五百强企业面试流程详解

“**高徐敏静”通过精心收集，向本站投稿了8篇五百强企业面试流程详解，这里小编给大家分享一些五百强企业面试流程详解，方便大家学习。

篇1：五百强企业面试流程详解

快速消费品行业

一. 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二. 招聘流程(以宝洁为例)：

1)第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2)第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3)第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。

5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一. 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

二. 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)

汽车制造行业

一. 代表性企业：

大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二.大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

三. 广州风神

1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。

2. 部门的主管来面试问题：

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣?

三、是否遭受过重大挫折?

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理?

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想?

3. 考计算机、逻辑和英语能力等)，以及应聘者的发展目标。

篇2：五百强企业面试流程详解

财务会计行业

一. 代表性企业：

四大(普华、安永、德勤、毕马威)

二. 四大简介：

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

三. 普华的招聘流程:

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

Tips:

1.“四大”会在同一时间――12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点――“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

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篇3：五百强各大行业简介 面试流程 tips

五百强各大行业简介 面试流程 tips

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；

3.城市分行(如工商银行北京分行等）；

4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5.招聘方式一般都是一轮笔试 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive） presentation finalinterview。

能源化工行业

一.代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的`表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：

1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

篇4：教师资格证面试流程详解

面试马上就要来了，各位小伙伴是不是还不知道该如何面试备考呢？教师资格的面试流程您是否也知道呢？

教师资格证面试流程：

一、确定面试对象

面试在笔试之后进行，笔试各科成绩均合格者才能进入面试。笔试合格者在网上进行面试申请，申请通过这在指定时间到达指定考点进行确认、缴费、现场确认后登陆报名网站确认是否报名成功，根据公告安排打印准考证等。面试工作一般由审计教育行政部门负责具体组织实施，纪检监察部门全程监督。

二、面试报到

考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员要核对考生身份证件和面试准考证等相关证件。之后，由工作人员根据系统安排好的时间通知考生面试的顺序和考试内容。注意事项：考生需要严格按规定的顺序、规定的时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。

三、候考

考场分别设置有候考室、备考室和考室。

考生报到完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，不得高声喧哗。

四、抽题

抽题环节是由考生按照顺序由引导员带领，利用候考室的计算机登陆面试软件测评系统进行抽取。在的下半年教师资格考试面试抽题环节只能随机选择一道题。与之前的系统抽取2-3道题，考生自主选择答哪道题有所不同。

五、备课

考生按照抽签顺序，进入备课室进行备课，一般情况下，考生不准携带任何相关资料进入考场。考生根据抽取的题目进行试讲准备，确定试讲方案。备课时间一般为20分钟。

六、进入考室

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布“请xx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可进入。

不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。

七、作答

一般情况下，考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，报出自己的考试顺序号。

(一)结构化面试环节

考官从考试测评系统中随机抽取两道题目对考生进行结构化面试，考生有5分钟的作答时间。

(二)情境模拟环节

即试讲，考生向考官说明试讲的课题，按照准备好的教学设计进行模拟课堂教学，重点考查考生对课题的把握能力以及课堂现场的掌控能力，时长一般为10分钟。

(三)答辩环节

在答辩时，依据现场情况的不同，有“坐答”和“站答”两种形式。“坐答”即得到考官“请坐”的指令后，考生可以落座，回答考官提出的问题;“站答”即站立回答，往往站在指定位置回答考官提问。

注意：20下半年面试中，考生一进入考场考官便会要求考生出示两证(身份证、准考证)。

八、评定成绩

考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同事通过面试测评系统提交评分。成绩：面试总分为100分。考生成绩由各分项得分加权累加而得(各项目权重由《考试大纲》规定)。

九、成绩查询

面试结束大约半个月后，考生可通过中小学和幼儿园教师资格考试网站面试成绩。笔试、面试均合格的考生，将由省级教育部考试中心颁发《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》(该证明是申请教师资格认定的必要条件)。

1.教师资格证面试流程详解

2.教师资格证面试考场全流程详解

3.2017教师资格证面试考场全流程详解

4.教师资格证面试流程及注意事项

5.教师资格证面试流程介绍

6.2017上半年教师资格证面试流程

7.2017教师资格证面试的各个流程

8.幼儿教师资格证面试流程

9.教师资格证面试流程

10.2017教师资格证面试流程与技巧

篇5：我在五百强企业面试的经历

我在五百强企业面试的经历

在人才交流大会上，我看中了一家国内非常知名的公司，属于五百强企业之一的公司。听起来大名鼎鼎，投递简历的人真是多呀。我走向前去，先问了那个HR一连串的有关公司方面的问题，尽管我看了公司的一些简历，问过之后，我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历，仔细的看了一下，抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我十分坚定的站着，用一副不屑的眼神照样看着他。这就是所谓的心理战，我首先不能在心理和气势上输给眼前的这个人。然后他笑了笑，我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片，我用双手拿过名片，看了看笑着说：谢谢！接着我继续发问：面试时间，与面试有关的事情。我继续说道：我会等着贵公司给我的回复，谢谢！就这样一个难熬的下午过去了，我在家里等着公司给我的回复。到了晚上，我在焦急和等待中，接到了公司给我打过来的电话，通知要我明天九点，到公司面试。

第二天早上很早就醒了，我精心的打扮了一下。我认为面试最重的是职业形像，要给人的第一感觉就是干净，干练的印像。所以说：一个人的形像是第一位，在销售界有一句话说：卖产品之前就是卖自己。找工作之前，一定要注意自己的仪表。到了九点左右，我快速的走进了这家公司。首先印入眼前的是公司非常醒目的标志，给我的感觉就是非常有浓厚的企业文化气氛，墙上到处贴着标语。虽然我的心情还是很紧张，我走了进去，和里面的人打了一声招呼，我说：我是来面试的。我首先用十分有信心的语气，自我介绍了一下。然后面前的这个人迅速找出我的简历，我在旁边静静的等着。心想这次面试主要考些什么呢，我该怎么说，我该怎么说得好打动别人呢？怎么体现我的优势呢？到底谁是考官，有几个人来面试我呢？带着一连串的疑问，就这样这样面试就开始了。

坐在我面前有五个人，他们都分别自我介绍了一下。我用眼神迅速地观察了一下，我坐在屋子中央，心情还是万分紧张。但我心里还是自己安慰自己，既然来了就要发挥出自己的水平，机会不容错过。接着我搞清了眼前几个人的具体职位，身份，姓名，听他们说话，我感觉他们十分老练，毕竟他们有着自己丰富的阅历。第一个问题：请你首先我介绍一下用三分钟的时间？我一下子蒙了，看着其中的一个人拿着我的简历看了又看。我镇静了一下，首先简要的介绍了一下自己的姓名，学校，专业。说到这里，我把最简单的东西，用几句一语带过。然后我把话题一转，讲到了自己在学校的表现，讲自己在学校如何如何努力，如何如何上进，如何如何勤奋。首先我想到了我的专业，我给他们讲了一系列的管理知识，我用坚定的眼神和信心的话语和他们说着。比如说，《行政管理》《企业管理》，《人力资源管理》，《MBA，EMBA方面的知识》，我专门挑一些别人不懂的东西给他们讲，让他们这几个追着我问问题。讲到了我的专业知识，然后我把语速停了下来，讲到我的兼职经历我用非常平和的语气说着。我又重点讲了一下我在大学业余兼职的经历，我最炫耀的亮点，就是我的兼职经历。我在大公司里面干过，其中就有《富士胶卷有限公司》，《柯达公司》我具体的讲了一下现在就职的公司《中国电信公司》我做过行政助理，办公室助理方面担任的职位，我一边讲话，一边观察他们的神情，我时而说得绘声绘色，时而用一种坚定的语气的说着，时而用一种犀利的`眼神看着他们。尽管我当时非常紧张，紧张的让我感觉自己不是坐在椅子上面。接着我又讲到了自己的生活经历，在生活经历里面我讲到了自己如何在困难，挫折中成长，挑选了一些生活的一些例子给他们听。总之我一口气讲了许多许多，讲到了自己的价值观，人生观，信仰。我给他们体现的是，我是一个非常优秀的人。我今天来到这里，你们非录用我不可只要我认准的事情。

我认为面试主要的考察的是一个人沟通能力，谈吐优雅，穿着得体十分重要。看一个人怎么推销自己，所以学会推销自己，展示自己非常重要，使自己要有竞争力。他们紧接着问了我一连串的问题，全是关于有关职位方面的，专业方面的，公司方面的，我都一一都应付了过去。我认为面试在我眼里非常简单，只要自己把自己的情绪，语气，语言，运用好了就行了。然后，我给他们讲了一些关于“企业方面的一系列的知识，列举了国内著名企业的一些案例。讲到了经济学，市场营销学，从市场，管理，销售，经济，一一说起，国内外的大小事件……遇到一些非常尖锐刁钻的问题，我全都很冷静的回答了过去。等我和他们五个从认识，了解，讨论过后，面试完后，我起身的就走的时候：说了一声谢谢！那个人事部经理对我说：今天你的面试很好，表达非常清楚，流利，在专业方面很有优势和竞争力！我笑着说：谢谢！我们对你非常满意，明天早上过来继续复试，我松了一口气，心想：面试总算过去了，明天又一场新的考验。我相信自己，我相信自己有能力能够顺利进入下一关！

篇6：面试五百强公司的经历

面试五百强公司的经历

在人才交流大会上，我看中了一家国内非常知名的公司，属于五百强企业之一的公司，听起来大名鼎鼎，投递简历的人真是多呀。我走向前去，先问了那个HR一连串的有关公司方面的问题，尽管我看了公司的一些简历，问过之后，我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历，仔细的看了一下，抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我十分坚定的站着，用一副不屑的眼神照样看着他。这就是所谓的心理战，我首先不能在心理和气势上输给眼前的这个人。然后他笑了笑，我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片，我用双手拿过名片，看了看笑着说：谢谢！接着我继续发问：面试时间，与面试有关的事情。我继续说道：我会等着贵公司给我的回复，谢谢！就这样一个难熬的下午过去了，我在家里等着公司给我的回复。到了晚上，我在焦急和等待中，接到了公司给我打过来的电话，通知要我明天九点，到公司面试。

第二天早上很早就醒了，我精心的打扮了一下。我认为面试最重的是职业形像，要给人的第一感觉就是干净，干练的.印像。所以说：一个人的形像是第一位，在销售界有一句话说：卖产品之前就是卖自己。找工作之前，一定要注意自己的仪表。到了九点左右，我快速的走进了这家公司。首先印入眼前的是公司非常醒目的标志，给我的感觉就是非常有浓厚的企业文化气氛，墙上到处贴着标语。虽然我的心情还是很紧张，我走了进去，和里面的人打了一声招呼，我说：我是来面试的。我首先用十分有信心的语气，自我介绍了一下。然后面前的这个人迅速找出我的简历，我在旁边静静的等着。心想这次面试主要考些什么呢，我该怎么说，我该怎么说得好打动别人呢？怎么体现我的优势呢？到底谁是考官，有几个人来面试我呢？带着一连串的疑问，就这样这样面试就开始了。

坐在我面前有五个人，他们都分别自我介绍了一下。我用眼神迅速地观察了一下，我坐在屋子中央，心情还是万分紧张。但我心里还是自己安慰自己，既然来了就要发挥出自己的水平，机会不容错过。接着我搞清了眼前几个人的具体职位，身份，姓名，听他们说话，我感觉他们十分老练，毕竟他们有着自己丰富的阅历。

考官们的第一个面试问题：请你首先我介绍一下用三分钟的时间？我一下子蒙了，看着其中的一个人拿着我的简历看了又看。我镇静了一下，首先简要的介绍了一下自己的姓名，学校，专业。说到这里，我把最简单的东西，用几句一语带过。然后我把话题一转，讲到了自己在学校的表现，讲自己在学校如何如何上进。首先我想到了我的专业，我给他们讲了一系列的管理知识，比如说行政管理、企业管理、人力资源管理等方面的知识，

我专门挑一些别人不懂的东西给他们讲，让他们追着我问问题。讲到了我的专业知识，然后我把语速停了下来，讲到我的兼职经历我用非常平和的语气说着。我又重点讲了一下我在大学业余兼职的经历，我最炫耀的亮点，就是我的兼职经历。我在大公司里面干过，其中就有富士胶卷有限公司、柯达公司。我具体的讲了一下现在就职的公司中国电信公司我做过行政助理，办公室助理方面担任的职位，我一边讲话，一边观察他们的神情，我时而说得绘声绘色，时而用一种坚定的语气的说着，时而用一种犀利的眼神看着他们。尽管我当时非常紧张，紧张的让我感觉自己不是坐在椅子上面。接着我又讲到了自己的生活经历，在生活经历里面我讲到了自己如何在困难，挫折中成长，挑选了一些生活的一些例子给他们听。总之我一口气讲了许多许多，讲到了自己的价值观，人生观，信仰。我给他们体现的是，我是一个非常优秀的人。我今天来到这里，你们非录用我不可只要我认准的事情。

我认为面试主要的考察的是人际沟通能力，谈吐优雅，穿着得体十分重要。看一个人怎么推销自己，所以学会推销自己，展示自己非常重要，使自己要有竞争力。他们紧接着问了我一连串的问题，全是关于有关职位方面的，专业方面的，公司方面的，我都一一都应付了过去。我认为面试在我眼里非常简单，只要自己把自己的情绪，语气，语言，运用好了就行了。然后，我给他们讲了一些关于“企业方面的一系列的知识，列举了国内著名企业的一些案例。讲到了经济学，市场营销学，从市场，管理，销售，经济，一一说起，国内外的大小事件……遇到一些非常尖锐刁钻的问题，我全都很冷静的回答了过去。等我和他们五个从认识，了解，讨论过后，面试完后，我起身的就走的时候：说了一声谢谢！那个人事部经理对我说：今天你的面试很好，表达非常清楚，流利，在专业方面很有优势和竞争力！我笑着说：谢谢！我们对你非常满意，明天早上过来继续复试，我松了一口气，心想：面试总算过去了，明天又一场新的考验。我相信自己，我相信自己有能力能够顺利进入下一关！

篇7：考驾照流程详解

最新考驾照流程详解

1、前期报名

带身份证原件和复印件前往驾校报名点进行报名，并等待安排理论学习时间。外地学员需暂住证，当地派出所可办理。有其他驾证的学员需携带驾证原件。学习大型货车驾驶，必须是当地身份证且年满20周岁。

2、学习理论知识

安排好理论学习时间后，携带驾校发放的学员卡和通知单，进行为期两天的理论学习。推荐大家在科目一正式考试之前可以去驾校进行试题演练或仿真考试，充分掌握以后再去考试。

3、科目一考试(理论考)

学员信息审核无误后，由驾校安排科目一考试。理论考试时间安排在工作日进行，采用电脑无纸化考试的形式，考试主要考核道路交通安全法律法规、交通信号、通行规则等基本知识。如考试当天迟到，则认作学员考试弃权处理，考试当天必须携带身份证原件。

4、科目二练习和考试(场考)

凭学员上车卡到指定训练场进行训练，小型汽车场地考试项目为“训练和考试均为5项”，即倒车入库、坡道定点停车与起步、侧方停车、曲线行驶和直角转弯。训练时间可按驾校安排或协商，当所有考试科目训练完毕后，方可预约科目二考试。

科目二考试内容为：第一、上坡路定点停车与坡道起步;第二、直角转弯;第三、曲线行驶;第四、侧方停车位;第五、倒车入库。

科目二合格后，学员根据需求进行路训，方可预约科目三考试。

5、科目三考试(路考)

小型汽车培训里程最低不得少于300公里,考试项目包括：模拟夜间灯光行驶、上车准备、直线行驶、加减挡位操作、靠边停车、直行通过路口、路口左转弯、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头。

小型汽车考试里程不少于三公里，科目三道路驾驶技能满分为100分，成绩分别达到90分的为合格。 科目三实际上车考试，不合格者，间隔十天后方可重排补考。

6、科目四考试(安全文明驾驶常识考试)

内容为安全文明驾驶操作要求、恶劣气象和复杂道路条件下的安全驾驶知识、爆胎等紧急情况下的临处置方法以及发生交通事故后的处置知识等内容。

考题由五十道题目组成，题目以案例、图片、动画等形式为主，题型为判断题、单项选择题和多项选择题，满分一百分，九十分分合格。在此建议学员们可通过驾校进行模拟练习或仿真考试，加强自己理论知识学习。

7、取驾驶证

当安全文明驾驶常识考试合格后，由车管所制作学员驾驶证，具体领证时间以考场出证时间为准。学员本人需持身份证到报名场点领取驾驶证。

以上是有关于考驾照流程，想要学车考驾照的学员可以好好了解一下。提早考驾早也是有好处的，不用担心什么时候会出现驾考增项的情况。

篇8：考研复试流程、面试内容和技巧详解

2016考研复试流程、面试内容和技巧详解

2016年考研复试准备阶段，考研学子如果对复试流程、面试内容和技巧等事先了解掌握，对于在复试中做出良好表现无疑大有帮助。各高校的复试录取工作一般是从3月20日到5月30日结束，其中自主划线的院校在4月中旬复试录取工作基本结束。本文给同学们介绍下复试的考试内容和一些注意事项，预祝大家考研复试成功！

一、复试流程

复试流程各高校大同小异，复试时间一般都是2天，包括体检、笔试、面试三种形式，内容涉及到身体素质、专业课、外语、加试科目和一般性问题。

复试流程很重要，请同学们在得知自己进入某校的复试名单后，仔细研读学校的复试通知，包括要求、时间和地点，最好能打印出来，考试时随身携带。如果有条件，最好是在复试前去各科目考试场所踩点。我们绝对假设如果你第一次去清华北大这样的高校，做到不迷路是很难的。

复试的具体流程都怎么安排？有哪些注意事项？

第一关：体检。有的学校要求空腹体检。体检完了之后会安排笔试或者面试。这种情形下，同学们最好自己带好面包之类的食品和饮料，体检完了补充下体力。有的学校是允许吃东西的，请吃清淡的食物。女生不用担心体重的问题，目前还未听闻任何学校对体重和身材有要求的，所以不用为了复试拼命减肥，但是要多多运动，把身体素质搞上去。

第二关：专业课笔试。学校提供了考试范围的，请同学们在初试结束后尽快着手进行复习。不用考虑自己的分数高低，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的师哥师姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。

第三关：英语考试。英语考试不是所有的`学校都安排，请注意自己报考院校往年的复试流程。如果学校安排了英语考试，考试的内容无非就是听力、阅读、翻译、写作。相信大家经过考研的折磨，对于阅读、翻译和写作已经得心应手了。唯一没有把握的就是听力。你需要做的工作是复习英语六级的听力内容，反复听几遍，一般学校不会超过六级的难度。

最后一关，也是在复试中占据比重最大的一关，综合面试。这也是我们比较重点研究的一项内容。接下来会对这一模块详细的介绍。

二、复试面试内容和技巧详析

复试时面试问题基本可以分为两类，一类是专业知识类。一类是综合素质类。

为了照顾到考生紧张的情绪，导师会从综合素质类的题目入手，再问专业知识的题目。

首先，综合素质类最常见的问题有：

1、为什么要考研？

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你是否有出国的打算？你对出国有什么看法？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你懂什么语言，水平如何？

7、你对自己的学习成绩满意吗？

8、你认为自己复试表现如何？能通过吗？

9、请你设计你的未来职业生涯？

10、请简要描述下你对自己专业的看法？

11、大学期间课余都做什么？读了哪些书？

12、读研期间的规划是什么？

有的学校也会要求学生简单自我介绍下2分钟。

以上这些问题初试过后，就可以着手进行考虑和组织语言了。如果是从来没想过，现场回答的话，会显得仓促并且答案会连自己也觉得不满意。

其次：专业类问题。

这类问题根据学科不同，老师们的侧重点也不同，重点是自己要有自信。你能够过所报考的大学的复试分数线，首先专业学术上肯定没有问题；但是怎么做到扬长避短，让老师比较全面的认识到你的水平，并且展示你的科研能力及热爱度。请提前做好几项功课：研究老师的著作（保持观点一致，切忌不懂装懂，班门弄斧，大师级别人物）。爱好与专业争取保持一致（比如阅读，体现专业性思维）。读书与专业争取保持一致（阅读与专业相关的书籍）。回答问题的方法：用自己的语言来归纳，我对这个观点的看法。不要是书上的照本宣科，需要摆出自己的观点。

最后，面试说到底是人和人的沟通过程和一场交际互动。简单给同学们介绍一些基本的注意事项。

第一，仪容仪表。穿着应整洁、大方（穿自己平时的穿的比较正式的。窗口行业（外交）可以配合形象，干净整洁。）外形：五官、手、足。可以去理发，不要胡子。不要有古怪不合群的装扮。不必化装（个别专业如表演等除外），清水出芙蓉，天然去雕塑。手、指甲务必干净整洁。同学们要注意，现在导师组的老师大部分是60后和70后，不是90后。你把自己收拾好后，让自己的父母审查下，如果他们觉得过关了，估计这一环节问题就不太大了。

第二，举止规则。俗话说站有站相，坐有坐相。进考场后，第一项工作是迅速的站好，向导师组老师们鞠躬问好。老师们会让你做下。2010年有一考生，在人大复试的时候没有向导师们鞠躬问好，而是直接进去坐下。最后他整个面试分数非常低。他认为自己回答的问题都很到位。问题出在哪里他是百思不得其解。后来，他找到了学校的研招办，打听老师们对自己的评语，几乎所有的老师都写了同样的话，不够尊师，态度有些傲慢。这一点直接导致他面试分数不合格。最终也没有拿到录取资格。他非常懊悔，第二年又重新报考，并且参加了我们的复试课程。课下在和我们沟通交流的时候，特别强调，细节决定成败。在整个面试过程中，坐姿是时间最久的姿势。切忌不可随意懒散的坐，要求臀部三分之一在椅子上即可，不超过三分之二。上半身笔直，不斗肩、斜肩。不抖动双腿。如果特别紧张，默默深呼吸三次。女生可以双手交叉放在腹部。男生可以把手放在大腿上。尽量给导师们留下严谨、端正的姿态。而且过程中特别强调用肢体表达出礼貌尊敬。

第三，说话流畅。毫无疑问，说话当然首要是清楚，除外语考试外，要用普通话，慢一点，声音比平时大一点，想好了再答。声音大会给老师们自信的感觉。在整个过程中，突出礼貌用语。礼多人不怪，开头、中间和结尾都要有礼貌用语。如感谢老师给我回答问题的机会，谢谢老师提问。回答问题时语言要调理清楚、思路清晰，展示自己逻辑表达的能力。回答问题时要有次序，如第一、第二、或首先其次等，并能加以总结。

第四，表情到位。要和每个老师进行至少一次的眼神交流，但不可直视导师时间太久。整个面试过程中要始终保持微笑和自信的表情。