*移动通信集团广东有限公司客户服务中心
社会化员工续签劳动合同考核表
续签劳动合同考核表
派往单位名称：*移动通信集团广东有限公司客户服务（汕头）中心姓名邱正茂*别男出生年月1981．06．25客户服务文化程度大专所在部门(汕头)中所在室话务二室心现任职务初级客服助理派往广东04年4月29日(岗位)移动时间原合同2007．01原合同2007．12合同年限1年起始期．01终止期．31
自我鉴定在劳动合同期内的工作职责
做一名合格的话务员，为来电的客户提供话务咨询，包括提供费用查询、投诉受理主要工作成绩(请列明)积极参加公司所安排的各种培训课程,积极配合班长工作
今后发展方向及在此方向所具备的能力严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手，通过自身的不断努力，争取作为一名合格的高觉悟的高级客服助理
本人意向
续签劳动合同通知2
后的通知书如下：
劳动合同续订通知书
通知方（本人）：单位（本人）与贵单位于____年____月____日签订的《劳动合同》即将于____年____月____日到期。本人决定继续与贵单位续订劳动合同。如贵单位同意续订合同，请于____月____日上/下午____时，在____（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方（签名或盖章）：年 月 日
签收回执
本人（单位）已收到贵单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：年 月 日
解除劳动合同通知书
通知编号：
尊敬的员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，依据公司于年月日发出的劳动合同终止通知书，您的劳动合同于年月日终止。公司经综合评定决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您前往综合办领取《办理离公司手续通知单》。根据通知单上的要求和说明办理终止劳动合同的离公司手续，手续办理时间从年月日起至年月日止。
二、在完成离公司手续后，请您将相关文件交回综合办。
三、对于因您原因而导致的逾期未办理手续的责任，由您自行承担。
特此通知。
如何续签劳动合同3
解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情形下可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立两次固定期限劳动合同的情况。对于双方签订劳动合同后期满后的续签问题，双方应在原劳动合同期满次日起尽快续签劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍*的惩罚，劳动者则可能面临被随时解雇的风险。
1.签订无固定期限劳动合同需要满足《劳动合同法》第十四条第二款的相关条件。劳动者与用人单位应协商一致，且特定情形下应订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应按照法律规定进行。
2.《劳动合同法》第九十七条规定了在法律施行前已订立的劳动合同的继续履行情况。对于连续订立固定期限劳动合同的情况，从法律施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
3.对于刘璐在公司的工作情况，虽然已经签订过两次劳动合同，但不符合要求要求与公司签订无固定期限劳动合同的条件。因此，她不能要求公司签订无固定期限劳动合同，也无法要求经济补偿和赔偿。
4.续签一年劳动合同后，刘璐的本企业工龄仍然从入职日开始计算，不存在归零问题。关于公司说续签的一年合同为新的一年，以前的工龄不算的说法，没有法律依据。
5.建议刘璐按照公司的要求续签一年劳动合同。在这份合同到期时，即使公司不再续签劳动合同，她仍符合“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的条件，因此可以要求公司与她续签无固定期限劳动合同。
总体而言，劳动合同的续签问题涉及双方的权利义务，应在法定期限内达成一致，以避免可能的法律责任。
