高校毕业生就业调查显示：法语专业起薪最高

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篇1：高校毕业生就业调查显示：法语专业起薪最高

高校毕业生就业调查显示：法语专业起薪最高

“这两年进驻中国的法资企业越来越多，精通法语的人才在就业市场上自然就供不应求。”新通资深法国留学顾问王瑛解释说。据调查，目前法资企业主要集中在长三角地带，其中仅上海一地就有1000多家法资机构，因此，这两年去法国留学的浙江学生也呈直线上升的趋势。

教育一流，公立院校免学费

除了能练就一口纯正法语外，法国留学还拥有教育品质高，费用低等优势。法国拥有很多世界一流的.学府，如巴黎十一大学世界排名第17位，校内127个研究所都是国家级研究所。在专业方面，高速铁路及通讯技术、服装设计、建筑设计、商科、酒店和旅游管理等都特别有名。

法国公立大学一直实行免学费教育，加上今年欧元贬值，中国学生只需承担每年人民币六七万元的生活费。私立院校收费也比较实惠，年度费用约人民币12-18万元左右。

入学门槛低，非常适合高考生

法国秋季申请已于近日正式开始，被录取的学生最快明年8月就可成行。法国大学门槛较低，认可中国自考、远程教育等正规的学历文凭。一般来说，全日制本科毕业生可直接升读硕士课程，而非全日制本科毕业生，插读本科最后一年课程，然后再升读硕士课程。

对高三学生来说，现在申请法国留学不但能为高考多预备一个“候补志愿”，而且还不会添加过多负担。因为法国大学在录取时主要参考学生的高考成绩和法语水平，而法语的学习学生可以安排在寒假或高考后进行。

篇2：土木工程荣膺澳大利亚起薪最高专业

土木工程荣膺澳大利亚起薪最高专业

据澳大利亚大学毕业生职业机构对大学毕业所做的问卷调查显示，工业、机械和制造工程领域的毕业生第一份工作起薪最高，达到了将近7万澳元，以下则依次是土木工程专业和管理及企业分析专业。 在另一方面，澳大利亚大学毕业生第一份工作起薪最低的算是商店营业员、药剂师和平面、网络及插图设计。普通销售助理的起薪不足3万8000澳元。

澳大利亚大学毕业生职业（Graduate Careers Australia）机构的研究员埃德温娜。林赛（Edwina Lindsay）在接受澳洲佳采访时指出这主要是因为有些职业选项被社会认为更有价值，这也就是为什么有些大学毕业生的起薪要远高于学习其他专业的大学同学。此外，人才稀缺也是一个原因，有些专业，例如采矿业可能会急需工程专业的毕业生。同时，有些专业，例如药剂师专业，在学生大学毕业之后还不是真正意义上的药剂师，因此他们在实习期的工资也不高。

她指出这可能只是暂时性的。一些专业也许起薪不高，但是工资升幅会很快。例如，律师、会计师、医生的起薪都不如工程，可是在成为了注册专业人士之后，薪酬就会很快翻倍地增长。

澳大利亚统计局的数字显示，全国全职就业人士的平均年薪为7万2800澳元。中间年薪为5万5000澳元，而最低年薪为3万3327澳元（每周最低工资为640.9澳元）。

男性大学毕业生起薪最高的三个常见专业：工业、机械和制造工程（6万8300澳元）、土木工程（6万3400澳元）、管理及企业分析（6万2300澳元）。

女性大学毕业生起薪最高的三个常见专业：工业、机械和制造工程（7万1000澳元）、土木工程（6万2400澳元）、普通科医学（6万700澳元）。

男性大学毕业生起薪最低的三个常见专业：销售助理（3万7400澳元）、药剂（4万300澳元）、平面、网络及插图设计（4万1700澳元）。

女性大学毕业生起薪最低的`三个常见专业：销售助理（3万6500澳元）、平面、网络及插图设计（4万500澳元）、药剂（4万600澳元）。

男性、女性大学毕业生起薪差距最大的三个常见专业：公关（相差6000澳元）、管理及企业分析（相差4700澳元）、其他工程（4600澳元）。

澳大利亚土木工程专业名校推荐：

莫纳什大学、西澳大利亚大学、 墨尔本大学、悉尼大学等。

澳大利亚土木工程专业留学途径推荐：上海同济大学国际本科留学直通车

上海同济大学国际本科留学直通车是针对的英国、美国、新西兰、加拿大、澳大利亚等国高校均得到我国教育部认可。学员通过在上海同济大学培训半年或一年达到留学语言要求后，申请赴海外知名大学进行深造，经过3-4年的海外学习，毕业后获取中国教育部认可的学士学位。项目全程由中外教联合授课，师资配置优秀，教学严谨，管理严格，确保每一位学员都能够学有所成。

以上是澳大利亚起薪最高专业及其申请途径的简要介绍，希望能对有意申请该专业的学生有所帮助。如有更多澳大利亚留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

篇3：粤高校毕业生平均起薪2890元

粤高校毕业生平均起薪2890元

26日，省教育厅公布《广东省高校毕业生就业质量年度报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，去年全省各院校有45.95万毕业生，同比增加6.17%；初次就业率为94.61%，同比下降1.25个百分点；平均月薪2890元/月，同比上涨10.68%。其中专科毕业生涨幅最大，去年平均就业薪酬为2447元/月。另外，专科生就业率依然最高，本科生居中，研究生就业率低于专科生近6个百分点。

五学科就业率高于平均

本科历史学就业率最低

《报告》显示，20广东省各院校应届毕业生有45.95万人，比20增加6.17%。其中研究生2.43万人（博士研究生2193人，硕士研究生22108人），增幅为7.19%；本科生20.84万人，增幅为5.29%；专科生22.67万人，增幅为6.88%。

年广东省普通高校毕业生的初次就业率为94.61%，比年初次就业率下降了1.25个百分点。其中毕业研究生的初次就业率为90.54%，比去年下降了2.18个百分点；本科毕业生的初次就业率为93.52%，比去年下降了1.41个百分点；专科毕业生的初次就业率为96.06%，比去年下降了0.90个百分点。

在本科各学科初次就业率中，高于本科平均初次就业率的学科有工学类、经济学类、管理学类、农学类和医学类5个学科。其中工学类和经济学类毕业生就业率最高，为94.77%；其次是管理学类，就业率为94.48%。历史学类毕业生就业率最低，为84.39%；其次法学类，就业率为86.85%；第三是哲学类，就业率为91.33%。

研究生各学科中，哲学类毕业生就业率最低，为77.16%；其次历史学类，就业率为79.79%；第三是教育学类，就业率为81.82%。

值得一提的是，在本科各专业中，纺织工程、航海技术、木材科学与工程等专业就业率100%，就业率小于90%的专业有20个，最低的三个专业是植物保护专业（76.11%）、光电信息工程（83.00%）、艺术设计学（84.14%）。在研究生各专业中，计算机技术、新闻与传播硕士、电气工程、临床医学博士等专业就业率100%，就业率小于70%的专业（毕业生人数在10人及以上）有17个，最低的是教育管理专业，仅为5.56%。

起薪最高在烟草制品业

临床医学博士为2100元

《报告》显示，2014年毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月，较2013年增加239元/月，增幅10.68%。其中毕业研究生的平均就业薪酬为5147元/月，较2013年增加463元/月，增幅10.80%；本科毕业生的平均就业薪酬为3147元/月，较2013年增加238元/月，增幅9.36%。专科毕业生涨幅最大，去年平均就业薪酬为2447元/月，较2013年增加222元/月，增幅12.26%。

哪些专业和行业的毕业生最赚钱？《报告》显示，在行业中类平均薪酬中，平均就业薪酬最高的是烟草制品业，为4571元/月，比平均就业薪酬高58.17%；其次是石油和天然气开采业，为4078元/月，比平均就业薪酬高41.11%；第三是软件业，为3776元/月，比平均就业薪酬高30.33%。平均就业薪酬最低的是纺织业，为2497元/月，比平均就业薪酬低13.60%。

从研究生各专业平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的.是无线电物理专业，为8177元/月，其次是工商管理硕士，为8107元/月；第三是软件工程，为7891元/月。平均月薪最高的前20个专业中，工科类专业占了12个。平均初次就业薪酬最低的专业是临床医学博士，为2100元/月。平均月薪最低的前20个专业中，医学类专业占了13个。

从专科专业平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的是空中乘务专业，为5619元/月，其次是航空电子设备维修，为3838元/月；第三是电气化铁道技术，为3691元/月。平均月薪最高的前10个专业中，交通运输大类占了9个。平均初次就业薪酬最低的专业是中医学，为1847元/月；其次是水利水电建筑工程，为2057元/月。平均月薪最低的前10个专业中，医药卫生大类专业占了4个。

篇4：调查显示:高校毕业生待业率约为15%

调查显示:高校毕业生待业率约为15%

近日，中国青少年研究中心历时半年多作出的“中国青少年权益状态报告”与媒体见面，据报告称，近年来青年就业竞争激烈、失业率较高等问题严重影响到青年人的权益，高校毕业生待业率在15%左右，远高于社会平均失业率，

“中国青少年权益状态报告”称，青年就业竞争激烈、压力大、就业难，失业率较高影响了青年权益。据劳动部门数据统计，中国每年城镇新增就业岗位约900万，而需要就业的人数达到2400万。据国家统计局今年1月24日发布的`统计数据显示，末，我国城镇登记失业率为4．0％，比上年末回落0．1个百分点。而近年来，高校毕业生待业率大致在15% 左右，远高于社会平均就业率。

该课题组成员中国青少年研究中心共青团工作研究所所长刘俊彦老师介绍，15%的失业率是报告课题组根据以来，13省的相关权威数据和课题组进行的调查得出的，具有可信度。高校毕业生等青年群体结构性失业问题比较突出，短期内难以彻底解决。

篇5：湖北高校毕业生就业报告：哪个专业薪资最高

湖北高校毕业生就业报告：哪个专业薪资最高

发动亲朋好友找工作，借一套高级西装去面试，握着一张张车票北上南下……又是一年春来早，又一届临近毕业的大学生们提前冲进了人才市场，然而，面对似乎无处不在的“僧多粥少”局面，一些人难免会感到茫然。今天，本报独家推出第三方调查――“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”，为应届毕业生找工作提供参考。

报告数据来自“中国高等教育追踪评估系统”。该系统的数据由麦可思公司对毕业的大学本科生进行了长达一年的追踪分析得出。调查在全国回收有效问卷8.5万份，其中在湖北地区调查共回收有效问卷9878份，是迄今国内针对大学毕业生就业情况做出的第一份大型调查。

就业“高峰”出现在毕业半年后

毕业半年后平均就业率为89%

调查显示，湖北高校20毕业的大学本科生，毕业半年后的平均就业率为89%，其中211高校平均就业率为90%，其他本科高校平均就业率88%，均比全国同类院校的平均就业率高出一个百分点。

在被调查的全国27个省市当中，湖北高校毕业生平均就业率与天津和山西并列，位于第10位。

根据调查，大学生毕业半年后的成功就业率普遍高于刚毕业时的水平。西南财大特聘教授、在美国和中国从事了就业研究工作的王伯庆博士分析，这当中的原因一是因为毕业生有更多的'时间来找工作，二是毕业生在遭遇求职挫折后会调低就业期待。

多数毕业生不能让单位满意

招聘广告上，企业打出“有工作经验”的“硬杠杠”，逼退了不少应届大学毕业生，

据调查，将一个岗位所需要的工作能力值设定为100时，企业对应届大学生的工作能力要求其实只在40%上下。湖北只有211大学本科毕业生的这个指标在平均值上可以达到41%，其他本科毕业生只能达到38%，低于全国水平的39%和企业要求的40%.

王伯庆博士指出，工作能力低是大学生失业的原因之一。一方面，大学毕业生找不到工作，另一方面企业招不到所需员工。大学生老是抱怨企业要求应聘者有工作经验，他认为这是因为企业需要的工作能力大学里没有培养出来，这在一定程度上反映出，大学的课程设置和教学方式没有跟上中国这些年的社会高速发展和技术进步。

“解决复杂问题的能力”是软肋

在35项基本工作能力中，湖北大学生毕业时掌握得最差的5项能力为谈判技能、人力资源管理、解决复杂的问题、安装能力和操作与控制能力，其中最需要改进的是谈判技能和解决复杂问题的能力。

据调查，各省高校在对学生能力的培养上各有所长。其中，谈判技能培养得最好的是上海的大学，解决复杂问题能力培养得最好的是浙江省。

解决复杂问题的能力也是企业最看重的工作能力之一。Google副总裁李开复在接受记者采访时表示，他们最想要的员工是富有创新精神、善于解决问题的人。而那种一切等老板决定的员工，“简直让人崩溃。”

此外，所学专业也对就业有影响。

全国就业率和薪资前十名的专业

专业 毕业半年后平均就业率平均薪资

机械设计制造及自动化 94% 2，200

电气工程 93% 2，261

土木工程 93% 2，000

软件工程 92% 3，000

信息通信工程92% 2，400

财务管理 90% 2，036

人力资源管理90% 2，000

金融 88% 2，500

英语 88% 2，500

市场营销 88% 2，000

篇6：心里没数 低价起薪拷问毕业生就业心态

起薪下降比较普遍

龚斌是成都某高校计算机系应届毕业生，

半年来他参加招聘会、去求职网站登记、向IT企业递送简历……忙活一阵后仍没找到一份满意的工作。他认为，工作机会并不少，但大多难以让自己满意，“月薪几乎都在1500元以下，有一家电脑公司试用期起薪只有800元，但试用期长达半年”，据龚斌说，他们班有近70名同学，目前签订了工作意向书的不足三分之一。

龚斌的同学罗剑不久前与一软件开发公司签约，起薪1200元，他说:“我们学校的计算机、信息技术等专业在全国都有名气，三年前的毕业生平均起薪有四五千元，就算去年也在2000元以上，但今年许多人1000元也把自己‘嫁’了。到底该怎么订起薪，我们心里也没数。”

起薪下降大势所趋

成都人事局人才流动服务中心吴传杰主任认为，毕业生对待“起薪”问题一定要注意两点。第一，“就业”比“起薪”更重要。第二，“起薪”下降是扩招现象的必然反应，要理智地对待这个现实。

成都前程无忧市场主管杜晓明介绍说，起薪象征一个人被企业所认可的程度，一般情况下，起薪高自然就被视作一种肯定。刚进企业的毕业生还没有能力作出什么贡献，同时为让新人更快适应工作，企业会对其进行培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的.重要因素。

起薪低不是收入低

据业内人士分析，“起薪”有两层含义:一是指企业里最低档次的那级工资;二是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而“起薪”多指个人的基本工资而已，所以起薪低，不一定代表工资也就低。

在各招聘现场，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，三个月后根据其工作表现再作调整。他建议大学生不要过于看重起薪问题，只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。

记者在走访过程中还发现，毕业生们由于缺乏工作经验，对如何给自己定起薪标准心中无数。但一些职场人士认为，学生为“起薪”定价时要注意把握大的行业趋势，为自己定一个大概范围，同时多找本校的就业指导部门，请专业老师为自己出谋划策。另外，也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。