“莞尔笑浩然歌”通过精心收集，向本站投稿了16篇简历远离“雷区”技巧，以下是小编精心整理后的简历远离“雷区”技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：简历远离“雷区”技巧
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。
雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
HR说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
专家建议
语言简洁突出优势
据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
篇2：如何让简历远离“雷区”
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
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篇3：如何让简历远离雷区
如何让简历远离雷区
求职要想在顺利的进入面试环节，就要发挥你的简历作用，因为简历是求职者找工作的的重要敲门砖。那么如何才能让你的简历倍受hr青睐，且不踏入“雷区”呢?职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。
雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗?”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求hr“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业hr表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道hr会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的'想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
hr说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业hr更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
语言简洁突出优势
据智通人才连锁XX市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可;二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练;三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住hr的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引hr的眼球，这其实是一种误解。“企业hr每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
篇4：巧写简历远离“雷区”
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会，
巧写简历远离“雷区”
。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
HR说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多，
而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
专家建议
语言简洁突出优势
据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
篇5：巧写简历远离“雷区”
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。
雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
HR说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
篇6：巧写简历远离“雷区”
专家建议
语言简洁突出优势
据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
篇7：简历五大雷区
如果你想要从新找一份工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历：
误区1：简历没有个性风格
正确方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区2：简历缺少管理经验的精华提炼
正确方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区3：你适合的职位特长写得不明确
正确方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区4：简历中具体的工作业绩太少
正确方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区5：你的简历格式让人非常难以读下去
正确方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
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篇8：85后新人，远离职场“雷区”
眼下，85后的一代新人已开始陆续进入职场，不可否认，思维敏捷、敢想敢为的他们为职场注入了新的朝气和活力。但令人啼笑皆非的是，许多职场“菜鸟”仅凭一腔“初生牛犊不怕虎”的意气在职场上横冲直撞，屡踩“雷区”而不自知……
眼睛也会撒谎
生于1987年的林薇（化名）进入职场后，时时想表现出自己与众不同的一面。其实很多事情她都不懂，但她不想问别人，她觉得那是一件很丢份的事。于是，她严格奉行“沉默是金”。虽然自入职的第三天开始，她就发现一些老同事看自己的眼光不对，但她心安理得地认为自己并没有做错什么。
两个星期后，她的顶头上司终于忍无可忍，将她“请”进了自己的办公室。上司问她：“你都入职两周了，怎么天天上网闲晃从不主动向我请示工作呢？”她奇怪地反问：“有工作你不会主动找我啊？我以为你一个人忙得过来呢。”上司又问她：“为什么天天迟到早退？”她更惊讶了：“公司上下班有时间限制吗？我看阿芳每天都来得晚走得早啊。”上司只得告诉她，阿芳因为处于哺乳期，每天有1个小时的“福利时间”。当上司的批评进行到一半时，林薇恼怒地问：“既然公司有这么多规章制度，为什么我入职时没人告诉我呢？新员工上岗，公司不培训吗？”
李慧（资深HR）：不能不说，当下很多职场新人都“勇气可嘉”：面对自己不懂的事情，他们仅凭自己的双眼就能快速做出判断。遗憾的是，他们很少去思考这种判断是否正确。事实上，很多时候我们的眼睛看到的都只是表面现象。另外，职场新人过分迷信经验主义实在是一种灾难：不是所有公司都有相同的入职程序和工作方式。你若不懂，尽可大胆去问，没人会笑话你。不懂却装懂，只会误事。所以，职场新人们当少一些自以为是，以谦虚的态度主动去了解公司的规章制度和工作流程，才是明智之举。
我的地盘我作主
23岁的小京（化名）是周杰伦的粉丝，偶像的那句广告语“我的地盘我作主”成了他的口头禅，他觉得那是一件很酷很显个性的事。他在一家广告公司做文案，自认脑细胞发达的他很反感别人改动他的稿子。但客户总是挑剔的，常常将他的原始文稿改得七零八落，每每这时，他就会很“郑重”地对客户说：“请不要跟人说这是我写的，这不能代表我的水平。”
有时，公司会安排他帮助客户写一些软广告。他总是推脱，因为他不想“助纣为虐”，他觉得很多广告都夸大其词了，是骗人的。有一次他对自己的老板说：“我不想写那些骗人的软文，我过不了自己良心那关。”老板说，那算了。他心里很是得意了一阵子，觉得“自己的地盘自己作主”的感觉真好。可是几个月后，老板请他走人了。
成宇（资深编辑）：正直，是一种可贵的品质，可是不能用错了地方。很多事，并非只有黑白两面，不能用简单的对与错概括。作为一个“社会人”，我们不能改变这个社会，只能改变自己去适应社会，
在职场中，过分张扬自我标榜个性，难免碰壁。表达观点是你的权利，但聪明的人懂得考虑别人的感受，以迂回婉转的方式提出自己的诉求。
小贴士
初入职场要注意的7个细节
1.熟悉公司的管理制度。主动一点，没有人有义务教你这些。
2.了解你的工作职责。如果你不知道，可以主动向上司请教。不要被动地等着别人给你安排工作。
3.遵“纪”守“法”。也许有同事在上班时间内“开小差”，但这并不代表，你也可以。要知道，大家挑剔的目光往往都盯在新人身上。所以，做个老实人，上班时间勤奋工作总是没错的。
4.着装合理。如果你总是穿着娃娃装上班，就别抱怨别人不信任你。试问，谁敢把重要的工作交给一个“孩子”呢？
5.学会控制情绪。工作了，就意味着你随心所欲乱发脾气的时代结束了。请记得时刻保持微笑，因为没人愿做你的情绪垃圾桶。
6.学会计划。东一榔头西一棒子的做事方式，终究成不了大事。懂得有条理地安排工作，能赢得更多信任和机会。
7.保持距离。也许初入职场，你很想找棵“大树”依靠，但是，谁愿意呢？所以，与其浪费时间去巴结谁，不如花点时间努力提升自己。
职业情商你修炼好了么？
职业情商就是个人掌控自己和他人情绪的能力，主要包含五个方面的情绪能力：了解自己情绪的能力；控制自己情绪的能力；自我激励的能力；了解他人情绪的能力；维系良好人际关系的能力。要提升自己的职业情商，要从以下三个方面不断修炼自己：
一、思维方式修炼：要驾驭自己的情绪，必须从改变思维方式入手，以积极的思维方式看待问题，实现自我控制。
二、习惯修炼：要想成功，就必须有成功者的习惯。一个人形成的习惯就是他的舒适区，因此，改变不良习惯的关键就是突破自己的心理舒适区，有意识地为自己施加压力，培养出积极的职业习惯。
三、行为修炼：在工作中，把握两条基本准则：一是工作行为以目标为导向；二是工作行为以结果为导向。
除此之外，85后的年轻人要尊重企业现有的习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习汲取营养，同时迅速掌握职场技能，适应所在的企业文化，积极表现，任劳任怨，将是迅速立足的好办法。
篇9：简历写作“雷区”指导
简历写作“雷区”指导
简历中不需要信息的筛选是很重要的。决定何为相关信息，然后将多余信息删除。例如，相同工作可以归类在同一标题下并标出相同卖点，而不是针对所有的.工作职位。
删除点：
无相关的临时职位
宗教;除非申请的职位与宗教机构有关
政治背景
家庭成员的信息
谎称的工作经历和教育背景
健康问题
婚姻状态
你对以前讨厌的地方
你对以前老板和同事讨厌的地方
你的照片
薪水历史
年龄(对于年龄、婚姻状况和家庭状况需要有文化意思在美国，知道这些信息及其细节都不是习惯。在英国出生年月可写可不写，婚姻状况也不再要求是必写项。不同国家有不同要求。)
简历太长，可以删除以下几点：
兴趣和爱好;任何相关内容可以随意放，或者放在求职信中
多余的信息;驾照或学校成绩
证明人(除非雇主有特别要求，一般情况下可以不用提供。根据要求或工作邀请书提供证明人的信息)
篇10：面试技巧指导：避开面试雷区！
面试技巧指导：避开面试雷区！
夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者
为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把我一个度，就可能会适得其反。
点评：个人能力的体现并不是你说你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
决不可太过夸张，
“打肿脸装胖子，不懂装懂”
挤牙膏型：“你问一句就答一句”的面试者
性格内向的人，总是不爱发言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢只是面试官的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。
点评：虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的`自我介绍，也是必须的，
切忌面试时有怪动作。
过分谦虚型：会给人一种“虚伪感”的面试者。
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者，面试官会下意识地淘汰掉。
点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。面试官需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?
反客为主型：“打破砂锅问到底”的面试者
在面试中，通过提问环节，可以让面试官们了解到应聘者更多的信息，但面试官们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。
点评：一般刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也很多，但是这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇福利等。
童鞋们：面试时调整好心态，就当平常交流一样，切莫过于紧张。提前准备好自我介绍的内容，说话时语调又高有低，能吸引面试官注意，眼神上多与面试官交流，衣冠面貌整洁，精神面貌最佳，不可有太多的怪动作，不要扭扭捏捏，放自然。
自信你就能赢!
篇11：面试技巧教你避开雷区
面试技巧教你避开雷区
快到毕业季了，各位毕业的小伙伴儿们开始找工作，不停的奔波于各个面试会场去面试，
求职旺季，到底如何稳赢面试?
专业素养就够?
NO!
这篇文章都是亲身经历来告诉一下各位朋友，关于在面试当中存在的雷区，你可千万别踩!
坐在会议室，HR首先问你的第一个问题就是：
请你做一个简短的自我介绍
对于自我介绍，一般控制在2分钟左右。不用把简历上已经明显写出来东西再复述一遍。主要说一下你平时有什么爱好，在大学里做了哪些事情，说的要跟你来面试的这个工作有一定的关联之处。
比如说这份工作他要求的是能灵活的处理各项事情，应变能力要强。这个时候你就可以在自我介绍的时候说，你在大学里边儿参加过什么什么的社团的经历，很好的锻炼了你的与人沟通，处理紧急事情的能力。
你为什么选择这份工作?
你可以说通过在网上查阅相关资料，对工作性质和内容有了解，并且问过相关的从业人员，综合考虑后，觉得自己对这份工作充满兴趣，决定从事。
压力比较大的话，你会怎么处理这种压力呢?
这个时候你要表达出积极向上的心态。可以是通过做运动的方式，听音乐，看书，等等自我痊愈的`方式。
除了自我痊愈的方式，可以跟朋友倾诉。这样说的话，也就暗示说你是乐于情感交流，这会让人觉得你能很好地舒缓压力。
你倾向于独自完成工作任务吗?
对于这个问题，你可以用一段话来回答，
如果我想走的快些，那么我就一个人走，如果我想走得远一些，我就找个伴儿一起走，如果想走的又快又远，那我就找一个比我走得更快的人一起作伴。
这么说表明你是一个对自己有要求，有远大的理想的人。有自我驱动力，对工作会很认真负责。同时你也是一个重视团队，有团队精神。
这点特别重要，因为HR问你这个问题，主要想了解你是否重视团队，他不希望你什么事情都要独自完成，他会觉得不利于团队建设。
你认为你为什么能够胜任这份工作?
对于这道题，你就回答之前在招聘要求上面看到的那几条要求，你要说的内容紧扣该职位的要求。在回答的过程中，要穿插一两个简短的小事例，来证实自己的说法，以免让人觉得你是在吹牛或是在夸大其词。
我们在回答问题的时候，最主要的是要站在面试官的立场上想他为什么要问我这个问题。切忌问完就答，应该把你的观点阐述清楚，不要听到一个问题，马上就给出肯定或者否定的回答。
以上这几个问题，基本上在面试的时候有90%的几率会被问到。因为这种综合性的问题，主要考验你的综合素质，回答时要抓住对方问你问题的精髓所在，那样的话你可以很好的应对难题。
面试常见六种问题：
1无话可说
无话可说是面试考场第一杀手。背后原因有两方面：一是有些考生过于紧张，肚子里有东西但是就是说不出来;二是面试准备不充分，有的考生觉得自己笔试成绩不是很理想，没抱太大希望，也有的考生是觉得面试就是去说几句话，所以没好好准备，殊不知“打无准备之仗”很危险。
2答非所问
有的考生面试答题时不能真正读懂面试题目背后的意思，不能真正答出考官想听的内容，就事论事，浅尝辄止，看问题浮于表面，最后的结果是考官听着听着觉得难受，考生自己说着说着都觉得厌烦。
3逻辑混乱
看似滔滔不绝，但是其实是逻辑混乱，绕一大圈才还没绕回来，扯了很多无用无效无关的废话，自顾自地说个不停，其实是内容凌乱分散，根本没打在靶心上，
4声音太小，表情僵硬
年轻人应该朝气蓬勃、意气风发，如果答题时声音太小只能显示出自己底气不足，怯弱不堪。面试考场声音大既体现出考生内心的自信，也能有效缓解临场的紧张心态。面试是一次交流，既然是交流就不应该面无表情面对考官，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。
5衣着不整
面试通知单里也确实没有要求必须穿正装，但是在这里提醒两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。
好的穿着打扮不会保证你能一定被录用;但邋遢的打扮肯定会被HR打入冷宫。
没有人有空从你糟糕的外形来推断你优质的内在，成功转型成自信社会人，你
需要有一个显得气质外露、精神饱满的造型!
这些雷区你踩了吗?
地雷一不善于打破沉默。
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
地雷二慷慨陈词却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
地雷三对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
地雷四假扮完美。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
地雷五主动打探薪酬福利。
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
地雷六不知如何收场。
很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，面带微笑地谢谢面试官的接待。
最后细节决定成败!
面带微笑，目光正视对方。专注倾听面试官的提问，不要抢答。
注意细节，一定会让你获得面试官的好感和青睐!
总之：
其实面试没有像有些人所说的那么多的惊心动魄，斗志斗勇。你从上面的问题也可以知道，都是一些很基础，但是范围很大，没有标准答案的那种问题。
写下这些文字希望能够让正在面试，或者即将要面试的人，好好的看一下，避免这些雷区，很好地回答这几个问题的话，对你的求职还是有很大帮助的。
篇12：简历要注意的两大雷区
简历是求职找工作第一步的敲门砖，因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。
简历雷区一：丰功伟绩堆满简历
菜鸟：大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢，投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中寻找原因，我却一无所获。最后在前程无忧论坛上找到了症结所在――简历太厚!我仔细的翻阅了我的简历，个人评价：perfect!实习经历：perfect!在校成绩：perfect!每个部分都事无巨细的展现了我的能力及素养。字数虽然有点多，但删掉任何一项我都舍不得，同时我也希望HR能看到我的“多才多艺”。
HR：我遇到过许许多多的优秀毕业生，他们有丰富的实践经历、强大的学院背景，精彩的学生生活。可是这些都不能成为我们录用其成我我司员工的条件。比起简历上的丰功伟绩，一封精简的简历更能吸引我。
中国人才网：大部分刚毕业的大学生都希望能把他们在学校做出的成绩，全部体现到简历上，因此就会出现简历内容太多的现象。而HR在挑选简历时，会选择只有“一页”的简历，第一方便其浏览，第二也充分展示了求职者较强的概括能力。
简历雷区二：邮件标题过于简单
菜鸟：妈妈说她们那个年代，求职都不用投简历。姐姐说她们那个年代，投简历用的都是邮寄。到了我毕业要投简历的时候，大家用的都是“网投”。说实话这样子投简历的确方便了许多，写好标题，传好附件，只要几分钟一封简历就发出去了。
HR：在成为招聘专员以后，邮箱里的求职邮件就没有断过，各路简历使我应接不暇。但是那些在邮件标题上只有“简历”两个字的，我真是连点开的兴趣都没有。还有一些求职者喜欢用把简历放在“附件”里，拜托!我哪有这个美国时间下载呀，万一是病毒怎么办?
中国人才网：简历在内容上可简，但在邮件标题上，绝对不能简。速食时代讲究的是效率，HR挑选简历也同样如此。因此求职者在“网投”时，就特别要注意两点：
1.邮件标题注明来意。一般我们建议求职者在标题上可以写上“应聘xxx职位――你的名字”;
2.邮件内直接粘贴简历。让HR点开邮件就能看到你的简历，一目了然。
抢手简历必备要素 求职简历如何美化？ 简历写作的技巧及禁区 如何让你的简历更具优势
篇13：写简历的两大雷区
写简历的两大雷区
无中生有 有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？ 几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的`工资，并赔偿公司的经济损失。 “无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。夸大其词 在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。 应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚！ 一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。注水简历六大禁忌： 1.能力达不到，胡乱吹嘘； 2.在证书上做文章； 3.入职时间与离职证明上不相符； 4.任职岗位与简历中描述岗位有出入； 5.夸大工作业绩； 6.虚构手下的直属员工数量。篇14：写简历是这些雷区
六种在简历中出现的错误，HR不能忍
1.简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2.简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3.简历表述过简
有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4.简历出现明显错误
细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。
5.简历附件形式或标题不明确
有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6.用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
投简历请写好邮件名!
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘__岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
这六种简历与面试绝缘
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
篇15：留学美国签证应远离的7大雷区介绍
留学美国签证应远离的7大雷区介绍
美国留学签证申请是最重要的一个关卡，同学们要勇敢面对，不要因为过度紧张而进入一些签证雷区。下面就由留学留学专家来告诉大家，需要远离哪些美国留学签证雷区。
1、“活护照”肯定好用
人们普遍认为，在申请英、美等国家的留学签证之前，如果有日本、韩国、新加坡等第三国的成功出入境记录，就把自己的护照做“活”了，“活护照”对日后再申请英、美等国的签证肯定会有帮助。可是，英、美这样的国家是不会以他国的签证作参考的；而且，你的护照经历过于复杂，你就可能需要对过去的出境记录作解释，由此你就多了不必要的麻烦。
2、换本新护照就可抹去过去的记录
有人出国留学签证被拒之后，以为换本新护照就没了拒签记录，其实不然，所申办的新护照上会说明这本护照是根据第一本转发的，当签证官看到这一类护照，或查明过去的记录，会认为这是一种隐瞒过去真实经历的'不诚实行为，通常不会放给签证。
3、留学计划不合理
以为只要有国外院校的入学通知书就能签证。那么，你对自身的留学计划有足够的认识吗？你的留学计划合乎常规逻辑吗？只要有一点说明不好，签证官就会认为，你的留学态度不认真，留学目的不明确，结论：你没有留学的必要性。
4、随意转换申请国家
申请人有别的国家的拒签记录，在短期内又申请他国的签证，明显说明你留学的目的是出国，而不是学习，这种不严肃的出国态度，对签证没有任何好处。不同国家的教育体制、文化背景、社会环境不尽相同，短期内申请多个国家的签证，只能说明留学的动机不纯。
5、已经留学在外，却想在国外办第三国的中途转学签证
留学生在未完成学业时转到第三国的院校继续学习，如果没有充分的、真实的理由，在他国申请第三国签证的做法会令人费解，基本都不会成功，因为按照西方国家的主要签证法规，通常应回到本国重新申请办理新的留学签证。
6、自己先试一试的态度
在对申请国的签证政策没有完全了解时，就去签证，结果因资料准备不够完整、充分而遭拒签。有的人以为一次签不过，还有第二次，你可知道第一次被拒签后，再次申请将比第一次要难得多。一次性的成功签证对今后的留学事业将会产生积极的影响。
7、套用以往的或他国的签证经验来办理新的签证
通常签证政策半年左右一变，不同的国家有不同的签证政策，有的人把亲戚和朋友过去办签证的情况搬过来，有的人以为事事一通百通，结果往往会被拒签。
以上是20留学美国签证应远离的7大雷区介绍，希望能对正在申请美国留学签证的学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
篇16：警惕六类面试雷区的面试技巧
提到面试，不少应聘者多少有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔；另一方面企业则大呼“面试‘极品’剧增，合适人员难求”，那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢？应聘者应如何掌握良好的面试技巧呢？
寡言木讷型
有的面试者，在面试过程中，惜字如金。面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过10个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。
否定一切型
否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是“真的吗？”、“就是这样吗？”、“是不是这样啊？”
考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。
无欲无求型
B先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答：“无所谓”。当被问及期望的薪资时，他说：“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。
像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说“NO”。
全家关爱型
周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。
父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。
自我陶醉型
丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕，
自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。
刨根问底型
前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。
应聘技巧学一学
俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。
面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。
S——Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
T——Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
A——Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
R——Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。
考官问得比较多的还有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么？”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。
另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议？”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。
