绩效考核经理个人简历

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绩效考核经理个人简历

篇1：绩效考核经理个人简历

绩效考核经理个人简历模板

基本资料

姓名：应届毕业生求职网

性别：女

年龄： 23岁

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

工作年限：应届毕业生

政治面貌：共青团员

现居住地：江西

籍贯：江西

求职意向

工作类型：全职

期望薪资： -3000元

工作地点：江西

求职行业：其他行业

求职职位：绩效考核经理/专员招聘专员/助理人力资源助理企业文化/工会/员工关系

教育经历

-09 - -06 江西理工大学工商管理(人力资源方向) 本科

专业描述：人力资源管理、市场营销学、项目管理、企业战略管理、办公自动化、财务管理、员工招聘与面试、企业战略管理、会计学原理

自我评价

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力及团队精神，上进心强，勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在校期间乐于学习，熟练掌握基本的'办公操作，专业知识扎实，有积极的工作态度。如有幸被录用我将竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

联系方式

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@yjbys.com

篇2：绩效考核个人简历

姓名： yjbys 性别：女

年龄： 25 岁身高： 157CM

婚姻状况：未婚户籍所在：新疆

最高学历：本科工作经验： 1-3年

联系地址：江宁联系邮箱：

求职意向

最近工作过的职位：人事专员

期望岗位性质：全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位：人事专员/助理,招聘专员/助理,薪资福利主管/专员,绩效考核主管/专员

期望从事的行业：电子/半导体/集成电路,仪器仪表/工业自动化,机械/设备/重工,交通/运输/物流,能源(石油/化工/矿产),电力/水利/新能源

自我评价

个性特长：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的.抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉人事部内部运作，很快处理工作中的突发事件。

教育经历

石河子大学 (本科)

起止年月： -9-1至2010-06-01

学校名称：石河子大学

专业名称：工商管理

获得学历：本科

工作经历

奎屯达亿石油化工科技有限公司 - 人事专员

起止日期： 2010-06-01至-06-30

企业名称：奎屯达亿石油化工科技有限公司

从事职位：人事专员

篇3：经理绩效考核方案

为了贯彻执行公司绩效考核制度,规范部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。

一、目的

1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。

1.2完善部门目标管理责任制体系。

二、适用范围

本办法适用于本公司各部门经理的日常工作考核。

三、考核原则

3.1重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据，按照岗位职责标准对部门经理进行考核。

3.2分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核。

3.3主体对应原则：由各自的直接上级进行考核，并就考核结果及时进行沟通。

3.4部门联动原则：部门经理最终绩效受部门整体考核结果的影响。

3.5目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。

3.6可操作原则:考核标准明确、具体、可操作,从而客观公平地测评各部门业绩大小、差距与不足,并据此做到奖罚分明。

四、考核组织

公司成立考核小组，对各部门进行考核。考核小组由总经理或其授权人、分管副总、各部门经理、人事行政部组成。考核结果由人事行政部汇总并根据考核结果核定部门经理绩效。

五、考核方式

5.1采用月度考核制，每月对部门经理进行考核。各部门须在次月5号前上交本部门上月的绩效考核表到人事行政部存档,不能在规定的日期内上交考核表的，视为部门工作失误。每延误1天，对部门经理予以罚款50元处理。

5.2采用通用评价和岗位职责评价法并结合目标管理法（部门整体工作目标完成情况）对部门进行考核。

5.3各部门以公司下达的月计划和部门职责为考核内容实施自评,考核小组根据部门工作目标完成情况评定考核结果。

5.4各部门实行交叉考核制。即各部门相互制定与之工作要求相关的考核指标。

5.5人事行政部对各部门经理考核的过程和结果有监督权。对考核有异议的，可以直接向人事行政部投诉，由人事行政部调查后报分管领导裁决。若在考核过程中弄虚作假，公报私仇,一经发现，对违规者予以50元罚款处理。

六、考核评分办法

6.1绩效指标评分等级分为:5分(非常优秀)、4分(很好)、3分(合格/称职)、2分(需要改进)、1分(不称职)。

6.2对每一评价项目进行定等或定级，确定每个员工在工作质量、服务态度、出勤等方面的具体等级。

6.3对部门经理的目标管理及实际完成工作指标进行量化评定。

6.4对同一项目不同的考核结果进行综合评定。

6.5对不同项目的考核结果加以综合评定。

6.6本部门自评部分占总分数的30%,其它部门评定结果占总分数的70%。

6.7当月有重大贡献或工作过失的,董事长或总经理可直接予以加减绩效分数。

6.8绩效分数的计算

6.8.1部门评分＝各项指标实得分数总和÷各项指标应得分数总和×30%

6.8.2其它部门评分＝各项指标实得分数总和÷各项指标应得分数总和×70%

6.8.3部门经理综合的绩效分数＝部门评分＋其它部门评分

6.9绩效考核的管理

6.9.1绩效分数在9.5分以上,可享受400元的绩效奖金。

6.9.2绩效分数在8.5分―9.5分之间,可享受300元的绩效奖金。

6.9.3绩效分数在7.5分―8.5分之间,可享受200元的绩效奖金。

6.9.4绩效分数在6.5分―7.5分之间,可享受100元的绩效奖金。

6.9.5绩效分数在6.5分以下不享受绩效奖金。

七、其它事项

7.1公司的绩效考核工作由人事行政部统一负责。

7.2部门考核表打分完毕，交人事行政部存档。由人事行政部完成对数据的统计工作。

7.3考核结果只对考核负责人、被考核人、人事行政部负责人、董事长、副(总)经理公开。任何人不得将考核结果告之无关人员。

八、本考核试行办法由人事行政部编制,最终解释权归人事行政部。

制定:审核:批准:

日期:日期:日期:

篇4：经理绩效考核方案

一、考核目的

基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。

1.产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。

2.产品经理动态工资的发放。

3.产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。

二、考核主管人员与考核对象

1.考核主管人员为人力资源总监、产品管理部主管副总。

2.考核对象为产品经理。

三、考核周期及具体时间

1.上半年绩效考核，具体时间为7月1日至7月15日。

2.下半年绩效考核，具体时间为第二年度的1月1日至1月15日。

四、考核指标设置

根据产品经理的工作职责，核查其年初与公司签订的经济责任书的达成情况，设置相应的考核指标。具体考核指标如下表所示。

产品经理绩效考核量表

考核对象：产品经理考核周期：年月日~年月日

考核项目定量指标权重指标值考核得分加权得分

工作业绩新产品利润贡献率（A）15%

产品品牌知名度（B）15%

新产品开发周期（C）15%

考核项目定性指标权重自评得分考评得分加权得分

公司不同产品线的产品规划产品市场的调查与研究8%

新产品开发需求的准确性10%

产品结构的合理性8%

产品计划的明确性8%

产品价格政策的制定及调整价格政策的合理性和明确性8%

价格政策调整的及时性8%

部门管理部门内部人员管理情况5%

综合得分

重要记录期初备注期末说明人力资源部审核

篇5：绩效考核管理个人简历

绩效考核管理个人简历模板

一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 35岁民族：汉

工作经验：以上居住地：浙江台州仙居县

身高： CM 户口：浙江台州仙居县

自我评价

10年财务管理工作经验;熟练掌握金蝶K3、金蝶KIS、浪潮软件、office办公软件、PDM、金蝶协同OA、CTBS、加密解密软件等

协作、创新、一丝不苟;

诚信、务实、勇于拼搏!

求职意向

希望岗位：财务/审(统)计类-财务主管/经理

寻求职位： ERP,会计,绩效考核

希望工作地点：浙江台州仙居县

工作目标 / 发展方向

绩效考核经理个人简历希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌-08---04：浙江仙通橡塑股份有限公司

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理

职位名称：常务副总助理

职位描述：1、从操作岗位学习，统计员，成本会计，财务部副经理，考核办主任，常务副总助理，财务部经理;

2、风风雨雨近10年，从基层的操作工开始，到统计员，从产值1000万逐步发展成3个亿，从0数据系统开始建立数据系统，建立成本核算，推行绩效考核，推动ERP，企业自动化管理OA等，到最后的上市整改，参与了企业的角角落落，最终因企业业绩下滑，年终奖金严重脱离心底价位，而心生退意，离开了这风雨10年的第一份工作，心里有失落也有期待……

教育经历

2012-09---0 浙江财经学院财会类/会计本科

技能专长

语言能力：英语：差; 日语：差; 中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力：高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能：我没有计算机的等级，但是自认为是office办公软件的使用精英，ERP(金蝶K3)可以充当顾问，精通金蝶OA，通达OA，能简单使用PS,DW,PDM，加解密软件，CAD等

其它相关技能：

10年财务管理、成本管理、绩效管理经验;

有ERP实施成功案例;推广企业OA自动化管理经验;

拓展阅读：你的简历合格吗?

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的'主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片;有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片;但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

篇6：绩效考核毕业生个人简历

目前所在：广州年龄： 23

户口所在：湛江国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 175 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，绩效考核人员

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州,深圳,珠海

◆ 工作经历

广州华立科技职业学院起止年月：2012-06 ～ 2012-12

公司性质：其它所属行业：教育/培训/院校

担任职位：学院办公室、总务处、招生办公室、教务处办公室

工作描述： 6 月—20 7月广州华立科技职业学院招生办公室

主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；负责学生、家长关于教育方面的`咨询工作；负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决；建立有效的招生渠道；完成领导交办的其他工作、工作期间大量使用word文档、Excel 工作表、PowerPoint 演示文稿

2012年 7月—2012年 8月广州华立科技职业学院教务处

主要工作：负责校区的教务工作,参与教务工作、档案管理、办公室资料领取、教务处学生花名册管理、教务处成绩管理、试卷管理和安排、毕业证书管理、荣誉证书管理及颁发、技能证书管理和颁发、下达教务通知、教学计划通知下达、对学生进行全面的指导，对教学出现的任何问题，给予及时疏导和解决；建立有效的教学渠道；完成院长交办的其他工作、工作期间大量使用word文档、Excel 工作表、PowerPoint 演示文稿。

2012年 9月—2012年 12月广州华立科技职业学院学院办公室与总务处

主要工作：负责学院办公室与总务处工作, 参与学院宣传和展示活动；按照学院领导制定的教学计划进行教学计划目标，有效完成业绩；做好学院办办公室管理和各学部部保持沟通的工作；负责会议室现场安排、卫生工作、现场布置；工作期间大量使用word文档、Excel 工作表、PowerPoint 演示文稿等等。

离职原因：家里有事

◆ 志愿者经历

广州华立科技职业学院学社联起止年月：-10 ～ 2012-06

担任职位：秘书部部长

工作描述： 9 月—2012年 6月广州华立科技职业学院学社联秘书部部长

在担任学社联秘书部部长期间、学院的新生接待、敬老院慰问、孤儿院慰问、学院科技文化节活动安排工作、给师弟师妹开请假条、学院晚会安排、拟写活动策划书、分配打电话任务给师弟师妹打电话通知学院领导参加学院晚会等等

◆ 教育背景

毕业院校：广州华立科技职业学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06

专业一：人力资源与法律事务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

英语B级良好的听说读写能力

国家计算机一级（理论、实际操作、office相关办公软件）

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件

普通话

普通话读写能力精通优秀的听说能力

粤语读写能力精通优秀的听说能力

雷州话读写能力精通优秀的听说能力

◆ 个人自传

自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

篇7：绩效考核人员个人简历

目前所在：南沙区年龄： 21

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 162 cm

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，绩效考核人员

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广州,越秀区,番禺区

工作经历

思展拓五金机械厂起止年月：-07 ～ 2011-09

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：作业员

工作描述：负责手机芯片的攻牙

离职原因：升学

广州互太纺织印染有限公司起止年月：2010-07 ～ 2010-09

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：工人

工作描述：主要负责生产部门的后勤工作，比如上纱、取纱、装箱、转单，以及其他后勤工作！

离职原因：升学

广州互太纺织印染有限公司起止年月：-07 ～ 2009-09

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：工人

工作描述：织厂品检工人，主要负责检验生产部门所运来的布匹，发现问题，解决问题，并输入电脑！

离职原因：升学

毕业院校：湖南理工职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2009-09 - 湖南理工职业技术学院工商企业管理人力资源管理师三级 111800801

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

具有进取精神和团队精神，有较强的'动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，适应工作的需要。我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,行政文员、助理等，可以有更大的空间来证明自己，发展自己。

个人自传

热情随和，活波开朗，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

篇8：绩效考核专员个人简历

目前所在：天河区年龄： 22

户口所在：中山国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 178 cm

诚信徽章：未申请体重： 63 kg

人才类型：在校学生

应聘职位：招聘专员/助理：，绩效考核专员/助理：

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：天河区,越秀区,海珠区

工作经历

琚宝五金有限公司起止年月：2009-12 ～ -01

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：质检

工作描述： (本文信息由大学生个人简历网www.562.com/收集)

离职原因：

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2012-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

执行能力强、运动能力强

详细个人自传

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩良好。

曾担任大一班长，组织领导班里的各项工作，并受到同学和辅导员的认同和支持。并大一时担任两社团干事和大二担任社工的`公关部部长，这些大大提高了我自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力

篇9：绩效考核专员个人简历

绩效考核专员个人简历模板

绩效考核专员个人简历模板本文来源于大学生个人简历网,为了求职者能写出一份更出众的.个人简历。大学生个人简历网推荐一份公关专员个人简历模板相关参考。

目前所在：天河区年龄： 21

户口所在：韶关国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 170 cm

诚信徽章：未申请体重： 60 kg

人才类型：在校学生

应聘职位：人事助理：，绩效考核专员/助理：

工作年限： 2 职称：高级

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：天河区,番禺区,白云区

工作经历

标准马达厂起止年月：-06 ～ 2009-08

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：普通员工

工作描述：工作轻松，需要强的动手能力和耐心

离职原因：到工作时间期限

志愿者经历

地铁安检起止年月：2010-12 ～ 2010-12

担任职位：组长

工作描述：需要很大耐心和细心，沟通能力，要求很高的奉献精神。

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期： -06

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：普通话、粤语、客家话

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

组织能力强，善于沟通，活泼开朗。

唱歌、书法、武术

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篇10：绩效考核人员个人简历

绩效考核人员个人简历模板

姓名：大学生个人简历网

国籍：中国

目前住地：番禺区

民族：

户籍地：广州

身材： 163 cm 45 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 22

人才类型：

应聘职位：人事专员/助理、绩效考核人员、人才中介/猎头顾问：

工作年限： 0 职称：

求职类型：均可可到职日期：三个月以后

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：海珠区汕头番禺区

◆ 工作经历

公司名称：汕头人才市场起止年月： 2013-01 ～

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：人事代理部实习生

工作描述：共处理2000批次的人事档案调转；负责应届毕业生数据库资料更新和存档；

企事业单位转正员工工资改级，包括工资单印制、跟进盖章、更新数据库；

表现优秀，获得实习证明及工资奖励（该地区实习生一般无工资）

离职原因：

公司名称：新东方教育科技集团起止年月： -09 ～ 2013-06

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职务：无忧经理

工作描述：担任无忧经理（每个高校只有1名），职属新东方国内部；

组建、带领华南师范大学6人团队完成活动计划、实施、反馈全部流程

组织多个百人级校园讲座，参与千人级校园巡讲，包括宣传、控场和后期跟进工作；

全面负责新东方华师站网络宣传以及市场信息收集，吸引了至少20个潜在学员；

参加新东方组织的业务培训、领导力培训、营销培训、团队管理培训

上年度表现优秀，获得年度奖励（全广州区高校团队仅2人）

离职原因：

公司名称：广州广之旅国际旅行社股份有限公司起止年月： 2012-07 ～ 2012-08

公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游

担任职务：前台顾问

工作描述：负责接待来访顾客，为他们提供旅游信息咨询。

离职原因：

◆ 志愿者经历

公司名称：广交会起止年月： 2012-09 ～

担任职务：志愿者

工作描述：为外宾指引方向、解答疑问

公司名称：黄埔图书馆起止年月： 2012-05 ～

担任职务：志愿者

工作描述：协助整理书籍

公司名称：广东科学中心起止年月： -09 ～

担任职务：志愿者

工作描述：引导游客使用器械、维持秩序

公司名称：启智学校起止年月： -11 ～

担任职务：志愿者

工作描述：协助老师跟小朋友完成康复训练课程

◆ 教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科毕业日期： -06-01

所学专业：人力资源管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

2012-11 华南师范大学人力资源管理助理人力资源管理师

◆ 语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：良好

◆ 工作能力及其他专长

新东方教育科技集团实习

这个过程锻炼了我的团队合作能力和领导能力，同时接受了新东方关于个人素质与职业素质提升的培训。这半年里，我收获了一个团队，一份责任。

汕头人才市场实习

这个实习经历让我真正意义上地接触了人力资源管理的实操运作，对于巩固专业知识有了很大的帮助。

团支书工作

积极凝聚新同学，带领团支部获得“优秀团支部”称号，在参加评选的过程，我锻炼了团队协调能力和组织能力，合理安排支委工作，达到人力资源使用最优化。

团委调研部副部长

这个经历让我开始在学生工作中运用人力资源管理，同时两年的调研工作使我做事冷静，尊重事实，勤于思考取证，同时也有一定的调研基础，我做过的'调研报告共为6份，其中有3份以组长的身份组织。

◆ 个人自传

我是华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系的学生，将于6月毕业。大学期间我参加了很多比赛，也拿了一些奖项。因此我练就比较好的信息收集，逻辑思考，方案创新，以及短时高效完成任务的品质。为了进一步强化我的专业技能，上学期我拿到了助理人力资源管理师证。这学期我正在备考托业，希望提升我的英语会话能力。

我曾在新东方教育科技集团、汕头人才市场、广之旅实习，努力寻找机会将所学人力专业知识付诸实践。在新东方实习的半年内，我成功组建高校团队，任“无忧经理” ，带领团队在广州高校举办、协助举办五场大中型讲座，跟进市场及学员信息，进行微博、Q群维护及活动宣传。因此我相信自己的团队领导力、组织协调能力和完成困难任务的能力。

大学期间，我担任过团委调研部副部长、班级学委、团支部书记。在我担任经管团委调研部副部长期间，主要负责部门的人力资源版块管理及调研培训工作，带领团队参加学校团工委调研考核比赛及其他调研项目，因此我有人力资源管理和调研的经验。在担任团支部书记期间，所带团支部获得“优秀团支部”，因此我自信我的管理能力和人际亲和力。

同时，在课外时间，我也参加过广交会、广东科学中心、启智学校、黄埔图书馆等志愿者服务。通过志愿者服务，我愈加懂得给予，懂得感恩，同时也收获了团队的友谊。无论在任何领域，帮助别人都应该是分内事。

篇11：绩效考核专员个人简历

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 165 cm 体重： 50 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售：销售人员，人力资源：招聘专员/助理，绩效考核专员/助理，贸易：采购助理，业务跟单

工作年限： 2 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求： 2500～2999元希望工作地区：广州，佛山，深圳

工作经历

水果营行控股有限公司起止年月：2015-04 ～ 2015-12

公司性质：所属行业：

担任职位：采购部采购员

工作描述：任职公司性质是一个全国性大型连锁水果专营店，我在公司效力于采购部，担任采购专员一职。平日工作内容主要是负责果品采购，对果品质量、价格进行把控，以及打听掌握市场行情及时向上级反馈。

在职期间，我尽职尽责做好本职工作，满足门店的需求，作为职能部门一员，为公司平稳运行做足了应尽的任务。

离职原因：

广州西果记果业有限公司起止年月：2014-04 ～ 2014-07

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售

担任职位：采购员

工作描述：我任职的公司关于水果行业，水果行业是起早摸黑地耕耘着。作为公司一名采购员，我每天得5点钟起床开始工作，但我依然坚决地咬咬牙停下来了，可想而知那时我对工作的那份坚定，那份责任。工作时间我会根据客户下单量去采购水果。采购过程中，对抗日晒雨淋至于，不能影响你把控好水果的质量，水果质量是至关重要的。所以，做水果采购责任心很重要，不能得过且过，否则损失是立竿见影的。为了拿到较低的价格以及挑好水果，有个课外任务我必须做好，就是工作之余要跟供应商打好关系，保持顺畅的沟通。工作给我带来的不仅仅是金钱，还有自己的完善升华，最重要的是对公司问心无愧的.那份满足。

离职原因：工作时间太长，大概10-11个钟

佛山沃禄服饰有限公司起止年月：2013-12 ～ 2014-03

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：业务员

工作描述：我的职位是拉链业务员，市场拓展方向的。由于拉链是一件加工品，具有较专业的知识涵养在里面。所以，在转向市场业务前，首先得经过拉链构造、制造工艺等知识的培训，然后本着从客户中来，到客户中去的原则，还要先从拉链的跟单做起。在与客户沟通过程中最大范围、更深入的发现问题，并完善自己的拉链知识体系。跟单工作包括客户下单，我们就得记录或打印下来整理好，并填制好合同给客户传过去，客户确认无误后再回传。那么我们就以客户确认了的合同为准制作下单表到采购部，让采购部跟工厂沟通，在订单完成交付过程中，我们还必须跟客户沟通好，看有没改动，若有也能及时处理，还要跟进货期。一个月下来，我也对跟单的流程、协调运作有了一个比较成熟的认识。跟单好一段时间后，逐渐掌握了公司的运作模式，就被委派陪同老业务员出去见客户。见客户的首要任务是让客户记得有一个你，是做拉链的，见客户的途中我们会了解客户的产品，以及为客户的产品推荐并合理的搭配上我们的拉链。

离职原因：因从广州调到佛山工作

胜佳超市起止年月：2012-10 ～ 2013-01

公司性质：民营企业所属行业：生活服务

担任职位：仓管员

工作描述：负责超市仓库内的商品完整有序合理摆放，利于节省仓库的空间；卖场的出货、卖场商品的残损、保洁、上下架等工作，上级领导布置的其他任务。

离职原因：由于课程紧，没有时间上班。

教育背景

毕业院校：广东科学技术职业学院

最高学历：大专获得学位： - 毕业日期： 2014-06

专业一：工商企业管理专业二：人力资源管理

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2011-09 2014-06 广东科学技术职业学院工商管理大专