“江湖骗子X某”通过精心收集，向本站投稿了16篇社联人力资源部工作总结，下面小编给大家整理后的社联人力资源部工作总结，希望大家喜欢!
篇1：社联人力资源部新员工工作总结
社联人力资源部新员工工作总结
因为是刚刚参与**的工作，对**的了解还不完善，在工作中也有很多不懂得地方，例如：策划活动的内容还不是很清楚，在举办活动或布置现场时所要注意的地方还不是很了解，觉得还有不少东西要学。到了下学期我们部门还有不少活动要办，我想这也是一个锻炼的好机会。上学期可能是我刚来的缘故，有不少活动的策划我都没机会参与进去，只是做了一个帮忙者的角色。我也希望下学期能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。
但我觉得还是有一些方面的问题或不完善的地方可以去改善。
问题：
（1）讨论的效率不高
经常能看到大家在讨论这活动应该怎么搞，那活动需要怎么弄。但是讨论来讨论去，我觉得并没有多大实质性的进展。我觉得好的讨论是大家在一定的`基础上进行的。如果你一言，我一语，看似讨论的很热烈，但讨论完了，估计过后就忘了讨论了什么。即使有什么有价值的建议也容易被忽略。
建议：以后如果是要部门自己办活动，就一定要找一个人负责写策划，定下主基调。先一个人写就够了，人多了，一人一句影响办事效率。然后把策划拿出来大家一起讨论一下，主要是商量一下有什么可以改善的，可行性的分析，预计产生的效果，有没有什么其他的方法。讨论的时候旁边最好有人把好的想法和点子记录下来，以免之后忘记。然后再修改策划就可以了。
我觉得在负责部门不同工作的人中，应选出主要负责的人，什么事都最好有一个管理的人。我觉得这样可以提高效率。
（2）**部门内部之间的协调工作并不完善
我以前问过协会的会长对**的工作有什么意见或建议，她说相同或类似的问题，一会会服部来问，一会调研部又来问。有时财务部本应找秘书长的事，就偏偏会找会长进行协商。
这样不仅造成**内部工作效率低下，还造成了协会会长不必要的麻烦。
建议：由办公室负责，其他部门定期向办公室发送近期的工作资料（包括各方面的），然后再由办公室整理出其中有用的或重复相同的重点，最后再交还各部门。
篇2：社联人力资源部职责
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
篇3：社联人力资源部职责
1. 落实人力资源服务的执行，为员工提供高质量且有温度的服务
2. 对接公司的业务部门，担任人力资源业务合作伙伴，深入了解公司业务的运作模式，人才管理和组织架构，为业务的长远发展匹配专业且灵活的解决方案
3. 参与各种人力资源解决方案的制订和执行，包括政策、流程、系统和工具等，驱动组织持续性改善
4. 完成培养项目的挑战性工作项目/任务，通过阶段性评估
篇4：社联人力资源部职责
1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块;
2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈;
3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善;
4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。
篇5：社联人力资源部职责
1. 参与人力资源的各类工作，协助推进各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等;
2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作;
3.推进日常行政的管理;
篇6：社联人力资源部职责
1、负责员工薪酬统计、考勤管理;
2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核;
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;
篇7：社联人力资源部职责
1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;
2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制;
3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才;
4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
5、对招聘效果进行评估。
篇8：社联人力资源部职责
1、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等, 对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。
2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。
5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。
篇9：社联工作总结
在科学技术高速发展的当今社会，科技创新已成为一个国家综合国力的重要体现，学校应在加强对学生文化知识学习的同时，加强对学生科学技术创新方面的培养。结合我校实际情况，结合科技创新活动的特点，以转变观念为先行，我们进一步解放思想，以校为本，深化管理改革；从改革课程设置入手，全面提高活动质量和效益，争创科技特色学校。现将―学校科幻社团工作总结如下：
一、进一步对提高科技创新活动重要意义的认识
科幻社团开展科技创新活动本着“以人为本”的教育理念，以切实提高学生综合素质为出发点，以开展科技创新活动为载体，培养学生的创新思维、提高学生的创新能力。帮助学生从小养成良好的创新思维习惯，为今后学生的人生之路能够走好、走远奠定坚实的基础！
学校重视青少年科技创新活动，将科技活动列入了教学日程。学校提出要求：要把科技活动经常化，要把科技活动教学化，要把科技活动课题化。学校提出了较前沿的办学特色，以学生可持续发展为本，让每一个学生在创造实践中成长，培养二十一世纪具有综合能力的创造性人才。
二、学校加大青少年科技活动的投入
根据学校发展规划，学校今年对科技活动投入的资金不断增加、项目正在增多，增加了机器人制作、电子作品制作，以促进学校科技活动的开展。
三、扎实工作，青少年科技活动责任到人。
以科技创新教育为载体进一步推进深化素质教育。学校明确提出：减轻学生负担，向45分钟要质量；面向全体学生，为每一个学生的成功创造条件。创设让学生施展才华的时间和空间。构建让学生张扬个性的舞台。要求学生既要全面发展，又要学有特长。全面发展是基础，学有特长是根本，发挥个性是手段，培养创造才能是目的。
四、科技创新活动的具体做法
1、以规范管理、面向全体来开展我校科技创新活动。
首先，学校成立了科技创新领导小组，由校长亲自抓、中学生社团管理办公室负责具体组织实施，面向全体学生，坚持开展了丰富多彩的科技创新实践活动，除每年参加市科协组织的一年一度的科技创新活动外，还参加教育部门组织的以《探索与创新》为主题的电脑作品活动、机器人制作活动、电子制作等科技型活动。
2、学生科技活动科研化
学校根据市电教馆《研究性学习与科技教育整合模式研究》的科研课题，在各年级开展研究性学习，要求理、化、生、历史、地理、信息技术的老师每个老师必须指导两到三个研究项目。
3、以积极组织形式多样、内容丰富的学校科技创新课外活动来丰富学校科技创新内容。
（1）平时按计划每周星期五下午的课外活动，指导学生开展课外综合实践及社团活动。学校为了扩大学生的知识面，激发学生学科学的热情，开设了物理化学科技小组、数学乐园、英语角、语文天地、风土人情、棋类、编织、音乐等多个兴趣小组，丰富学校课余生活，培养了学生科技创新和实践动手能力，有效地实现了学科之间知识的整合。
（2）通过一些简便的方式，利用一些简单的材料，从身边小事做起，从不同方面组织，从不同角度入手对学生的创新思维品质进行指导。如：科技创新绘画比赛、发明方案设计、模型制作、科技创新作文等。这些活动的开展针对性强、符合学生身心发展认知规律，使我校的学生在不同层面都得到了锻炼、交流。在开拓视野的同时，让创新思维潜移默化到孩子们的心田里。
（3）学校各班级还开展了以“探索科学的奥妙，体验科学的快乐”为主题的主题班会、黑板报、手抄报、科幻画、科技小发明、小制作等评比和展示，丰富了学生课内外生活，增长了学生的知识和才干。
4、以请进来，走出去的方式，提升我校科技创新活动的科技含量。
为避免闭门造车的情况发生，学校聘请科技专家来我校科技讲学，进行全校性的科普讲座，帮助学生增长科技创新技能。组织学生参观科技馆，参加科技夏令营等活动，在活动中让学生切身感受科技力量的伟大。
组织师生参加科技创新大赛。我校为配合每年的全国创新大赛，每年先组织全校性的创新大赛，从中选拔优秀作品参加参加区级科技创新大赛，最后经过层层选拔，参加市级、省级创新大赛。由于自身实力不够，未能有作品入选全国创新大赛，但我校每年组织老师观摩，提升科技辅导老师的自身功力。
5、开展校园文化艺术节活动。每年的校园文化艺术节，有一个主题不变，那就是创新活动。或学生创新作品展示，或老师作品展示；围绕全国科技创新周活动主题开展活动；()围绕全国气象日、如何预防地震、世界环境日开展活动；丰富的科技活动，极大地拓展了学生的知识视野，让我校学生享受美妙的精神大餐。
6、营造创新教育氛围。为更好将创新意识根植学生心中，根植老师心中，学校将校园环境尽量布置成创新氛围，为此，将教室走廊上的伟人画换成了学生每年获奖的创新作品，行走在走廊上，印入眼帘的是创新作品，行走在走廊上，印入眼帘的是学生自己的作品，让学生产生冲动，让学生产生创新意识，我也要创新。
回顾我校科幻创新活动在总结得与失的同时，我们清醒地认识到只有不断加快发展，加强与外界的交流，才能使我校的科技创新活动开展得有声有色，才能把广大学生培养为具有良好的创新意识，积极的创新思想的创新型学生。
篇10：社联年度工作总结
20xx年社团的发展，越来越成熟，社团活动逐步变的更加丰富多彩，给同学们也带来了很多展示自己的平台。
20xx年1月1日元旦节，南阳图书馆开幕，华裳汉文化社团代表学校为南阳市图书馆开幕进行了《礼仪之邦》《山鬼》《风花雪月》等舞蹈。华夏文化，华裳之美展现的淋漓尽致，受到一众好评。
20xx年4月28日南阳市首届美丽卧龙文化旅游节——“遇见最美潦河坡”younger健美操社团，展现出青春，自信的健美操来为本次活动做开幕展示，人文社联季翔老师，和姚林芳把歌声带到歌喉为最美的潦河坡。匠心手工坊携带社员们精心制作的手工，发簪等进行展示和售出自己的成果，使喜欢这些手工的群众们购买到自己心意的饰品。
20xx年5月，学校开展红五月活动。华裳汉文化社团，从3月份开学，开始排练舞蹈《千盏》，从开始选拔人选，到舞蹈动作的学习，再到走位和扇子正反面的统一，通过两个月的磨合，7人团逐渐变得默契，最终把这个成熟的舞蹈送到了红五月的舞台上。看到一个节目从雏形到成熟，看到舞台上的每个人自信的笑容。心里莫名的替这七位社团成员感到开心和欣慰。
20xx年5月，每年一届的社团之夜，这个是属于社团大家庭的大舞台，新老校区社团积极参与，涌报节目，但是时间有限，节目的名额不多，在众多社团中严格筛选最终确定两个节目《突破次元歌舞祭》《萱草花》，由华裳汉文化与炫漫动漫社第一次合作情景歌舞剧《突破次元歌舞祭》，华裳汉文化的《耍花枪》与炫漫动漫社的《流星群》两个节目都很有特色，但是社团之夜的节目名额不多，在人文社联负责人与两位社长的交谈下最终，首次社团合作的大型节目《突破次元歌舞祭》此情景舞蹈剧包含了浓郁的汉文化元素与二次元的宅舞相碰撞蹭出次元碰撞的火花，情景的结尾，社联人员与汉文化社团动漫社社团所以参演人员，一起演绎《你要跳舞吗》在这欢快的舞蹈中结束了情景舞蹈据的落幕。舞之韵舞蹈社，在冯家辉同学的带领下，8位同学排练演绎了一段富有感情故事的舞蹈《萱草花》，九位同学之间相互磨合，对舞蹈动作的一次次改编，最终讲这富有故事感的舞蹈，呈现到舞台。
20xx年6月1日，炫漫动漫社与社联联合举办“忆童年庆六一”的六一儿童节活动。活动的主旨是，让大学生活再次感受到儿童时期六一的快乐，此次活动在社联的组织下，在动漫社的赞助下。面向大众，给全体人文艺术学院的学生一个儿童节的大舞台。同学们在这次活动中都放开自我，展示出自己出彩的一面，自信，勇敢，美丽，优美的舞姿，动听的歌声并受到领导们的好评，此次活动让领导们感慨，很青春。对啊这才是青春的味道。
20xx年10月26日，金秋送爽，丹桂飘香，时光如梭，聚焦今朝。10月26日下午四点南阳农业职业学院人文艺术社科系开展21届新生社团招新活动。在操场上21个社团联合携手进行招新工作和开展社团纳新文艺汇演，各社团都展现出各自的社团特色文化，可称得上百花争艳，各具特色，充分展现了丰富的社团文化。与以往不同的是本届社团招新开展社团文艺汇演，给社团一个舞台来更好的展示社团风采，学生们能更好的依照自己的爱好进行选择，给了学生们更多的选择空间。在文体部与社联的联合下一起举办了社团文艺汇演。
20xx年，这一年很多社团从迷茫中渐渐走了出来，英语社团，也找到了属于自己的活动方式，社长利用社团的经费，购买专升本的英语网课，一周两次，组织大家一起学习英语和探讨，每周一次英语电影，在学习的过程中来放松。艺趣美育社与小红星志愿服务队结合，与图书馆开展系列活动。并于未来街舞与舞之韵两个社团负责人交流，处理对于社团合并后的一系列问题做调节，使得多种舞种的舞蹈社能更好的共处和发展。20xx年younger健美操慧心绘影手绘社匠心手工坊童心绘本剧华裳汉文化五个社团荣获20xx年优秀社团，刘言柳铭杨丹妮姚佳贝田军睿杨民剑王菁赵源苗禾胡静荣获优秀社团干部。牛嘉怡贾孟森聂嘉蓝等42名优秀社员荣获社团之星。20xx年即将结束，20xx年我将继续与社团共同努力，为校园文化，社团文化，社团成员尽职尽责。
篇11：社联工作总结
审计部主要负责监督各社团的日常财务情况，审查各社团财务的管理，使社团提高资金使用效率，做到物尽其用。严格做好内部审计工作，正确进行核算，规范资金使用。如实反映社团财务状况，对学生社团经济活动的合法性、合理性进行监督。社联审计部审计原则：勤俭节约、规范运作、实现资金效益最大化，使社团活动更好更快发展
工作细则
一、要求对各社团进行审计的审计人员进行每月定期抽查所有物品进出，余量，并进行汇总。
二、详细记录社团审计的每一次活动情况并进行总结然后存档管理。
三、每月联合社联财务部，为每个社团及社联建立详细真实的的财务部档案管理。
四、下期换届时对各社团审计进行核对、汇总并进入档案。
五、每周进行一次部门例会，对本周工作进行总结，对下周工作进行规划，做好工作简报。
六、在平时的社团活动中要积极配合其他部门工作，认真完成分配下来的任务。
七、社团招新后，在规定的时间认真做好对社团会费(社团从会员中收取的活动经费)的审计工作，确保会费收取的合理，合法，合规。
部门管理
一、部门人员严格遵守社联管理的规章制度。
二、进行审计工作时，要求所有审计人员秉承认真负责的工作原则对社团的审计进行严格审查，不得敷衍了事。
三、部门人员严格遵守社联纪律，开会时不得迟到，不得接打电话，手机必须关静音，不得在会上喧哗。如需请假必须事先告知。严禁在工作群内闲聊。
会议制度要求：
1、在会议期间必须将手机调为静音或振动状态，不能接打私人电话，发私人短信。
2、与会成员不得无故迟到，早退，缺席。
3、各成员必须在会前做好各项准备工作(笔记本，笔，衣冠整洁)
4、与会成员应自觉遵守会场纪律，保证会议有序进行。
5、会议期间，各成员须做好会议记录，会后做好会议总结。
6、会议提前十五分钟到场
工作制度要求
1、各成员对工作要尽职尽责，按时，按制，按量完成份内任务。
2、保证工作时间联系方式畅通。
3、各成员之间要团结合作，共创良好的工作环境。
4、当个人利益与集体利益发生冲突时，应首先选择集体利益，坚持个人服从集体，下级服从上级的原则。
5、不搞个人主义，不计个人得失，不发表不利于集体的言论，不做有损社联名誉与利益的事。
6、各成员不得延迟工作和资料的交接工作。
7、各成员应具备高涨的工作热情，积极地工作态度。
8、对待工作要有责任心，对待同学的疑问要有耐心和服务心。
9、平易近人，自信但不自负，不惹事不怕事，不以组织部成员头衔高居。
10、对人对事公平公正，不假公济私。
11、社联内部消息未正式公布前，不得将有关情况以任何理由任何方式外泄。
12、在完成本职工作的同时，积极协助他人及其他部门完成任务。
请假制度
1、普通部门会议及活动需本人提前四小时向部长请假，不得带假(如有特殊情况不能及时到场，事后需出示相关证明交于部长)。
2、每月内部全体会议及活动需本人携带正式假条提前1天向部长和有关部门请假
奖罚制度
1、团队：有罚一起受，有奖一起得。
2、在重大活动中为部门挣得荣誉，部门内部予以表彰
3、发表个人的意见被采用并取得良好效果者，予以特殊奖励。
审计流程
1、在对社团进行审计工作前，事先汇总将被审计社团的名单，并在审计工作开展前一周对社团财务部负责人进行告知。
2、在告知社团负责人后，在审计工作前3天对社团的负责人或财务部负责人进行审计培训。
3、在进行审计工作时，要求审计人员严格按照审计要求对部门的财务运行、管理状况进行跟踪审查以及对社团的资产状况进行核对。
4、审计工作结束后，对不符合审计要求的社团要求予以改正，严重不符合事实的将予以上报。
5、对每一次审计工作完成后，把被审计社团按时间归类整理好予以归档保存。
篇12：社联年度工作总结
社联年度工作总结
在我看来，社联是为了规范社团的活动，丰富同学们的兴趣爱好，而搭建的起来的一个平台，是为同学们也是为我们自己服务的.，放在社会上，算是一个服务型的第三产业。我们应该站在同学的立场为同学们办事，如今已与其初衷背道而驰，偏离了原来的轨道。
去年的工作我觉得有几点失误，具体如下：
1． 活动意义不明确，为了搞活动而搞活动，为了应付而搞活动，很多活动不切实际，虚张声势，虎头蛇尾或无疾而终。更多的活动只是停留在宣传上，拉拉条幅，画画海报，做做广告，而根本没有实质性内容。这也就是为什么我们的活动没有吸引力，每次活动都只能拉人坐场凑人数的原因，因为活动确实没有内容。
所以，在这一学期，我们要针对同学们的需要搞一些切合实际的活动，规模不一定很大，但一定要是精品。
2． 脱离社团，虽然名为社团联合会，却与社团好像根本没有多大的联系，形成了独自经营各搞各的一种局面。我们没有很好的去扶植社团，所以，我们学院的社团大家都知道。现在很低迷。这一学期，我们会把重点放在社团上面来，促进社团健康持续的发展。
3． 脱离了社会，现在我们更需要的是一种走出校园面向社会的实践。因此，我们会在这一学期里，更多去联系一些社会活动，比如各种公益活动，展会活动，与办展方建立长期持续稳固的联系，让有兴趣的同学都能参加进来。
4． 组织凝聚力不够，虽然我们内部大家都很努力，但是团结不够，力量比较分散，没有形成一个足够强大的团队，因此，这一学期。我们要加强内部的凝聚力，完善共作制度，建立完善的奖罚措施，使组织内部做到分工合作，有章可循，从而保障各项工作的质量。
篇13：社联年度工作总结
经历了将近一年的社团联合会的副主席工作，我个人对社团以及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一年来的工作。为社团联合会今换届后的工作总结经验和吸取教训。
一、社团工作
自从社团联合会换届开始，主席团对社团的工作相对以前来说，制度方面有所严格和完善，但落实情况不是太理想。经一年两年来对社团的观察，我总结了社团各项工作的情况及应对措施，现列举如下。
1、社团招新工作
今年新区社团招新的情况不甚理想。一方面，由于社团招新时间较早，与我校其他学生组织形成冲突，造成不利条件。另一方面，在新生到来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员工作特别积极，平均一个新生宿舍劝说工作用了1个小时，事后据人反映就业协会在新区招了600人之多，这间接导致了其他协会招新情况不如往年理想。
应对这种情况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。
2、社团单位督促指导工作
今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负责人和单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督促负责人到单位盖章，与单位频繁联系，要求社团换届时，指导老师必须在场。
虽然开始很好，社团联合会掌握了社团的单位及指导老师的信息。但对社团发展的效果不太明显，经干事反映，社团换届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是社团发展不好的主要原因。和单位联系好固然能使社团发展有益处，但前提是社团的单位必须可靠，指导老师必须负责才能使社团发展好。
发展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后一直强调社团负责人对单位和指导老师的联系，但我个人认为这对于社团发展好的目的没有达到。一直以来大多数社团负责人没和单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是必须的工作。但在这之外，还应保证社团的单位和指导老师可靠才行。所以，我制定了《社团变更书》，其中一项就包含了单位和指导老师的变更。今后对于下届主席上任前权力交接时我会告诉下届主席团做好协作和督促社团对单位和指导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会干事的积极性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单位主动联系，向协会推荐比较支持学生兴趣和知识发展工作的单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。
3、协会负责人工作
这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长(专指大二会长)一视同仁。对于协会的负责人没能积极沟通，没能让他们注意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负责人的管理方式仍然仅仅用社联的权威和纪律管理。开始比较有效，社团负责人能积极配合。但长久以后，负责人对社团联合会的工作安排采取表面附和，实际不理不睬的态度。在主席团放权后，情况更是如此。会长一直不服社联的部长。搞得主席团、社联部长、会长的关系犹如明朝时的皇帝、太监、大臣之间的关系一样。
经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦的程度是因为社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以“差不多”的态度经营。
因此，我建议下届主席团要把社团负责人的工作做好。比如可以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相关的指导和沟通工作(当然主席团的权责一定要划清：主席团对会长仅仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样采取命令式的方法)。摒弃以往“召之即来，挥之即去”的工作模式。
同时拟定下学期让换届后的协会负责人和社团联合会的干事在社团联合会办公室一块值班，加强社团和社团联合会之间的关系。
4、社团评比工作
今年我校协会在社团文化节期间的活动总体来说良莠不齐，有办好的协会
如红枫文学社、演讲与口才协会、星语诗社等，也有不见任何动静的协会。
对于这些表现，我个人建议摈弃以往评比一刀切的方式。对表现好的社团给予较多的优秀评比及聘书名额，表现较差的减少名额，调动社团负责人的积极性。
二、社团联合会内部工作
1、招新工作
今年新区社团联合会做的比较好的就是社团联合会的干事招新工作，本年社团联合会新区招新是自成立以来的的一次，据统计，社联招新第一天就报名了一百多人人，之后参加第一轮竞选的人员多达七十多人。摆脱了以往招新招人少从协会调人的情况，在这之前经我们反思及总结了往年社团联合会招新不好的几点教训：
(1)没有及时掌握新生报道及军训信息;
(2)社团联合会招新用的展板与学生会相比差距很大，没能展示出特色(以往只是贴几张照片、写几个字;而学生会的招新展板一般贴上各部门介绍);
(3)没有突出社团联合会吸引新生的地方;
通过对往年教训的总结，我们在暑假期间及时让各部整理各部的工作制度，开学后我们做了社团联合会的简介喷绘，并在新生到后向新生询问军训情况及安排。为了让社团联合会的招新展板与学生会相比能够有所可比性(社联与学生会招新在同一时间，由于社团联合会只有五个部门，因此在展板宣传方面处于劣势)，我们决定把社联五部门工作简介和四大类社团的简介一同贴在展板上，并向新生宣传社团联合会就是管理社团的部门、权力很大，捧高社团联合会的地位，以此使新生积极报名。
当然，今年的招新也有几点教训：
(1)应该多做几个招新部门简介展板，多处值班;
(2)合理安排部长值班;
(3)提早开始第一轮竞选;
(4)减少不必要的投资，如部长工作证、照片。
2、内部建设工作
今年社团联合会内部建设方面与往年相比有所加强。
社团联合会内部在纪律方(更多请关注：wwW.HAoWoRd.cOm)面有所加强，如每次开会都到让督察部宣读会议要求，之后由办公室负责点名。并特意强调开会一定要带黑水笔和笔记本。
以下是会议要求：
1坐在前排;
2会议期间关闭手机;
3带上黑笔记本和水笔;
4如果迟到，向全体人员解释原因;
5干事汇报总结不超过一分钟，超过停止汇报;
6汇报工作期间，眼睛目视听众;
7禁止早退;
8会议期间期间，不准说“我感觉”，要说“我认为”、“我初步认为”;
9禁止趴在桌子上。
另一方面，由于有些部长是协会出身，社团联合会也融合了一些协会的东西，比如网编部每周三中午一块在足球场讨论近期读的书，督察部的张昭文负责团队合作的培训。经我们观察，各部的干事之间关系很好。
3、各部协调及关系工作
今年我个人做的不太好的就是新区部长间的关系没能协调好，由于以前我们没有教育好干事，导致彼此之间缺乏沟通的方式和方法。
经我观察总结，一些部长间的嫌隙是由于不起眼的讨论引起的。他们都是为社联好，但讨论经常出现这种情况：一个部长提出建议后，另一些部长立马怒气冲冲地说出反对意见，如“这不行!”，而不是平心静气地说“想法很好，但是/如果……可能会更好!”。
在工作方面也有些许冲突，如办公室、督察部、宣传部如何对社团量化的分配，办公室和督察部如何对签到情况的负责等等。
三、其他工作
自从搬到新区以来，凭借新区和新乡医学院、新乡学院、河南科技学院地理位置的优越性，我校社团和社团联合会的交流也就更容易。我们在社团文化节期间联系了以上几个高校的社团联合会的负责人，请他们出节目。
另外，网编部也做了新乡五大高校社团联合会的qq群，方便了彼此之间的交流和友谊传承。
篇14：社联年度工作总结
在上学期由社联组织的大型元旦晚会━━社团有你更精彩，在北院大礼堂隆重上演，这次盛会受到了校内的广泛关注于支持，全校26个社团纷纷上演了精彩的节目，让同学们不禁为他们喝彩，这次晚会展示了我们学校同学们非凡的才华和丰富的创意。在这次晚会中，社联根据各个社团在上学期的表现，分别颁发了十佳社团等奖项，并对在社团活动中表现突出的新社员颁发了优秀社员的证书，在对各个社团工作表示认可的同时对它们进行证书上的奖励，充分调动了各社团的工作积极性，让他们更好的投入到今后社团的建设工作中。在这次晚会之后，社联对各个社团的社长们进行了交流，并记录下了它们的活动总结和工作计划。可以说，上学期各个社团在社联的组织领导下充分发挥了社团营造多彩校园文化的作用，丰富了同学们的第二课堂，受到了同学们的阵阵好评。
在过去的一个学期中，各个社团都积极开展了各样的活动，充分展示了本社团独有的魅力!
大学生爱心之家
12月6、7日两日的下午去东开发区的敬老院献爱心，陪他们一起聊天、看电影、并帮老人们缝衣服、打扫卫生。
12月9日，为宣传与增强大家的环保意识，爱心之家组织了一次爱心环保签名活动。
自行车社
11月1日组织社员游览石家庄动物园，开阔了同学们的眼界，增长了社员们的见识和知识，增进了社员们之间的友谊。
书法社
11月16日联合省会11所高校举行了长达4天的书画展，现场反应热烈，体现了书画作品的无限魅力，展示了当代大学生的风采。
11月7日组设社员到河北科技大学理工学院观摩优秀书画作品。
漫画社
11月初在南院举行校园文化祭动漫真人秀表演。
交谊舞社
利用每周课余时间教授社员阿拉伯之夜、兔子舞、十六步、“慢三”、“快四”等舞步，培养同学们对舞蹈的热情。
11月6日在1号楼前举行大型舞会，现场气氛热烈，反应十分良好，同学们的情绪十分高涨，通过这次舞会向大家介绍了交谊舞，也让大家通过交谊舞结识了更多的朋友。
英语协会
11月1日，为响应石家庄市口语八校联赛，组织进行了“敢说才会赢”校园英语口语大赛。
11月13日邀请到外语系专家为同学们进行了一场如何备考英语四六级和提高英语学习能力的讲座。
11月16日组织同学进行英语角活动。为同学们准备了几个贴近生活的话题让同学们积极阐述自己的思想，从而提高同学们的英语能力。
礼仪社
文学社
08月11月6日举办了“我为文学社做博客”为主题的博客设计大赛，并评选出了一、二、三等奖，邀请获奖同学组成了文学社博客设计小组。
除了以上所列举出来的各个数团以外，其他的社团在上学期也积极举办了很多成功的活动，例如吉他社的晚会表演、电影社的电影欣赏、网球社的网球比赛、写手协会的“校园情书大赛”、跆拳道社的跆拳道表演、电子竞技社的“宏基”杯电子竞技大赛等……在这里就不在一一举出了。
回顾上个学期的工作忙忙碌碌，虽然取得些成绩，但在很多方面还存在有不足之处，如有的干部对各个社团社长熟悉不够，整体的工作效率不高，对内部资料的整理更新不够及时，这些问题一定会在以后的工作中有所改善。
本学期社联将吸取上学期的经验，以五四青年节90周年、建国60周年、澳门回归10周年等为主题，更积极有效的鼓励社团开展社团活动，为丰富校园文化添砖加瓦，相信社联将在今后的工作中越办越出色!
篇15：社联年度工作总结
进入社联这个大家庭已经有半个学期了，转眼间这学期的工作也在忙碌而充实中结束了，回味这几个月在社联的工作与学习，我的感触颇深。在此期间，我也担当了半个学期的学生干部。身为一个社团联合会评估部的干事，这半个学期，我参加的活动有很多，同时学到的东西有很多，这些都让我成长不少， 现在回想一下，发现现在的自己似乎跟以前的自己判若两人。无论从形象，举止，思维，都比以前更加有礼貌和责任心。我想身为一个学生干部，应该也有这样的气质居身，我会朝着这一方向一直前进。
首先，我先总结一下我在这个学期的工作情况。在这一学期，我参加了社团招新、社团社员见面大会暨表彰大会、社团专场文艺汇演、社员接待日、社联考核、自己分管三个社团各种活动的评估工作和即将到来的茶话会准备的训练等。
记得刚进入评估部的时候，我们这些新干事对什么都不知道，但是在学长、学姐的带领下，我们逐渐走上轨道，开始认识社联，认识主席，认识每个部门的部长、同事，就在这样的不断认识中，我们迎来了在社联的第一次活动——社团招新，在举行社团招新的前一天晚上，在部长的带领下，我们在一教前划分了各社团招新区，这是由我们部门亲自策划实施的活动，激动之情自然不能言语，尽管招新中出现了一些差错，而且受了部长的批评，但是我们依然觉得很高兴，因为我们在犯错中成长，比起刚进社联那个什么都不懂的自己，现在的我们已经学会了许多。
招新那天早上，我们都要去帮忙抬帐篷、桌、椅，每个人都比较辛苦，但是没有一个人抱怨，因为大家都觉得这事应该的，社联是我们的家，帮自己的家做点事是再正常不过的了。在招新的过程中，大家分工合作，有些去自己分管的社团招新点协助社团招新，有些去协助财务部进行财务审核。当时我没课的时候就在现场值班，看到了这些只觉得心里暖暖的，每个人都在努力为社联尽一份力。而作为部长和副部自然比我们更累，他们没有高高在上的进行指挥，而是同我们一样搬桌子，值班等。那次的社团招新活动很成功，而我作为一 个新进社联的干事更是收获了不少，繁琐和细微的工作，是很锻炼耐力的差事，虽然累，但当活动结束后，我感觉到自己的辛苦汗水没有白流，在活动中都留下了自己的印记，即便只是幕后、场边。我感到我们的光阴没有虚度，我做了很多我应该做的事，在社联评估部这个团体给我留下了很多美好的记忆。
当我真正融入到社联评估部这个团体才会知道，这个团体很优秀、很友爱、很和谐，虽然进入了这个家庭有时我会觉得累，但是我不会抱怨太多，因为，我收获很多，包括很多与人交流和工作的经验，也包括很多真挚的友情，以及一些待人处事的方法，每一位学长学姐都在帮助我们成长，给予我们前进的力量。此后，我们自己还组织了去橘园游玩、去鼎源农庄和骑车去长江大桥，不过有一次由于时间冲突，没有去，心中还是有一点小小的遗憾，不过剩下的两次和小伙伴们玩得都很开心,心里感觉很幸福。
除此之外，在工作上，我总结出几点经验：
第一，工作有心才有情。还记得我通过面试后进入社联，曾有过一段低谷时期。我发现我自己不适应这个环境，甚至觉得原来这不是我想要的。因此，有这么一个处于徘徊的时期，表现很差，但我在不断地检讨自己。其实，没有环境适应人的说法，只有人去适应环境这一真理，我只有有心去做一件事情，我的情才能出来，我的情才能根植于我的部门中。因此，之后我把我的心放得很开，只要我把自己给做好了，我就不怕被“阴影”的一面所笼罩，所困扰。心态很重要，我放正了我的心态之后，我逐渐地喜欢上我的组织，爱上我的部门，其实，这真是一个大家庭。
第二，如果想要改变身边的环境，首先一点就是要先融入这个环境。刚开始的时候，我真的融不进评估部，觉得我们的部门很“严”。这与我期望的出入真的很大，当初我想的不是 说我要去改变这个环境，改变这个状况，而是选择逃避，逃脱。现在回想起来，我发现当时的我真的很幼稚，很任性。既然评估部选择了我，证明我有能力。那为什么不去主动去展现自己的能力，而是清高地等着别人去发掘呢?是的，我相信自己是一个有能力的人，我不能让信任我的人失望，不能让看好我的人失望，我应该在这个平台大胆地展现自我， 实现自我价值。如何实现自我价值?首要的就是要摒弃以前的不自信，以前的愤世嫉俗，我应该要将自己完全融入这个部门中，让自己真正爱上这个环境，到了一定时候，在一定的位置，我才有能力去改变这个环境，去改善这个组织。是的，我应该朝着这个方向走，怀着这样一种信 念不停向上努力!
这个学期的工作总结就主要总结了这几点。这次的总结主要是总结一些大的方面，且主要是总结自己工作的方向。至于细节方面的总结，我想到我随着在社联工作的次数越多，时间越长，总结出来的东西才越尖锐、深刻。也希望自己通过这次的总结，能够将自己前进的方向弄清晰，坚定地朝着自己这个方向去走，我相信我可以!
篇16：社联年度工作总结
在这个希望和成长的季节里，本学期社团联合会全部工作已接近尾声，在此，谨向辛苦奋斗在工作岗位上的各位领导、各位老师和社团联合会干部表达诚挚的问候!回望20--20-学年，在团委的正确指导下，在全体社团以及社联工作人员的共同努力下，我们大学生社团联合会走过了社团发展过程中极不平凡的一年，也可以说是继往开来、与时俱进的一年。
经过一学期的忙碌工作和充实学习，社团联合会圆满完成本学期的任务，社联中的成员都积极地响应组织号召，尽力并且出色完成了自己的工作，不论是从个人能力还是团队合作水平上都得到了提高。在本学期社联工作中，我们自始至终都秉承着支持社团发展，做社团导航、为社团服务、促进社团发展的理念，全心全意帮助社团，使得校园生活更加丰富多彩。
一、工作回顾
1、社团招新：社团招新工作是每年社团工作的重中之重。根据学校的工作安排，在院团委的指导下，社团联合结合往年社团招新的经验，合理安排，并提前做好全面的宣传工作，使各社团招新工作顺利开展，并且各社团招新工作都取得了良好的成绩，今年我院社团招新人数创历史新高。新生血液的注入给社团增加了活力和动力，强大人员配备为后期的各项工作打下了坚实的基础。
2、组织管理：为了健全和完善管理，更好的服务于学校发展和广大社团，在团委老师的关心和指导下成立了社团联合会主席团办公室，秘书处，编辑部。使社团联合会工作效率大大提高，也加强了各部门及各社团同主席团的联系和沟通。同时，院团委对社团社长进行正式任命并公示名单，不但开创了我院学生干部正式任命的的先例，同时也提高了社长及社团干部工作的积极性。
3、加强内部建设，团结内部力量：为增进内部交流，巩固内部感情，营造大家庭的氛围，社联在紧张的工作之余开展了丰富多彩的活动，如社联内部会议，素质拓展训练等活动。让每个成员在得到快乐的同时感受到社联大家庭的温暖和大学生活的丰富多彩。
4、关注社团动态，凝聚社团力量：院领导及团委十分关心各社团的发展趋向，为各社团的工作出谋划策，也为各社团给予很多帮助和建议。在学生干部座谈会上，张文勇书记积极听取社团发展情况及意见，并切实解决了一些社团的困难，同时也给给予我们社团干部很大的鼓励。团委老师、及学校后勤保障处对于我们社团联合会的活动都给予了很大的支持和帮助，使社团开展活动更加便利。
5、社团走出校园：这一学年是我们社团硕果累累的一年，也是我们社团收获的一年，我们有一批精品社团都取得了不菲的成绩，一些社团已经开始走出校园，同时参加大型赛事，例如话剧社、涂鸦社、动漫社、青年志愿者协会等社团，这样的社团已经充分调动起社员的积极性，同时也很好的扩大了自己社团的影响力，希望这些社团能继续走下去，同时能够影响到其它一些社团。社团联合会干部也加强同周边兄弟院校的交流，不断学习，不断进步。
6、社团活动呈现百花齐放的局面：这一学年，我们社团活动的数量及质量已经上了一个新的台阶，各社团都能够自发组织活动，充分调动社员的积极性，我们的社团活动给校园文化增添了浓重的气息，在社团文化节期间各社团仅显风采，成为校园中靓丽的一道风景线。
7、大型活动影响面广：在院团委的安排下，社团联合会排练了大型文艺团体操，并在运动会上呈现给了全院师生。同时成功举办主题为：“社团人，社团情”第三届社团文化节，一个多月的紧密活动安排是检验全体社团人的热情及工作能力的，开幕式，闭幕式两个大型晚会更是检验社团联合会组织力领导力的时候，在社团联合会各部门的精心安排下，一个半月的时间社团联合完成了圆满的答卷。
8、期末社团星级评比及表彰：星级社团是一个社团实力和魅力的体现，也是一个社团能否继续生存的标杆。本学年各社团星级评定结果已经出来，可谓是几家欢喜几家忧愁。在社团文化节闭幕式晚会上，对星级社团、优秀社长、优秀社团干事进行表彰了，这是不仅是一份荣誉，更是对他们年度工作的肯定。
9、二课证发放：针对以往个别社团社长囤积二课证，虚报社员名单、二课证填写混乱的情况，院团委社团联合会研究决定，二课证由社团联合会统一填写，盖章。在本周将完成所有二课证的发放工作。 这一学年的工作中我们仍存在很多问题与不足
一、部门沟通不够及时
由于一些客观原因，我们没有按期召开例会，致使各部门经常是自己做自己部门的工作，而对其他部门的事情不甚了解，不能更好的配合，服务大家。在接下来的日子里希望主席团能够做好各项工作，加强各部门间的沟通，明确部门职责，以便更好的为大家服务。
二、与社团联系不够紧密
总体上来讲，我们与社团之间的沟通还是不够，不能及时的掌握一些社团的最新动向，致使社团服务方面的工作做得不是很到位。加强同社长社团的联系至关重要，关系到每个社团的健康发展，所以希望下届主席团能够切实决绝这个问题
三、出现个别问题社团
个别社团社长责任心缺失，导致社团活动停滞，期末，院团委会对一些社团进行整合，或者裁撤。
四、社团活动质量不高
社团活动质量不高，不能调动全体社员的积极性。这个问题也是我们社团发展的关键点，每个社长都要反思。
一年的时间很快，我们有过尝试，有过继承，有过失败，有过成功，更有许多的美好回忆。过去的已然过去，接下来我们相信在学院老师的领导下，我们会从完善自身内部建设入手，与时俱进，不断革新，完善社联社团机构制度，强化社联的服务功能，规范社团管理，强化社团干部素质，积极为社团搭建展示平台，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展的新局面。
社团干部换届工作安排
本学期末，社团联合会主席团进行换届，统一由09级学生干部担任，主席从副主席提名、副主席由主席团提名，院团委任命。各部门部长担任到11-12学年上半学期，各部门由部长提名副部长，主席团任命。同时各社团社长要担任至11-12学年上半学期，同各部门部长同时换届，本学期末，各社团提名副社长两名
