面试财务总监的十个问题

“木子李”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试财务总监的十个问题，下面是小编整理后的面试财务总监的十个问题，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

面试财务总监的十个问题

篇1：面试财务总监的十个问题

。如从面试人员的自我介绍中，找出一个话题---战略管理;

1、战略管理方面：上市的准备?融资的经验?财务的风险控制?

2、财务核算方面：成本有哪些类?利润如何核算?费用如何分摊?

3、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系?绩效考核?

4、部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队?

5、资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因?

6、合理避税方面：哪些税别可以合理避税?员工工资如何合理避税?

7、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表?

8、利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景?

9、财务预算方面：全公司的开支预算推行?开支标准或成本标准?

10、财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训!

记得有一个故事，一位公司老板请一位首席财务经理，应聘者不乏有具有资深经验与知识理论相结合的人士，可最后一个个的都被淘汰出局，原因只有一个，应聘者不能适应企业文化，不能变通，

其实应聘的题目只有一道，就是请所有来面试的人为公司目前的财务进行报税，最后有一个通过了面试，他没有做题目，而只是问了老板一句话：老板，请问你想报多少?你想报多少我就可以做多少!从而通过了面试。(来自网络)

篇2：HR面试财务总监的十个问题

，

其实应聘的题目只有一道，就是请所有来面试的人为公司目前的财务进行报税，最后有一个通过了面试，他没有做题目，而只是问了老板一句话：老板，请问你想报多少?你想报多少我就可以做多少!从而通过了面试。

篇3：上市财务总监面试问题

1、战略管理方面：上市的准备?融资的经验?财务的风险控制?

2、财务核算方面：成本有哪些类?利润如何核算?费用如何分摊?

3、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系?绩效考核?

4、部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队?

5、资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因?

6、合理避税方面：哪些税别可以合理避税?员工工资如何合理避税?

7、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表?

8、利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景?

9、财务预算方面：全公司的开支预算推行?开支标准或成本标准?

10、财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训!

篇4：上市财务总监面试问题

1. 组织中什么样的人最难领导?

2. 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。

3. 你最欣赏的企业家是谁?为什么?

4. 你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。

5. 举例说明激励的方法及其利弊。

6. 组织结构变化的趋势。

7. 请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。

8. 企业上市的利与弊。

9. 如何保证并提高员工的积极性?

10. 作为财务经理，你如何选择筹资渠道?

11. 从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。

12. 你如何看待国企的股份制改革?

13. 你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?

14. 企业财务与会计有什么区别?

15. 就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要?

16. 假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人?

17. 如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业： a.生产经营单一产品 b.生产经营多产品

18. 谈谈你对央市广告投标的看法。

19. 谈谈企业法人治理结构的必然性。

20. 如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?

21. 你认为如何才能当好国有企业的负责人?

22. 什么叫物流，商流?

23. 青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。

24. 简述公司治理结构。

25. 小企业如何融资?

26. 谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。营销与销售有何异同点?

27. 你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?

28. 如果上司不理解你，你会怎么办?

面试财务总监的十个问题 29. 管理信息系统在企业中的作用怎样?

30. “目标管理”的概念、作用及其应用。

篇5：十个奇葩面试问题

十个奇葩面试问题

在众多求职者争相以最好一面展示自己的技能和经验时，面试或许就成了漫长招聘流程中的决胜点，雇主点评网站Glassdoor全球招聘与人才获取主管苏珊·安德伍德(Susan Underwood)建议，在必须过五关斩六将的今日招聘流程中，求职者必须做好准备迎接任何难题。

请忘掉标准问题：“你未来五年的职业规划是什么?”或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的稍微刁钻些的问题：“我为什么不应该聘请你?”这些都是小菜一碟，更奇葩的考验还在等着你。

“当一个热狗膨胀时......”

Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过挑选出带有“烧脑”等描述标签的问题，分析其社区反馈，他们汇编了6份不同的古怪问题清单，源自北美和欧洲各大企业，旨在帮助求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题：

1 “当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位候选人(纽约)

2 “你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?——全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)

3 “假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox云存储公司轮岗计划职位候选人(旧金山)

4 “你的首张专辑会叫什么名字?”——时尚服饰连锁Urban Outfitters销售助理职位候选人(纽约)

5 “你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W. Business Acquisitions外包销售与营销公司人力资源招聘人员职位候选人(亚特兰大)

6 “如果我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)

7 “如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做?”——Trader Joe’s连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)

8 “假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?”——波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)顾问职位候选人(华盛顿特区)

9 “这间房能容纳多少个篮球?”——三角洲航空公司(Delta Airlines)收益管理带薪实习职位候选人(辛辛那提)

10 “如果你手头上有美元，你要如何在24小时内翻倍?”——优衣库(Uniqlo) 管理培训生职位候选人(洛杉矶)

为什么提这些奇葩问题?

尽管谷歌——出了名地爱向求职者提各类古怪问题——承认，答得巧妙并不等同于工作绩效高，但安德伍德引用Glassdoor近期研究，表明在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系，

安德伍德认为，雇主利用刁钻问题测试职位候选人的批判性思维能力和当场解决问题的能力，并评估他们如何应对困境。

“不少雇主反映，高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者，”安德伍德说道。她解释，如果求职者的简历都很出彩，那么“他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应，就能够帮助面试官换个角度观察他们解决突发问题的能力，而这是任何企业任何岗位都有可能发生的情况。”

一切问题皆公平?

但这些问题永远都是公正公平的吗?举个例子，Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室，然后给CEO早上的工作任务排出优先次序，但候选人应聘的`是“轮岗计划”的低层职位。

不过，安德伍德认为，任何能为面试官筛选最佳人选增加价值的问题就是公平的问题。

“记住，答案对错不是重点，因为以上所有问题都有多个答案，”她指出，“重点是把思考答案的过程说出来，最后得出结论，展示你如何进行批判性思维，如何解决问题。”

注意要点

安德伍德建议，习惯在面试中喋喋不休的性格外向者应当小心，“如果一个人夸夸其谈，但没有什么实质内容可讲，这对他们而言是不利的。”她说道。反之，经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。

“记住，最重要的一点是尽最大努力回答问题，思考答案，必要时提出补充问题，与面试官互动交流，并利用你所掌握的信息尽量推导出最好的结论。”她建议道。“最糟糕的做法莫过于用一个词搪塞，或者直接说，‘我不知道。’”

篇6：招聘财务总监面试问题及答案

1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

2、谈谈你过去做过的成功案例

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、对这个职务的期许?

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

7、为什么选择这个职务?

回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

8、为什么选择我们这家公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

9、你认为你在学校属于好学生吗?

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

10、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

篇7：面试常遇到十个问题

面试常遇到十个问题

一、为什么来单位应聘？

说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望，

二、为何选择这份工作？

分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。

三、你对这份工作了解多少？

最好事先搜集有关资料，做到心中有数。

四、你认为自己有哪些优缺点？

客观回答就可以了，将自己较好的气质尽量地发挥，若与相关工作联系则更佳。也可坦率说出自己的缺点，但不要与应聘职位冲突。

五、你的目标及前途打算如何？

可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望，

六、可以加班吗？

一般不可否定，或告诉可以加班的限度。

七、你希望在什么部门上班？

最好提出两三个想去的'地方，让对方有考虑的余地。

八、何时可以正式上班？

斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。

九、你希望的待遇是多少？

可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”

十、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？

回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。

篇8：财务总监面试

财务总监面试

今天有3位求职者应聘财务总监一职，分别是A、B、C，你猜面试机会最终发落谁家？

财务的本质是什么？

A的答案：保值、增值；这很符合你在银行工作的经历，也符合洛克菲勒财团以银行资本控制工业资本的投资策略；通过稳健的投资，获取长久的回报。但大药房是商业企业，自身资本的短缺就决定了，我们不可能进行远景投资。

B的答案：筹资、投资、分配的管理与决策、资本的运作；这也符合你在摩根信托从事过风险投资的经历；大药房是需要进行投资，但不是进行风险投资，也不会盲目扩张，我们的投资，目标很明确，只会投入到药品相关的上游企业，而不是遍地开花。所以，这种财务风格并不适合我们。

C的答案：控制风险; 无论是稳健投资还是风险投资，作为财务，最核心的任务就是，控制风险！财务首先的任务就是算账，算什么帐？并不只是需要你告诉决策层，今年是亏了还是赚了；而是需要你，通过对财务数据的对比，比如成本的变化，现金流的变化，投资比例的变化，毛利及净利的.变化，将这些变化，通过对比，来发现问题；这种变化是动态的，需要具备敏锐感觉的财务人员，及时告知决策层，为决策层做的预判提供财务数据，以达到控制风险的目的，

所以：C将是财务总监。

朋友们除了阅读上文，还可以继续阅读接下来为大家推荐的文章：罗克韦尔面试红珏面试沃尔玛面试艾莱依面试

篇9：面试必问的十个问题

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。