“阿菇阿鹿”通过精心收集，向本站投稿了17篇同一家公司证明范文，下面是小编为大家整理后的同一家公司证明范文，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：欧泰格：一半生命交给同一家公司
欧泰格说，今后5年，礼来计划有15种药物陆续在中国上市，涵盖中枢神经、糖尿病领域、注射器械、小儿多动症药物等。而这些药物都会力争在同类产品中成为最好的，最关键的是，每个药物都将是礼来自主研发。
在欧泰格的计划中，未来几年时间里，礼来中国的销售额会在现在1亿美元的基础上翻一番，并将成为中国发展最快的三家医药公司之一，他说他愿意在中国呆上“很多很多年”。
6月1日，欧泰格博士接替萧凯仕，成为礼来制药中国区新一任总裁。于是，在这个对欧泰格来说尚且陌生的国度，这位52岁的德国人将礼来最重的担子挑在了自己身上。元老：礼来的25年与亚洲的。
52岁仍处于事业巅峰，这并不为奇。但一个人能将一半的生命交给同一家公司，却很少见，欧泰格却做到了。他将自己25年的职业生涯都给了礼来。
从1980年至今，欧泰格从一个科学顾问起步，做到了中国市场的总裁。事业开始的地方是他的故乡——德国，事业辉煌的地方是他目前的驿站——中国。
25年间，这位礼来的元老到过了许多地方，其中的12年，欧泰格都在亚洲任职：1991~1995年，欧泰格担任礼来泰国、缅甸、老挝及柬埔寨总经理；~，担任礼来韩国总裁；~20，担任礼来日本药品销售及市场总监；年之后，担任礼来中国总裁……
对于欧泰格来说，每一次新上任，都是一次挑战。
“其实，在亚洲的12年间，我还是遇到过很多棘手的事情。”一个人的事业并不可能永远一帆风顺，这一点，欧泰格很清楚，而他更清楚的是，每个地方的员工都是他完成事业的最大支柱。年末，欧泰格在韩国工作期间，遇到了亚洲金融危机。当时韩国处于巨大的经济压力下，而时任礼来韩国总裁的欧泰格面临的是如何增长销售额的巨大压力。那一段时间里，不断有公司传出裁员甚至倒闭的消息，而欧泰格带领下的韩国礼来团队没有解雇任何一个员工。“我们克服了重重困难，连续3年成为增长最快、最成功的制药公司之一。”说到这一点，欧泰格颇为骄傲。总裁：在中国依旧坚持独立创新
欧泰格带着全家来中国旅游，参观游览了北京、西安。6年后，欧泰格接受了礼来中国总裁这个重要的委任，将长期定居中国。对于这一点，他并不感到惊讶。12年的亚洲情缘，中国，成了他又一个圆梦的地方。
“中国是亚洲最大的医药市场，在全球医药市场已排到第三。”欧泰格说，在日本市场，礼来目前只有2%的增长速度，而在中国，增长速度已接近30%。
于是，刚到中国的这一个多月时间里，欧泰格尽可能地去了解这个国家，去发现中国在医药市场存在的潜力。
欧泰格一再坚持着礼来惯有的风格：独立与创新，无论是过去的25年，还是未来在中国的若干年。
与其他公司不同的是，129年来，礼来从来没有兼并过任何一家企业，一直以独立的形式存在。而它也不走多元化的道路。礼来并不像企业医药公司那样，同时兼营着药品以外的多个业务，相反，为了主攻药品领域，礼来把曾经拥有的包括“伊利莎白雅顿”这样知名品牌的化妆品业务剥离了。
100多年来，礼来一直保持着创新，其所有的药品都是原研药，没有仿制药。礼来的宗旨就是每个药品都要成为同一类品种中的第一种或者最好的。
“礼来不会通过并购来吞并中国的企业，在未来的5至内，也不会对中国的非专利药市场感兴趣。”欧泰格说。
近几年来，国外大型企业进入中国市场的一个主要手段就是通过兼并本土企业来完成的。而在整个全球市场，各医药企业间的兼并已经成了家常便饭。同时，为了降低生产成本，过了专利期的非专利药已经成为全球医药市场的新宠儿。类似于诺华这样的大型医药企业也正大力超着非专利药发展。而欧泰格的这一举动，在以兼并和关注非专利药为趋势的世界医药市场上，俨然是一种另类。
但欧泰格在过去的25年里，以他的成绩证明了这种另类存在的可能性。
欧泰格说，今后5年，礼来计划有15种药物陆续在中国上市，涵盖中枢神经、糖尿病领域、注射器械、小儿多动症药物等。而这些药物都会力争在同类产品中成为最好的，而最关键的是，每个药物都将是礼来自主研发。
在欧泰格的计划中，未来几年时间里，礼来中国的销售额会在现在1亿美元的基础上翻一番，并将成为中国发展最快的三家医药公司之一，他说他愿意在中国呆上“很多很多年”。
父亲：成功背后的温柔
卸下事业的重担，欧泰格在生活中还是一个好丈夫、好父亲。
欧泰格的妻子Pu女士是泰国人，是她给了欧泰格12年亚洲梦的开始。因为她，欧泰格将泰国选为了亚洲的第一站，也因为她，欧泰格将下半生留在了亚洲。
欧泰格有个大家庭，他、妻子和4个孩子。最大的18岁，最小的3岁。欧泰格经常将妻子和孩子挂在嘴边。
家庭是欧泰格的支柱，这个月底或下个月初，这个大家庭将跟随着欧泰格一起搬到中国，欧泰格将事业和家庭放在了同一个天平上。
从接待记者的第一刻起，欧泰格始终一脸的和善与慈祥。在25年的礼来生涯中，欧泰格对待员工的谦和有口皆碑。
采访结束时，摄影师要求欧泰格摆个姿势拍张照片。面对镜头，欧泰格显得有些紧张、有些拘谨。见惯了老总们对着照相机略带官方和些许傲气的表情，欧泰格略微紧张的笑容，显露的是他仍旧保持的那一丝淳朴。
礼来简介
美国礼来制药是一家拥有126年历史的世界领先制药公司。全球500强企业之一，在制药领域全球排名第8位。
礼来于19来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，同时于1993年重新回到中国。目前，礼来在全国拥有一家独资企业——礼来苏州制药有限公司，30家办事机构，员工近800人。
去年礼来全球销售额为130亿美元，礼来中国公司销售额为1亿多美元。（郭艾琳）
篇2：公司证明
兹__x大学__学院__x自__年x月__日在我单位实习满一个月。实习期间，__在我公司__的指导下，初步了解__发展历程，熟悉了__系统架构、实施项目的方法论以及__销售与分销等部分模块。实习期间，用心参与部门内部的讨论，工作表现出很好的团队精神，良好的沟通与合作潜力。
特此证明。
____公司
篇3：公司证明
证明信：证明信是组织(单位)证明有关人员的身份、经历、学历或某件事情的`真象而写的证明。
格式：
1、标题：“证明”或“有关**问题的证明”。
2、称谓。
3、正文：被证明的事实。
4、结尾一般写“特此证明”。
5、出具证明的单位署名、日期，加盖公章。
篇4：公司证明
你公司xx同志 年至 年曾在我校学习。特此证明。
此致
敬礼!
xxx专修学院(公章)
x年x月x日
篇5：公司证明格式及
兹证明XXX于XX年XX月至XX月在我单位工作，恪尽职守，认真负责，表现突出。
特此证明。
单位名称XXX
时间20XX年XX月XX日
篇6：公司证明
兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。
特此证明
单位名称(公章)盖章
经办人：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
XX学校:
贵校XX系XX专业XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部门实习工作，各方面表现优秀。特长证明。
XX公司(章)
XX年XX月XX日
公司证明格式
员工工作及收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。
XXXX公司 ...盖 章：日 期：______年___月___日
2.
XXXXX公司
地址：XXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXX
以下须打印：
证明
兹证明王 X 中 ，出生于1xx-xx年9 月10 日，于2xx-xx 年1 月1 日( 须任职六个月以上 ) 在XXXX 公司，担任XX 职务至今，月工资收入XXXX 元人民币。
特此证明
(盖公司印章)
________________________
(任职公司名称)
XXXX年XX月XX日
(须1个月内开具有效)
3.
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。 XXXX公司 ...
盖 章：
日 期：______年___月___日
篇7：公司证明
兹证明________同志，身份证号码_______________已在我公司工作_________年，现任职_________部门 职务。该职工税前收入_________，税后收入为____________，发放形式为____________。
我单位保证上述情况属实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
特此证明。
经办人： 写盖章的人接电话的人一般要认识
电话(劳资或人事部门)： (提醒只能是座机)
公司名称： 公司全称(部分贷款公司需要这一栏)
单位地址： 此地址要详细到某路某号某楼
单位名称 (加盖公章)
_年_月_日
1.收入填写要实事求是，不要弄虚作假
很多人误以为请求用人单位填写与实际不符的高收入，下面重点注意3点
(1)你的收入要根据你所在地区经济和职位及职务类型情况相符，比如你是销售和采购你的收入都可以写高一点。
(2)你的收入要配合你的银行流水来填写可以在流水的基础上稍微的高一点点都可以!
(3)你的收入要根据你的行业和公司大小相符。比如你公司的注册资本才1万元，公司成立1年你说你的月收入3万别人相信吗?作为贷款的审核人员，他们审核你的收入情况是根据这个地区的行业和职位的平均收入表来评估你的收入，高的太离谱了可能别人就更难相信了。贷款审核见了你的收入的真实性和合理性便能感到心旷神怡，有助于自己的贷款之路勇往“钱”行。实际上，这只是掩耳盗铃的做法，究其原因，任何完美的谎言都能看出蛛丝马迹的端倪，银行流水作为反映你真实收入的有力证据，恐不自觉的就会将你谎填的收入拆穿。
2.填写内容要有含金量，不要缺斤少两
工作证明的内容上，除了含有当事人的姓名、身份证号、所在职务、收入情况、工资发放形式以及在现单位已工作时间外，还应包括公司对于信息真实可靠、准确无误的承诺，并注明单位地址、联系电话和单位负责人的签字，最后加盖公章。
3.工作证明应盖有“鲜章”，复印无效
不同印章具有不同的法律效力，如果在工作证明上盖有合同章，贷款机构除了啼笑皆非，便只剩下耐心说教了。所以千万别犯下这种低级错误，为了避免工作证明返工，总是徘徊在申请材料递交的路上，直接在工作证明上加盖公章才是王道。另外，切记工作证明上要加盖“鲜章”，躺在复印件上的黑色印章无效。
4.工作证明的时间要与公司成立时间，社保公积金相符。
在很多客户的工作证明一写都是几年几年，但是查看公司成立时间还不到一年这个明显都有造假嫌疑，完全不能过关;如果你有社保公积金这是联网通过社保公积金就可以暴露你的工作年限!在填写你的工作时间的时候要配合这些证明资料来填写。
5.你的.工作证明要根据你的上一次跟金融机构(银行或贷款机构)打交道提供的内容相符。
因为每个人都有自己的信用报告，在查询你的详细版的征信的时候可以查询到你之前提供的任何的关于你的工作情况及联系电话这些信息都可以看得。在我们填写的工作证明信息于这些信息不能够有相违背的地方!现在很多的信用贷款本来就是体现你的信用问题，如果这些资料上都显示的不是很讲信用在后面把资金贷给你后公司是否考虑收回的风险呢?这个不仅仅是影响你的贷款额度问题!填不好有些公司直接拒贷!否则都不利用你的信用贷款!做事是否成功的问题，你是否真正的了解了这个问题所在?
篇8：上交离职证明，一定要是劳动手册最后家公司吗
上交离职证明，一定要是劳动手册最后家公司吗
最后家公司只做了一个多月，觉得不好看，而且和面试的岗位相关度不高，所以没有写在简历上，面试时也没有提到，
如果录用后，是一定要上交最后家的，还是自己简历上写的最后家呢
[上交离职证明，一定要是劳动手册最后家公司吗]
篇9：公司离职证明
员工离职证明公司开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
篇10：公司离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【公司离职证明汇编15篇】
篇11：公司实习证明
兹有xx学校xx同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司xx部门实习期间，工作积极，成绩突出。
该同学实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。在实习期间，符合大学生实习的要求、工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
特此证明。
xxx
xx年xx月xx日
篇12：公司离职证明
离职证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
【公司离职证明集锦15篇】
篇13：公司实习证明
兹有_____学校_____同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____实习。
该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。
特此证明。
_____实习基地
_____年_____月_____日
篇14：公司实习证明
兹有_______________________学校___________同学于______年_______月_______日至_______年_______月_______日在我单位___________________________________实习。
_____同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
特此证明。
___________________（实习单位盖章）
_______年_____月_____日
篇15：公司离职证明
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X年X月X日
【公司离职证明【热】】
篇16：公司离职证明
离职证明的一些写法介绍：
同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年12月xx日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
【离职证明参考写法】
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
篇17：公司离职证明
兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称（盖章)
20xx年x月x日
【公司离职证明【热门】】
