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篇1：事业单位休假规定
事业单位休假规定
根据中华人民共和国劳动法
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的.工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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国务院办公厅关于20
部分节假日安排的通知
国办发明电〔〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
12月10日
休假规定
篇2：事业单位公休假规定
随着社会经济的发展，公休假的意义越来越突出。公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
另外，来自奥地利维也纳大学的一组研究人员近日指出，抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。首先，它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。其次，公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的.一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点，旅游产品的消费也具有集中消费的倾向。但过分集中会带来不少问题。“五一”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映，大多数旅游景点的旅店中档床位偏少，一些散客不堪高昂住宿费，缩短了旅游时间提早回家。此外，许多旅游景点此前因从未接待过如此众多的游客一下子乱了阵脚，忙中出错的事层出不穷，不尽人意之处不一而足。全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间，这一方面使旅游资源得到合理利用，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏(这一点对于生态旅游尤其重要)。另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量，旅游区的人数太多会感到不舒适，而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷。再次，带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高，有利于旅游业长期稳定地发展。
从整个经济上来看，公休假对国家经济将起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动相关的交通、能源、建材等34个行业的发展。延长假期也是政府刺激消费、拉动内需的举措之一，事实证明也确实有效。
篇3：节假日及休假规定
合理安排出游时间，让自己在节日期间生活过的更加充实愉快，今后以更大的热情投身到工作中去。
放假安排时间表，放假安排 节日放假时间调休上班日期放假天数元旦1月1日至3日1月4日（星期一）正常上班，无调休。共3天春节2月7日至13日2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。共7天清明节4月3日~5日4月2日（星期六）上班共3天劳动节5月1日~3日4月30日（星期六）上班共3天端午节6月9日~6月11日6月12日（星期日）上班共3天中秋节9月15日~9月17日9月18日（星期日）上班共3天国庆节10月1日~10月7日10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。共7天[20最新节假日及休假规定]
篇4：企业职工休假规定
一、目的：明确公司各类假期，以确保该政策符合劳动法及相关法律、法规，并尽力使员工的工作和生活获得平衡。
二、范围：适用于公司全体员工。
三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。
四、规定内容：
4.1.1法定假期
所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计11天，即
1) 新年，放假1天(1月1日);
2) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三);
3) 清明节，放假1天(农历清明当日);
4) 劳动节，放假1天(5月1日);
5) 端午节，放假1天(农历端午当日);
6) 中秋节，放假1天(农历中秋当日);
7) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);
(备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行)
法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除11天国家法定假期。据此，月计薪天数为21.75天。
4.1.2其他假期：
1) 定义：依据国务院第513号令， 以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。
2) 五四青年节：
针对年龄为18-28周岁的员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补;
3) 三八妇女节
针对公司的全体女性员工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不补。
4.2年假
1) 定义：依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定职连续工作满1年以上的享受带薪年休假。
2) 期限：
1年≤在本单位工作年限< 5天
10年≤在本单位工作年限< 10天
20年≤在本单位工作年限 15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假：
员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
4.3事假
1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续;
2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资;
3) 事假申请的最小单位是0.5天(4小时);
4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工;
(备注：中劳薪字[1959]第07号 规定事假不享受工资。)
4.4病假
1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知)
2)医疗期规定：
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3)依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，第十六条规定：医疗期内根据工龄按照以下比例计发员工在六个月以内医疗期的工资：
篇5：节假日及休假规定
合理安排出游时间，让自己在节日期间生活过的更加充实愉快，今后以更大的热情投身到工作中去。
放假安排时间表，放假安排 节日放假时间调休上班日期放假天数元旦1月1日至3日1月4日（星期一）正常上班，无调休。共3天春节2月7日至13日2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。共7天清明节4月3日~5日4月2日（星期六）上班共3天劳动节5月1日~3日4月30日（星期六）上班共3天端午节6月9日~6月11日6月12日（星期日）上班共3天中秋节9月15日~9月17日9月18日（星期日）上班共3天国庆节10月1日~10月7日10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。共7天更多热门节日信息推荐关注：
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篇6：计划生育休假规定
1、法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。
2、正常平产产假90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育一个婴儿，增加假期
15天;晚育者，增加产假30天，产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天，增加的产假和护理假视为出勤。
3、流产：怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。
4、男职工结扎输精管，给假20天;女职工结扎输卵管，给假30天;上避孕
环，给假7天;取避孕环，给假3天;第一次人工流产，给假15天，从第二次起，人工流产按病假处理;带环怀孕人工流产，给假15天。
5、根据《湖北省计划生育管理条例》，两年以内未违反计划生育政策，未人
工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天;男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。
第二胎生育政策(与我们有关的)
提倡一对夫妻只生育一个子女，凡符合以下条件的，可以要求再生育一个子女：
1、经鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成为正常劳动力的;
2、无子女，依法收养子女后要求生育的;
3、一方再婚前只有一个子女，另一方无子女的;
4、双方均系独生子女，只有一个子女的;
5、双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的。
6、再生育子女的间隔和年龄条件：生育妇女必须在25周岁以上，生育间隔
必须在4年以上。但晚育的，生育间隔可以为2年，生育妇女超过28周岁的，不受生育间隔的限制;男方再婚只一个子女，女方无子女的`，女方必须达到25周岁以上。
篇7：年假规定怎么休假
年假规定怎么休假
年休假一般能休几天
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享有年薪假的人有：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自7月份毕业时开始在a公司上班，后于9月1日跳槽到b公司。问：小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假？根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入b公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出20小王在b公司所能享受的带薪年假的`天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。
2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，
通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：
1）《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
篇8：工伤休假规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
国务院关于休假的规定
中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来跟小编学习吧！
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的`，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
篇9：工伤休假规定
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。
①工作年限以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上以下的为12个月；15年以上以下的为18个月；20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
篇10：休假管理规定
1〃目的：
为维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，制定本管理办法。 2.范围：公司所有员工 3〃定义：
3.1 婚假：员工结婚依《劳动法》享受3天带薪休假；
3.2 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡依《劳动法》享受3天带薪休
假；
3.3 产假：女性生育依《劳动法》享受90天带薪休假；
3.4 年休假：员工在公司服务满一年以上，依据年资享受最高不超过14天带薪休
假；
3.5 探亲假：经副理含以上管理职主管（非派驻），直系亲属（特指父母及配偶）不在其工作所在省份的，每年享受3次（不含春节假期）共21天（不含法定节假日，含年休假）带薪休假探亲。
3.6 派驻探亲假：因工作需要离开家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司执行支援、管理或经营之公务活动持续30天以上之员工享受派驻探亲假。 4.内容：
4.1 婚假：员工请婚假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返
厂后3天内提交结婚证书复印件核实假别。
4.2 丧假：员工请丧假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返
厂后3天内提交丧亡证明书复印件核实假别。
4.3 产假：员工请产假依请假程序办理，事先填写《请假卡》并附医院证明经权限
主管核准。4.4 年休假：
4.4.1.员工在本公司连续工作满一年可休年假五天，以后每增加一年工龄，增加年
休假一天，以此类推，上限为十四天。
4.4.2.每年12月20日前，管理部依据员工年资核算带薪年假天数，各部门根据下
年度订单预估，在与员工共同协商下，合理排定下年度年休假月份。年休假天数也会在员工请假卡上注明。
4.4.3.职工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期
间不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日及法定节假日。 4.4.4.为便于后期年休假的规范管理，年休假采用公历年度计算。计算方式为：
员工当年应休年假天数＝5天×(当年公历年度余下天数÷365天)
例如：甲员工7月5日入厂，其在20休假天数 = 5天×(179÷365)=2.4天, 即可休假两天；(注：179为7/6至12/31之公历天数)
4.4.5 员工当年应休年假天数以半天为单位起算，超过半天不满一天的按一天计算。 4.4.6.员工应享受的年休假天数，应在当年公历年度(每年1月1日起至12月31止)
内休完，可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年。各年资年休假天数如下表：
4.4.7.带薪休假月份原则上依照事先排定的月份进行，遇工作或个人需要，需提前或
延后休假时，经部门主管与员工协商后，提报管理部审核并重新编排，无论提前或延后，均需在当年度休完。
4.4.8.休带薪年假的核准流程依请假核准流程进行。 4.5 探亲假（副理级含以上）：
4.5.1 请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。 4.5.2 探亲假报销往返交通费，每年3次（不含春节假期）。 4.5.3 全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日）。 4.6 派驻探亲假：
4.6.1请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。 4.6.2 派驻探亲假休假次数、天数如下：
4.7 休假人员在休假前需按各职别代理人制度交接相关工作事宜，以免影响正常工作。 4.8.员工带薪休假期间各项目薪资（不含加班费）正常支给。 5〃本办法经厂长核准后生效。
篇11：休假管理规定
美国的休假要远远少于欧洲（像法国，一年1/3 都在休假），甚至少于中国。
美国没有严格意义上的国定假日，除了正常的休假外（周末2天），美国联邦政府规定每年有10天联邦假日。它们是： 新年元旦（New Year’s Day）。
马丁路德金生日（Birthday of Martin Luther King, Jr.），1月第三个星期一。 华盛顿生日（Washington’s Birthday），2月第三个星期一。
阵亡将士纪念日（Memorial Day），5月最后一个星期一。
独立节（Independence Day），7月4日。
劳动节（Labor Day），9月第一个星期一。
哥伦布纪念日（Columbus Day），10月第二个星期一。
退伍军人节（Veterans Day），11月11日。
感恩节（Thanksgiving Day），11月第四个星期四。
圣诞节（Christmas Day），12月25日。
这十天，美国政府公务员，除无法离开岗位者外，全都放假。邮递员也放假，因为美国邮递员属于联邦公务员。
此外，著名的节日还有： 2月14日 圣瓦伦丁节（情人节）（St. Valentine’s Day） 万圣节:在每年的11月1日, 10月31日：Halloween
3月17日 圣帕特里克节（St. Patrick’s Day）绿色
4月1日 愚人节（All Fool’s Day/ April Fool’s Day）
复活节（Easter）（一般指3月21日或其后第一个星期日）
母亲节（Mother’s Day）（五月的第二个星期日）
国旗日（Flag Day）6月14日
父亲节（Father’s Day）（六月的第三个星期日）
联邦假日是美国国会制定的，但是美国国会的权限只能制定限于联邦机构的假日规定，所以这些假日只能被称作“联邦假日”（Federal holidays），而不是“全国假日”（National holidays）。也就是说，美国各地可自行其事，不像中国那样要听从国务院统一安排。通常，新年元旦、独立节、感恩节、圣诞节，公司都会放假，至于其他的联邦假日，就看老板的良心了。
美国的联邦假日都只有一天，碰巧加上周末，最多三天。难怪听闻中国假日可长达八天，老美要“羡慕嫉妒恨”了。
不过，美国假期短，并不能由此得出结论：其实美国人民才真正是“勤劳的人民”。 美国上班族，通常每年有十多天休假和十多天病假（Sick leave）。病假不一定要用于本人生病，照顾家人也可以。三天内的病假，通常不需要医生证明。
美国人的休假，是真的休假。只有在美国的华人，才会利用休假回国探亲访友。
美国人闹不明白：为什么数以亿计的中国人一定要凑在春节回家探亲？
美国人不懂中国。有个美国朋友利用休假到中国旅游，但不幸“凑”在国庆长假。回美国后感慨万分：在“伟大的城墙”上，有生以来第一次看到那么“人山人海”的游客，第一次看到别人拉撒的臭味犹存的“遗迹”。
在美国“带薪假日”是根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。一般工作十年以上，除了联邦政府法定休假外，一年都有15天的带薪休假。欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。 （像法国，加上周末，一年一年1/3 都在休假）
美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。
中国：带薪休假和工作年限有关，1~有5天，10~有10天，大于20年有15天。另外中国还有11个法定的休假日。
美国：除了临时工、小时工，绝大部分的职业都有带薪休假，时间长短和工作年限有关。另外还有法定的节假日10
个。之所以把美国放在第三等，原因在于没有具体的数字规定，因此能否休假、以及修多少还要看老板的脸色，不确定性高。所以说美国公民也是干活的驴，比中国稍微好一点。
在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。
休假不爱游山玩水 （很多人都比较土，连州都没有出过）
大多数美国人的休假观念与中国人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的乡村别墅去住几天或拉着房车到野外去“安营扎寨”。普通人也会选择利用假期通过DIY(自己动手)对家里进行重新装修布置。在比较偏远的地方，很多美国人的休假也只是在附近的山川湖泊小住几日。美国人的休假，并不像中国人那样喜欢游山玩水，更不会扎堆购物。
在我的住家附近有一条395号高速公路，是住在北弗吉尼亚州的居民到华盛顿上班的主要交通要道，每天早上五点，这条高速公路就开始拥挤起来，六点以后常常出现大排长龙的景象。一个国家的经济强盛，除了制度以外，与人们工作勤快有很大的内在关系。
不过，工作太勤快而影响到生活质量也不
是好事。有线电视新闻网（CNN）最近就
有一篇文章，说的是美国已经成为发达国
家中休假最少的国家之一。作者库珀在这
篇文章中以调侃的文笔说，美国人在商业
创新和技术领域向世界提供了许多好经验，
但美国人也需要从欧洲人那里学习如何在工作和生活之间取得更好的平衡。
过去我们一直以为日本人的工作时间最长，但事实是，在发达国家中美国人的工作时间早已超过日本人，成为工作时间最长的国家之一。据国际劳工组织（ILO）的调查，美国人年工作时间将近两千小时，比日本人多工作了几乎两个星期。
据经济合作与发展组织（OECD）的统计，美国人的'平均工作时间是1768小时，与19的两千小时相比，虽然减少了两百多个小时，但还是超过日本的1714小时。据美国劳工统计局（BLS）的统计，20美国人每天的工作时间平均为7.5小时，按此计算，年美国人的平均工作日约为236天，平均每周工作略多于四天半。
与此同时，西欧许多国家的工作时间，除了意大利以外，都比美国少，例如：
西班牙：1654小时
芬兰：1652小时
英国：1648个小时
奥地利：1621小时
瑞典：1610小时
丹麦：1583小时
法国：1554小时
比利时：1550小时
爱尔兰：1549小时
挪威：1407小时
德国：1390小时
荷兰：1378小时
与西班牙人的工作时间相比，美国人多工作了114个小时，与荷兰相比，美国人足足多工作了390个小时，按每天7.5小时计算的话，等于多工作了52天。
除了工作时间长外，美国人的有薪假期与西欧国家相比，也是最少的。据美国进步中心（Center for American Progress）的统计，美国人的平均有薪假期为每年15天，而西欧国家至少为20天，法国、芬兰则多达30天。即使是有限的有薪休假，许多美国人常常也不用，据《华盛顿邮报》报道，2009年美国人捐出了大约4.36亿天有薪假期，按全国3.1亿人口计算的话，平均每人几乎捐出一天半的有薪假。难怪不少专栏作家、经济学家、劳工组织要呼吁美国人工作、休假两兼顾。
一个国家国民的幸福感和该国的休闲制度有关，公民的幸福不取决于国家的富裕，而是取决于整体公民是否有休闲的时间。大家都知道法国是世界上最浪漫的国家，有时间才能培养爱情，有了爱情自然离幸福就不远了。
别看中国、日本、美国的经济总量在世界排名中都名列前茅，但是中国、美国、日本这三个国的公民都是干活的驴！只是中国这头驴子干得更苦、更累！抛开了自己国家穷困潦倒的农民不管却没了命地为别人服务——中国制造，从别人的穿衣戴帽到人家的交通工具，甚至于孩子的儿童玩具！而把自己的孩子扔在家里不闻不问。
中国人过的那都是啥日子？！ 富裕起来的中国真的快乐吗？
篇12：休假管理规定
休假管理规定
第一章 目的
第一条 为规范员工休假事宜，特制定本规定。
第二章 总则
第二条 本规定适用范围除特殊说明外均指正式员工。 “正式员工”指与
公司签订正式劳动合同且不在试用期内的员工，不含处于试用期内的
员工、非全日制员工、实习生等其他用人形式。
第三条 员工享受以下假期时，必须严格遵守请假流程并遵守中华人民共
和国及当地相关法律法规。
第三章 带薪休假
第四条 公司设立以下带薪休假（详见细则）：
（一） 公休日
（二） 法定节假日
（三） 年休假
（四） 婚假
（五） 吊唁假
（六） 产假
（七） 哺乳假 （八） 工伤假
第五条 以下所述带薪休假期间薪酬标准以人事部解释为准。
第六条 公休日按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。
第七条 法定节假日：
（一） 元旦，放假1天（1月1日）；
（二） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三） 清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四） 劳动节，放假1天（5月1日）；
（五） 端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六） 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
（八） 其他法律规定的部分公民放假的节日及纪念日
第八条 年假：
（一） 适用对象：正式员工
（二） 年假计算周期：当年1月1日至12月31日；
（三） 累计工作时间计算标准：
1. 每年计算年假天数的累计工作时间 = 入职前累计工作时间 + 在本公司工作时间
2. “入职前累计工作时间”是指入职时公司人事部门按照公司相关规定审核后最终认定的累计工作时间。
3. 以“年”作为累计工作时间计算单位，不够一年按零处理。
（四） 年假天数：
1. 每年1月1日为基准日进行“累计工作时间”确认。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累
计工作已满20年的，年休假15天。国家法定公休日、节假日不计入年休假的假期。
2. 年中入司员工：
入司当年年假天数 = 该年度01月01日基准年假天数 × 入司日期基准该年度剩余日历天数 ÷ 365 ( 不够一天按0天处理)
3. 年中离职员工：
离职时年假天数=该年度全年基准年假天数 × 离职日期基准该年度已工作日历天数 ÷ 365 - 已休完年假(不够一天按0天处理)
4. 应届新员工(无工作经验者)：
- 年中入司人员从第三年开始可享受年假
- 01月01日入社人员从次年开始可享受年假
5. 有下列情况之一的，不享受当年度的年假
1) 请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资的；
2) 累计工作满1年不满10年，请病假2个月以上的；
3) 累计工作满10年不满20年，请病假3个月以上的；
4) 累计工作满20年以上，请病假4个月以上的。
员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年假。
（五） 年休假也可由公司统筹安排：员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假。
（六） 年假金：
1. 支付对象：
1）上年度非因个人原因未休完年假的在职人员(因本人原因且书面提出不
休年假证明人员无需支付)。
2）离职时未休满当年度应休年假人员
3. 日工资收入 = 支付年假金前12个月月平均工资(扣除加班费) ÷ 21.75
4.【在职人员】年假金 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）
【离职人员】年假金 = [(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 ) ×
当年应休年假天数 – 当年度已休年假天数] × 日工资收入 × 200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）
（七） 员工休年假需提前至少1天申请，如属突发情况，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内补填《请假申请表》，未获批准休假者以旷工论处。
第九条 婚假：
（一） 适用范围：正式员工。
（二） 结婚均指员工在入职后进行婚姻登记并且本人为初婚的情况。
（三） 员工本人结婚：
1. 符合法定年龄（男员工不得早于22周岁，女员工不得早于20周岁）结婚享
受3天婚假；
2. 属于晚婚的按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。
3. 婚假须在结婚登记日或正式婚礼仪式日起3个月内休完。
4. 员工休婚假期间，如遇有公休日及节假日，亦应计算在婚假内。
5. 婚假属1次性休假，不可拆分使用，特殊情况经总经理(CN7)审批最多可以
分2次休假。
6. 喜金标准：1，000元 + 花篮（不超过100元）1个。
（四） 员工本人子女结婚：
1. 可休1天的婚假。
2. 喜金标准：500元+花篮（不超过100元）1个。员工休婚假需提前至少3天书面申请，填写《请假申请表》并向本部门及人事部门出示结婚证书原件，未获批准休假者以旷工论处。
（五） 其他情况按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。
第十条 吊唁假：
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八） 适用范围：正式员工； 申请吊唁假时, 必须提供《死亡证明书》； 员工本人的 父母、配偶、子女死亡时 ： 给与连续 3天带薪休假 配偶的父母, 本人的兄弟姐妹 ： 给与连续3天带薪休假 员工本人的 祖父母，配偶的祖父母 ： 给与连续1天带薪休假 其他情况没有吊唁假。 发放吊唁抚恤金及慰问品必须制作禀议，并参照下列标准： 员工休吊唁假需提前至少1天申请，如属突发情况时，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内提交《死亡证明书》并补填《请假申请表》。未获批准休假或未提交《死亡证明书》者以旷工论处。
第十一条 产假
（一） 适用范围：正式员工。
