“狐三少”通过精心收集，向本站投稿了9篇面试成功的三个经验，下面是小编为大家整理后的面试成功的三个经验，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：跨国公司面试成功经典经验
跨国公司面试成功经典经验
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变，经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”，
面面俱到，不如重点展现某个侧面
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的'需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
临时抱佛脚，不如厚积薄发
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
责任编辑：天道酬勤篇2：成功的面试经验
成功的面试经验
相信很多男性朋友在大学期间都追求过自己心仪的姑娘，尤其是那些自己心仪而自己对姑娘来说又比较陌生的追求，如果此时你去表白，99%以上的可能性会被拒绝，但是如果你换种策略，在表白之前先了解下他，知道她喜欢什么样的人，比如她喜欢浪漫的，那你就不妨设计个浪漫的约会，并让他切实的感觉到你是个浪漫的人，我相信此时姑娘对你的好感定会大增，追求到的可能性会由原来的1%上升到70%以上，
究其原因，很简单，她喜欢浪漫的，而你又有实践去证明你是个浪漫的人，找工作的道理其实很这一样，应聘岗位需要什么样的人，就通过我的经历向他展示我就是这样的人，相信你成功的可能性很大。
首先对自己要有个很清楚的认识。1.己专业的就业情况；2.自己的兴趣爱好；3.自己的优势在什么地方。4.就业目标是什么。
目标明确后，在网上查资料，了解所应聘岗位需要的特征，
接下来在求职和面试的过程中重点向面试官展示你具备该岗位要求的素质，相信成功的可能性很大。个人以为，公司找人的标准是：只要适合的.，尽可能是优秀的。如果你不合适，即使你在优秀，估计公司都不会要你。因此，尽可能像公司展示你是最适合这岗位的，你具备条件，而不是花时间展示你是优秀的。 切忌不能盲目的去找，我发现好多同学在找工作的过程中，对应聘职位需要求应聘者的素质一无所知的情况下，就投，见到和专业撤上一点就投，个人以为不好，把时间都浪费在劳碌奔波上面了，看似找工作辛苦，其实没有任何效果。
更有甚者，面试失败，也不分析原因，仅仅把它归咎于专业不对口，这是很不负责任。其实就是因为你没有具有该岗位的素质，面试官找不到你和这工作的联系，很难相信你能胜任这个工作，当然被鄙视。本人在每次面试后，要通统的分析，专业内容的问题，立马看书；回答混乱的问题，立马整理思路，组织语言；陷入面试考官的陷阱，答非所问，回答得结果不是他所希望的，就答得过程小心，听清楚再答等等一系列问题去解决。这些问题解决了，在以后的面试中就实现了自己的目标，找到了理想的工作。
篇3：面试成功的经验
今天到纬创面试品质工程师，OK，通过了，等待的就是体验和签合同了！
近几年，纬创都在这七月份头一个周末举办这样的专场招聘会，因为这个时候较多的大专院校学生毕业，是一个招聘人才的最佳时期。它们把其定义为校园招聘，但只要学历够，曾有工作经验的，一样会有邀请函到手里。我是在智海人才现场碰上的，转了半天不知道找什么工作，看到熟悉的品质方面就问了问，初步聊了聊就发我一张邀请函。
8点半钟赶到那，看也就那么几十号人，觉得这上万人的代工厂专场招聘会也不怎么的啊！后来从他们那得知原来邀请的人员有250来位，只因各市都有，没有来齐。到那培训室拿了面试题一看，这么多，求职信息调查表、人格测试表、应征资料表、英语能力测试表。看到英语能力测试表，我的天啊，晕头转向的，一篇英译中，另一篇则中译英。看起来不是很难，但还是不会做，英译中还好说，大概内容是介绍纬创的，毕竟邀请函上有点类似资料，只能搬点上去了，剩下的就靠蒙了。中译英，一个字没写出来，交白卷了，内容是介绍互连网形成过程。我的英语本来就很糟糕，又这么多年没有接触，现在觉得能记齐26个字母已经不错了，现在进这样出口企业，看来得好好补补课了。
初试我的一个是主管级别的，复试则是厂长，每个人也就两分来钟时间。初试除了自我介绍还了解了点相关专业信息，复试也只一个自我介绍。真的太简单了，没有想到，为了这次面试，我昨天和今天早上准备差不多一个钟时间温习功课呢，结果一点都没用上。而且结果就这样糊涂的OK了，虽然我对我的经验还是蛮有信心，但毕竟又跨了一个领域，觉得会有点难度，没想到这么轻易就过了。最后协定工资，说是协定，其实早已由公司人员预定好了，只是告知一下而已。现在真后悔，在填应征资料的时候为何不把工资再往上多写点，写到3800，这样也许他们定的时候可能会高点，再者也好协商下。失误了，只写了个3000，结果让人算计试用期2800，转正3100，而且不管吃（饭堂每餐要7.5元），狂晕！只有先试着看看了，要是能行看试用期后会不会多涨点，还好，五天八小时，又有充足的时间了！
其实，对这个工作没多大兴趣，不想做品质了，也不想再在工厂里上班了。我到希望这次不能成功，这样会坚定我去接触业务的决心。
篇4：成功面试的三个原则
想要进入职场第一步就是面试，这直接影响你未来的发展道路，接下来谈谈在求职过程中的三个原则。
第一，你现在不是在发传单，而是找工作'
很多人在求职过程中，总抱怨简历投出去大多是石沉大海，一点回音都没有，而且还花了那么钱去制作简历。
工作不是说随随便便的就可以，要把工作当成是一种责任。假如你觉得只要有工作就可以，那么可以以发传单那种形式给过往的招聘单位都发放；假如你是要找一份理想的工作，在投递简历就得有选择性地去投，省钱又省力，并且往往会以良好的精神状态去面试。
第二，你现在不是去聚会，而是去面试
外表的一个整体形象对于面试者来说是非常重要的，
有些人虽然装饰的很漂亮，但却不是太适宜，什么浓妆、太露骨都是不好的。表情自然些，服装整齐些，就可以了。在面试过程中回答问题，说话也要注意,千万不要装腔作势。
第三，你现在不是在乞讨，而是在求发展
大多工作都是为了生存，尤其是在这个竞争如此激烈的社会，发展的前提是好好生存下去。如果招聘方有问你理想的薪资时，首先是要根据你的一个理想薪资范围去说，千万不要头脑短路的说个超出行业的标准薪资，也不要说够吃喝住就行。当你把你的大概范围说出来后，彼此之间选择的空间就大了。
你的综合素质和能力，是面试官所关注的。面试过程中，不要去乞讨工作，要记住你是在求发展。
面试完成要离开的时候，要用最真诚的微笑对面试官说谢谢。
篇5：三个成功的面试技巧
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
技巧2：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么?”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗?”
技巧3：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
篇6：面试成功的三个法则
面试问什么问题，都逃不过这个法则
1. 你了解公司吗?——面试官希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究。
2. 你了解这份工作吗?——面试官希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解，从而判断你对这个工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
3. 你能够做好这一工作吗?——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
4. 你具备这些品质吗?——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。面试时获得了这些信息后才能判断你是否适合公司，是否适合共事。
5. 你会与我的团队好好合作吗?——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
连续三次面试失败是怎样的一种体验
1.薪资要求超出公司可承受范围
这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养。
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向;为了照顾家庭，难以顾及工作;创业失败，状态尚未调整好;工作年限与工作经验含金量不匹配;求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估
职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义;职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉;岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
顾名思义，招聘也会有不少突发的情况，如空降“关系户”，职位已被内定，但招聘邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了
这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好，简直天衣无缝，但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官，但如果遇到背景调查，也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
三步让你快速获取面试官的信任
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦白承认;当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法(最好与当下应聘职位无关)，表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
篇7：平安保险面试经验面试成功
平安保险面试经验面试成功分享
一，笔试
平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔试时做的那184道EQ题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性格与他们的企业文化不符，
二，一面
一面是两个hr，一男一女。
首先是面试自我介绍，然后问面试问题，hr那么多模块，你想做哪一个。
我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，说得多不代表你可以，说的少但是答到点子上且逻辑性强是最重要的，hr根据回答的内容又深入提了几个问题
三，二面
二面是三个大boss面四个candidate，自始自终三个boss都没笑过，而且追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢？所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊…问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘？然后就问你父母眼中的你是怎样的？你的优缺点？你的爱好？怎么看待责任这个词：当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么？然后就每个人问个问题
我的几点总结：
一，面试时做你自己，不要做作，面试官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好，
二，要知道面试官问你问题的'点在哪，他想知道什么，顺着他的点回答问题，不要长篇大论，要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。
三，面试官可以全程面无表情，你最好微微笑，给面试官一个好的印象，也可以掩盖自己的紧张
四，如果是几个人一起的单面形式，别人回答问题的时候千万不要开小差
篇8：大学生面试成功的通用面试经验
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。因此在面试之前一定要做好充分的准备，下面为大家提供了一则大学生成功面试的24条通用秘籍，供参考。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做，
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的'问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
篇9：大学生面试成功的三个秘诀
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略是一个关键因素。如何在回答面试官问题时，既能充分展现自己的优点，又能避免自己劣势的暴露，这是很多求职者提到的问题。
大学网教你三个秘诀，让你在面试中游刃有余。
技巧一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
技巧二：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当考官提出“……你认为应抓住几个要点?”之类的问题时，你回答时最好这样：“我认为这个问题应抓住以下几个要点：……”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对XX问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
技巧三：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
[大学生面试成功的三个秘诀]
