
十二、本制度自2010年7月16日起生效。
XX县卫生局
日期
范例二：XX公司机关控烟管理制度
为了保障员工身心健康，维护无烟环境，特制定本制度。
一、全公司干部职工应遵守本制度，在禁烟场所不得吸烟。
二、禁止吸烟的公共场所包括：机关公共办公室和会议室、所有档案室、资料室、公共餐厅以及法律规定的其他场所。
三、禁烟场所应设置明显的禁烟标志，不得设吸烟器具或*广告。
四、综合处负责禁止吸烟场所的管理和宣传教育工作。
五、全公司干部职工有责任劝阻他人在禁烟场所吸烟，并宣传吸烟对健康的危害。
XX公司
日期
这样清晰的禁烟制度将有助于提升员工的控烟意识，创造更健康的工作环境。
机关事业单位工作人员休假请假制度2
青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度
一、病假
（一）请假手续
1、请假。
请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断*、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。
2、续假。
请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定。
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇
1、基本*
①工作人员病假不满两个月的，发给基本*。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本*：工作年限不满十年的，发给本人基本*的90%；工作年限十年以上的，基本*照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间*：工作年限不满十年的，发给本人基本*的
70%；工作年限十年以上的，发给本人基本*的80%。试用期人员请病假的，以其试用期*为基数计发病假*；其试用期相应延长。
2、绩效*
在病假期间，保留其基础*绩效*。对奖励*绩效*，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
二、事假
（一）请假手续
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。
（二）事假待遇
1、基本*
一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本*50%（日基本*=月基本*/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本*。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、绩效*
在事假期间，不享受奖励*绩效*。对基础*绩效*，事假不满二十天的，享受100%；二十天以上不满三十天的，享受60%；三十天以上不满四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。
三、其他休假
婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程
序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工
（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假*、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
（二）出现旷工行为的，停发*和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》和企业相关管理制度予以解聘。
五、严格请销假制度
（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
（三）请假二天以上的，须经单位研究同意、主要领导签字后，到办公室备案。
（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
（五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、绩效*发放的重要依据。
六、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。
机关单位请假条3
单位请假条范文
本人于____年____月____日的.预产期，经医生建议，定于XX年____月____日提前待产，特从XX年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：_______________
____年____月____日
【格式】
1.居中写标题“请假条”。
2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。
3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。写在正文的右下方。
