人力资源最重要的工作之一就是招聘，也是职业经理人能快速展现价值的地方，这一份工作可以比喻为：招人就像种树一样，我们看的不光是种树的数量，更是一段时间后它的成活率和成材率。在招聘工作中，你能找到人并不厉害，厉害的是你找到的每一个人都能在公司稳定、快乐、成功的工作，这才是招聘工作者真正的价值所在。
要想得到这样的结果，除了招聘工作者要锻炼自己识人的本领外，加强对职业经理人入职的辅导，让他们快速展现自己的价值也是非常重要的。以我的经验来看，职业人有时候呆不下去，更多的是因为无法快速体现自己的价值。所以，这里我想谈谈职业经理人如何快速展现自己的价值。
依我来看，以下八个要点，六十四个字可以作为职业经理人快速展现个人价值的基本要诀来对照力行。
第一，快速了解，深入学习。作为一名职业经理人，进入一个公司里面最大的忌讳就是把自己当作救世主，不管三七二十一，大*阔斧，点燃自己的“三把火”，最后是自己变法失败，落下个“水土不服”的下场，害了自己，更害了公司。所以，职业人到一个公司应该是“深挖洞，广积粮，缓称王”，首先要全面深入的了解公司的实际现状，抱着学习的心态和老员工交流，有必要时更要认真查阅第一手的文字资料，抓紧时间利用自己的知识、经验对这些收集到的各种信息进行有效梳理，做好诊断，找准问题。这段时间，一定要谦卑恭让，要切记，要想“开来”，必先做好“继往”，要想“发扬”，必先做好“继承”。
第二，系统思考，科学布局。高层主管最大的特点就是要做事谨慎，有系统*，有大局观，不能缺三落四，顾头不顾尾。要想做成一件事，最重要的是规划，把一件大事分成几个模块来进行，自己心中要有一个相对成熟的“路径图”、“*仪”和“大局图”，并作出一个全面的工作计划，包含人、事、时、地、物（财）。
第三，借势明道，合理优术。“势”就是“趋势”、“方向”，上至国家政策，下至企业战略方向，我们做的一切都要尽可能是为整个企业战略服务，也只有借助企业战略的威力，我们才有了被人关注的机会，才有可能作出企业真正想要的东西。而“道”则指的是企业的价值观，或者言行举止、行事方法等所遵循的游戏规则，有的是显*，有的则是隐形，这更多是企业文化一部分，更需要职业经理人去领悟。最后，优术，指的是不要完全拿来主义，不要相信经验，更不能相信权威，只有依据实际情况，提出最为合理的战术打法和行动计划，才能有机会获得别人的认可，最大的忌讳就是“我过去就是这么做的”、“xx说的”等等。
第四，时间管理，提升效率。对于职业经理人，进入到公司里，基本都是“三高”人群，即位置高、待遇高、风险高。其中风险高指的是职业经理人展现自己价值的时间其实很短，如何在短时间内不但应对当下工作，还要着眼未来，其实是一件劳神费心的辛苦事，所以职业经理人一定要学会时间管理，用“紧急重要”两个维度来安排自己的时间，并集中的时间、精力和资源打好展现自己价值的每一场歼灭战，提高自己的工作效能。
第五，控制节点，步步为营。对于自己已经做好的工作计划和战略项目规划，职业经理人应该牢记“不积跬步无以至千里，不积溪流无以成江海”的道理，尽管很急，但是要知道成功一定不能投机取巧，只有过好每一天，走好每一步，才有可能取得最后的成功。所以，职业经理人一定要善用“pdca”管理循环工具，把季度计划分解到月计划，周计划、日计划等，控制每一个计划任务的时间节点，步步为营，并不断优化改善，才有计划守时、保量、保质的实现目标，从一些小事、小计划的准确完成上建立自己对别人的信任度。
第六，客户至上，沟通为王。职业经理人在企业中一定要有客户意识，其中股东、老板是你最大的客户，其次是企业中直接产生利润的单位或者团队（诸如销售团队），然后是你的团队。老板给你发薪水，直接产生利润的团队则是薪水的来源和企业发展的基础，而你的团队则是帮你实现你的价值的有效保障。而这些成员，都是你的客户，如何有效的和他们沟通，达成共识，形成一个有机的整体，这是我们必须思考和努力做到的。特别是作为职业经理人，你的每一个改善方案都是一个产品，卖产品就是卖自己，要应用“参与者经济”，多沟通，不耻下问，充分发挥团队的智慧，把每一个方案做成大家的方案，这样就容易获得大家的支持和认同，通过的可能*就大，获得成功的机会也就大。同时，还要注意沟通的方式和时间、地点，这里就不多讲了。
第七，平台导演，整合优化。职业经理人到一个公司里，千万不能单打独斗，要依靠团队的力量，要学着搭建平台，学做导演。特别是不要觉得团队成员的水平低，与其教他们做，还不如自己干，这样速度快、效果好。可是你知道吗，每每如此，就会出现“累死将*，闲坏士兵”，而士兵还不高兴的局面，因为对于士兵来讲，没有“参与者价值”，做的好与不好，与其价值不大，大家没有统一的目标，所以就不能形成统一的团队。所以，作为职业经理人，一定要善于建立标准，搭建平台，整合资源，优化现有游戏规则，做一个导演，指导、训练团队成员，让他们从陌生到熟练，然后再发扬主观能动*，创新突破，而自己也有时间和精力去学习、历练新的东西，自己也能不断成长进步。
第八，品牌传播，再接再厉。作为职业经理人，要把自己当作一个产品、一个公司来源做，一定要牢记，你做的每一件事、说的每一句话都是你自己的品牌，要注意提升自己的核心竞争力。在网络发达的时代里，要善于利用这些新媒体工具，来传播、推广自己的品牌，并不断影响团队及身边的每一个人，传递正能量，抑制负能量，从小事做起，从细节做起，从低成本做起，再接再厉，不断实现自己的职业目标。
管理如何创造价值？2
明确焦点，以客户为中心。
纵向一致，解决客户问题。
横向协调，调动内部力量。
善于管理人，激发动力和欲望。
那么，企业管理到底意味着什么呢？
简单来说，或许就是定好事管好人。事情的重要*由客户决定，企业因此而存在。人员的安排和管理应当根据事情的需求。因此，企业管理就是将世事转化为人事。
但是，做企业并不仅仅是为了完成任务，更重要的是成就人。企业的运作是为了满足客户的需求，为了员工的成长。
经营企业以人为本，而人的健康是首要关注的。一旦理解了这一本质，很多困惑也会迎刃而解。
所以，如果将经营企业表示为：事X人=钱，那么经营企业实际上就是在搞定事情、系统和人。
什么是管理？简单来说，管理就是用系统与人去解决问题。如果事情能自行解决，那么最好不要有管理。管理只是为了搞定问题的手段，而不是目的。
管理看起来复杂，但其实可以很简单。只有不断追问问题的本质和核心，不受表面现象的迷惑，才能理解并做到简单。复杂来自于思维不到位。
最近涉足系统导入工作，深有体会。很多人说实践出真知，但这并不完全正确。实践只是激发认真思考和准备充分的大脑。如果没有正确的思维，或者不愿意思考，那么实践只会让管理者更加迷茫。
管理者需要学习“禅”，最近我在进行战略执行系统的导入工作时，发现解决实际问题并不是通过阅读书籍得来的，而是通过深思熟虑的结果。很多问题的*其实就是一个想法、一句话。当然，这些都需要建立在过去的知识和经验的基础上。遇到问题时，能够想出解决方案就是智慧。此时，阅读已经来不及，*来自于以往知识与经验的碰撞和整合，简单来说就是智慧的发生。对于管理来说，智慧是创造价值的源泉。
求职如何写自我评价3
大凡写简历的时候，多数人都不知道自我评价应该怎么写才好，这个部分就是给自己美言的地方了，我们看看下面吧！
（1）优势分析
个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：
知识
十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
经验
你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
成绩
你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的究竟是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我*格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
（2）劣势分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足
我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
*格弱点
一个**强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人*的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
经验缺乏
也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下*，努力改正。
第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于*作。
第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各*人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。
第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。
