“bulgasari”通过精心收集，向本站投稿了12篇人资行政总监个人简历，以下是小编为大家准备的人资行政总监个人简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：人资行政总监个人简历
简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
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个人信息
yjbys
目前所在：湖北年 龄：33 岁
户口所在：湖北国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：土家族
培训认证：未参加 身 高：167 cm
诚信徽章：未申请 体 重：55 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：11职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区
工作经历
广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月：-01-06 ～ 2010-11-20
公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输
担任职位：人资行政总监
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月：-07-02 ～ -12-28
公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业
担任职位：人资行政总监
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让
湖北华龙集团 起止年月：-07-01 ～ 2005-06-30
公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔
担任职位：人资行政主管
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-01
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-06-01-06-01湖北省企业管理局经济管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
篇2：人资行政总监个人简历
人资行政总监个人简历
个人信息
xx
目前所在：湖北年 龄：33 岁
户口所在：湖北国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：土家族
培训认证：未参加 身 高：167 cm
诚信徽章：未申请 体 重：55 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：11职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区
工作经历
广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月：2010-01-06 ～ 2010-11-20
公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输
担任职位：人资行政总监
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月：2005-07-02 ～ 2009-12-28
公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业
担任职位：人资行政总监
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从20每月30%控制在了20每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让
湖北华龙集团 起止年月：2000-07-01 ～ 2005-06-30
公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔
担任职位：人资行政主管
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-01
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2002-06-01-2003-06-01湖北省企业管理局经济管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
篇3：人资行政总监个人简历
个人信息
目前所在：湖北年 龄：33 岁
户口所在：湖北国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：土家族
培训认证：未参加 身 高：167 cm
诚信徽章：未申请 体 重：55 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：XX职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5XX0--8XX0希望工作地区：广州,深圳,南海区
工作经历
广州鑫亚集团股份有限公司
起止年月：20XX-01-06 ～ 20XX-XX-20
公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输
担任职位：
人资行政总监
工作描述：
1、根据公司战略规划,拟定20XX年人资行政规划;
2、主导草拟集团20XX年年度预算;
3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;
4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;
5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
广州艺兴饮食服务有限公司
起止年月：20XX-07-02 ～ 20XX-12-28
公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业
担任职位：人资行政总监
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的`住，放的心。流失率从20XX年每月30%控制在20XX年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让
湖北华龙集团 起止年月：2XX0-07-01 ～ 20XX-06-30
公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔
担任职位：人资行政主管
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：
拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科
获得学位: 毕业日期：2XX0-06-01
专 业 ：人力资源管理
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
XX年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
篇4：行政人资经理个人简历
创意个人简历究竟能不能提高个人简历整体水平，靠的是其整体效果。在个人简历中创意的效果要有良好的视觉效果，同时也不缺少简历所需要的内容要素。做创意更多的就是追求这种效果，在基本简历的基础上来进行形式上的突破。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 江西吉安 永新县
自 我 评 价
1、具有较强的解决问题能力及计划实施执行能力，能承受较大工作压力;
2、具有较好的协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力;
3、较强的沟通能力、组织能力、管理能力、文字功底，个性稳重，责任心强;
4、有良好的团队合作精神，做到1+1>2。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、办公室主任
希望工作地点： 浙江台州
其它待遇要求： 包吃住，有五险。
工作目标 / 发展方向
在人力资源、行政管理领域内有所成就。
工 作 经 历
▌-09---10：浙江泰宏机电有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政人资经理
职位描述：1、负责公司行政人事管理，对后勤、公共卫生、行政事务、安全管理、6S等的监督;
2、负责公司级及各级会议的组织、协调、准备，负责对外事务(安检、派出所、社保局、环保等)的联系处理;
3、负责员工工伤处理,包括工伤送医、住院办理、款项申请、工伤申请、工伤鉴定、工伤理赔以及员工工伤纠纷的处理;
4、负责对企业文化的建设与完善，宣传栏内容每月及时更新并做好宣传工作。
5、协助公司各种管理规章制度及工作流程的建立、修订及执行监督;
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;
7、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
11、建立、完善绩效考核体系机制，组织实施KPI工作;
12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
13、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善;
14、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
15、负责公司验厂以及体系ISO、TUV、3C等年审工作;
16、负责科技项目、农业补贴申报工作。
离职原因： 老家有事情要处理
▌-05--2011-05：广州京写电路板有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政人事管理
职位描述：1、能独立完成考勤统计与核算工作，办理员工入、离职手续，办理社保五险各项工作。劳动合同的签订与人事档案管理等。以及其它人事方面的各项工作。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、考核、调任、升职、离职等手续;
3、负责管理食堂、公共消防安全卫生、接待会议安排、车辆保卫、人力资源相关文件和档案工作。
4、推行公司各类规章制度的实施;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划、协助修订公司相关人资源管理制度;
离职原因： 提升自己
▌-02--2008-02：东华理工学院
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 文体/教育类/中级教育
职位名称： 教师
职位描述：担任中专教师一职(科目：语文、数学、计算机信息管理等)
离职原因： 想成就一番事业
教 育 经 历
-09---06 新余学院 计算机类/计算机科学与技术 大专
技 能 专 长
技术职称： 培训员、安全员
语言能力： 英语：良好(三级); 中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练掌握OFFICE办公软件，简单的电脑问题能够排除。安装无线路由器、网络打印机、局域网等。
其它相关技能：
1、会电脑、打印机、扫描仪等维护，局域网组建。
2、熟悉办公室日常业务，熟悉劳动法、合同法等法律法规
3、对台州民营企业管理比较熟悉，需任重道远。
拓展阅读：求职简历的基本准备：了解企业的招聘情况于职位要求
编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。
招聘情况：
1，招聘的起止时间
求职是现有的求职目标，然后才有接下来的.一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。
2，个人简历的筛选方式
个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。
职位要求
职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
篇5：行政总监个人简历
姓 名： xxx 国 籍： 中国
目前住地： 深圳 民 族： 汉族
户 籍 地： 浙江 身高体重： 167 cm 65 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 38 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总
工作年限： 15 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 广东省 浙江 江苏
工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-01 ～ -09文兴实业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 行政总监
工作描述： 涉及制造业、房地产与建筑及物业
1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施；
3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（KPI）考核等；
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策；
5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；
6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设；
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：
公司名称： 起止年月：-06 ～ -12特美集团
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 行政副总
工作描述：
1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核；
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定；
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核；
5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作；
7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理
9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设；
10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2000-06 ～ 2004-06旷野实业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 行政副总
工作描述：
1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作；
2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；
3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施；
4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核；
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议；
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作；
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理；
10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设；
离职原因：
公司名称： 起止年月：1995-11 ～ 2000-06丰德兴业厂
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 管理课长
工作描述：
1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。
2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。
3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等；
4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
5.法律事务与政府各部门事务处理；
6.负责公司企业文化建设。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南师范
最高学历： 本科 毕业日期： 1995-07-20
所学专业： 汉语言文学 第二专业： 行政管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-04 2006-04 深圳质量监督局 TS16949/SA8000 内审证
2007-06 2008-09 中山大学 行政管理 高级行政管理师
2008-08 2008-08 大中华远认证中心 ISO9001/14001 内审证
2009-09 -11 香港商学院 工商企业管理 硕士
语言能力
外 语： 英语 一般
其它外语能力： 日语水平一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、以上行政人事高层管理作经验；
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验；
3、有上市公司管理工作经验；
详细个人自传
1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（KPI）考核等）；
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇6：行政总监个人简历
行政总监个人简历模板
个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1974-03-10 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 172 公分 体重： 63 公斤
专业： 工作经验： 20 年
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 高级经营/管理 副总经理/副总裁 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 高级经营/管理 市场总监 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
语言能力
语种： 汉语 能力： 熟练
工作经历
公司名称： 江苏无锡迅杰物流有限公司
公司规模： 200～500人
所在部门： 行政部
工作分类： 高级经营/管理 总经理助理
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 河南东安汽车贸易集团
公司规模： 1000人以上
所在部门： 运营部
工作分类： 高级经营/管理 经营经理
职位月薪： 保密
工作描述： 负责子公司的日常经营管理，督导等工作。
公司名称： 河南百汇环境工程有限公司
公司规模： 200～500人
所在部门： 行政部
工作分类： 行政/后勤 行政总监/助理
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 负责企业的全面行政工作，企业文化的建设等。
公司名称： 新乡市豫北家具大世界
公司规模： 100～200人
所在部门： 市场管理办公室
工作分类： 行政/后勤 办公室主任
职位月薪： 1500～
工作描述： 行政管理
公司名称： 新乡市英姿公司
公司规模： 500～1000人
所在部门： 市场部
工作分类： 销售 办事处经理
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 销售
公司名称： 新乡化工总公司
公司规模： 200～500人
所在部门： 业务部
工作分类： 销售 业务员
职位月薪： 1500以下
工作描述： 销售化工产品，送货收款
自我评价
在工业企业及商业企业做过多年业务及企业管理工作，持有C1驾照，敬业是我的习惯和原则。善于与人沟通，思维缜密，处事果断高效。
拓展阅读：个人简历中需要提到要求薪水吗
应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。
在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。
在个人简历中究竟能不能提到薪水
在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的.人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。
为什么不能在个人简历中提到薪水
在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。
因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。
篇7：行政总监个人简历
行政总监个人简历
任xx
两年以上工作经验 |男| 27岁
居住地：广州
电 话：138********（手机）
E-mail：
最近工作 [1年5个月]
公 司：XX石油化工建设公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：行政总监
最高学历
学 历：本科
专 业：市场营销
学 校：北大资源研修学院
自我评价
本人具有多年工作经验，能够顺利通过整合内部及外部资源来规划、组织、执行、完成各类市场营销项目。擅长销售分析、竞争对手分析、客户信息管理、项目可行性研究等核心市场信息分析工程。本人性格开朗，具有极高的敬业精神和团队合作精神。对人坦诚、热情、有耐心，乐于与人交流沟通。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 互联网/电子商务
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 行政总监
工作经验
/4—至今：XX石油化工建设公司 [ 2年2个月]
所属行业：互联网/电子商务
行政中心行政总监
1、 负责集团内所有物品的'采购工作；
2、 负责集团内采购、工程、项目招投标的组织与评审；
3、 负责采购流程的优化及采购工作的计划与总结等；
4、 负责集团内的所有物流工作。
/3—2011 /3：XX商贸有限公司 [ 1年]
所属行业：互联网/电子商务
市场部 在线推广高级经理
1、 负责网站的建立、运营与维护；
2、 负责平台的推广与合作；
3、 负责在线营销方案的策划、页面制作与执行；
4、 负责网站日常数据汇总分析，流量监控。
/7--2010 /2：XX投资有限公司 [ 1年8个月]
所属行业：办公用品及设备
市场部 市场主管
1、 负责编纂公司年度及长期运营计划，并向集团董事会报告；
2、 负责全系列商品的市场定位、调查、定价、促销方案等工作；
3、 负责直销与经销业务销售政策的制定，业绩预估与毛利测算，提供销售培训；
4、 负责公司品牌规划及公关广告策划与实施，企业CI与文化传播，终端VI的管理；
5、 负责组织筹备各类展览会、赞助活动、经销商会议、客户推广会；
6、 负责公司网站的建设与日常维护；
7、 负责企业形象展厅的规划与管理。
教育经历
/9 --2008 /7 北大资源研修学院 市场营销 本科
证 书
/4 全国计算机二级证书
/12 大学英语六级
/12 大学英语四级
语言能力
英语（熟练） 听说（熟练），读写（熟练）
篇8：集团行政总监个人简历
集团行政总监个人简历模板
有很多人在求职中都非常在意个人简历的质量，因为个人简历在求职中所起到的作用非常大，个人简历能够顺利的通过，则求职就成功了一半。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 32
婚姻状况： 保密 专业名称： 信息管理与信息系统
主修专业： 管理类 政治面貌： 党员
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：63公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 销售经理 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 福建漳州市 期望工作性质： 全职
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建师范大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 信息管理与信息系统 学历： 本科
所 在 地： 证书： 学士学位
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建省新越新投资管理有限公司 ( 4月 - 5月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门
职位名称： 总经理
工作描述： 全面主持公司工作。
离职原因： 回龙岩
公司名称： 深圳前海东方巨力集团 ( 6月 - 203月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 集体企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 深圳市
职位名称： 集团行政总监兼运营总监
工作描述： 全面主管集团的7个分公司的行政工作(包含行政部、人力资源部及总裁办)，后期兼任集团运营总监(负责与交易所对接及集团的分公司组建、招商加盟等工作。)
公司名称： 莆田市永创活动房有限公司 ( 1月 - 206月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 莆田、厦门(福建省内)
职位名称： 总经理
工作描述： 全面主管公司的行政、销售、后勤、生产等工作。
自我评价
自我评价： 2007年毕业于福建师范大学 2007年至底在福州某高校担任助教 20至年从事建筑工地材料销售，担任总经理 2015年6月至今从事金融行业，担任集团行政总监及运营招商总监
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：编写个人简历意向重要原则
相信每一个求职者在求职中都想要顺利的获得心仪的职位，而想要获得心仪的职位，在求职的过程中每一个项目都需要注意。首先就是编写个人简历，一份优秀的个人简历首先就要有严谨的'逻辑性。可以说逻辑性是编写个人简历的重要原则，在个人简历的少选上起到非常重要的作用，那么如何让个人简历的逻辑更加清晰，也就是成为求职者编写个人简历的重点之一。
在个人简历中，逻辑性体现在哪些方面呢?
1，语言的逻辑性
语言的使用以及语言的技巧利用是编写个人简历的重要一点，语言的作用是能力将一件事描述好，在个人简历中的教育经验以及工作经验，都需要用语言文字的描述技巧。另外，语言的使用上也可以提高个人简历的内涵，以及在推销自己的个人简历中起到促进作用。语言用的好，并能够保持通顺，就是语言的逻辑。不管是写字还是说话，语言的逻辑性是通顺的基础，尤其是在语言逻辑关键词的使用上。
2，个人简历内容上的逻辑性
个人简历内容上的逻辑性所关系到的项目也很多，一来是有关现实求职的信息以及企业招聘信息上的问题，另一方面则是求职者在实际求职简历中的真实性问题。一份个人简历的质量如何，最为重要的还是在内容上，保持个人简历逻辑的清晰，也要其内容必须要有逻辑性。
在个人简历中提高的逻辑性的要点：首先要能够正确的使用语言文字，以及标点符号，还要能够争取的使用逻辑关联词。其次，在编写个人简历上，也要讲究实事求是的原则。
篇9：行政总监工作个人简历
个人基本信息
姓名：*** 性别：
年龄：*** 生日：
身材： *** cm **kg
居住地：上海
*年以上工作经验
联系方式
电 话：1**********(手机)
e-mail：***@***.com
最近工作 [1年5个月]
公 司：xx石油化工建设公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：行政总监
最高学历
学 历：本科
专 业：市场营销
学 校：北大资源研修学院
自我评价
本人具有多年工作经验，能够顺利通过整合内部及外部资源来规划、组织、执行、完成各类市场营销项目。擅长销售分析、竞争对手分析、客户信息管理、项目可行性研究等核心市场信息分析工程。本人性格开朗，具有极高的敬业精神和团队合作精神。对人坦诚、热情、有耐心，乐于与人交流沟通。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 互联网/电子商务
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 行政总监
工作经验
20**/4—至今：xx石油化工建设公司 [ 2年2个月]
所属行业：互联网/电子商务
行政中心行政总监
1、负责集团内所有物品的采购工作;
2、负责集团内采购、工程、项目招投标的'组织与评审;
3、负责采购流程的优化及采购工作的计划与总结等;
4、负责集团内的所有物流工作。
20**/3—20**/3：xx商贸有限公司 [ 1年]
所属行业：互联网/电子商务
市场部 在线推广高级经理
1、负责网站的建立、运营与维护;
2、负责平台的推广与合作;
3、负责在线营销方案的策划、页面制作与执行;
4、负责网站日常数据汇总分析，流量监控。
20**/7--20**/2：xx投资有限公司 [ 1年8个月]
所属行业：办公用品及设备
市场部 市场主管
1、负责编纂公司年度及长期运营计划，并向集团董事会报告;
2、负责全系列商品的市场定位、调查、定价、促销方案等工作;
3、负责直销与经销业务销售政策的制定，业绩预估与毛利测算，提供销售培训;
4、负责公司品牌规划及公关广告策划与实施，企业ci与文化传播，终端vi的管理;
5、负责组织筹备各类展览会、赞助活动、经销商会议、客户推广会;
6、负责公司网站的建设与日常维护;
7、负责企业形象展厅的规划与管理。
教育经历
20**/9 --20**/7 北大资源研修学院 市场营销 本科
证 书
20**/4 全国计算机二级证书
20**/12 大学英语六级
20**/12 大学英语四级
语言能力
英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)
篇10：企业行政总监个人简历
对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。
首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。
下面是yjbys小编分享的企业行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：黄埔区年 龄：40 岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：168 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任
工作年限：12职 称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,
工作经历
广东坤煌实业有限公司 起止年月：-01-01 ～ -11-01
公司性质：股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：行政总监
工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)
负责公司公共关系和外联协调工作
离职原因：
和大福商业连锁有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2006-01-01
公司性质：民营企业 所属行业：服务业
担任职位：人力资源部经理
工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，
依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设
依据公司人力资源需求，开展人才招募工作
根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,
负责公司薪酬管理工作
负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因：
晓星氨纶(广东)有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2004-11-01
公司性质：中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人力资源部经理
工作描述：主要参与公司前期的筹备工作
根据公司的发展目标,对公司人力资源进行规划和组织架构设置,部门\岗位的编制和人力资源的配制,
根据公司的计划开展人力资源招聘工作
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作
负责公司薪酬设计和调查等工作
负责公司各项福利政策的执行
负责公司员工关系的处理,
对外关系的协调和处理工作
负责公司有关手续的办理工作
其他临时性事务性工作
负责外籍职员的管理工作
离职原因：
中山纬景鞋业有限公司 起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01
公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人事专员、文化专员、主管
工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南商学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：1994-06-01
专 业 一：公共关系专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。
5、会驾驶(B牌)有以上的驾驶经验。
1.行政总监的求职简历模板
篇11：行政总监个人简历表格
通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。
基本信息 个人相片 姓 名： 中国人才网 性 别： 男 民 族： 汉族 出生年月： 1965年1月16日 证件号码： 婚姻状况： 已婚 身 高： 167cm 体 重： 55kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 广东广播电视大学 学 历： 专科 专业名称： 企业管理 毕业年份： 工作年限： 二十年以上 职 称： 高级职称 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 酒店/旅游 职位名称： 总经理 ; 副总经理 ; 行政总监 工作地区： 湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 普通话 标准 计算机能力： 良好 ; 综合技能： 经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 9月 - 7月 广东广播电视大学 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 广东彭达投资集团公司 时间范围： 11月 - 4月 公司性质： 私营企业 所属行业： 金融业（投资、保险、证券、银行、基金） 担任职位： 湛江国贸办公室主任 工作描述： 负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。 离职原因： 原单位因素 所在公司： 湛江康华商务酒店 时间范围： 5月 - 11月 公司性质： 民营企业 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 总经办主任 工作描述： 主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。 离职原因： 所在公司： 湛江长实投资有限公司 时间范围： 月 - 3月 公司性质： 民营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 执行副总经理 工作描述： 主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。 离职原因： 所在公司： 湛江蓝海湾商务酒店 时间范围： 203月 - 6月 公司性质： 民营企业 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 执行副总经理 工作描述： 全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。 离职原因： 其他信息 自我评价： 自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718 发展方向： 其他要求： 联系方式篇12：行政总监个人简历表格
行政总监个人简历表格
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 | |||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1965年1月16日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 167cm | 体 重： | 55kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 广东广播电视大学 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 企业管理 | 毕业年份： | 2000年 | |||
| 工作年限： | 二十年以上 | 职 称： | 高级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 酒店/旅游 |
| 职位名称： | 总经理 ; 副总经理 ; 行政总监 |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 良好 ; |
| 综合技能： | 经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 自我评价 本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的'理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。 本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。 工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
