关于签订无固定期限劳动合同的常见误区
实践中，不少劳动者认为只要在一家单位工作满十年，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这种观点是片面的，需要结合具体法律法规进行分析。
一、 签订无固定期限劳动合同的法律依据
我国现行法律法规中，关于签订无固定期限劳动合同的规定主要包括以下几个方面：
1. 《劳动法》第二十条第二款
该条款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，若 双方同意 延续劳动合同，且 劳动者提出 订立无固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。
2. 《最高*法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
该条款规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，*法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
3. 相关部门规范*文件
除了上述法律法规，劳动部还发布了一系列规范*文件，对无固定期限劳动合同的适用条件和签订程序做出了具体规定。例如：
劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）
劳动部《关于贯彻执行〈中华*共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）
劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360号）
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）
劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》（劳部发（1995）202号）
二、 工作满十年并非签订无固定期限劳动合同的充分条件
从上述法律法规可以看出，劳动者在同一单位工作满十年，只是 可能 触发签订无固定期限劳动合同的条件之一，还需要同时满足以下条件：
1. 双方同意续延劳动合同 ：
即在原劳动合同到期后，双方均有意愿继续保持劳动关系。
2. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同 :
用人单位没有义务主动提出签订无固定期限劳动合同，劳动者需要主动提出申请。
三、 结语
签订无固定期限劳动合同，关系到劳动者的切身利益，需要严格按照法律法规的规定执行。建议劳动者在遇到相关问题时，咨询专业人士，以维护自身合法权益。
无固定期限合同条件是怎样的?2
我与单位签订了一份无固定期限的劳动合同，然而，考虑到单位待遇不佳，我希望解除合同。不知道解除无固定期限合同的条件是怎样的？我希望能够解除这份合同。
根据中顾网律师的解答，解除无固定期限合同的条件如下所述：
根据劳动合同法的规定，用人单位可以在以下14种情形之一下与劳动者解除无固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致；
劳动者在试用期间被*不符合录用条件；
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
劳动者被依法追究刑事责任；
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
用人单位依照企业破产法规定进行重整；
用人单位生产经营发生严重困难；
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
无固定期限合同的相关知识：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。很多人由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，误以为签订此类合同就意味着“铁饭碗”或“终身制”，实际上，根据法律规定，只要出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以解除。
劳动合同最少期限3
劳动合同期限是劳动关系双方享有权利和履行义务的时间框架。一旦签订劳动合同，双方即建立劳动关系，依据各自的劳动行为享受权利和履行义务。然而，这种关系并非永恒不变，尤其在市场经济条件下，劳动力的流动是常态。因此，劳动关系可能是长期的也可能是短暂的，必须通过设定具体的期限来明确。缺乏期限将导致双方权利和义务的不确定*，不利于维护各自的合法权益。因此，劳动合同期限是劳动关系存在的前提，也是实现合同内容的保障。
根据相关规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同约定了合同终止时间，无固定期限劳动合同则未明确定终止时间，而以完成一定工作任务为期限的合同则是以工作任务完成为终止条件。
固定期限劳动合同制度的主要目的是建立稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长期利益的考量。过去，一些企业未与劳动者签订合同或频繁缩短合同期限，导致员工流动频繁，缺乏归属感与信任，企业人才队伍不稳定。与此形成鲜明对比的是，签订固定期限劳动合同有助于留住人才，增进双方信任与忠诚度，促进建立稳定的劳动关系。
此外，劳动合同法对解除合同的法定理由进行了规定，使得用人单位在合法情况下能够更灵活地进行裁减人员，而非仅受限于濒临破产或生产经营困难的情况。同时，也放宽了裁减人员的程序要求，减轻了企业的负担。
合理确定劳动合同期限对双方都至关重要。因此，在确定期限时，应遵循有利于企业发展生产和兼顾双方利益的原则。企业应根据生产需求合理规划，而劳动者则可根据个人情况和发展计划做出选择。科学合理地确定期限有助于企业规划人力资源，形成灵活多样的格局，同时也能让劳动者更好地平衡眼前利益与长远发展。
