别把求职简历当相亲（精选7篇）

“马师傅”通过精心收集，向本站投稿了7篇别把求职简历当相亲，这里给大家分享一些别把求职简历当相亲，供大家参考。

篇1：别把求职简历当相亲

别把求职简历当相亲

求职是求职，相亲是相亲，两件毫不搭界的事情，居然能够混为一谈，这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”，将求职者的求职简历泄露。

“参加招聘会求职不成，反而经常被‘相亲’电话骚扰，好烦！”重庆师范大学应届毕业生小孔反映，自上周末参加招聘会投出简历以来，她频遭陌生男士电话“相约”，且对方往往连她的身高体重、出生年月、兴趣爱好都掌握得一清二楚。经好心人提醒，小孔终于明白，原来是她的个人简历已经进了婚介所（7月28日《工人日报》）。

据内行人士证实，如今大学生求职简历被倒卖已经非常频繁，不仅“兄弟单位”之间可以资源共享，婚介、职介或其他公司也可以花钱购买。如此“生财有道”，难怪像小孔那样的大学生，走出校门就会频频接到温情脉脉的'“相亲”来电了。

个人求职简历成了相亲介绍，对于个别有心谈朋友的大学毕业生，或许是个“福音”。但也不必进行问卷调查，绝大多数的求职者，肯定不领这份“好意”：我的简历我作主，岂能任由你用人单位转手“交流”和倒卖得利？再有，简历资料用于相亲介绍这么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道会对求职者个人带来什么样更不利的影响！

如今，作为个人隐私内容的各类资料信息被随意公开和使用，已经不单单是个人简历表和履历表这几项。诸如一些房产销售商倒卖客户信息，一些医院工作人员转售病历资料等的情况，早已屡见不鲜。这些社会生活中的不和谐动作之所以层出不穷，除了人们对隐私权的保护意识尚不很足，关键的一因，则在于对犯规者的相应处理办法还不够多、还不够狠。一般就是亮亮“道德黄牌”，而缺乏真正能使之“肉痛”不已的惩罚手段。加强和完善这方面的法律制约和宣传教育，的确不能再是等等看看、有待观察了。

篇2：求职陷阱请注意，别把陷阱当馅饼

求职陷阱请注意，别把陷阱当馅饼

1、贩卖个人信息

很多诈骗团伙以求职的借口召集很多求职者填写资料等，但是其实他们就是为了获得你的电话信息进行贩卖。因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。不然不久之后你就会发现你会收到多种垃圾广告和诈骗电话。

2、廉价劳力的收集

很多求职者不知道当你看到宣传页上写着惊人的数字收入时，你心动了。但是你并不知道这是某些企业赚取廉价劳动力的一种方式，这样的情况一般体现在试用期满后立即解雇员工的情况，

遇到这样的情况，你就记住一条就好，天上没有馅饼，如果你觉得这是馅饼那么他很有可能就是陷阱。

3、强迫加入某些非法组织

新的一些求职陷阱让你防不胜防，有时候你上班很长时间了你才发现你的老板会要求你们加入一些组织，名以上说是公司的统一组织，但其实上是别有用心吗，宣扬一些非法理念。有些事 等组织，这样你的馅饼梦就真真实实成了陷阱了。

4、偷盗你的作品

你面试的时候，可能会带着自己的作品，让你的应聘公司看看你的作品，或者谈谈你的创作理念。其实他们并不需要招聘员工，窃取你的作品才是真正的意义。无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。这就是所谓的智力陷阱，求职者需倍加小心。

篇3：求职时别把自己当白菜价

他是一所重点大学的本科生，毕业后，来到沿海城市，打拼自己的事业。在此行之前，还在想：“凭我本科生，想找一份工作应该没什么问题。”然而，到了这里才发现，广州遍地都是高学历人才，在那些求职者中，拥有硕士学位的人不在少数，就连博士学位的人都很常见，他转了好几天，跑了好几场招聘会，投了几十份简历，面试了十多家，都没能被录用。起初，他对招聘企业的要求还很高，特别是薪金待遇方面，感觉自己毕竟是研究生，所以如果薪水达不到一定的高度，就不能入职。但渐渐的，他发现，别说高工资，就是低工资的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望年薪一降再降，后来，降到了和专科生一样的要求，即每月能开到1500多元，暂时够生活费就行，可即使是这样，他还是没能找到工作。

另一天，他参加了一场现场招聘会，看到一家外企正在招聘中层管理人员，就填了表格，工作人员当场从众多的简历中选出来五十人，通知下午到公司笔试。下午，他来到那家公司，和另外一些应聘者一起进行了笔试，就是对一张白纸上的问题进行笔答，笔试结束以后，他又得到通知，告知他笔试成绩不错，顺利进入了前十名，将于明天参加面试，将有一名应聘者从这十名中胜出。

第二天，他早早地到了公司参加面试，面试之前，工作人员给每个人发了一张表格，上面只有一个问题，就是填写希望年薪，起初，他想填上最低的生活标准，比如1500多元钱即可，他想，如果能进入这家公司工作，薪水暂时低一些没有关系，只要有发展前途，薪水将来自然会增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去竞争机会。但转念一想，前些日子应聘时，自己把希望月薪降到了最低标准，可还是没有被录用，那么这次就索性多填些吧，反正被录取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一栏中填上了8000元这个数目。填好后，便等待面试，面试是一个一个来的，他排在第七名，当他进去的时候，老总微笑着让他坐下，问了一些相关问题，最后指着他刚才填的表问他：“你填的希望月薪是8000元，你为什么填这么多呢?”他说：“因为这是我自身的价值，而且我也相信入职后能为贵公司创造更多的价值。”经理听完后什么也没说，就让他回去了。

他以为没戏了呢，但第二天，他接到通知，被录用了!入职之后他才知道，自己之所以能被录用，恰恰是由于当初自己填的希望月薪标准是那十名求职者中最高的一个，经理说：“很多求职者以少要工资待遇来讨好招聘单位，以为这样能博得招聘单位的欢心，其实这是一种思维误区，因为合理的工资要求是求职者的正当权益，对工资待遇的要求，能体现出一个人对自己的定位，也是自信心的一种表现。漫天要价当然不可取，但过分地降低要求，说明你自己都认为自己值不了多少钱，把自己当白菜卖，是一种不自信的表现，那么企业又怎么能重视你呢!”

篇4：求职简历岂是相亲介绍？

“参加招聘会求职不成，反而经常被‘相亲’电话骚扰，好烦！”重庆师范大学应届毕业生小孔反映，自上周末参加招聘会投出简历以来，她频遭陌生男士电话“相约”，且对方往往连她的身高体重、出生年月、兴趣爱好都掌握得一清二楚，

求职简历岂是相亲介绍？

求职是求职，相亲是相亲，两件毫不搭界的事情，居然能够混为一谈，这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”。据内行人士证实，如今大学生求职简历被倒卖已经非常频繁，不仅“兄弟单位”之间可以资源共享，婚介、职介或其他公司也可以花钱购买。如此“生财有道”，难怪像小孔那样的大学生，走出校门就会频频接到温情脉脉的“相亲”来电了。

求职简历成了相亲介绍，对于个别有心谈朋友的大学毕业生，或许是个“福音”。但也不必进行问卷调查，绝大多数的求职者，肯定不领这份“好意”：我的简历我作主，岂能任由你用人单位转手“交流”和倒卖得利？再有，简历资料用于相亲介绍这么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道会对求职者个人带来什么样更不利的影响！

如今，作为个人隐私内容的各类资料信息被随意公开和使用，已经不单单是求职简历一项，诸如一些房产销售商倒卖客户信息，一些医院工作人员转售病历资料等的情况，早已屡见不鲜。这些社会生活中的不和谐动作之所以层出不穷，除了人们对隐私权的保护意识尚不很足，关键的一因，则在于对犯规者的相应处理办法还不够多、还不够狠。一般就是亮亮“道德黄牌”，而缺乏真正能使之“肉痛”不已的惩罚手段。加强和完善这方面的法律制约和宣传教育，的确不能再是等等看看、有待观察了。

作为“头痛医头、脚痛医脚”的被动应对，要避免大学生的求职简历成了某些用人单位抵消“进场费”的相亲介绍，我以为相关部门可以先行立条规矩，对他们收到的这类资料，必须登记造册，备查备索。至少，也应规定一个代管时间，求职者过了这个约定时间仍不来取，才允许用人单位妥善处理收集的求职资料。

篇5：求职简历岂是相亲介绍？

求职简历岂是相亲介绍？

求职是求职，相亲是相亲，两件毫不搭界的事情，居然能够混为一谈，这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”。据内行人士证实，如今大学生生求职简历被倒卖已经非常频繁，不仅“兄弟单位”之间可以资源共享，婚介、职介或其他公司也可以花钱购买。如此“生财有道”，难怪像小孔那样的大学生生，走出校门就会频频接到温情脉脉的“相亲”来电了。

求职简历成了相亲介绍，对于个别有心谈朋友的大学生毕业生生，或许是个“福音”。但也不必进行问卷调查，绝大多数的'求职者，肯定不领这份“好意”：我的简历我作主，岂能任由你用人单位转手“交流”和倒卖得利？再有，简历资料用于相亲介绍这么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道会对求职者个人带来什么样更不利的影响！

如今，作为个人隐私内容的各类资料信息被随意公开和使用，已经不单单是求职简历一项。诸如一些房产销售商倒卖客户信息，一些医院工作人员转售病历资料等的情况，早已屡见不鲜。这些社会生活中的不和谐动作之所以层出不穷，除了人们对隐私权的保护意识尚不很足，关键的一因，则在于对犯规者的相应处理办法还不够多、还不够狠。一般就是亮亮“道德黄牌”，而缺乏真正能使之“肉痛”不已的惩罚手段。加强和完善这方面的法律制约和宣传教育，的确不能再是等等看看、有待观察了。

作为“头痛医头、脚痛医脚”的被动应对，要避免大学生生的求职简历成了某些用人单位抵消“进场费”的相亲介绍，我以为相关部门可以先行立条规矩，对他们收到的这类资料，必须登记造册，备查备索。至少，也应规定一个代管时间，求职者过了这个约定时间仍不来取，才允许用人单位妥善处理收集的求职资料。(司马童)

篇6：别把工作当赚钱职业 求职亮出你事业心

9月10日，在郑州的一场大型招聘会上，一个二十五六岁的女士在应聘某单位的办公文员时被当场录取，她被录取不是因为她的外貌美丽，而是因为“她有事业心”――

事业心让她被轻易录取

二十五六岁的陈女士在几个月前从某公司的文秘岗位上辞职。这次她轻易地获得某公司办公文员的职位。当记者询问招聘方为什么如此迅速录取时，相关人员这样说:“她有事业心。她只是问我们能否给她足够大的空间，以后会不会给她较高的位子，比如部门主管。这说明她把工作当成自己的事业，而非养活自己的职业，这样对公司长久发展有利的人才我们没有理由拒之门外！”

今年从河南财经学院毕业的小王说，刚毕业的学生不管做什么都得从底层做起，就算跳来跳去最后还得这样，不如选准一份工作，把它当作自己的事业，认真地做好，就算日后跳槽，也可以做相关的工作。

在招聘会现场，像他们这样把工作当成事业的人不少，但把工作当作职业的人也有很多。

区分事业与职业本质

选一份工作，究竟把它当作事业还是职业因人而异，但究竟什么是事业，什么是职业呢？

郑州大学文学院的一位辅导员这样说，“职业”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，

“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。一般来说，事业是终生的，而职业是阶段性的。职业往往是对工作伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，工作伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“职业”。

招聘会上，许继集团、中国神马等单位相关人员介绍说，在企业中，人才是根，诚信是本。从企业的长期发展考虑，他们希望招聘的人员要有团队意识，有大局意识，真正融入到公司，把工作作为自己的一项事业，为企业的进步出策出力，而不仅仅停留于“完成本职工作就万事大吉”的观念层面。

追求职业的人最后只能成为一个“能工巧匠”，而追求事业的人才会是最后的成功者。

努力统一事业与职业

事业与职业虽有本质的不同，但它们却是对立统一的。

河南教育学院的一位老师说，即使你从事的是平凡琐碎的职业性的工作，只要你从中找到了一份独特的乐趣和满足，同样可达到人生的某种意境，在这个境界中有了追求和奋斗目标，同样你也可以把它当作事业来干。就拿教师来说吧，它本身是一种职业的称呼，但作为教师的一个个人却不大相同，有一些只是把教师当作职业来做。可有一些老师却把它当作事业来做，为之付出了毕生的精力和心血。同时也为我们的教育事业做出了很大的贡献！对于刚毕业的大学生来说，就业难的一个原因就是“学非所用”，专业不对口，令其望而却步。有的找个糊口的职业就业算了。有的只有荒废学业，一事无成。这也是徒伤悲的事情。

如果真有事业心的人，学有一技之长，当时就是用武之地，“谋事在人，成事在天”嘛。暂时找个饭碗先吃着，等机会的降临。只要你是有事业心的人，不是不切实际的空想、妄想就行。竭尽全力追求自己的理想，肯定能达到事业与职业的统一。

求职者在求职时要定好位，看清自身，找准自己的事业方向，及时袒露自己的事业心，这样既减少用人单位的录取程序，又能在职业与事业统一的道路上少走弯路。

篇7：莫把个人经历当求职简历

莫把个人经历当求职简历

时下，许多大学生写求职简历不得要领，把求职简历写成了个人学习的经历。笔者看过不少学生的求职简历，在他们的求职简历中，几乎千篇 一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金；还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。

不难看出，这些大学生把求职简历写成了如同流水账般的学习经历。而这样写的结果是，用人单位关注的有效和实在信息少，不能让用人单位从这份求职简历中充分了解其个性、工作能力、个人特长，因此也无法得到用人单位的青睐，当然也无助于求职的成功。

如果把人才当作市场上欲推销出售的“产品”，那么求职简历就是“人才产品”的说明书,也如同产品的广告。你要把自己推销出去，不仅要靠自己的实力，而且也要靠自己富有特色和个性的求职简历，而不能把求职简历写成学习的经历。因为个人学习的经历只是自己大学学习的过程，而不能写成求职的简历，毕竟经历不是简历，二者之间有着本质的不同。如果把简历写成经历，那么就让用人单位无法知道求职者的素质和能力等具有核心价值的内容，也就无法给用人单位留下良好的第一印象，那么又怎么能得到他们的聘用呢？

不少有识之士指出，其中主要原因有三：一是简历与应聘岗位没有密切联系，例如企业要招软件开发人员，简历里的工作经历却通篇关于销售，这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”；二是简单罗列缺乏亮点，不少求职者在“自我评价”一栏写“工作认真，积极进取，有团队精神”，未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来，缺乏针对性和实实在在的有效信息；三是工作经验介绍过于简单，工作经验是招聘方最关注的考量依据，但不少求职者仅仅简单地记录经历，没有介绍上家公司性质与招聘方的.相似处、之前工作的内容和成绩等，使得招聘方对求职者的了解较浅，不利于留下印象。

简历是求职的“敲门砖”，又是求职的介绍信，对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么，作为求职的大学生如何避免把经历写成简历的现象，写出能反映个人实际水平和素质，能让用人单位认可的简历呢？

首先，要突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出那些人无我有，人有我优的素质、能力，让用人单位对你产生好感。当然，不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点，要注意真实性，不要随意拔高和造假。

其次，要反映出自己与众不同的个性。中科院院士张光斗曾经说过：没有个性就不能算作人才。大凡人才，尤其是优秀人才，无不有着自己突出的个性特征。大学生在求职简历中，要把自己的某些个性突出出来，吸引招聘者的眼球，让他们刮目相看，从而奠定求职成功的基础。

再其次，要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云：知己知彼，百战不殆。大学生求职者，要了解用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准，把自己所具有的那些与岗位需求相匹配的能力突出出来，以此让招聘者更易发现自己是合适的人选。