“Boria”通过精心收集，向本站投稿了14篇采销经理个人简历，这次小编给大家整理后的采销经理个人简历，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：采销经理个人简历
基本信息
姓 名： 中国人才网
性 别： 男
年 龄： 25岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 2年
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南通
籍 贯： 江苏
联系电话： ×××××××××××
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 江苏
求职行业： 金融保险、证券、期货 餐饮、酒店、娱乐旅游
求职职位： 采购经理/主管 成本管理 客户经理 融资经理/专员
工作经历
-11 - -12 苏宁云商集团股份有限公司 采销经理
工作描述： 1、负责HTC、飞利浦、 中兴、三个品牌联通制式手机日常的采购(针对中国大陆地区苏宁所有门店以及苏宁易购网上商城)和 线上线下销售管理工作，完成部门各项考核指标; 2、协助部门领导与供应商洽谈，维护其良好的合作关系，包括正常的合同签订，产品的推广等; 3、完成所经营商品的市场调查，分析销售数据，开展商品的进销存管理; 4、提出合理的销售与促销方案，协助上级完成本部门的各项业务指标。
教育经历
-09 - -07 南通大学 信息与计算科学 本科
专业描述： 以信息领域为背景，数学与计算机信息管理相结合的交叉学科专业。
自我评价
诚实守信，具有良好的感恩意识;勤勉务实，注重理论与实际的有效结合;善于创新，拥有优异的创造性思维;责任心强，对待工作尽职尽责;进取意识强烈，虚心好学;有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系;能承担较大工作量和较强工作压力。
篇2：采销主管个人简历
基本信息
姓 名： 应届毕业生求职网
性 别： 男
年 龄： 26岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 杭州
籍 贯： 江西
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@yjbys.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 南昌、杭州
求职行业： 金融保险、证券、期货 生产制造、包装、印刷 服装、纺织 商业服务、律师、翻译 信息产业、计算机
求职职位： 全部销售管理 全部贸易/采购 全部互联网/网络
工作经历
2013-07 至今 ××××电器有限公司浙江分公司 采销主管
工作描述： 在本部门年度经营计划的指导下，对分管品牌进行进、销、存的管理，以达到确保所分管品牌经营目标的实现的目的`。
教育经历
2009-09 - 2013-07 东华理工大学 材料化学 本科
专业描述： 材料化学是材料科学的一个重要分支学科，在新材料的发现和合成，纳米材料制备和修饰工艺的发展以及表征方法的革新等领域所作出了的独到贡献
自我评价
热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
篇3：会销经理感悟
“岁月不拘，时节如流”，作为“安泰”的一员，我非常荣幸，回顾这些年的奋斗历程，虽有辛酸苦辣、困难挫折，但也绝对无怨无悔。 而且，我认为这只是一个开始，还有太多的东西需要学习、积累和总结，从而获得更多的激情和工作动力，并期待会有更多的收获。
这些日子以来，通过我和临汾分部全体员工的共同努力，临汾市场已从当初的一个毫不起眼的小市场，逐步发展成为一个欣欣向荣的大市场。作为一个经济欠发达的市场，能达到今天这样的成绩，首先归功于“安泰核酸”杰出的整体运作，以及良好的企业形象和营销服务建立起来的牢固的市场基础和消费信任；同时也是对我和临汾分部员工努力工作的真实回报和必然结果。
当然，作为一个合格的销售经理，仅靠一己之力是远远不够的，重要的是将自己的工作激情和管理理念植入每个员工的思想和行为之中，培养一支充满战斗力的高素质的销售队伍，并通过他们的精诚协作进而创造出一个优良的销售市场。
一、做员工的楷模和导师：
要创建并管理好一支优秀的销售队伍，首先要成为员工的工作楷模和行为典范，一言一行，一举一动，必须让员工感受到你对工作的热情和信心，
其次，你还必须不断的充实和提高自身的综合素质，具备成为员工工作导师的能力，能够冷静从容的应对各种销售中的难题，并一一加以解决，要能给员工分析和解决其工作中所遇到的各种难题，并针对这些问题，给员工进行定期或不定期的培训，让员工能够从你身上学到工作中所需的知识和技巧，不但极大的提高了员工的工作能力，同时能够获得员工的充分支持、信赖和敬重。工作如此，做人同样如此，要让员工能够从你身上学到知识，并不断提高，是增强团队凝聚力的重要因素。
二、创造一种团结和谐的工作氛围：
一个好的工作氛围能够给员工带来更多的快乐和工作动力，每个员工都有具体而明确的岗位和工作职责，并实行严格的工作目标考核。在严格管理的基础上，提倡员工的个性发挥。员工的岗位分配，也是根据每个员工的性格特点和能力不同，力求做到“人尽其能，。恰如其分”。作为一个销售经理，凡是要做到亲历亲为，但又不能事必躬亲，用人不疑，疑人不用，要给员工充分的信任，让员工学会承担工作责任，管理上既要有人性化的一面，又不能缺乏必要的监控，所谓“管死即呆板一块，放任则自由泛滥”。和谐沟通、团结协作、张弛有度，以求充分调动员工的积极性，最大限度的发挥员工的工作潜能。
三、“诚、信、勤、礼”的工作理念:
“诚”――代表“坦诚”（对周遭的一切人）
“信”――代表“信誉”（对客户、消费者、同事）；“信心”（对企业、产品、自己）；“信念”（坚定不移的工作）。
“勤”――代表“勤奋”（勤劳敬业、开拓求进），“勤俭”（维护公司利益、开源节支）。
礼”――代表“礼节、礼仪”（接人待物的行为规范）；“礼尚往来”（平等公关、不贪小便宜）。
通过对以上工作理念和行为规范的深入理解，是员工真正懂得了“要做好销售，必须首先学会怎样做人”的道理，懂得了“为谁工作”和“怎样面对工作”，增强了信心并且在工作中不断的取得进步。
篇4：销楼推销员个人简历
姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 20
户口所在： 潮州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 172 cm 体 重： 60 kg
人才类型： 不限
应聘职位： 房地产，销售，市场营销
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500～3499元 希望工作地区： 天河区，广州，越秀区
工作经历
保利地产 起止年月：-04 ～ 2014-06
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 销楼推销员
工作描述： 吸引顾客参观楼盘，介绍楼盘相关信息，
广州火车东站志愿者驿站 起止年月：-11 ～ 2013-12
担任职位： 志愿者
工作描述： 向初到广州的外地客人介绍附近的`住宿餐饮情况，以及为路人带路
教育背景
毕业院校： 广东交通职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 房地产经营与估价 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
工作认真，态度端正，外向乐观，善于交谈，学习能力强，积极进取，不怕艰难，具备一定的责任意识和团队意识。生活方面，兴趣广泛，喜欢书法绘画、爱篮球足球、街舞、游泳、以及公开演讲等
个人自传
高中时期担任过本校的文学社社长，并带领社团赢得“广东省优秀文学社”的殊荣;现在在读大一，担任本班班长，积极管理班级日常事务;同时在参与本校学生会工作和社团的活动开展···有一定的社会实践经验，经常在公开场合演讲，并善于处理人际关系。择业方向比较希望以销售类为主
篇5：个人简历快销品
个人简历模板快销品
在快销品个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
本人具备销售方面应具有的素质：自信、积极、沟通力、稳重、责任心强，心态稳定，敢于承担责任。具有一定的管理经验，接受能力强，适应能力强，对新的销售理念和新的事物能够快速接受。
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-区域销售经理
寻求职位： 销售经理,区域经理
希望工作地点： 浙江台州
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-04---03：青岛啤酒销售中心
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(国有企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理
职位名称： 销售助理/业务员
职位描述：从事青岛啤酒销售工作，负责收集信息，制定区域销售推进工作，开发、维护、管理区域终端和经销商网络。提升为主管，负责制定、组织执行所辖区域市场销售计划，市场促销活动，开发、管理区域终端和经销商网络，负责团队的建设和运营管理。提升为经理助理，负责市场的销售和管理之外，协助大区执行费用的监控和使用。在此期间，得到公司6次优秀员工称号和其它多次嘉奖，得到领导好评和客户的认可4月份至今，台州销售经理工作，负责啤酒、饮料、老酒等工作。
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
客户沟通和团队组织能力，独立工作能力强，敢于承担责任和工作压力组织活动开展和监控运作、实施、协调制定工作目标加以推进、实施9年的快销品销售经验，其中6年多的渠道管理和团队管理经验：运作管理、团队管理、目标管理、绩效管理、客户管理、渠道管理：
拓展阅读：个人简历需要用心设计制作
在进行个人简历的设计时，有许多需要注意的问题，比如你要考虑自己应该要如何进行遣词造句，比如你需要了解个人简历中应该要将哪个部分当做是简历中的重点内容。当你将每一个部分都考虑清楚以后，就能够让自己的个人简历看起来更加具有影响力了。简历的内容有很多，包括的有获奖经历、自我评价、个人简介、教育背景、社会实践、工作经历等等，需要根据自己的实际，让简历模板做出来更加适合自己。
比如，如果你是一个应届毕业生，根本就没有任何的工作经验，那么就可以选择将自己工作经验的`这一个栏目去掉了，而更换成为社会实践，将自己的社会实践填写在上面，其实也可以被看做是一种不错的工作经历，所以，求职者在进行个人简历设计的同时，也应该要懂得如何去变通，这个是很重要的。
求职中，个人简历发挥着重要的作用，而在个人简历中，如果你有和求职工作相关的工作经验，那么可以选择将这些工作上的经验填写下来，这个能够为你的求职加分，接着我们需要认识到的是自我评价的部分，尽管很多人对于自我评价的部分都是不以为然的态度，其实自我评价也是很重要的，如果你能够将自己的自我评价写好，那么就要注意其中的情感和措辞，这些都是很重要的，简历的制作也需要用心，而你的用心，企业也能看得到。
篇6：IT经理个人简历
IT经理个人简历
李xx
三年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX外资公司
行 业：机械制造、机电设备、重工业
职 位：IT主管
最高学历
学 历：本科
专 业：计算机科学与技术
学 校：XX林业科技大学
自我评价
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发，做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量 ，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的'团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：机械制造、机电设备、重工业
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：IT主管
工作经验
/7—至今：XX外资公司[1年8个月]
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
技术部 IT主管
1. 负责公司的EPICOR系统的维护管理大陆部分模块的实施，建模。
2. AD服务器，文件服务器，Exchangeservert的管理维护。
3. 日常管理以及电脑相关配件的采购。
4. 数据库软件管理以及数据备份管理。
/6—2012 /6 ：XX合资企业[1年]
所属行业： 房地产
技术部 网站营运经理
1. 推进实施公司信息化ITIL项目的进展。
2. 执行公司计算机管理制度的制定工作。
教育经历
/9—2011 /6 XX林业科技大学 计算机科学与技术 本科
证 书
/6 大学英语四级
/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
篇7：经理个人简历
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 175 cm 73 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 33 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 项目经理/主管：服务部主管、绿化工程、市场销售/营销类：
工作年限： 13 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广东省 广州
工作经历： 公司名称： 起止年月：-11 ～ 2011-03广州市冠景园林有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 负责冠景园林公司在唐山机场连接线的绿化项目的现场指挥及施工，与在湘潭市承建绿化工程的性质是一样的，不过没有在湘潭那边承建工程那么杂与繁琐，主要是负责一些与甲方沟通，协调应酬，安排与监督项目二层承包商的工作，指出二层承包商在施工中的问题，了解工程的进度与回款情况，切实保证公司利益的前提下，以快，好、省完成工程任务。
离职原因： 公司的业务在北方，想回南方和家人一起。
公司名称： 起止年月：2003-12 ～ 2006-11湘潭市城市园林建设有限公司
公司性质： 事业单位所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 在湘潭市城市园林绿化公司在负责项目承建的同时，也要进行业务的拓展，比较有成就的就是联系了一所重点小学，湘潭市教委下的和平小学，通过一些人脉关系，直接承包了该校区的绿化，园建，道路，喷泉，场外音响设施，路灯的项目。后来与教委进行长期的合作，签订了湘潭市一中，二中，七中，十中，特殊教育学校（又名聋哑学校）多项工程。根据甲方的意愿组织图纸设计，工程预算造价，人员安排，机械租赁，苗木及设备采购，现场指挥，关系应酬，决算回款，重点关系人员节前节后的活动安排。
最得意的事件：湘潭市七中的一个项目，由于教委临时安排，七中为初中升高中的一个考场，由于该校绿化环境及整体校容差，当时局长要求我二天内完成校内个平方的绿化及教学楼外墙的粉刷，我接到任务后，马上安排其他工地人员迅速到场，分配给各直接负责人事项，并下死命令要完成，并组织各生产设备，机械运输设备，苗木采购数量安排及其他材料采购，工人临时食宿点。通过2天121人奋斗，在规定的时间内完成，得到了教育局领导的肯定及以后的关照。
离职原因： 公司派遣来与广州冠景园林公司合作。
公司名称： 起止年月：-12 ～ -11长沙雅得利食品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 生产主管及销售经理
工作描述： 对全厂的生产进行统筹安排和管理,负责原材料的'进入及生产成品的出厂,负责原材料和成品的仓库管理.协助老板进行人员的招聘及员工的住宿伙食的管理.当销售经理时,开拓产品的销售渠道,注意市场销售行情与动态,参与产品的打假.维护市场的销售渠道的畅通.
离职原因： 老板转行
教育背景
毕业院校： 湘潭市机械电力学校
最高学历： 中专 毕业日期： 1996-06-01
所学专业： 机电一体化 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1992-09 1996-06 湘潭市机械电力学校 机电 中专毕业证
语言能力
外 语： 其他 较差
国语水平： 良好 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
工作能认真负责，能尽快上手新的行业与新的领域，愿从事销售与园林绿化工程管理，小车司机等职位。
详细个人自传
忠厚老实但不缺乏机灵，能说会道但不多言，风趣幽默但不开过分玩笑。
篇8：经理个人简历
经理个人简历
姓 名：何言风国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 176 cm?65 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 35 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 市场/营销推广经理/主管：市场经理、产品/品牌经理/主管、销售经理/主管：
工作年限： 11 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： ***(中国）投资有限公司广州分公司起止年月：2001-03 ～ -07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 市场经理
工作描述：
-每月市场销售信息收集，提供分析结果指导每月分公司销售行为；
-以每月更新的经销店数字为基础，制作及分配相关专柜、pop、促销赠品，规范公司销售陈列统一形象；
-分析产品卖点，与竞争对手相比较，制作培训资料及举行培训会以提高销售人员的销售水平；
-独立负责每年新品的上市宣传、媒体投放选择、利用各类事件制造话题以增加产品曝光度；
离职原因： 分公司解散
公司名称： 广东华大物流总公司起止年月：-06 ～ -10
公司性质： 国有企业所属行业：交通运输
担任职务： 经理助理
工作描述： --协助属下之代理分公司进行对广州地区商场的.食品业务管理及销售
--调研并策划公司CI战略，汽车美容等项目；
--负责本地至全国各地路线之汽运物流业务的执行及协调工作。
离职原因： 寻求个人发展
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科获得学位: 经济学学士 毕业日期： 1998-06-01
所学专业： 贸易经济 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1998-06 广东工业大学 贸易经济 毕业/学士证书
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
长期管理及推进外资电器公司的市场活动,對促销活动、媒体宣传、组织事件营销方面有丰富经验。
工作负责、注重细节、擅长与公司内外各层面协调沟通。对于利用数据指导营销行为有心得，能纯熟使用execl、powerpoint软件。
除此以外，由于经常推进执行商品培训会议，对于培训演讲工作也有相当丰富的现场实践经验。
篇9：经理个人简历
姓名：韩玉国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：168cm64kg
婚姻状况：已婚年龄：35岁
联系电话：138888888888
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理
工作年限：12职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州
工作经历
公司名称：广州市科帮工程技术有限公司起止年月：-11~2009-06
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：总经理助理、市场部经理
工作描述：总经理助理的工作内容包括：
1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系，
市场部经理的工作内容包括：
1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;
2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;
3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
4)对市场部人员进行必要的培训。
公司名称：广州明珠电力企业集团公司起止年月：-07~2007-10
公司性质：股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：部门经理
工作描述：本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作
工作经历主要包括：
1、，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的'影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
2、，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理，协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
3、，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
4、，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
5、到，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。
篇10：经理个人简历
经理个人简历模板
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姓 名： 叶先生 国 籍： 中国
目前住地： 天津 民 族： 汉族
户 籍 地： 辽宁 身高体重： 176 cm 90 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
培训认证： 人才测评：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：生产主管、总裁助理/总经理助理、厂长/副厂长：
工作年限： 7 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 广州 广东省
工作经历：
公司名称：沈阳***公司 起止年月：2007-04 ～ -04
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产经理(IE管理)
工作描述： 1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的`拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；
5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；
6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
8．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
离职原因：
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公司名称：鞍钢旗下本溪市**钢铁集团 起止年月：-07 ～ 2007-04
公司性质： 国有企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 生产主管(UEP)
工作描述： 1、负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务。
2、负责本车间质量计划指标的分解和实施。负责本车间产品生产过程中的质量控制。负责本车间产品质量的稳定和提高。
3、负责本工序产品及上工序移交产品的保管、倒运管理工作。
4、负责本车间生产设备的维护、使用，确保其正常运作。
5、负责本车间质量记录的设计、使用管理工作。
6、负责本车间纠正，预防措施计划的编制及实施。
7、负责本车间内部各项管理制度制定、完善工作和质量体系文件中作业指导书的编制、修订完善工作。
8、负责本车间的各项基础管理工作。如：现场管理、安全文明生产、报表、原始记录管理等工作。
9、负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的。
10、负责本车间的岗位设置、岗位定员、人员分配及班组长的任用。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 中国国际金融学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2007-07-01
所学专业： 企业管理 第二专业： 连锁经营管理
培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-07 2003-07 沈阳铁路机械学校 机电工程 中专
2003-07 2007-07 中国国际金融学院 企业管理 本科
-07 -07 首都国际经贸学院 连锁经营管理 本科
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
一 优秀的工作协调和管理能力，具较强执行力，能做好沟通协调工作，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，有条理；
二 7年的现代企业管理模式理论和实践经验积累，在生产现场管理、业务流程管理等具有丰富的实践经验；能承受较大的工作压力，工作态度积极乐观.熟悉车间与仓库管理,并能有效目标化与量化管理。
三 擅长对相应制造行业的制造工程＆生产等项目的统筹＆管理；擅长组建有效的工作团队，特别在新项目＆新产品的导入方面；组建引导相应的团队成员设立其职业规划目标，并对其过程进行引导和绩效评估; 擅长应用目视化KANBAN方法来引导制造过程的改善；引入相应的激励制度，以提高全体成员工作积极性，达到提高生产效率；
篇11：经理个人简历
众所周知的个人简历必须要让对方产生兴趣，才能发挥其作用，大部分的人都是选用传统的个人简历，而传统的个人简历必然会出现很高的雷同性。传统的个人简历虽然说比较没有什么新意，但是也是非常实用的一种简历。当然也是大家都很熟悉的一种个人简历，不仅是求职者很熟悉，面试官更为熟悉，因此在个人简历中一旦出现小失误就会被发现。也就是说普通的个人简历中，如果想要发挥其作用，第一点要做到的就是零失误。
普通的个人简历要展示自己的光彩也可以从普通的形式中来创新，在现实中大部分的个人简历都具有相似性。而不同就是你编写的个人简历是不是够和谐，其中的一些语言用词要有自己的特点，比如说就有在专用名词上，还有风格上也有自己的特色。其实对用人单位来说，相比较于一写花哨的简历，更希望能够看到有内涵简历，毕竟用人单位重视的人才的能力而不是个人简历本身。
下面是yjbys小编和大家分享的经理个人简历范文，更多相关资讯请点击(/jianli)。
个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 160 cm 56 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：主管、行政/人事类：经理、其它类：
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 佛山
工作经历： 公司名称： 广州**服装有限公司起止年月：-12 ～
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 行政人事经理
工作描述： 广州**服装有限公司是一家集服装设计开发、生产、销售一体化的私营企业，现有员工两百余人，主要生产国内时尚女装(裤)。
工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、全面负责行政人事部日常工作开展;
2、根据企业需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程;
3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护，并适时提出合理的.调整建议;
4、负责组织指导员工的招聘工作;
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;
6、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施;
7、负责组织完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策;
8、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
9、7S工作的推进实施;
10、完成上级交付的其它工作;
离职原因： 寻求个人发展
公司名称： 广州服装有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事主管
工作描述： 公司简介：
广州服装有限公司成立于的外资企业，公司位于广州市白云区，现有员工一千五百余人，主要从事服饰的生产与销售，产品包括各式衣服、饰品、鞋类、皮具等，年产量逾千万件(套)，主要销往国外。
工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、协助人力资源状况的分析、统计;
2、协助招聘工作的实施：包括简历的收集及过滤、人员的预约与面试、简历库的更新与整理、公司人才库信息的更新等;
3、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训的开展，在职培训的前期准备及培训效果的跟踪调查;
4、协助绩效考核工作的实施;
5、进行员工薪资福利的管理及社保相关手续的办理;
6、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
7、协助企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设，宣传栏内容定期更新及企业内刊的排版编辑等;
8、完成上级交付的其它工作;
离职原因： 寻求个人发展
公司名称： 佛山科胜实业有限公司起止年月：-09 ～ 2005-10
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 行政人事助理
工作描述： 公司简介：
佛山科胜实业有限公司是一家专业生产各种脚轮的制造商，成立于1984年。原有员工五百余人，大部分产品远销欧美﹑中东以及东南亚一些国家和地区,同时在国内也设有多个销售点。
工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、入离职手续的办理;
2、员工每日考勤的处理;(熟悉科坦、三科考勤系统操作)
3、核算员工考勤、薪资核算及办理流动证暂住证事宜;
4、员工考核、薪酬、晋升的管理(每月试用转正员工的绩效考核办理及考核结果进行通知下发);
5、协助进行全体员工的薪资统筹(如年度调薪、新入职员工工资定位、试用转正考核员工工资定位等)
6、员工宿舍安排、卫生检查、饭堂监督等行政工作;
7、配合合作商进行验厂检查及安排;
8、承办经理临时交待的事项。
离职原因： 求学
教育背景
毕业院校： 中山大学(自考)
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-10-01
所学专业： 管理类 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-01 2007-11 聚成企业管理顾问有限公司 商务礼仪、团队执行力、管理人员心态建设等课程
语言能力
外 语： 其他 较差
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、全面负责行政人事部日常工作开展;
2、根据企业需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程;
3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护，并适时提出合理的调整建议;
4、负责组织指导员工的招聘工作;
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;
6、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施;
7、负责组织完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策;
8、规范了行政后勤事务的管理(保安管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理等)，并拟定相关规章条例予以实施;
9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
10、7S工作的推进实施;
详细个人自传
本人性格稳重大方，具良好的沟通及协调能力。同时，本人文笔优秀，擅长写作。五年的人力资源工作经验，使本人对人力资源管理产生浓厚的兴趣，渴望在人力资源管理领域获得更进一步的发展。
篇12：电销客服经理工作总结
电销客服经理工作总结
光阴似箭，日月如梭，两个月的光阴又已悄然而逝。在这六十多个日子里，由于各位领导和同事的帮助，我顺利地完成了自已的本职工作。回想起这两个月的工作，期间有很多感动，有很多值得我记忆和收藏的东西。在此我非常感谢公司给我这次机会锻炼自己。也是为了在以后的时间里面，更好地完成工作，不辜负领导和同事对我的厚望，为以后的工作做更好的铺垫，坚持认真专业，规避失误。我将近两个月的工作情况总结如下：
走上电销主管已经有两个月的时间了，在这段时间里面学到了很多，也让我明白了，做一个合格并且优秀的主管最重要的就是需要具备专业的业务技能和项目把控以及宏观统筹能力。
作为主管接触的项目目前主要是邓白氏的相关项目，但是角色不一样了，因此面对的事情和责任就不一样了。从7月份开始接触邓白氏的项目以来，已经不记得多少次凌晨的下班，面对着客户的怀疑，面对着重重考验，无疑对我们来说是一个巨大的挑战。但是我们没有放弃，我们坚持着，走到今天回忆起来那不是痛苦的经历，那确是我人生一笔最大的财富。因为我学到很多之前学不到的东西，我接受了高标准的挑战，后期的项目我将会有很多经验去实践。因此带邓白氏HP项目来说，我自己经历两个阶段，督导到主管的过渡，从最初的10人团队到后期的90人团队，从最初的个体人员把控到后来的团队进度把控，我实现了角色的转换，也经历了很多次的考验。最终以项目总收入四十七万的成绩顺利完成项目！
随之而来的即是邓白氏其他的小项目，时间很短，但是难度在一步步加大，而且在一步一步的像例子挖掘转变，不再是单一的数据清洗，对我们坐席也好，督导也好，包括主管也好，迎来了又一个挑战，转型！首先从Oxford、Infor、KCC以及到后来的医疗器械，我们在一步一步的转变，从最初的数据清洗技能，我们要开始锻炼坐席的话术技巧。而对我[本文来自]而言，除了对项目的进度和时间管理之外，还要分析数据的分布，将资源利用最大化。从Oxfor和Infor进入，虽然我们最终圆满的完成客户的要求，但是我们自己的产能提升还没有达到目标。但是我们从这些小项目中，总结出来了项目的把控还需要注意数据的分析，和不断的与客户沟通，一起协作将项目做好，从而迎来了KCC和医疗器械项目的成功，最终以项目总收入----完成了项目任务。
在做项目的把控能力上，从邓白氏的项目中，我自己积累和沉淀了很多经验。要带领一个高效具有作战能力的团队，首先我们自己需要严格要求自己具有时间观念，从而好的管理团队的时间。将目标明确并且细化到每一个小时和每一分钟，将团队时间管理好，这样我们最后的目标就可以完成。其次就是数据分析，准确的分析数据，和把控数据将数据利用最大化是项目成功的关键，及时的关注数据的分布是我们做好项目人员安排的方向盘。再次就是我们人员技能的提升，我们需要对目前现有人员的技能熟悉，每个人的特点和分析，将合适的人放到合适的项目上，从而创造出最大的价值。
在做邓白氏项目的同时，我接手了一个百瑞利欣的项目，由于客户之前和我们合作的一个项目不是很愉快。因此接手这个项目的同时，我告诉自己一定要将这个项目做好，将客户对我们评价有所改观，提高我们客户感知度，赢得后期的长期合作。从项目初期需要完成几千的数据量，到最后我们需要完成的三万六的数据量，对我而言无疑又是一个考验，期间电信系统还频繁故障为我们项目的进度形成了层层堡垒。面对此，和IT部门的协调以及其他主管的协调，及时有效地调配人员，安排加班，最后我们以顺利完成了客户需要的三万六的数据量。从这个项目，让我明白了良好的协作和沟通能力也是作为一个主管把控项目必须具备的！
在面对做熟悉数据清洗项目，我们又迎来又一个挑战即华晨汽车满意度问卷，这个项目和我们之前的项目相比，不是难度有多大，而在于考验我们现有访员的耐力和项目管理人员的统筹能力。一个问卷下来需要半个小时的时间和之前一个成功5分钟来比，必须实现这个转变。我们通过不断的培训和分析将人员得技能提升，同时也开创了一种新的业绩薪金方案来更好的激励团队的出单激情。同时，考验我们还有就是第一次涉及的配额控制，面对复杂的配额控制，系统能够控制前端的，却支持不了后端的，因此我们需要随时关注配额的进度，将配额已满数据抽出，来提高大家的拨打效率。最后，我们通过前端的控制，和后端的配合，终于配额控制实现。为以后我们做类似的问卷做了很好的铺垫，也总结出一套行之有效的方案。最后华晨项目也以项目总收入十万完成了项目。因此我们在华晨项目中，总结出了把控好一个项目，良好的系统支持和数据支持以及强有力的激励机制将会为项目的执行创造出更多的利润。
经历很多大大小小的项目，让我更加深刻的感受到作为主管需要具备更多的`是宏观的把控的能力。一个项目的接入，系统支持，培训，人员安排，项目进度，数据分析，客户沟通以后项目最后的确认流程。是需要不断的提高自己的自身素质和技能。从督导到主管的最大转变就是考验统筹能力是否具备了。从项目来说，之前做的更多的是项目坐席人员每人的把控，而主管要做的确实整个项目进度把控，做好时间管理，数据分析，目标任务的检查，项目流程的确认，部门之间的协调，是后期我们需要不断提升和进一步完善，这样才可以提高我们的产能，创造更大的利润！
同时，在以后的工作中，我会不断提高提高自身素质与技能，严格的要求自己做好，带领好的团队，发扬敢于吃苦，勇于实践的精神，坚持不懈的努力奋斗，高效率和高质量的完成工作！为公司创造更大的价值也实现自己的价值，学海无涯，工作无止境，我会永远牢记屈原的那句话“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。逝者如斯，成绩属于过去，只有希望才属于未来，我决不做一只踯躅于回忆的小鸟，而要做一只翱翔于蓝天的雄鹰。把过去深深埋葬，站在今天的肩膀上，向明天奋力冲刺。尽管前路充满荆棘，还有无数的考验在等着我，可是我唯一的选择就是义无返顾地进行下一次冲锋，去创造人生更大的辉煌！
篇13：销售与维修专业个人简历
姓名
梁世飞
性别
男
民族
汉
身高
170cm
籍贯
广东省佛山市
出生年月
1990.12.22
婚姻状况
未婚
工作时间
3年
技术职称
中
文化程度
中专
主修专业
销售与维修
毕业学校
肇庆市工程技术学院
毕业时间
.06
英语水平
初级
计算机水平
初级
薪金要求
1500元
本人
要求
现从事工作
灯饰销售代表
欲从事工作
汽车销售代表
联系
方式
联系电话
13927441665
邮政编码
518021
通信地址
深圳市罗湖区湖景大厦13b
工作
经历
深圳市罗湖区汇康二手车行职位:销售代表（1年）
深圳市罗湖区启明灯饰职位：销售与管理（2年）
自我
评价
有丰富的销售经验：能热情接待客户;很好的把握和管理客户;注意销售过程的每一个细节，特别是售后关怀;汽车基本知识较好，在工作中还一直不断的学习，
销售与维修专业个人简历
，
个人特点：本人性格开朗、活跃拥有较强的适应能力，与同事之间相处和睦融洽，对工作认真负责，能够充分发挥出自己的作用。善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任。有2年大型知名企业的销售经验，强调团队合作精神。
篇14：苏宁采销转正述职报告
苏宁采销转正述职报告
已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是CQ某211大学xxxx年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员，当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长~），休息周末节假日不能休，平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括请示报告自己搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超过3个月，很多人就是这样走了的）。
经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（品牌管理人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一线品牌的品管，工作情况总结如下：
1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程.....苏宁作为国内零售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。
2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。
3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉（没有什么奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。
4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节，空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝X周年，上市X周年，各种新品首发上市宣传）和各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个）就停休（停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班
要自己在OA上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打电话，他们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的.玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。
5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。
6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。。。就像画了一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了
76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。
7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就有，不然就只有等下一次。四到五年整改措施为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩3-4个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走就得走。
出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生，社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作，不然就得去干销售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了，就像肖申克的救赎里面的一句台词说的：这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当的时间过去后，你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候，不要迷信企业的品牌大小，企业再牛也是企业的，企业越大你能发挥的作用就越小！
