“日喝夜喝泡菜汤”通过精心收集，向本站投稿了13篇临时工的录用范文，以下是小编收集整理后的临时工的录用范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：单位临时工录用工作措施
单位临时工录用工作措施
各乡镇人民政府，县直各部门、各直属机构：
根据《中共省委、省人民政府关于省地县乡机构改革的实施意见》（云发〔〕22号）文件，《中共省委组织部、省监察厅、省财政厅、省人事厅、省机构编制委员会办公室关于认真贯彻中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制文件的意见》（云编办〔〕39号），关于“清理各业临时人员和超编人员，压缩各类由行政收费供养的人员数量，切实减轻财政和农民负担”的要求，为切实转变机关作风，提高工作效率，降低行政成本，进一步规范各级机关及事业单位临时用工，经县人民政府研究，现将有关事项通知如下，请认真遵照执行。
一、用工范围及审批程序
1．年6月30日前经县委、政府批准使用的临时工限额，暂予保留，各相关部门要采取切实有效措施逐步清退。
2．编制员额空缺较多的单位，经人事部门审核，县政府批准，允许使用少量临时工，经费由单位自理。有省、市配套资金支持的村计划生育宣传员和交警协警，仍予保留。
3.有独立办公场所的机关事业单位确需使用临时工的，经人事部门审核，县政府批准，每单位允许使用负责安全保卫工作的临时工1名，经费自理。
4.严格控制差额拨款事业单位临时性用工，如确需使用临时工的，经主管部门审查，人事部门审核，县政府审批，允许使用不超过本单位人员编制5%的临时性工人，经费自理。
5.对允许使用临时工的机关及事业单位，必须于每年6月上旬、12月上旬，向人事部门提出临时工使用书面申请，填写《县机关事业单位临时性用工计划申报表》，并提供一式二份用工人员名单。经人事部门审核，县政府审批，与所使用临时工签订劳动用工合同，并到县劳动和社会保障部门办理用工手续后，方可使用临时工。所使用的临时工，原则上从人事、劳动部门主办的人才、劳务市场公开招聘。机关事业单位使用临时工，不得签订超过一年使用期限的劳动合同。
二、临时工工资待遇及劳动保障
按照劳动保障有关法律、法规和政策，由用人单位为所使用的临时工办理社会保险，保险费用由使用临时工的单位和临时工个人共同承担。临时工工资要按时发放，不得拖欠。
三、临时工使用及管理
1．使用临时工的单位必须加强对临时工的教育、培训和管理。要制订临时工管理办法，抓好临时工职业道德教育、职业技能培训，对使用半年以上的临时工要制定培训计划。
2. 使用临时工实行一年一清制度。需跨年度使用的，应于当年12月上旬重新办理审批手续。
3.临时工使用必须严格执行人事部门审批的使用期限。使用期未满但临时任务已完成的'，可提前中止劳动合同，对不胜任或有违法行为的应依法辞退。未经人事部门批准不得延长临时工使用期限。
四、监督、检查及违规处理
1.政府办、人事局、财政局、监察局、劳动和社会保障局负责全县机关事业单位临时工使用的监督和检查工作。
3.使用临时工必须坚持“促进工作、先批后用、严格控制”的原则。未经县政府审批，各单位擅自使用临时工或不按规定办理劳动保障手续的单位，由财政部门扣减其所支付的临时工工资及社会保险费数额等额的经费，并追究有关领导的责任。
篇2：录用通知
尊敬的 女士/先生
根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师
在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：
1)入职日期：请您于 20xx年x月x日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。
2)月度薪资：试用期1800元 ，转正后20xx元，转正另加餐补300元和房补300元
3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。
4)具体各项规章制度详见《员工手册》。
5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1.学历证明、职称证书原件及复印件; 4.2张1寸身份证照片;
2.身份证原件及复印件一张; 5.中国银行账户号码及开户支行全称
3. 社保卡原件及复印件，就业登记证
如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。
xxx限公司
20xx.7.17
【录用通知模板集锦七篇】
篇3：录用通知书格式参考
您好!
我谨代表务实习生职位，欢迎您的加入，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、职位相关信息：
1、岗位名称：业务实习生 部门：业务部
2、报到日期： 年 X月 X 日(星期X)早上X 时。
3、地点：XXXXXXXXXXX
二、报到需携带的资料：
1、学生证(原件及复印件)
2、身份证(原件及复印件)
3、工商银行卡(原件及复印件)
4、两张1寸彩色照片
三、其他说明：
2、每周五下午16：00-16：15为下午茶时间，公司为员工提供丰富的下午茶。
3、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
四、以上事项若有疑问或困难，请与人事行政部公办公室联系。联系电话：
XXXXXXX 联系人：XXX 电话：1XXXXXX
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
人事行政部
20xx 年 月 日
篇4：录用通知书参考
××先生/女士：
非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司担任××职位，我们对您加入××大家庭表示热烈的欢迎!
一、请您于××年××月××日××时 ，到位于××市××区××报到。
二、请您在报到时，提供以下资料：
1、居民身份证原件;
2、最高学历证书及学位证原件;
3、专业技术职称证书原件、职业资格证书原件;
4、银行储蓄卡(用于工资发放);
请保证提供以上资料的真实性和可靠性。
三、您在公司的薪资福利待遇：
1、××元人民币/月;
2、按照国家规定的五险一金;
3、每年5天带薪休假。
四、该职位试用期为3月，试用期满通过考核合格后转正。
五、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。
六、如有疑问，请与公司人事部××联系，联系电话13912345678。
××××××××××公司
××年××月××日
本人确认已收到××××××××公司录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。
签名：
日期：
(签名需与身份证上名字一致)
篇5：录用通知书格式参考
员工:
您好!
祝贺您已通过本公司的笔试和面试!
在智思，我们相信和谐的工作气氛和愉快的工作环境，能为公司带来更大的进步和动力、高效运作并迅速发展!希望您能很快进入工作状态，并受我们企业文化的感染，以在智思公司工作为长远的、持续发展的事业目标!
一、以下是本公司与您协议的录用条件：
(1)您的入职部门：
(2)您的任职职务：
(3)试用期从实际工作日起算 个月;合同期限从收到有效证明(劳动手册/退工单/求职登记 表)起算 年，合同违约金为 元。
(4)您的月薪：试用期间底薪 元/月，考核工资 元/月左右(根据实际考核情况计算)，
其它津贴福利 元/月(津贴项目 );
转正后底薪 元/月，考核工资 元/月左右(根据实际考核情况计算)，
其它津贴福利 元/月(津贴项目 );调薪日期：
以上均包括个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计。
(5)在任职期间，在办理录用等相关用工手续后，公司提供国家规定的保险及其他规定之福利或保障。
二、请于 年 月 日(星期 ) 时携带下列资料向本公司人力资源部办理报到：
(1)本份录用通知书;
(2)身份证正本(复印后当场归还)
(3)学历证件正本(复印后当场归还)
(4)退工单/劳动手册或求职登记表/养老金保险转移单
(5)最近一寸彩色照片4张
(6)录工体检证明(一个月内有效)
体检医疗机构：
三、此份文件仅为协议通知书，一经与本公司签订正式劳动合同/劳务合同，您即正式加盟本公司，成为我们团队中的一员。
四、若您无法接受本公司的录用或对前列事项有疑义或不能达成者，请迳洽本公司人力资源部。电话：
再次热忱欢迎您的加盟!
篇6：录用通知书格式参考
亲爱的XXX小伙伴：
很高兴通知您，您已被西安福新汽车销售服务有限公司录用。在此对您加盟西安福新汽车销售服务有限公司表示欢迎，并请您于XXXX年XX月XX日来公司人力资源部报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1. 原单位离职证明，由原单位盖章入职当天请提交;
2. 身份证原件及复印件一张;
3. 学历证明、职称证书原件及复印件一张;
4. 1寸电子证件照。
预祝您在新的工作岗位上百尺竿头、更进一步!
西安福新汽车销售服务有限公司人力资源部
篇7：录用通知书
很高兴通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
3)身份证原件及复印件四张
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张
5)4张身份证照片(1寸蓝底)
6)近期体检报告
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
企业录用员工应注意什么
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：
(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;
(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;
(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;
(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。
篇8：录用合同
新疆金瑞房地产开发有限公司(以下简称甲方)现聘用 姚江莉_ 同志(以下简称乙方) 为甲方合同职工，依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为开发部，职位工种为 职员 ，乙方应经过三天的学习考核期，在此期间甲方有权终止合同;试用期间，甲方对乙方进行相应的培训，不收取任何费用。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同员工，甲方将以书面方式给予确认。
第二条 工资及奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，试用期 1 个月，甲方每月支付乙方工资 元;转正后，甲方每月支付乙方基本工资 3500 元。以现金形式支付，在第二个月的第十天内发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。甲方根据本企业利润情况设立季度奖金、年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(三) 乙方因工作能力强，表现出色、晋升等，经领导认可签字后按新计划进行。
(四)乙方因公办事的车费、差旅费、公关费、文印费用等得到领导认可签字后均可报销。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间按照国家规定上下班工作时间。
(二)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，享受有薪假期。
(三)甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束时间，在考虑员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日上岗工作。乙方无特殊情况应积极配合和服从甲方安排。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务知识、教育政策及各种规章制度及社会法制教育的培训和学习，乙方应积极接受教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，由于某些特殊情况(劳动安全，卫生条件恶劣等)，严重危害了乙方身体健康。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬。
(三)乙方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知甲方，或以十五天的工资作为补偿;甲方解除劳动合同，提前三天通知乙方，或以三天的工资作为补偿;解除合同的程序按企业有关规定办理。
(四)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前三十天以书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，赔偿因此给甲方造成的经济损失并扣除十八天工资。
第七条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家和企业各项规章制度。
(二)乙方如违反甲方规定的规章制度，甲方有权按规定，给予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙方违反本企业规章制度，而造成本企业利益受到损害(如企业声誉、财产损坏)，甲方根据严重程度，可做出相应的处罚。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密信息。乙方在职期间不得同时与本企业经营相似的企业、团体及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或由于其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第八条 合同期限
(一)本合同自鉴定之日生效，有效期为壹年，于10月9日到期，合同期满前1个月，如双方无异议本合同自行延长1年。
(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方监督执行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇9：录用合同
甲方：
乙方：
第一条 甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作。(店长、营业员、收银员)
第二条 本合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
第三条 本店工资标准：新员工第一个月基本工资：800元
销售业绩10000元—基本工资900元+提成2%
销售业绩15000元—基本工资1000元+提成2%
销售业绩20000元—基本工资1200元+提成3%
销售业绩30000元—基本工资1500元+提成3%
甲方每月10日支付乙方上月工资
篇10：录用通知书
录用通知书模板
尊敬的.XXX先生/女士：
您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为，您的入职日期定为年月日，请于年月日9点带齐入职资料到公司办公室办理劳动合同签订及报到手续。
此录用通知书有效期至年月日XX点。如您同意接受，请在此之前回复同意入职该邮件进行确认（如是纸质版则以你亲笔签收：同意并以邮局寄发邮戳为准）。逾期不回复，本通知书自动失效。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。
有关事宜通知如下：
1、以下情况全部满足的前提下，本通知有效：
您应聘我公司时所提供的信息是真实的；
在我公司与您签订劳动合同前，公司业务、您应聘岗位未发生变化。
2、您的薪酬福利：
（1）工资：税前为元/月，其中含绩效部分（X%）具体根据试用考核结果确定。
（2）福利：按公司福利政策执行（含有社会保险等）。
3、入职时请准备以下资料：
（1）第一最高学历毕业证、学位证原件及复印件2份；（必备）
（2）身份证原件及复印件1份（将正反面复印在一张纸上）；（必备）
（3）最后一家工作单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明；（必备）
（4）一寸免冠白底彩色近照3张及电子版（相片大小：一寸<2.7x3.6cm300像素>）；（必备）（5）正规医院1个月内的《员工入职体检报告》原件；（必备）
以上入职资料需在报到入职时交至人力资源部。
4、其他重要条款：
（1）本岗位具有XXX危害。
（2）对患有XXX病症或身体处于XX状态的。我们认定为不合格。
（3）您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。
衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我司的事业取得成功！
XXX
20xx年XX月XX日
篇11：录用证明
录用证明
录用证明未婚证明范本
首先，未婚证明全称是“无婚姻登记记录证明”;
其次，莆田市民政局的无婚姻登记记录证明大致如下：
无婚姻登记记录证明
当事人姓名 ，性别 ，出生日期 ，户口所在地 。根据当事人的申请及声明，经查阅我婚姻登记机关从 年 月至今的婚姻登记档案，未发现当事人有 (结婚/离婚或丧偶后再婚)登记记录。
此证明只表明当事人在本登记机关所辖范围内目前无结婚登记记录。
出证机关：
年 月 日
我单位教职工 同志，性别 ，生于 年 月 日，身份证号 ，遏制目前未婚。
ΧΧ字第ΧΧ号
依照ΧΧ 单位证明(或经调查)，兹证明ΧΧΧ(男或女，现住ΧΧ省ΧΧ市ΧΧ街ΧΧ号)至ΧΧ年Χ月Χ日( 单位出具的证明或公证处查证的时间) 未曾登记结婚。ΧΧΧ的父亲是ΧΧΧ，ΧΧΧ的母亲是ΧΧΧ。
操持生育委员会(章)
中华大众共和国ΧΧ省ΧΧ市(县)
村委会开的未婚证明
关于XXX 同志未婚环境的证明
XXX,性别 ,19XX年X月X日出生,为我村第X村民小组村民.于XXXX年X月X日,于XXX 学校毕业,现与其父母上一起生活(或自力生活),至今沿未结婚.
特此证明
操持生育办公室开的未婚证明
未婚证明
校操持生育办公室：
本身单位(章) 南京动静工程大学
计生委员具名： 包揽人具名：
年 月 日 年 月 日
注：此证明须填写一式两份，一份交由本身，一份保留校计生办。
XXXX年X月X日(此处加盖村委会公章)
XX市XX县XX村民委员会
特此证明。
公司开具的未婚证明范本
兹证明我单位_________,(男、女)，_____年___月___日出生，至_____年___月___日止
□从未登记结婚;
□离异后未再登记结婚;
□丧偶后未再登记结婚。
我单位对所提供证明承担相应的法律责任。
单位填写人签章：
单位组织(人事、保卫科)章
年 月 日
单位名称：___________________________________
单位地址：___________________________________
邮政编码：___________________________________
联系电话：___________________________________
单身未婚证明格式：
单身证明(未婚) 兹有我单位员工( )，身份证号( )，至今单身。 特此证明! 年 月 日2、单身离异证明格式： 单身证明(离异) 兹有我单位员工( )，身份证号( )，于( )年( )月( )日(此日期以离婚证上日期为准)离异后至今单身。 特此证明! 年 月 日
2.
各地办的不同。
1、可在婚姻登记处查证你有没有登记，有就可在此办理。
2、可在住所地派出所的或街道办事处办理。
3、可在自单位办理。
4、户口所在地居委会或政府民政部门。但民政部门开具的.是统一的“无婚姻登记证明”，而非“未婚证明”，因为后者已被纳入前者范畴。应注意的是，只有辖区常住户口居民才能开具此类证明。办理时，当事人还需出示本人身份证和户口本原件;原来离过婚的，应提供《离婚证》;丧偶者应提供公安部门出具的原配偶死亡证明。 办时准备一张一寸照片!身份证或户口本
拿户口本，如果是集体户口，就到户口所在地的派出所开据集体户口单页及集体户口户主业，准备身份证复印件，准备2寸近照(免冠照)，那这些材料到派出所制定的民政部门或婚姻登记部门开据证明。
一、未婚证明需要本人亲自到户籍所在地的区民政局婚姻登记处办理(委托他人办理的需要凭公证处提供的委托办理证明)。 二、需要随带本人户口本、身份证原件及复印件，2寸彩色照片3张。 三、办理未婚证明的，当事人必须达到法定结婚年龄。
前是派出所或居委会等处开，现在都是户口所在地的区民政局。单位要求提供未婚证明干嘛?是不是搞错了，是婚育证明吧?婚育证明应到户口所在地居委会开
篇12：录用合同
第四条 新员工试用期时间为3—7天，在双方满意的情况下3—7天为上班期(带薪)如有一方不满意则不带薪。试用期满后，第一个月为学习期，有经验者，可直接按第三条销售业绩执行。
第五条 员工正式上岗后，需在三个月内分期扣除保证金500元。合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月申请，否则扣除10天业绩+工资，如未满一年，不退还保证。如未满一年并未提前一个月申请辞职，10天业绩工资和保证金一并不退还，并赔偿由此给甲方造成的损失，合同期满后，甲方退还乙方保证金。
第六条 乙方需遵守甲方的工作制度，服从安排，严格履行甲方经营规范要求，维护甲方良好形象和声誉，严守甲方商业及经营机密。
第七条 满一年后，每月基本工资增加100元
第八条 本合同自签字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
录用合同范文3
甲方：
乙方：
经双方平等协议，订立如下条款，由双方共同遵守。
一， 甲方聘任乙方为 部门 ，职位工种为
二， 乙方试用期为 年 月 日始，至 年 月 日止，为期 个月;甲方视乙方的工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三， 如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四， 乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体制度给付)。
五， 乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
(一)甲方的权利
1.依照国家的相关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位;
3.在职浅见，员工违反公司安全条例(违规用电.用火.违规使用燃气具.酗酒滋事.打架斗殴等等)造成不良后果，责任自负且公司可酌情处理必要时可以解除劳动合同.
4.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
① 在试用期间发现乙方不符合聘用条件的;
② 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
③ 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
④ 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，依法追究刑事责任的;
(二)甲方的义务
1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2. 负责对乙方进行政冶思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
⑤ 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;
⑥ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
⑦ 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
⑧ 法律、法规规定的其它情形;
一、乙方的权利和义务
(一)乙方和权利
① 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利;
② 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇;
③ 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利;
(二)乙方的义务
① 必须按时、按质、按量完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核;
② 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行;
③ 必须按甲方工作人员的安排做事，并服从甲方统一管理;
④ 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，必须甲方找到可代替乙方工资。如果有造成甲方损失的并承担相应责任。
二、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1. 提出书面申请;
2. 员工离职时间到期时;归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工 具、住宿、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;
3. 乙方离职工资结算方式：当月上班足一个月的按计件工资计算，如整月计件工资不够 保底工资的公司按保底工资计算，不足一个月的按公司单价表的计件工资计算!
4. 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。乙方必须提前一 个月交出书面辞职申请，否则视为自动离职，不给予结算工资，辞职人员30天后领取 结算的工资;
本合同一式三份，人事部一份存档，甲乙双方各执一份，由甲方鉴督执行，由签订 之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇13：录用通知书精选
________先生/小姐
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日(星期)时分正。
地点：
二、携带资料：
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资99999元/月。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事部联系：
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____年__月__日
