“ycs3318”通过精心收集，向本站投稿了11篇对离职员工致欢送词，以下是小编为大家准备的对离职员工致欢送词，欢迎大家前来参阅。
篇1：对离职员工致欢送词
xx月xx日，一个比较特殊的日子，送走XXX位同事，xx、xx老员工因家庭原因或其他原因将正式离开XXX公司，奔向更好的未来。
在这里送上一些祝福：
“这X年来，你们把人生中美好的XXX青春年华奉献给了XXX公司，在XXX创业成长最艰难的岁月里，是你们辛勤付出，伴随度过，所以，我要向你们表达我的第一层意思：感激!这份感激将伴随XXX的成长和发展，会载入XXX发展的历史。
“你们在XXX公司共同奋斗了难忘的xxx年时间，即将分别，此时此刻，我要表达的是第二个意思：不舍!我对你们的离去感到惋惜、感到不解，但考虑你们才二十多岁，需要体验不同的人生，XXX尽管很好但也只是你们人生道路上的一站而已。
所以，在这里我只能说我感到的不解、惋惜是源于对你们的十分在乎。
“我要表达的第三个意思：祝福!我衷心祝愿你们在今后的人生道路上事业有成、一帆风顺，努力实现自己的理想和目标。
青春无限，希望你们抓紧时间学习，掌握更多本领。
今后你们可能会去向更美好的地方，也可能会留在当地。
会有自己美满的婚姻和家庭，会拥有自己的事业，也会有房子、车子。
你们会享受到自己努力奋斗的所有成果。
我将会在这
个小小的地方关注你们、祝福你们!”
“今后，我希望你们无论做什么、无论走到哪里，都不要忘记这里，我们共同奋斗的岁月。
有空常回来看看，这里永远是你们的家。
以后无论是自己创业还是与人合作，我都会全力支持。
你们做出成绩来我们会感到十分光彩!”
明日行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到海角天涯;鲜花、绿草相随你铺展远大的前程。
离职欢送会致辞【2】
同志们：
刚才，***同志宣读了**分行关于**支行领导班子调整的通知，我表示完全同意和坚决支持。
从xx-xx年*月到今天，我在**支行工作了整整*年。
在深化金融体制改革，加快银行业务创新的重要时期，能够为这个充满生机，和-谐进取的**支行服务，是我又一个很好的学习机会，锻炼机会和奉献机会。
当我要离开这里又到新岗
位的此时此刻，心情难以平静，苦辣酸甜，感慨万千，千言万语汇成一句话，就是衷心感谢同志们*年来对支行班子和对我 个人的.理解、信任与帮助。
*年来，支行各项工作在同志们的共同努力下取得了可喜进步，许多业务有了历史性突破，一年打基础，二年抓提高，三年求飞跃的工作目标基本实现。
尤其储蓄业务、中间业务发展突飞猛进，不仅改写了本行的历史记录，还跨入了全市先进行列，受到了上级高度肯定和表彰。
这些成绩的取得，应该归功于全行上下的戮力同心，顽强拼搏;归功于支行班子的精诚团结，开拓进取;归功于上级和地方有关部门的大力支持和密切配合。
如果要说我在其中作用的话，只是集中了大家的智慧，凝聚的大家的力量，发挥了一个引领者和组织者的角色。
况且，由于能力水平所限，还有很多工作没有到位，还有许多地方做的不够，值得进一步学习和检讨的地方也还有不少。
尤其在日常工作中，由于考虑不周，了解不够等种种原因，难免一些话语有些过激，可能给有些同志造成不快，甚至带来伤害。
在此，我表示诚挚的道歉，并请求宽谅。
因为工作需要，今天我就要离开大家到新的单位从事新的工作。
*年的春去秋来，*年的风雨同舟，使我深深感到“相见恨晚，相处太短”。
在共同留下奋斗足迹的同时，我们也结下了深情厚谊，留下了美好回忆。
此时此刻，我想要说的是，虽然人要离开这里，但心不会带走，将一如既往的永远和大家在一起。
最后，祝愿**支行的事业蒸蒸日上，大家的生活幸福安康。
也祝愿我们的感情与世共存，我们的友谊地久天长。
篇2：离职员工致老板的一封信
离职员工致老板的一封信
你给予员工们最温馨的企业文化，你告诉他们什么才是家的真正含义。
在企业的三年里，我听了三百多篇感动案例，因为要评奖，所以我会用心去听每一个分享。在他们的感动分享中，我真诚地为自己所在的企业而骄傲和自豪。那两本感动案例，也许是很多家人一辈子最珍藏的记忆。
你也是最爱学习的老板，你总是让我们帮你买很多的书，然后你还要鼓励我们去看。于是每一次你买了新书，我也会给自己买一本。在内心深处，我希望自己是进步的`，可以一直跟这个团队学习成长。
你是最爱分享的老板，不管是外出学习、还是出国考察，你回来的第一件事就是把大家召集在一起，听您的分享。你总是把最新的学习资料、看到的好东西第一时间分享到群里。
你也是最“严格”的老板，你不喜欢不进步的员工，你不喜欢没有创意的IDEA，你会严厉指责团队“不利他”的行为。
你是最爱才的老板，凡是被您看中的人才，你会想尽一切办法去让他加入九锅一堂或者成为您的好朋友;您也是方的老板，总是豪不吝啬地向别人展示企业的精华;
你也是最感性的老板，那一次我考科目二。你发微信问我过了没有，然后开始给我安排工作。因为当时我没过，正坐在驾校的车上伤心。就给你说想离开公司。而那天，你最心爱的徒弟正好在办离职，你就说“都走了，我也不难过”。那个时候，我突然意识到我错了。我难过地在车上哭了起来，我知道，电话那头的您肯定正在为爱徒的离开而心疼。这心疼里有不舍，有难受，还有对他未来的担心。
有人说，人总是在失去的时候，才懂得珍惜。
我终于意识到，失去是什么滋味。
原谅我断断续续、像废话一样的感伤。有些话，必须说出来。
让我们不说再见吧，我生命中像大哥一样的贵人。
篇3：离职欢送词英文
离职欢送词英文
欢送词也是一种礼节性的社交公关辞令要短小精悍，这样更宜于表达主人的尊重和礼貌。
那么，当同事离职的时候应该如何说欢送词呢?下面是小编整理的几篇离职欢送词英文范文，供大家阅读参考。
离职英文欢送词【1】
Today is one of the happiest and saddest days in my life.
I am very happy that Mr.
Jones has been promoted to the director of the Los Angeles branch.
However,I am very sad that he has to leave us behind.
As you know,for the past five years Mr.
Jones has been with us,he has always been our pride,with his talent,abilities,and warm personality.
He always made an extra effort to adapt himself to the Chinese way of life and business.
Indeed,his absence from this office is a big loss,but it will definitely be a great gain for the Los Angeles office.
Mr.jones,we are going to miss you very much and we all wish you the very best of nbsp; luck in your future.
离职英文欢送词【2】
Dear Mr.
Hampton,
Ladies and gentlemen,
our visit to Beijing is drawing to a closes and we will leave for Canada tkomorrow.
On the eve of our depature, it gives me a great of pleasure to say a few words here to express our appreciation for the hospitality you accorded us during our stay in Beijing.
This visit was full of interesting things and memorable events.
We know that this visit was quite fruitful and we are confident that it will be helpful to further strengthening of our cooperation in the field of computer production.
The Chinese people are hardworking, modest, brave, prudent and clever, which gave us very deep impression.
My colleagues and I are looking forward to the pleasure of greeting you in Canade in the near future, so that we can push the relationship between us a step forward.
Thank you again, we wish you good health and every success in the future.
离职英文欢送词【3】
Ladies and gentlemen,
This afternoon we feel very much honored to hold a welcome party for Dr.
Smith,who is already known to us for his great achivements in linguistics research work.
First of all, allow me on behalf of the school to extend a warm welcome and cordial greetings to our distinguished guest coming frm afar.
Dr.Smith has been long engaged in the study of TESL are rekated subjects fr many years.
Hr has produced a number of important academic works in which are set forth valuable theories about the future development of English language teaching.
We believe that his coming will be of great help to our teaching and research work.
Finally, I would gain express our welcome and hope that Dr.
Smith will have a wonderful time here.
怎样写好欢送词
欢送词作为一种临别赠言，具有惜别性和口语性。
写作时要表达亲朋远行时的感受，所以依依惜别之情要溢之言表，尤其是公共事务的交往，更应把握好分别时所用言辞的分寸。
遣词造句也应该注意使用生活化的语言，使送别既富有情趣又自然得体。
一要有闪光的思想。
人的高贵之处就在于有思想。
撰写欢送词时，一个很重要的标准就在于其思想的“含金量”，在讲话中融进了自己的人生思考、做人处世的普世价值、深刻睿智的思想光芒，让人含英咀华，令人振聋发聩。
二要有感人的情怀。
所谓欢送，“送”的是“精神”而非“物质”。
因此，写作欢送词要紧紧抓住一个“情”字，做到以诚感人、以情动人，要多采用带有感情色彩的词语。
根据自己与被欢送者的关系、自己的身份和地位，向被欢送者提出勉励之词或共勉之词，措词要注意礼节礼貌、委婉含蓄，表达感情要诚挚、真切，力求营造一个友好、亲切、欢快的氛围。
三要有活泼的文风。
欢送词一般由标题、称呼、正文和落款组成。
写作时称呼用尊称、注意宾客身份，致辞要恰到好处，感情要真挚、诚恳而且要健康。
?措辞要慎重，勿信口开河，要尊重对方风俗习惯，以免发生不该发生的`误会。
语言要精确、热情、友好、温和、礼貌。
要言简意赅，篇幅不宜过长。
欢送词也是一种礼节性的社交公关辞令要短小精悍，这样更宜于表达主人的尊重和礼貌。
四要有丰富的内容。
开头通常应说明此时在举行何种欢送仪式，发言人是以什么身份代表哪些人向宾客表示欢迎的。
中段要回顾和阐述双方在合作或访问期间在哪些问题和项目上达成了一致的立场、取得了哪些有突破性的进展，陈述本次合作交流中双方的合作和交流给双方所带来的益处，阐述其深远的历史意义。
对于私人欢送词还应注意表达双方在共事合作期间彼此友谊的加深增进以及分别之后的想念之情。
若为朋友送行，还要加上一些勉励的话。
结尾通常在结尾处再次向来宾表示真挚的欢送之情，并表达期待再次合作的心愿。
亲朋远行尤其要表达希望早日团聚的惜别之情。
篇4：员工离职欢送词
你们好!
今天我们在这里怀着依依不舍的心情举行欢送会，欢送曾经与我们朝夕相处，共同奋斗，如今又奔赴新的公司指导精益生产的各位福源老师。
3个月前，你们来到我们这个刚刚筹建的公司，面对的是杂乱的车间和刚刚组建的流水线，经过你们3个月的辛勤辅导，如今展现在我们面前的是一座现代化的厂房，20条流水线，1000名员工和一套成熟的精益生产模式。
在你们即将离开的时刻，我代表百锋公司全体管理人员及1000多名员工向我们尊敬的福源老师讲三句话:
一是感谢!
首先，我们要向福源咨询顾问有限公司的全体老师道一声:谢谢你们!3个月以来，你们凭着高度敬业的精神、真诚合作的态度向我们传授了精益生产领域中的精华。
你们从规范管理、细化流程入手，在品质目标、产能平衡目标、织造成本费用控制、计划编排、工艺标准、现场纪律、5S管理、IE指导、单件流水等精益生产领域向我们传授了一套成熟的、可操作的、非常实用的、行之有效的方法和流程。
你们的努力没有白费，你们的`成绩有目共睹，经过你们3个月的辅导，车间20条流水线已全部上线，精益生产流程和模式深入人心，车间产能基本达标，物料消耗降至最低，全体员工正在向着“好，很好，非常好!”的目标前进，精益生产百分之百已成为百锋公司的企业定位。
作为指导精益生产的老师，你们的功劳将载入百锋史册!全体百锋人感谢你们!
二是道歉!
由于公司刚刚筹建，各方面条件较差。
各位老师无怨无悔，3个多月的时间里，你们挤在狭小的办公室里办公，中午没有地方休息，经常是躺在车上或办公桌上随便休息一下，有时根本没有休息就马上投入工作;3个多月的时间里，你们克服上下班交通路程远，公司车辆安排不到位等实际困难，风里来、雨里去，按时上班;3个多月的时间里，你们和全体员工一起挤在大食堂就餐，从来不向公司提出任何特殊要求。
3个多月的时间里，你们对少数不理解精益生产员工的无理刁难总是反复解释，尽心辅导。
这三个月里，我们对你们生活关心不够，希望你们谅解，向你们道歉!(鞠躬)
三是致敬!
福源公司全体老师本着诚实守信、真诚合作的态度面对客户。
3个月里，你们用高度的责任意识为我们培养了一批敬业奉献、讲究效率的员工。
你们以卓越的品质、真诚的服务赢得了全体员工的信任和敬佩!“百锋”向你们学习，“百锋”向你们致敬!
下面，我提议，让我们以最热烈的掌声向全体福源老师表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!祝全体老师在新的岗位上工作再胜利，事业再辉煌!祝福源咨询顾问有限公司百尺竿头更进步，锋行天下永不止!谢谢大家!
篇5：员工离职欢送词
xx月xx日，一个比较特殊的日子，送走XXX位同事，xx、xx老员工因家庭原因或其他原因将正式离开XXX公司，奔向更好的未来。
在这里送上一些祝福:
“这X年来，你们把人生中美好的XXX青春年华奉献给了XXX公司，在XXX创业成长最艰难的岁月里，是你们辛勤付出，伴随度过，所以，我要向你们表达我的第一层意思:感激!这份感激将伴随XXX的成长和发展，会载入XXX发展的历史。”
“你们在XXX公司共同奋斗了难忘的xxx年时间，即将分别，此时此刻，我要表达的是第二个意思:不舍!我对你们的离去感到惋惜、感到不解，但考虑你们才二十多岁，需要体验不同的人生，XXX尽管很好但也只是你们人生道路上的一站而已。
所以，在这里我只能说我感到的不解、惋惜是源于对你们的十分在乎。”
“我要表达的第三个意思:祝福!我衷心祝愿你们在今后的人生道路上事业有成、一帆风顺，努力实现自己的理想和目标。
青春无限，希望你们抓紧时间学习，掌握更多本领。
今后你们可能会去向更美好的地方，也可能会留在当地。
会有自己美满的婚姻和家庭，会拥有自己的事业，也会有房子、车子。
你们会享受到自己努力奋斗的所有成果。
我将会在这个小小的地方关注你们、祝福你们!”
“今后，我希望你们无论做什么、无论走到哪里，都不要忘记这里，我们共同奋斗的岁月。
有空常回来看看，这里永远是你们的家。
以后无论是自己创业还是与人合作，我都会全力支持。
你们做出成绩来我们会感到十分光彩!”
明日行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到海角天涯;鲜花、绿草相随你铺展远大的前程。
篇6：员工离职欢送词
“你们把人生中最美好的青春年华奉献给了露雨茗苑，在茶馆最艰难的岁月里，是你们伴随我度过，所以，我要向你们表达我的第一个意思:感激!这份感激将伴随我终生。”
“在茶馆共同奋斗了难忘的三四年时间，行将分别，此时此刻，我要表达的是第二个意思:不舍!曾几何时，我对你们的离去表现得狭隘、偏执和不冷静，错误地认为我的理想就应该是你们的理想，却不曾考虑你们才二十多岁，需要体验不同的人生，露雨茗苑尽管很好但也只是你们人生道路上的一站而已。
所以，在这里我要为自己曾经的误判、狭隘向你们表示由衷的歉意!同时也希望你们理解黄总的狭隘主要源于对你们的十分在乎。”
“我要表达的第三个意思:祝福!我发自内心地祝愿你们在今后的人生道路上一路平安、一帆风顺，努力实现自己的理想和目标。
青春无限，希望你们抓紧时间学习，掌握更多本领。
今后你们可能会去向更美好的地方，也可能会在北京留下来。
会有自己美满的婚姻和家庭，会拥有自己的事业，也会有房子、车子。
在中国伟大的崛起中你们会享受到自己努力奋斗的所有成果。
我将会在这个小小的地方关注你们、祝福你们!”
“如果说我还有什么愿望的话，我希望你们无论做什么、无论走到哪里，都不要忘记这里，不要忘记曾经的奋斗岁月。
有空常回来看看。
有道是:世事无常。
出门在外要处处小心，要低调做人。
在外闯荡累了也可以回到茶馆来歇歇脚再冲出去，这里永远是你们的家，你们永远是我心目中最珍视的宝贝。
如果想回到茶行中来，无论是自己做还是与人合作，我都会全力支持。
你们做出成绩来我会感到十分光彩!”
“最后要感谢听雪感谢老季!因为你们，我心飞翔!”
今晨阳光依旧，口中茶香如昨。
篇7：离职员工欢送词
你曾对我说，相逢是首歌，同行是你和我。
相逢是首歌，是我们用青春谱写了一首难以忘怀的歌。
一个多月前，你们怀着彩色梦想走进了中网;一个多月里有你们的欢笑，你们流过汗水，经历磨难，也得到成长。
今天，我们一起在这儿重温过往，因为明天你们将重新起航。
不要带着离别的愁绪，因为明天又是一个新的起点，因为我们相信，再次相逢，我们依然会是一首动人的歌。
很高兴今天能在这儿和大家同聚一堂，共叙离别。
大家都知道，这是我们中网管家暑期实习生和我们一起最后一次出席同一个场合。
就让今天铭刻在我们心间，它定格成为记忆中最美的一刻。
中网管家届暑期实习生欢送会正式开始。
首先有请总经理贺勇为我们的晚会致词
感谢贺总的发言，这些也都是他的肺腑之言。
一路走来，手把手的教授专业知识，不厌其烦的讲解工作难题，项目总监，项目经理，项目组长，销售经理，无一不是付出了很宝贵的时间。
下面，有请我们的项目总监和我们一起回忆一下实习生这一个多月的工作。
依次(项目经理，项目组长，销售经理)
一个多月，说长不长，说短不短，但回忆却是满满的。
为了把他们的微笑永远留在中网，我们特意制作了纪念册，在这本纪念册上所有成员都可以畅所欲言，把你对实习生的祝福把你想对(他)她说的话都记录下来。
想说的，想留的祝福都很多，当然一本纪念册是远远不够的。
我们会把纪念册一直保存下去，把对你们的祝福延续下去。
不知道你们这一个多月以来有什么话要留给我们的呢?下面有请实习生上场，回忆实习之梦。
一个多月的辛苦付出，我们所有人都是看在眼里的。
有付出，肯定会有收获，下面让我们一起见证你们的劳动成果。
请所有实习生上场，贺总，部门经理上场，为实习生颁发证书和奖金。
合影留念。
一个月的辛苦付出换来的是成长和充实，还有伴着你们一起奋战的同事之间的那份无法泯灭的友情，我相信你们也会认为是值得的。
穿插小环节：大家还记得七夕吗?记得我们那个印象男女与爱情无关的七夕活动吗?我记得那天牵手成功的印象男女一共有7对，我们用掌声把公主们请上来好不好?
请贺总为7位公主颁发七夕奖品。
公主有奖品，王子是不是有点嫉妒呢?呵呵，下面这个环节，我们的王子们也可以有机会拿奖，而且是拿大奖哦。
首先请实习生把准备好的字条都放上来。
这个环节叫“只言片语”，这些字条里呢，藏着我们实习生的一些小秘密哦。
他们在这些字条里，写上了这一个月来对公司印象最深的一个成员的名字，如果你的名字出现在这上面，就中大奖咯。
那么，就得上来，为我们的'实习生表演一个节目。
请我们的唐总上来，帮我们把里面的内容念出来。
(念到名字的，请上台来。 第一个。)
大家的表演都很精彩哈，这也算是为我们的实习生们完成了一件小小的心愿哦。
中奖的各位，你们有福啦。
说到有福，我就想起有口福这个词，说到有口福，当然会想起咱们CD座的PK啦。
呵呵，下面这个环节，就是D座履行承诺。
我们把准备好的名单拿上来。
请王经理上来为我们抽取7位幸运观众。
(在D座抽一个人，上台，说明请客方式内容，然后在C座抽取名单，直到抽满7人为止。)
这些幸运儿他们将准备什么样的节目呢，预知后事如何，请听星期一的分享。
好像这么多的互动活动中，好像还是有人没有参与进来哦。
下面这个环节，我们让大家一起来，好不好?进入游戏环节。
第一个游戏：用嘴撕纸巾。
第二个游戏：胜者为王。
第三个游戏：接力唱歌。
我们带着满怀的希望，我们带着美好的憧憬，我们带着相聚的欢喜，我们带着离别的寓意，济济一堂，共同度过这个美好而难忘的下午。
让我们拉开心灵的帷幔，用歌声来结束这一刻。
篇8：同事离职欢送词
同事离职欢送词
同事欢送词【1】
亲爱的朋友们：
大家晚上好!今天是一个令人欣喜而又值得纪念的日子，因为经过公司的决定，×××同志将要出国发展学习。这既让我们为×××能有这样的机会而感到高兴，也使我们对多年共事相处的同事即将离开而感到难舍难分。
×××同志多年来作为公司的一名员工，他为人忠厚，思想作风正派;忠诚企业，爱岗敬业，遵守公司各项规章制度;服从分配，尊重领导，与同事之间关系和睦融洽。俗话说没有什么人是不可缺少的，这话通常是对的，但是对于我们来说，没有谁能够取代×××的位置。尽管我们将会非常想念他，但我们祝愿他在未来的日子里得到他应有的最大幸福。
在这里我代表公司的领导和全体人员对×××所作出的努力表示衷心感谢。同时公司也希望全体人员学习×××同志这种敬业勤业精神，努力做好各自的工作。
“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”在此我们也希望×××继续关心我们的企业，并与同事之间多多联系。最后，让我们举杯，祝×××同志旅途顺利，早日学成归来，干杯!
同事欢送会致辞(离职)【2】
尊敬的刘总，各位同事，朋友们：
大家晚上好!今天，在这里，情谊浓浓。我们特意为杨xx同志举行欢送会，据我了解，杨总来xx的'一年，是xx业历史上进步最快的一个阶段，我代表xx全体同事对杨总表示真诚的敬意和美好的祝福!
天下没有不散的宴席，相聚是美好的，李强老师说：同事朋友是5修来的缘份，我们倍加珍惜。但事事难料，今天杨总有事，要离开我们企业，离开大家，我们不舍。借此机会让我们大家相聚一起，共同回忆昨天，相互畅谈明天的美好。
杨xx既是我们的老总，也是我们的老师，他来到xx的短短一年间，通过他高超的工艺技术水平，对工艺大胆革新，使我们的产品品质有了质的飞跃。管理上他紧抓团队建设，多方吸纳人才，为我们建立了一支强大的人才济济的团队;培训上他不遗余力，找资料，下课件，亲自上阵，为大家的学习提高费尽心机。他是技术方面的专家，对品质的追求没有止境，在他的坚持和努力下，我们建起了长葛第一流的品检车间，为我们xx产品品质的提升保障打下了基础。
杨xx还是我们的好兄弟，老大哥，在会上他无数次的告诉我们，在公司我是老总，咱们在一起工作互相配合，私下里大家都是兄弟姐妹，我珍惜这个缘份，希望大家有什么问题，开诚不公，我愿意帮大家来解决问题。
在与杨总相处的这段时间里，我感觉到他就是一位工作踏实、管理细心的好领导，更是一位关心他人、积极帮助他人的好朋友。对我熟悉的工作他不吝指点，希望我们把工作做好，对于我不了解的工作，他耐心讲解说明，能在xx相识杨总是人生的一件幸事，从此多了一个朋友，多了一个老师。在这里真诚的感谢他。
在这里，我们的心情十分激动。正是有许许多多像杨总这样辛勤奉献，积极工作的人，才奠定了我们xx事业蓬勃发展的基础;正是你们的谆谆教诲，激励着我们团队的健康成长;正是你们的爱岗敬业，深深地影响着我们。你们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远是我们学习的榜样;你们的经验智慧永远值得我们学习。
伴随着不舍和祝福，衷心地希望杨xx总经理，在以后的工作和生活中事随所愿，步步高，家庭美满，幸福安康。欢迎杨总常回xx看看。
离职欢送会开场白【3】
尊敬的各位领导、各位同事、亲爱的同志们：
特定时间，特殊人物，特别的相聚，“多情自古伤离别，那堪冷落谷雨节”，这是一个令人感怀而又酸楚的时刻，此时此刻，思绪万千，感慨良多，离别之心，无以言表。在这依依惜别之时，本人讲四句话二十个字以表吾心，即难忘过去情、感谢今日恩、期望未来景、良好祝愿心。
一、难忘过去情离职欢送会开场白离职欢送会开场白。
黄金九载，往事如云烟，蓦然回首，历历在目，仔细想来，实在难忘。
很难忘，与大家同甘共苦，共谋目标、齐心奋斗的工作情;
很难忘，与大家朝夕相处，无话不说，互诉衷肠的朋友情;
很难忘，与大家挥汗球场，飞舞牌场，共商情场的娱乐情;
很难忘，大家彼此间倍加关心、互相帮助、共同进步的同志情;如此难忘情，我将永烙内心至深处。
篇9：离职员工致公司领导的公开信
离职员工致公司领导的公开信
人员的流动性大，原因是什么呢?
首先是对文凭要求采取了一刀切，这样作为对XX在公司干了几年的老员工来说一点也不公平，至少人家现在也在进修。凭什么后来者快则几个月慢则一年都能上去。
有时候感觉很困惑，早在入职之初，领导就讲过，我们要的不是高智商的人，我们的人有中等的聪明程度就可以了，因为我们是一个赢在“执行”的团队。
是这样吗?也许快速消费品的行业特点决定了对员工的流动性不是很在意?也许快速消费品需要的是那种一头狮子带着一群羊的团队?
也有人曾经这样讲过，我们是快速消费品行业的黄埔军校，在其他产品的业务人员中，不少都是从我们这个团队走出去的……这些出走的人，有些做了主管，那群羊当中隐藏了披着羊皮的狮子……
自己辛苦培养起来的团队，一个个、一批批来了又离开，难道不是一种损失吗?公司领导、查核人员是那么在意一张单据上签名的真假，那么在意一个堆头二、三百元的开支是否属实，那么在意CRC上的那些序号等等填写是否完整，怎么就不在意一个工作了两年或三年的业代流失后，公司在人员培训、工资开支等方面数以万计的损失呢?没有人在意和这个员工一起消失的那些无形的损失，比如对市场的熟悉、和经销商的良好配合等等，怎么没人在意也许换个方法，这些人能工作的更好，让领导更不担心业绩?怎么没有人愿意考虑怎样让这些有一定经验的员工留下来安心工作，同时又能避免“假”的东西存在呢?
又有多少人想过，这些“假”的东西产生的费用，有多少人是往自己口袋里装呢?他们冒着风险做些假的东西出来应付检查，难道是自己要从中得利?如果没有得到利益，那他们为什么要做“假”?
如果，新的员工进来后可以避免以往的问题，他们开始认真的填写CRC、日报表，他们经手的各项费用都是真实的，这样才算是优胜劣汰，才是更新血液之后想要的结果，但是新人来了过一段时间后又开始重复原先的做法，那么，前面的淘汰有任何意义吗?每次的淘汰只能在短时间内保证问题不出现，却无法保证长时间以后他工作的'真实性，这种淘汰没有任何意义。
有没有人真正的想过从根本上解决这个问题，而不是记过——解除劳动合同(或辞职)——招新人——记过——解除劳动合同(或辞职)……首先让我们自身的血液不会腐败，否则有多少新的血液加入进来，迟早还是要坏掉。原本是要一往直前的，却变成一而再再而三的原地打转。
在治标的时候，请思考一下治本的方法，否则，痛苦的不单单是那些被干掉的一线业代，所有的压力最终会传递到领导层，他们永远不会感到省心，永远在担心某个地方的问题会在某天爆发出来，这种工作的状态，快乐吗?
这样的心态怎么会真正投入于辅导新人，真正投入于针对市场中的竟品动态来制定对策、打击对手、提高业绩?这种情况在组长这个层面表现的尤其突出，而组长又是一个业务组的 核心和灵魂人物，他们领导水平的提升以及工作状态的好坏对于鼓舞士气、提高业绩、沟通经销商有至关重要的作用，对于他们的上级客观了解市场动态、贯彻各项意图也有重要的作用，而我们的组长更多时间是用来审查单据的真伪和填写各种表格，甚至可以这样说，他们的工作除了把上级的压力传导给业代之外就是填表了。
一个经验丰富的组长，三十岁左右，大好的年华，应该是带着业代助代做实在的事情，攻城略地，开拓局面的时候。有时候很想问：究竟是那些表格重要，还是沟通、管理业代(助代)，疏导他们的压力，给他们创造更好的工作环境重要呢?哪个是本哪个是末?那个是实那个是虚?那些设计表格的人们可有想过XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格，还是要一个经得起风雨的营销团队?是要一个在市场中摸爬滚打过，经验丰富的实干家，还是要一个善于琢磨各种表格的“表哥”?
不要委托别人来做一线考察的事情，不要委托组长、企划，坦率说组长人微言轻，压力还大过业代，企划与市场距离太远，无法感同身受，希望制度的设计者、所领导、部领导自己下到一线，选择不同的地方静下心来蹲点一到两周，不是要来追究问题，而是跟着业代一家家跑，做陈列、贴广宣、割箱、议入产品、清理临期、点库存、要收据、拍照片、签协议、写CRC、做日报表、更新铺货率表、和经销商沟通打款、协商价格、请经销商协助填写配送转单表、填写各类电子表格等等日常工作，只来考察工作量，计算工作时间，做一个完完全全的旁观者，只看不说，只来考察工作的种种要求是否合理，时间够不够用，来思考是不是制度在要求上存在问题，能不能让想干的人干的舒心、开心，让三心二意的人能定心。
看看如果按照公司的要求工作下来，是否可以正常的按时吃饭、洗衣、休息的话，那些有家的同事有多少时间可以照顾到家人，反之，请思考是否应该减轻工作量，是否应该更加合理的安排和协调各项工作之间的冲突和矛盾，请从整体全局的角度来思考，不要头痛医头，脚痛医脚。做一个长期的制度安排，根据各个地方的不同情况，经济发展的程度，商业习惯等诸多角度，制定政策、制度和方法，不要让一线苦苦打拼的业代和组长们左右为难。
当一个一线的业代认真的工作了一天的时候，往往会非常疲劳，驻外的业代条件更差，要洗衣，要做饭，很多时候下班晚了，连菜都买不到，长此以往，身体健康会出现问题(柳州的某业代吐血住院，大家都知道)，在这种情况下，没有几个人有心情写日报表的。如果当天的日报表没有写，或CRC没有填，累计几天就是不小的工作量，就这样一天天拖延了下来，越积越多，干脆任由它去了，等什么时候有检查，再进行突击赶工，熬夜加班。很多地方都是这样。
不要喊打喊杀，中国人还有句古话：树挪死人挪活。也许换了业代之后情况会好转，但请记住，只有眼前的才是最可宝贵的，请珍惜当下，无论是时间还是所面对的缘分。
以上所反映的问题永远难以放在桌面上来谈，在集团内部可能也无人进行讨论。这也或许和我们这个民族的习惯有关，哪个王朝不是到问题积压如山、无法解决的时候才痛心疾首，这个时候已经无法摆脱崩溃的命运，而在此之前，永远是歌舞升平，盛世景象……如果不是从根本上寻找解决问题的方法，那领导永远会为CRC、日报表这样基本的工作而烦恼，没有更多的精力投入到全局的部设，人才的提拔等战略问题中去。
离开XX了，有些惋惜，也有些依恋，这些问题其实在正式离开之前很久就已经反复的考虑了，不吐不快，反正已经彻底的和XX告别了，希望这些想法能够起一点点作用。
还是说为什么人员的流动性大这个问题。
很多人会认为是业绩的压力迫使人离职，其实这只是问题的一角。
真正的问题在于公司在发展过程中，通过一批一批人的努力，逐渐设计了一套相互矛盾的制度，却希望员工们能够完美的执行这套自相矛盾的制度。在实行过程中，由于这套制度性质本身以及为尝试完成它而带来的过大工作量导致一些原本是基础的工作内容无法完成，当基础的工作无法完成的时候，业绩就成了问题，CRC成了问题，日报表也成为问题，接下来是要应对各个方面的检查：营业部门的组长、所长、部领导或者更高层的巡视、协访，查核部门的查核人员、稽核人员，没有穷尽，没有尽头，随便哪个环节，哪次检查出现问题，又会牵连到组主管、所主管，这种心理负担不是常人可以承受的。
当压力过大的时候，更多的人选择的不是怎样做得更好，而是怎样逃避压力。“XX”是一家全国性的企业，应该有大把的MBA，应该懂得这起码的心理常识。但却并没有重视，总是认为，人有无穷的潜力可以挖掘出来，个个人都没有满负荷的工作，市场的空间还很大。的确，很多地方，空间是有，为什么大家看到了却如同没有看到?是由于压力过大使得一线业代逃避工作。
你也许会说：如果一个业代平时的工作都做到位，怎么会担心这些检查和巡访?
有没有人真正的实地去计算过一个业代每天、每周、每月的工作量，跟着他们一家一家一天一天的跑过来，每天、每周、每月?考察他们实地工作时会遇到哪些困难，有没有想过当这些困难出现时各个业代是怎样应付的?当看待问题只是针对其中一个片段的时候，上级会认为下面的工作不难啊，时间也够用啊，为什么CRC永远要出问题，日报表就那么让人头痛?有人说过，难道是让你们做你们根本没有能力做到的事情吗?CRC、日报表是高科技吗?为什么你们就是不做，就是要拖拉呢?
业代的工作存在有主观随意性，多数时间远离主管的视线，是需要进行管控，我们中国人讲究“中庸”，用现代的话说是“把握好度”，过犹不及，太过头了，反而走向事情的反面，和设计者的初衷背离。管理业代也同样。
水至清则无鱼，人至察则无徒。这是过犹不及的表现。
篇10：同事要离职欢送词
尊敬的**：
首先，我代表**，对你来我们公司工作的这些开心的日子表示热烈的祝贺。
明天，你们就要离开**了，在即将分别的时刻，我们的心情依依不舍。
大家相处的时间是短暂的，但我们之间的友好情谊是长久的。
我国有句古语：“来日方长，后会有期。”我们欢迎你在方便的时候再次来**作客，相信我们的友谊会日益加强。
祝你一路顺风，万事如意!步步高升!尊敬的各位领导、各位同事、朋友们，大家下午好!
在这春暖花开的日子里，我们欢聚一堂，怀着依依不舍的心情，欢送我们的五位好同事、好朋友。
在此，我谨代表全体同仁，向你们致以美好的祝愿!祝愿你们在新的工作岗位上工作顺心、万事如意。
即将分别，一切的一切，点点滴滴仍历历在目，你们无悔地演绎着诗意的人生。
你们从普通的教师到学科骨干，从班主任到优秀教师。
你们的出色表现全体同仁有目共睹。
说实话，你们的调离对我们来说真是即高兴，又难舍。
高兴的是你们即将走上新的工作岗位，另辟一片天空;难舍的是，与我们的朝夕相处，同甘共苦，并肩战斗。
你们是我们的好同事、好朋友、好姐妹、好兄弟。
我衷心祝愿你们在今后的工作中，越来越辉煌。
愿我们诚挚的祝福，编成一束永不凋谢的花环，给你们的生活带来绵绵的芬芳和脉脉的温情。
篇11：同事要离职欢送词
让人敬佩的是在座的多数员工，你们长年在一线工作，起早贪黑，公司领导看在眼里、记在心里，大家守纪律，不怕苦，不怕累的作风精神和价值观，将永远激励着我们在职工作的.所有员工不断进步。
在座各位的业绩将永远铭刻在XX公司的发展史上。
今天，黄XX女士虽然离开了，但请在座的各位员工记住，XX公司永远是大家的家。
如果哪天你离开后，需要再回到XX公司，XX公司的大门永远为你敞开着，随时欢迎你回来。(鼓掌)
请公司领导为黄XX女士赠送纪念品!
接下来，请在座各位主管、员工和黄XX互动共勉，来欢送黄XX女士，让把我们最真心的话语和最真诚的祝福送给她。
临别赠言!请开始!
好的，谢谢!谢谢大家!祝她事事顺心，再创辉煌!
