根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等相关规定，制定了本办法。以下是小编为您精心整理的2016年最新有关重大劳动保障违法行为社会公布办法的全文内容，供大家参考。
第一条为了强化对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，加强社会舆论监督，推动用人单位依法履行劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等相关规定，制定了本办法。
第二条规定了人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为的适用范围。
第三条明确了人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为的原则，即依法依规、公平公正、客观真实。
第四条规定了人力资源社会保障部和地方行政部门在全国范围内和本行政区域内指导监督和公布重大劳动保障违法行为的职责分工。
第五条详细列举了人力资源社会保障行政部门应当向社会公布的重大劳动保障违法行为的情形，包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬、拒不支付劳动报酬涉及司法机关的情况等。
第六条明确了向社会公布重大劳动保障违法行为时需要包含的信息内容，同时强调了不得公布涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。
第七条规定了重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站、主要报刊、电视等媒体上公布的方式。
第八条明确了地市级、县级人力资源社会保障行政部门每季度向社会公布一次本辖区发生的重大劳动保障违法行为，而人力资源社会保障部和省级行政部门每半年向社会公布一次全国和省内的重大劳动保障违法行为，同时根据工作需要随时公布。
第九条规定了在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，县级以上地方人力资源社会保障行政部门应当报告上一级部门。
第十条强调了人力资源社会保障行政部门将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况纳入用人单位劳动保障守法诚信档案和人力资源社会保障信用体系的措施，同时推动与其他部门和社会组织实施信息共享和联合惩戒。
第十一条明确了用人单位对社会公布内容有异议时的复核和处理程序。
第十二条规定了人力资源社会保障行政部门工作人员在重大劳动保障违法行为社会公布中玩忽职守的处理方式。
第十三条规定了本办法自2017年1月1日起生效。
劳动合同保障法2
劳动合同依法解除或终止后，劳动关系终止，但原劳动合同双方仍需履行相关法定义务。用人单位应承担的义务主要包括：
（1）出具解除或终止劳动合同*的义务。根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，无论是用人单位依法解除合同、劳动者依法解除、双方依法终止合同，还是劳动行政部门责令用人单位解除合同，用人单位均有出具书面*的义务。这一措施的目的在于便于劳动者办理失业登记。若用人单位未出具书面*，劳动行政部门可责令改正，如给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
（2）在15日内为劳动者办理档案和社会保险手续的义务。劳动合同法规定，用人单位须在解除或终止合同后的15日内完成此项手续。若用人单位扣押档案或其他物品，劳动行政部门可责令退还并处以罚款，如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）在办理交接手续时支付经济补偿的义务。用人单位应当及时支付劳动者经济补偿金。违反规定未及时支付者，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付者需额外支付赔偿金。
（4）对已解除或终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。考虑到劳动合同文本对于解决劳动争议的重要*，用人单位有保存相关档案的义务，按规定保存二年以上备查。
律师提醒：解除或终止劳动合同后，有的用人单位可能采取不合法的行为，劳动者应保持警惕，依法维护自身权益。同时，用人单位和劳动者需严格遵守法律规定，履行合同解除后的义务，以免造成不利后果。
劳动和社会保障局办公室个人工作总结3
今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：
一、基本工作情况
（一）努力学习，不断提高*理论水平和业务素质
由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社*淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在*上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。
（二）脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合*协调部门的重要*，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造*地开展工作。
（三）严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求
我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高*业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
（一）继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。
（二）强化自己对办公室各项业务能力的提高。
