“叨鸟”通过精心收集，向本站投稿了14篇高级招聘专员工作职责与工作内容，以下是小编整理后的高级招聘专员工作职责与工作内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、了解部门业务和管理，对业务部门日常管理提出建设性建议;
2、根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求;
3、拓展和维护人才的招聘渠道;
4、作为HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案;
篇2：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
篇3：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、端到端招聘流程管理，深入了解业务和团队现状，分析组织架构，提出合理的招聘解决方案并执行;
2、承接各业务部门招聘需求，评审并澄清用人模型，描绘人才画像;
3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;
5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;
6、招聘数据输出及各类报表统计分析。
篇4：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、负责公司各部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
高级招聘专员工作职责3
1、分析岗位需求，确定关键招聘条件;
2、协助全国各片区政委招聘工作(SSC模式 );
3、通过各种方式与候选人沟通，匹配岗位需求，个人能力与职业规划;
4、维护人才库。
篇5：高级招聘专员工作职责与工作内容
1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;
2、负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、负责办理社保、公积金相关工作;
6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;
8、塑造，维护，发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;
9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;
10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考核等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’
12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;
13、上级临时交代的其他事宜。
篇6：高级招聘专员工作职责是什么
1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。
篇7：高级招聘专员工作职责
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
篇8：高级招聘专员工作职责
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;
篇9：高级招聘专员工作职责描述
1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
2、 实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作
3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
篇10：高级招聘专员工作职责
1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
篇11：高级招聘专员工作职责是什么
1、负责公司内部人才招聘;
2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试
3、招聘网上维护及更新简历;
篇12：高级招聘专员工作职责
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
篇13：高级招聘专员工作职责是什么
1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;
4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
5.其它人力资源支持工作。
篇14：高级招聘专员工作职责是什么
1、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试及跟踪落实面试人员的情况等);
2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
5、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
