“高杉真宙”通过精心收集，向本站投稿了6篇你知道HR提问的潜台词吗？，下面是小编为大家整理后的你知道HR提问的潜台词吗？，以供大家参考借鉴!
篇1：你知道HR提问的潜台词吗？
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗?希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?
你了解这一工作吗?希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗?需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗?想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗?许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
[你知道HR提问的潜台词吗？]
篇2：你知道职场面试潜台词吗
你知道职场面试潜台词吗
在求职过程中， 面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是潜台词，了解面试中的潜台词对于网络兼职或全职求职者是有很大帮助的，求职者要回答面试官抛出的各种各样的问题。有时，这些问题层层深入，打得你措手不及;有时，这些问题毫无关联。你还会纳闷为什么提这个。其实，这些问题的背后，都潜藏着酒店HR想了解你的真正内容。
潜台词一：你了解我们公司吗?
这表示他想了解你对公司甚至整个行业是否有过足够的研究，是否了解酒店今后大的定位和方向。
潜台词二：你了解这一工作吗?
这表示他希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总体了解。回答的'好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能能够胜任工作。
潜台词三：你能做好工作吗?
这表示他想要了解你以往的具体经验，希望你能给出具体的事例进行详细说明，看看你过去是如何解决问题。
潜台词四：请用最短时间点评你的一名同学?
这个问题，一方面可以考评网络兼职或全职求职者的观察和聆听的能力。现在网络兼职或全职求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。
潜台词五：在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么?
许多网络兼职或全职求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实网店招聘面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
潜台词六：请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情?
面对问题，网店招聘面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，网络兼职或全职求职者学到了什么。
潜台词七：面对批评，你是如何解决并且改进的?
这问题想知道，网络兼职或全职求职者能否以积极的态度应对负面的评价。对于这一问题，网络兼职或全职求职者要把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。
篇3：你知道这些面试潜台词吗？
你知道这些面试潜台词吗？
比如：
1“广阔的发展空间”
潜台词：很多雄心壮志的小公司在招聘的时分最喜爱用这个词，可是，他们并没有通知你薪资也许会对比低，并且周末要加班，你想要的原始股有必要要比及公司上市。（呵呵，小心脏疼吗？）
启示：假如在投简历时看到此类信息，先上网了解一下这家公司的开展前史，然后想想自个在这家公司是不是能做得持久，假如你在这家公司几个月后就辞职，亦或是公司自身就快破产，那再大的开展空间对你来说也没有含义。
2“工作时间灵活”
潜台词：这也是刚刚建立的公司或许非盈利组织在招聘简章上常用的表述，不少人的第一份作业都有很“灵活”的作业时间，常常在周末的时分为公司的活动做建立的预备，有时需求熬夜制造PPT，或许天天都为了会议而早到。（疼爱，小编在上一段工作中也有过）
启示：假如不说明白，作业时间的灵活表现形式可所以多种多样的，可是！当招聘公司说作业时间灵活的时分，通常是说你要按照公司的需求随时进行作业。（几乎坑！对吧？），而不是说你自个能够安排自个的作业时间。（图样图森破）
3“长于发现并处理问题”
潜台词：通常此公司的组织构架和工作体系也许对比紊乱，此刻正需求这么能“找到并处理”问题的人来协助他。
启示：当然这关于有些人来讲的话，当然愿意，他们喜爱应战，并且处理问题的才能很强，可是劝我们不要把这件事看得太简略，并不是每个人都能受得了满屋争辩的员工。
4“全方位高薪求贤”
潜台词：这么的招聘简章都不必带看的，一，对职位没有清晰的请求，二，对工作的规模没有清晰的要求，三，对有多少“高薪”也没有阐明，这个时分我们真要擦亮眼睛，多找一些渠道了解一下该公司的背景。
启示：这些公司常常打着“高薪求贤”的旗帜，分明是一家自筹资金的合作制公司，却声称自个是“国内仅有的”，“世界知名品牌”的公司，其间的猫腻不言而喻。
5“终年招聘某个职位”
潜台词：公司终年招聘某个工作，因素也许有三个：一是这个职位自身的离职率就对比高。二个是这个职位对应聘者的请求就不高，并且可替代率极高，所以需求很多的人员来做。三是这个职位太难找人，通常是高端的职位或许是很偏门的专业职位才会呈现这么的.状况
启示：国内的有些行业起步对比晚，有关的专业人士的确凤毛麟角，所以一些高端的职位和专业的技术职位找不到适宜的人也归于正常景象，不过关于应聘者来说，应聘这么的职位公司回复率必定很低。
6待遇“面谈”（重点）
潜台词：自身很多公司的岗位都是明码标价的，招聘简章上这么写，或许是为了保密，但也有也许是预备因人而定价
启示：
上一任的离任拿月薪10K，不代表你到了这个职位也能拿到，评价之前，我们能够先做一个市场调研，不要自个高的离谱，当然也不能低得自个白干对吧？尽量找一个自个适宜的方位（假如让公司对你请求太高的话，而你又没做到公司的希望，说不定查核期没过就baibai了）
当然各类招聘简章都会有一些潜台词在里面，可是也不乏一些公司会把十分清晰的招聘信息发布在简章上，在这，我们就要多用小脑袋想一想，多用平等职位不一样公司的招聘信息作对比，选出最适合自个的岗位出来。
篇4：HR面试潜台词
或许，在一部分童鞋看来，面试的有些问题似乎有那么一点不必要，不能显示出自己的能力和优秀来，其实不然，所有的问题其实都是有一定的目的性的。
一位优秀的HR，就是从这些问题中，分辨出你说的哪部分是真，哪部分是假，分析出你是什么性格、有什么能力等种种他认为与你所应聘岗位有关的条件。所以，知晓HR问这些问题的目的，明白这其中的潜台词，对于面试而言，显得异常重要。知道了这些“潜台词”，我们就可以做到有的放矢，从而尽量避免了出现自己的回答与HR想得到的信息完全相反的情况。
那么，HR的潜台词有哪些呢？
一、你的工作稳定性。
相关问题：来这个城市多久了？原先工作为什么辞职？为什么不来老家而来这里？为什么选择从事这一行业/应聘这一岗位？你未来三年内的职场规划是什么？
应对策略：回答此类问题时，应尽量表现出自己的稳重性格，回答的内容需显示出自己的回答是经过深思熟虑的，而不是一时冲动或者无奈之下的选择。HR需要的是理性的判断，而不是感性的热情。
二、你是否诚实。
相关问题：你经历过的最大失败是什么？你觉得自己有什么优点和缺点？
应对策略：HR不会渴望这样的问题会得到你真正完全诚实的回答，但可以通过你的回答来剔除你回答中的水分，从而分析你是否诚实，所以在回答这类问题时，应在有所加工和美化的基础上，做到真实，即有所言，有所不言，
三、对应聘岗位的认识。
相关问题：你在上一家公司主要负责什么？对于最近出现的XXX趋势，你有什么看法？
应对策略：可能会需要你在面试之前对相关的行为做一定的准备，尽量使自己的回答做到有理有据、言之有物，切不可看起来侃侃而谈，却只是流于表面，不曾深入，可加入自己的看法，但尽量不要观点跟大众看法相悖或者抛出震惊世人的言论，除非你对该行业的认识非常了解。
四、你的学习能力。
相关问题：你觉得在校期间主要学会了什么？你在XX公司实习学到了什么？
应对策略：学习能力是HR在招人时非常看重的一个能力，所以在回答此类问题时应格外地注重自己的主动学习能力，比如说利用业余时间自学什么技能，同时也要注意，尽量要做到学习的技能跟应聘的岗位所需要的技能有关。
五、你的个性如何。
相关问题：休息时间喜欢干什么？有跟同事有过矛盾吗？如何处理的？
应对策略：一个人的个性决定了他与同事关系相处的如何、面对困难时如何处理等种种事情的处理情况，所以在回答时应尽量让自己的个性显得健康、积极，同时，也要做到自己所表现出来的个性应符合所应聘的岗位，比如说，应聘会计，就表示出稳重、细心等。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
篇5：HR的各种潜台词
大家面试了几家公司后都有这样的感觉，听的都是HR们的各种潜台词，尤其是等通知这种话，那么你知道这些潜台词是什么意思呢......
你真的读懂了HR的“潜台词”么【1】
[职场案例]
小金面试频遭“滑铁卢”
求职者小金今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因，就因为她是外地人。下面是小金的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
片段一：
问：“为什么要来上海?”
答：“男朋友在上海。”
问：“那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走?”
答：“不会。”
问：“那么你为何要从原来的公司辞职?”
答：因为男朋友在上海……
画外音可能觉得我不够稳定，所以不看好我
片段二：
问：“你到这里多久了?为什么选择这个城市?”
答：“我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。”
问：“那么就是你对上海不熟悉咯?路线熟不熟?吃的习不习惯?在上海有没有朋友?”
答：“不太熟，也没有朋友。”
画外音估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就“咔嚓”了
片段三：
问：“为何大老远来上海找工作?”
答：“我男朋友在上海，我也向往到上海发展。”
问：“哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么?”
答：“还没有。”
问：“你目前是租房子吧?有没有打算在上海长期居住或者买房子的打算?”
答：“是租房子，我暂时买不起房子。”
画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]
异地求职面试有“五关”
HR招聘时看哪几点?个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：
第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。
举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。
第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。
[应对之策]
了解HR的“潜台词”
虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
首先，如果企业问：为什么选择这座城市?求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。
其次，如果企业问：你来本地多久了?如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
再次，如果企业问：你的个人职业规划如何?你则需要清晰的说出3-5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑;另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。
HR常用的暗示面试失败的潜台词【2】
拒绝潜台词1. “如果将来有职位空缺我们会再联系您。”
将来有空缺职位会联系你的意思，其实就是委婉的告诉你，你不太适合当下的应聘岗位。千万别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。
拒绝潜台词2. “我们会把你的简历放入我们的人才库。”
这是一句常常在拒面试中听到的话，但是它真正的意思是什么呢?求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
拒绝潜台词3.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”
面试官这句话背后的含义，可能是对求职者有疑虑。比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，个人简历模板，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。
HR的各种潜台词
篇6：了解HR的“潜台词”
虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的，建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
首先，如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的'决心，
其次，如果企业问：你来本地多久了？如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
再次，如果企业问：你的个人职业规划如何？你则需要清晰的说出3－5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑；另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。
