京东运营专员岗位职责

“一行云岫”通过精心收集，向本站投稿了14篇京东运营专员岗位职责，下面就是小编给大家整理后的京东运营专员岗位职责，希望您能喜欢！

篇1：如何制定京东运营店长岗位职责

1.一年以上京东运营经验，有能力领队，其它事情可以团队配合。

2.负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作

3.负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作

4.负责网店的日常维护，保证网店的正常运行，优化店铺及商品排名

5.负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案

6.负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案

7.制定销售计划，带领团队完成销售业绩目标

8.客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题

篇2：如何制定京东运营店长岗位职责

1、负责京东总体运营，对接运营商进行店铺首页架构、陈列调整、活动策划、商品价格调整、营销推广等;

2、每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理等相关数据;

3、负责京东店铺促销活动、关联销售等的策划，流量引入，提升店铺转化率;

4、协调设计、文案人员完成店铺的相关工作。

篇3：如何制定京东运营店长岗位职责

1、京东商城日常推广，提升店铺流量;

2、京东站内各项官方、非官方发起的营销活动策划及报名，协调相应内外部资源、执行活动方案;

3、与京东运营人员的接洽沟通，做好配合工作;

4、定期针对广告及活动等推广效果跟踪评估，统计分析推广数据及效果，并不断做出优化方案;

5、京东商城的运营管理，策划网站营销活动方案，完成销售目标;

篇4：如何制定京东运营店长岗位职责

1、协助运营完成京东店铺整体运营，充分利用京东的各种活动资源，完成公司的销售任务;

2、配合京东运营人员的日常工作，利用资源提升产出;

3、分析数据，跟进商品及其营销策划，定期进行总结并实施改进措施;

4、检查修正页面错误，不断优化主推产品页面，突出产品营销卖点，提升产品视觉表现;

5、根据市场需求开展新品选款、上架、销售和维护工作，配合活动资源提升新品销量;

6、对店铺在售商品安排合理的库存储备，把控滞销和断货风险，确保正常销售。

篇5：如何制定京东运营店长岗位职责

1.负责京东促销活动公司内部协调工作，策划京东店铺促销和关联销售活动，分析每日营销和交易数据;

2.负责京东商城店的总体运营，包括网店的选品，店铺整体策划，店铺风格定位，店铺布局、活动策划、营销推广，商品上下架及 充分利用京东的各种活动资源，完成公司的销售任务;

3.对竞争对手的品牌、价位进行研究，提出应对措施，做出可行性分析报告;

4.对推广效果进行跟踪、分析、评估，提出改进方案。

篇6：运营督导专员岗位职责经典

1、续期指标竞赛活动的策划、推动、检视及追踪

2、收费单位续收推动工作的指导和评估

3、弱体收费服务单位的辅导与协调

4、机构年度督导计划的制定与实施

6、未收件回访、抽查

7、续期制度执行情况审计与稽查

8、保全员工作平台使用推广和检查

9、续期收费会议的参与、相关材料准备

10、日常业绩追踪及沟通协调

篇7：招商运营专员岗位职责精选范本

1、了解百货市场、新零售市场发展趋势及所在商场定位，在品牌引进、合作洽谈、区域规划等方面具有丰富实操经验，具备项目整体的宏观把控能力;

2、根据商场的异业招商方案及所属品类的招商标准，对目标品牌进行引进、洽谈、签约及装修审核等工作，确保招商工作的落地;

3、负责合作品牌商管理，对经营业绩、商品配备等方面给予合理化的建议。

篇8：招商运营专员岗位职责精选范本

1、负责与政府相关部门、产业园区的招商业务开展，与地方政府洽谈对接;

2、负责产业项目招商、挖掘产业企业对外投资信息，对外投资项目资源 ;

3、有较强的表达沟通能力，应变能力及协调能力，思路敏捷、沟通判断能力强，善于整合各类社会资源。

4、性格开朗，擅长与企业高管及政府领导打交道。

5、男女不限，会驾驶优先。

篇9：招商运营专员岗位职责精选范本

1、 招商过程中与客户进行的一系列的物业推介、看场、谈判、回访、引进等工作，并对客户提出的意见及建议进行整理、反馈;协调公司内部各个相关部门的关系，确保物业符合客户需求，达到顺利租赁的目的;

2、 负责与客户进行租赁合同及附属条件的谈判与合同签署，并整理合同签署及备案所需的客户资料及公司资料，进行合同的备案归档，并对合同进行跟踪执行;

3、 建立租金收缴台账，租金收缴及后续服务等工作;

4、 收集市场信息，并及时反馈。

篇10：招商运营专员岗位职责精选范本

1、负责所属区域分解经营指标的达成;

2、负责所属区域的安全、优质运营和服务推进;

3、负责所属区域的招商升级、调改的跟进工作;

4、负责所属区域的经营及风险情况的分析。

篇11：招商运营专员岗位职责精选范本

1、根据景区定位，优化品牌资源，拓展招商渠道，完成招商任务，做好意向商户备选储备;

2、定期进行市场调研并撰写调研报告，进行商户洽谈前的评估工作;

3、协助招商经理完成商户招商工作，根据市场调研，合理规划调整业态分布;

4、负责汇总商户促销需求，及时整合信息并反馈;

5、审核商户和产品的资质，确保商户符合入驻条件以及产品符合质保规定;

6、维护入驻商户的关系，提升商户使用平台的满意度。

7、负责建立景区运营项目的工作目标、项目发展战略等;

8、负责公司运营项目日常的管理工作，能够及时、准确的处理突发事件;

9、负责公司运营项目各阶段相关文案、可行性调研报告的统筹;

10、负责制定和完善部门及分管项目的管理制度、工作标准和操作流程，并通过培训、考核和检查以确保落实。

篇12：物流运营专员岗位职责

物流运营专员岗位职责

岗位描述：

1. 协同管理物流平台的客户,并提供增值服务

2. 管理客户管服务指标 ,并对差异关差

3. 沟通协调客户差异化之服务需求

4. 有自我调战的企图

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1.规划：整个物流系统的规划，物流实体活动的规划等。

2.制定预算。

3.制定标准流程：根据产品工艺流程制定出标准的物流流程。

4.培训：根据物流流程培训物流人员。

5.控制：物流流程中质量等的控制。

6.监控：产品从物流部门接到定单一直到交付给工厂，进行实时监控，包括对库存的实时监控。

7.评价：对各种考核评估来达成物流中心的效率管理，并制订良好的营运决策及方针。

8.需求确定：根据以前的定单以及现阶段的`定单做需求分析

9.签订合同、修订/更新合同

10.协调：与供应商、生产工厂以及物流部门内部的协调工作，对紧急定单、突发情况的协调等。

11.信息管理：处理定单，采购，库存，补货及拣货等物流活动中各种信息。为规划，制定预算、流程等提供基本信息，并对有问题的地方及时补救改进。

篇13：运营督导专员岗位职责精选范本

1、在部门业务发展政策指导下，协助修订和完善业务管理制度相关细则;

2、组织区域内各级业务部门编制业务发展计划、提供业务人员管理建议，并在区域内监督落实执行;

3、协助进行区域内的日常业务追踪与评价、业务分析与建议，并组织分享相关经验和教训、推进落实;

4、提出区域内业务推动方案，协助业务激励方案制订，并推进落实执行;

5、负责区域数据主管、区域培训主管的区域管理相关工作;

6、协同城市经理，组织城市业务支持经理开展分中心管理相关工作，并监督落实执行;

7、其他业务支持相关工作。

篇14：京东运营年终总结

很开心能够加入XXX这个大家庭，成为了杭州运营中心的一员，转眼间已经在XXX度过了2个多月，感谢XXX给了我这次实习的机会，让我学习成长了很多。实习期间，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。我主要对我所在的岗位的工作职责，实习期间的成果，对下一步工作计划和对公司各方面的建议四方面进行总结。

1.工作职责

我是在标类的食品组担任运营实习生的职位，我认为作为类目商家运营，主要是保证平台类目的健康良好的发展，制定类目发展方向和目标，为类目KPI负责，同时管理并调动商家的积极性，制定促销计划，促进商家销售额的增长，商家才是销售额的真正来源，才是我们发展的基石，所以真正做到服务商家，才是我们发展的根本。

工作的具体内容有商家招商，商家管理，类目频道维护，节日大促等促销活动制定维护，日常活动的维护与选品，数据的整理分析等。

2.实习感受

对于实习期间的工作根据内容和时间主要分为3个阶段

第一阶段，刚刚开始的时候，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉小二后台、排期后台，亚当后台的基本操作，商家的咨询解释工作等，刚刚开始的.时候，主要是在99，限时抢购选品完成后，添加到排期后台，开始时也没有完全理解其中的逻辑关系，很多操作都是死记硬背，效率并不高。

在这期间，是我出错的高峰期了，例如时间的没有精确到秒，产品忘记同步，场次错误等，但通过向刘老师和爽姐不断的学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。由于从来没有接触过商家后天，对很多商家具体的操作，报名流程都不是很清楚，所以我也会经常和商家进行交流，因为商家才是正真的实操者，从他们那里能够学到很多商家端的东西。

第二阶段，在对后台有了一定的熟悉度之后，爽姐和刘老师对我的工作上作了一定的调整，我开始进行每日的数据统计，并对前日的数据进行一定的分析，然后还有添加品牌团、好店和品牌馆的排期。其中品牌团需要不断的与商家进行沟通，督促商家及时制作活动的入口图，页面，商品的选品，并及时进行报名，如果出现问题，还需要进行调整。刚开始时，会遇到很多问题，在这过程中，需要与商家协调并进行修改，保证活动的顺利上线。例如对于入口图模板的使用，刚刚开始时，大家对模板使用并不是特别清楚，于是我对模板使用自己制作了一个具体详尽的使用说明，并提供给所有的商家，现在虽有的商家都能够正确的使用模板。

第三阶段，也就是现在的工作内容，在之前的工作基础上，我开始了99活动选品的工作，根据商品统计的数据和刘老师的指导，加上现在一段时间的经验累计，现在负责的99模块销售稳步增长，同时应用之前在京东商家运营累积的保健食品和广告法的经验，对食品类目的商品进行了筛查并督促商家及时自查和修改，确保食品类目的商品都符合新广告法，安全上线。食品类目的违规词数量从之前的重灾区到现在的连续多次检查0错误。同时对品牌团的排期和审核变得更加有经验，与商家沟通得也越来越顺畅。除了活动之外，还对分类频道的顶部banner进行日常维护，定时对其进行排期和添加，保障类目频道的正常运行。通过不断的熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。现在已经能独立完成目前负责的所有工作，

3.未来半年计划

目前，我认为最重要的是，向前辈不断的学习，多多积累经验，努力提高自身的运营水平和业务能力。

商家管理方面，针对目前食品类目产品的详情页主图等过于简单粗糙的情况，严重影响到了成交的转化，好的食物图片将大大的刺激消费者的感官，所以将协助并督促商家对产品进行优化，总结出商品详情页的DEMO，按照新的DEMO重新制作详情页。

类目频道维护，除了顶部banner的维护，了解学习其他模块的创建和维护，增加分类模块的产出。

节日大促等促销活动制定维护，积极参与到大促和日常的营销活动中，了解活动的流程以及后台相应的操作，做到人人都是营销岗日常活动的维护与选品，不断的总结99的选品经验，努力提升99的销售额和客单价，尝试限时抢购和品牌团的选品和排期，数据的整理分析，不断研究和分析数据，根据数据的反馈，做出相应的调整和改变，保障GMV的不断增长。

商家招商，做到人人招商，努力寻找目前需要的相关产品和品牌并推进相关店铺的入驻。行业研究，时刻关注行业动态变化，关注时下热点，根据行业特点指定相应的运营和推广计划。

4.建议与意见

（1）企业文化建设

在我实习的这2个月期间，并没有明显的感受到我们公司的文化与价值观是什么，企业文化是企业的灵魂，应该是深深烙印在每个员工的脑海里的，企业文化的重要性不言而喻，希望能够加强这方面的建设。

（2）相关的培训

在入职到现在的2个多月的过程中，也没有任何的入职培训，所有对公司的了解都是通过老员工的口述了解，并没用系统的对公司的文化，部门建制，发展状况，未来走向等方面进行讲解。希望以后能够增加这个培训。

（3）增加交流活动

大家每天同在一个办公室，但是很多同事之间还是互不认识，这样不利于大家对公司集体的融入，也不利于大家对工作的协调。所以，各部门之间需要不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，增加大家对XXX这个大家庭的集体感，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。

最后，时光流转间，我已到公司工作两个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，做一个全面的考量。希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，谢谢！