“我的天才女友”通过精心收集，向本站投稿了17篇人事员岗位职责与工作内容，以下是小编收集整理后的人事员岗位职责与工作内容，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：人事员岗位职责与工作内容
1、协助公司招聘人力资源建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。
篇2：人事员岗位职责与工作内容
1.负责深圳项目公司的人员招聘，根据业务需求合理开发招聘渠道、发布职位、筛选简历、邀约面试、背调、入离职等;
2.负责公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、办公环境、行政采购等工作;
3.负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
4.负责公司福利活动的统筹和组织。
篇3：人事员岗位职责与工作内容
根据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜，并为客户公司员工提供相关资讯;
依据人事用工政策与流程，与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;
计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;
维护相关数据管理系统中的各项信息;
为客户提供人力资源政策等方面的咨询，协助客户处理劳动仲裁纠纷;
6、与客户维持良好的客户关系，并实时了解客户最新的人力资源需求，主动提供相应的人事服务方案;
7、其他客服相关工作。
篇4：人事员岗位职责与工作内容
1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;
2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;
3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;
4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;
5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;
6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。
篇5：人事员岗位职责与工作内容
1、协同人事外包公司办理员工人事手续、薪酬、福利、社会保险等工作;
2、负责公司人事资料的收集、整理、保管;
3、负责公司招聘，筛选应聘人员资料;
4、组织、实施员工培训、文化娱乐等活动;
5、配合其他部门有关工作;
6、承办领导交办的其他工作
篇6：人事员岗位职责与工作内容
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
篇7：人事岗位职责与工作内容
职位描述：
行政：
·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
·负责办公室采购与管理工作
·档案管理
人事：
·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
·绩效
·薪酬福利管理
·员工关怀，组织团建
·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
·培训(培训计划的制定与落实)
·入职体检的管理
任职要求：
·三年及以上相关行政人事经理经验
·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
·大专及以上学历
·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
·熟练使用相关办公软件
·优秀的中英文读、写、口语能力
篇8：人事岗位职责与工作内容
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。
篇9：人事岗位职责与工作内容
工作内容：
1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库
2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档
3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务
4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化
5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立
6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员
篇10：人事岗位职责与工作内容
一、人力资源管理
1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;
3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的`要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
任职要求:
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
篇11：人事岗位职责与工作内容
岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成领导安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业;
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑;
3、欢迎优秀毕业生投递。
篇12：人事岗位职责与工作内容
工作职责：
1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试;
2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户;
3.负责面试相关数据表格的维护和提交;
4.完成领导交给的`日常工作。
任职资格：
1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件;
2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识;
3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。
薪资待遇：综合薪资4500~5000
工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712
篇13：人事岗位职责工作内容
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
篇14：人事岗位职责工作内容
1、主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;
3、负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;
6、负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;
篇15：人事岗位职责工作内容
1.主持分公司党群人事部工作;
2.负责分公司党建、宣传，工团工作;
3.负责分公司人力资源管理工作;
4.完成上级交办的其他工作。
篇16：人事岗位职责工作内容
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
篇17：人事岗位职责工作内容
1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;
2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;
3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;
4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;
5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;
6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。
