“林大壮”通过精心收集，向本站投稿了3篇客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案，下面是小编为大家整理后的客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案
客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案
地点：
参加人员：段领导，车队、主管部门，机关各科室负责人，参赛代表队成员。
评委：本网版权所有!
议程：
一、领导讲话
二、比赛开始
三、领导颁奖
具体安排：
⒈主持人：
⒉主持词：团委负责
⒊题库：职教负责
⒋会场安排及秩序维护：座次及座签、桌面鲜花、领导及评委饮用矿泉水、托盘及垫布团委负责。
⒎人员邀请：
⒏设施设备：团委、职教、综合科负责（、抢答器、、投影机、手提电脑等）
⒐电脑制作：职教人员负责
⒑会场布置：横标奖状制作，鲜花摆放
⒈现场音效：邀请贝司手等到现场合音。
⒉拍摄：邀请摄影师拍摄，并完成后期制作。
⒊礼炮：购买安排一次性小礼花（枚左右）
⒋通知下发：团委负责
二、练兵比武策划
⒉地点：
⒊比赛内容：预赛由各车队组织，以笔试为主，选出名选手参加决赛。决赛由段统一组织，以抢答为主，比赛设一等奖人、鼓励奖人，中间包括观众抢答、现场才艺展示和“你比我答”等内容。
决赛议程：
⒈主持人介绍到场的领导及制作人员，邀请领导上台讲话。
⒉领导讲话。
⒊放一段制作的开场动画后主持人上台，宣布比赛开始。首先请六位选手上台就坐，而后一一介绍六位选手的自然情况。
⒋主持人带您回顾预赛现场片段。
⒌比赛正式开始。第一关：“幸运抢答”，选手通过抢答的形式，回答主持人给出的道描述中抢答题，答对一道，就获得一枚图案；错了则会失去下次的抢答资格。
第二关：“争分夺秒”，在给定秒时间内，主持人会不停的提问，选手如能答对个题即为过关，可获得两枚图案。
第三关：“幸运搭档”，考验选手与其搭档的配合能力。选手及其搭档从大屏幕给出的类词组中任选一组作为所猜词的类别范围。而后一人描述，一人猜，只要在秒内猜出个词，即可过关，选手获得一枚图案，搭档则会得到预设奖品。描述的一方不能说出目标词中所含的.任何字，不能拆字，也不能使用方言和外文，不允许说出词中所包含字的偏旁。当猜测当前目标词有困难时，选手可选择放弃，即“过”，但只有三次放弃的机会。
才艺展示：
第四关：“幸运考场”，这将是决定选手能否成为第一名的关键，通过抢答率先累积到枚商标的选手，将进入“智力陷阱”环节。
第五关：“智力陷阱”，由比分落后的位选手共同商量，从大屏幕给出的四道题本网版权所有!目中选出一道给领先的选手，领先的选手必须作答，答对了，获得一枚图案，正式成为“幸运挑战者”，答错了，落后的两位选手各得一枚商标，继续抢答题目。率先获得枚商标的选手胜出。
⒍放礼炮，并请领导上台为获奖选手颁奖。
⒎主持人结束语，并感谢相关部门及领导的参与。
篇2：公司岗位练兵技术比武活动方案
公司岗位练兵技术比武活动方案
根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。
一、指导思想
深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。
二、活动方式
以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。
三、主要措施
（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。
（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。
（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。
四、总体要求
（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。
（二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。
（三）突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。
五、活动考核
为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：
组 长：
副组长：
成 员：
机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位（部门）岗位练兵技术比武活动的第一负责人。
每季度（或半年、年）由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。（考核办法另行制定）
公司工会可根据公司生产情况，每年举办一次职工岗位技术比武，总结一年来公司岗位练兵技术比武活动情况，为下一年度活动的开展提供依据。
篇3：“保育员岗位练兵”比武方案
“保育员岗位练兵”比武方案
一、指导思想：
以《幼儿园指导纲要》为指南，以保育员“岗位练兵”活动为契机，以促进保育员整体专业水平为目的，全面提高保育质量，促进我们幼儿园教育事业均衡发展。
二、组织领导
园 长：李 丽
副 园 长： 杨 静
保健医生：张娜
成 员：王 双 李莎丽 张洁 王丽萍 李杜 游爱民
三、比武对象：
金鹰卡通幼儿园在职保育员
四、比武内容：
1、实践操作。 （20分）
2、普通话测试。 （20分）
3、即兴答辩。 （20分）
4、理论考试。 （30分）
5、唱歌、跳舞。 (10分)
五、比武日程安排：
日期
时间
比武项目
10月17日
上午8：00DD9：00（夜班老师）
上午11：00 ―― 12：00
下午16：00 ―― 17：30
实践操作
10月 18日
上午8：00DD9：00（夜班老师）
即兴答辩（夜班）
上午11：00 ―― 12：00
讲故事 、念儿歌
下午16：00 ―― 17：30
即兴答辩
10月19日
上午8：00DD9：00（夜班老师）
理论考试（唱歌、跳舞）
上午11：00 ―― 12：00
下午16：00 ―― 17：30
唱歌、跳舞
六、奖励设置
比武活动设一等奖一名 二等奖二名 三等奖二名
七、评委：
评委由园长、副园长、保健医生和各个班的班主任9人组成。
备注：故事、儿歌、幼儿歌曲和舞蹈由保育老师自己准备。
