“中网环球”通过精心收集，向本站投稿了19篇优秀简历应避免的问题，下面小编给大家整理后的优秀简历应避免的问题，希望大家喜欢！
篇1：优秀简历应避免的问题
优秀简历应避免的问题
优秀简历应避免的问题是什么？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
1.过度关注工作职责
对工作负责是很好的一种品质，但是对于初期找工作的人来说，如果过度的关注工作职责的话，总会让招聘方反感，所以不要将自己的简历变成一份枯燥的工作职责的复述。
2.目标过于华丽或者平常
这是一个很严格的要求，如果你没有目标或者目标比较普通的话，是很难再众多的简历中被发现或者印象深刻，所以让自己的简历与众不同很关键，其次要注意的是，目标偶不是一个虚夸的东西，不能太过于华丽，过于华丽容易让人觉得不切实际，应该把握一个合适的尺度，恰当的表现自己。
3.过长或过短
简历太短的.话让人没有办法对你有一个全面的充分的 了解，所以不能很好的表现自己，相反如果简历过长的话会让人失去一直看的勇气和耐性，适当长度的简历是很关键的，不能让人反感也不能过于简短，一定要将自己的才能和能力在有限的篇幅内更好的展现才是最关键的。
篇2：求职简历应避免什么
求职简历应避免什么
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。
1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的`位置。
5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
篇3：面试时应避免的问题
求职者应该避免以下18个话题：
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)
10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)
11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
17.将面试官赞美得天花乱 。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
我是做销售的(外销)昨天刚转正。以前的日子在公司就是学习了。
也没有正式让我去实践过。现在要自己战斗了。可是心里感觉很是没有底气。不知道自己到底能不能胜任这份工作。大家给出个注意啊。
有好的经验交流下。谢谢拉
1、“想”，即销售员应该具备一定的策划能力。
多数厂家的驻外销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务，提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源，该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售员亲力亲为。要做好这一切，确保所负责的区域市场销售持续健康发展，首先，销售员必须对其所负责的区域市场有一个整体的市场规划，包括阶段性销售目标、销售网络如何布局、选择什么样的经销商、以什么样的产品和价格组合切入、采取什么样的促销方式等;其次，销售员在开发经销商和管理经销商过程中，经常会碰到很多问题，如经销商抱怨产品价格过高、要求做区域总代理、要求厂家垫底资金、控制厂家的发展、质量事故等，销售员要处理好这些问题，必须运用一些策略，而这些策略，就需要销售员精心地策划;再次，销售员还应该充当经销商的顾问与帮手，发现经销商在发展过程中的机会与问题、对经销商的发展提供指导、帮助经销商策划促销活动和公关活动等。只有区域销售员是一个策划高手，才有可能使所负责的市场销售业绩更快更稳健地增长;只有区域销售员帮助所负责的经销商出谋划策，才能赢得经销商的信赖与认可，才能充分利用和发挥经销商的分销功能，确保销售网络的健康与稳定。
2、“听”，即销售员应该具备倾听的能力。
在开发经销商的过程中，很多销售员不管经销商愿不愿意听，上门就叽哩呱啦：自己的产品是多么多么好，自己的产品功能是多么多么齐全，自己的公司是多么多么优秀，经销商代理销售这种产品能带来多么多么丰厚的利益。不妨注意一下，以这种方式推销产品的销售员，大部分都是无功而返。实际上，不管是开发经销商还是处理客户投诉，倾听比说更重要。为什么呢?一是倾听可以使你弄清对方的性格、爱好与兴趣;二是倾听可以使你了解对方到底在想什么、对方的真正意图是什么;三是倾听可以使对方感觉到你很尊重他、很重视他的想法，使他放开包袱与顾虑;四是当对方对厂家有很多抱怨时，倾听可以使对方发泄，消除对方的怒气;五是倾听可以使你有充分的时间思考如何策略性地回复对方。销售员如何倾听呢?一是排除干扰、集中精力，以开放式的姿态、积极投入的方式倾听客户的陈述;二是听清全部内容，整理出关键点，听出对方话语中的感情色彩;三是重复听到的信息，快速记录关键词，提高倾听的记忆效果;四是以适宜的肢体语言回应，适当提问，适时保持沉默，使谈话进行下去。
3、“写”，即销售员应该具备撰写一般公文的能力。
很多营销主管可能都有这样的经历：经常有销售员以电话的方式向你汇报，这个竞争对手在搞促销，那个竞争对手在降价，请求你给予他政策上的支持。当你要他写一个书面报告时，销售员要么是不能按时将报告传回，要么就是写回来的报告层次不清，意图不明确。为什么会出现这种情况呢?因为很多销售员根本不会写报告或者写不好报告。如何提高销售员写的能力呢?一是销售主管在销售员汇报工作和要求政策支持时，尽可能地要求他们以书面的形式报告;二是针对销售员，聘请专业人士进行公文写作培训，或者购买有关书籍组织销售员学习;三是要求并且鼓励销售员多写一些销售体会方面的文章，并在企业内部刊物或一些专业性杂志上发表，对成功发表文章的给予适当的奖励。
4、“说”，即销售员应该具备一定的说服能力。
销售员是厂家的驻地代表，厂家的基本情况、产品特点、销售政策都是通过销售员向经销商传递的。销售员在与经销商沟通厂家政策时，有的经销商很快就明白并理解了厂家的意图，有的经销商对厂家的意图不了解或者了解但不理解，有的经销商对厂家很反感甚至断绝与厂家的合作关系。为什么会出现这些情况?原因就在于不同的销售员说服能力不一样。销售员如何提高自己的说服能力?一是销售员正式说服经销商之前，要做充分的准备：首先，通过提问的方式向和经销商相关的人或经销商本人了解经销商的需求，即他在想什么、想要得到什么、担心什么，以便对症下药;其次，针对经销商的需求，拟定说服计划，把怎样说服经销商、从哪些关键点去触动他写下来，牢记在自己心中;再次，说话要生动、具体、可操作性强，在销售说服过程中，要具体讲到何时、何地、何人、用何种方法、实施后可达到何种效果;最后，多站在经销商的角度，帮助他分析他的处境，使他了解厂家的政策能够帮助他改善他的处境，向他解释厂家的政策具体操作方法，描述执行厂家政策后能给他带来的利益与价值。
5、“教”，即销售员应该具备一定的教练能力。
优秀的销售员之所以能保持较高的销售业绩，是因为他能有效地整合资源，能够将他所辖区域市场的经销商、经销商的销售员、经销商的终端网点客户通过培训与指导的方式提高其经营水平和经营能力，使其都像自己一样优秀。销售员教经销商、经销商的销售员、终端网点客户什么呢?一是产品知识，教会他们产品的工艺过程、主要配方、主要卖点、与竞品的区别、特性与功能、使用方法等;二是经营方法，教会他们如何做市场规划、如何开发下线客户、如何管理下线客户、如何与下线客户建立良好的客情关系、如何处理下线客户的异议与投诉等;三是指导经营，不断发现经销商及经销商的销售员在实际操作过程中存在的问题，如铺货不到位、区域市场开发缓慢、有效销售时间效率低下等，向其提出改善建议与意见，从而提高销售执行力。
6、“做”，即销售员应该具备很强的执行能力。
很多销售主管也许都有这样的经历：下属销售员月初拍着胸脯向你保证，这个月一定能完成什么样的销售目标，同时也有达成销售目标的一系列策略与措施，但每到月底销售计划总是落空。为什么会出现这种偏差呢?销售员执行力不高。很多销售员月初、月中一般都无所事事，到了月底就像热锅上的蚂蚁，不断地催促经销商报计划、回款。一个经销商的分销能力不是完全由经销商说了算，是要看他有多少终端网点，这些终端网点又有多少是有效的、可控的。而这一切，都需要销售员日复一日年复一年地扎扎实实地沉到底才能了解到位。所以，销售员必须具备很强的执行能力。销售员如何提高自己的执行能力呢?一是销售员应该有清晰的目标，包括年度销售目标、月度销售目标、每天的销售目标;二是销售员应该养成做计划的习惯，特别是日工作计划，当天晚上就确定好第二天的销售计划，计划好什么时候、花多长时间、到哪里去拜访什么客户、与客户达成什么共识等;三是销售员应该养成检讨的习惯，每天回到住所，对当天的销售计划完成情况、销售成功点和失败点、存在的问题与需要厂家支持事项等进行简单回顾与总结，并将其写在销售日
[面试时应避免的问题]
篇4：简历应避免的现象
简历应避免的现象
在写作中注意避免以下现象：
（1）长篇大论 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
（2）过于简单 简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（3）条理不清 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难
（4）虚假不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的.。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。
（5）错误漏洞很多
（6）字迹不清楚 打印或复印不规范、质量差。
（7）稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求职目标不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
篇5：面试英语应避免的问题
Did I get the job?
我能否被公司录用?
You don't want to appear too eager.
不要表现得太急于得到这份工作。
When you're in the hot seat, there's a good chance your interviewer will turn the tables at some point and ask, “Do you have any questions for me?”
当面试官问完问题后，他可能会转而问你：“你有没有什么问题要问我呢?”
What does your company do?
公司是做什么的?
Questions like this will make you look unprepared. To avoid that, never ask anything that can easily be answered with a Google search.
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。为避免这类问题，你不能问一些轻易能从谷歌找到答案的问题。
What will my salary be?
请问薪资是多少?
Hold off on the money talk.
避免涉及薪资的问题。
Will I have to work long hours?
这份工作的工作时间会很长么?
This says, “I'm lazy.”
你的潜台词是说：“我是一个很懒的人。”
How soon can I take a vacation?
我多久可以休一次假?
Wait until you're offered the job before you start asking these types of questions.
在你被公司录用之前，不要涉及这类问题。
How quickly could I be considered for a promotion?
我多久能升职?
Focus on the job at hand.
应先关注目前的工作。
When will I be eligible for a raise?
什么时候能加薪?
This may tell the interviewer that money is the only thing you care about.
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
Will I have my own office?
我有自己的办公室么?
Does it really matter?
这个问题很重要么?
What happens if I don't get along with my boss or coworkers?
要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?
The interviewer may wonder if you've had problems with colleagues in the past — and they may even assume you're difficult to work with.
面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。
Will I have an expense account?
我有报销账户么?
There's really no reason to ask this in the interview. Plus, it sends the wrong message.
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。
Are you married?/Do you have kids?/etc.
你结婚了么?你有小孩了么?等等这类问题
Never, ever ask the interviewer any personal questions.
一定不要问你面试官任何私人问题。
Can I make personal calls during the day?
工作时我能打私人电话么?
This one says you're not 100% focused on your work.
这个问题说明你没有全身心投入到你的工作中。
I heard this rumor about the CEO. Is it true?
关于总裁的传言是真的么?
You should never bring gossip into a job interview. It's highly unprofessional.
工作面试的时候永远不要八卦，八卦会显得你非常不专业。
篇6：简历：需要避免的问题
不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：伪造的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售伪造的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如伪造的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的.是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
篇7：简历需要避免的问题
简历需要避免的问题
不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的`工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
篇8：简历应避免的五大弊病
缺乏求职经验是刚出来找工作的应届毕业生的一个普遍现象，简历制作和自我定位过于草率，这是难以避免的事情。我没积累了一些经验：毕业生求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人才”，还需要毕业生们的多多磨炼。下面中国人才网提出几点要求，供各位求职者学习：
首先要认识自我，做好自我定位
定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人 眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司;有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟 是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力 所在的基础上再入招聘会求职。
简历要岗位对口，简历要避免花哨
在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。
会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。
简历概念化倾向严重
绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。
处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单 地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称， 没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。
篇9：简历应避免的十大错误
俗话说得好，犯错容易，改错难。同样的道理，在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
篇10：简历中应避免的语句是什么
简历中应避免的语句是什么
简历中应避免的语句是什么？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
用电子邮件发送简历的注意事项
千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
在简历中应尽量避免的用语
我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的.答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。
在简历中应尽量略去的用语
略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。
篇11：求职应避免简历十大错误
求职应避免简历十大错误列举如下：
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么? 二、缺乏细节 招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如： 曾在一家餐厅工作; 曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。 两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。 三、万能简历 任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。 每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。 四、关注责任而不是成绩 你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如： 参加小组会议，并作实录; 在日间托儿所照看小孩; 更新部门文件。 然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述： 用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用; 为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计; 整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。 五、拖得过长或者减省得太短 不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。 当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。 六、求职目标设定粗糙 老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。 最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。 七、缺乏吸引人的动词 避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。 八、落掉重要的信息 你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。 在简历上多增加一些跟申请职位相关的经历，会起到意想不到的加分效果。 九、视觉上太花哨或拥挤 如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。 问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。 十、联系方式错误 我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。 从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。下面是其他关于简历写作参考的文章：怎样为简历“加料”个人简历兴趣爱好写什么应届生简历模板word、应届生求职">应届生简历模板word、应届生求职篇12：面试应避免哪些
面试应避免哪些
应届毕业生求职网总结面试应避免以下常见的10个错误：
蹩脚的握手，如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。
夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的'印象。
负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件坏事。
迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。
得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙，
在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。就业问题。
不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。
过多的口头禅（Verbalticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分不少。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。
不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。
短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。
篇13：设计调查问卷应避免的问题
设计问卷各类题型及问法，也是一门学问，不能随意设计，否则便会影响调查的效果。因此，在设计调查问卷时应避免下述问题：
(一)避免肯定性语句
在设计问卷时，不能事先肯定被调查者有某种商品，例如：
您用的自动刮胡刀架是什么品牌?
您家里的电脑是兼容机或品牌机?
您爱喝什么品牌的汽水?
正确的设计方法，应该在肯定性问题之前增加“过滤”问题，例如：
您是否已买了自动刮胡刀架?
您的家庭是否已购买了电脑?
您爱喝汽水吗?
(二)避免使用引导性语句
所谓引导性语句是所提问题中所使用的词不是“中性”的，而是向被调查者提示答案的方向，或暗示出调查者自己的观点。例如：
××牌酒，是过去皇帝才能享受的，您打算购买吗?
西服，是男人潇洒的标志，您准备购买吗?
××牌助动自行车也能使老人女士脚下生风，你打算购买吗?
由这样的问句产生的结论，将缺乏客观性和真实性。
(三)避免使用模糊语句
如下例的问法就属于模糊的语句：
您经常穿T恤衫吗?
您爱穿羽绒服吗?
您经常喝汽水吗?
这样模糊问法，被调查者不好回答，如问“你经常穿T恤衫吗?”若是一位没有T恤衫的人，他还可回答：“我没有T恤衫”。若是一位有几件T恤衫的人就不好回答。他若回答“经常穿吧”，不对，因为春、秋、冬季不可能穿。他若回答：“不经常穿”吧，也不对，因为夏季他经常穿着。所以正确的问法应是：
您夏天经常穿T恤衫吗?
您冬天爱穿羽绒服吗?
您夏天(或春天、秋天)爱喝汽水吗?
这么一改，被调查者就好回答了，调查的结论亦会更具准确性。
如同文无定法一样，调查问卷也没有过死的框框，上面所讲述的设计诸类只起一个抛砖引玉的作用，下面我们例举几个范例，每一种范例在格式上稍有不同，供设计问卷时参考。
篇14：设计调查问卷应避免的问题
设计调查问卷应避免的问题
设计问卷各类题型及问法，也是一门学问，不能随意设计，否则便会影响调查的效果。因此，在设计调查问卷时应避免下述问题：
(一)避免肯定性语句
在设计问卷时，不能事先肯定被调查者有某种商品，例如：
您用的自动刮胡刀架是什么品牌?
您家里的电脑是兼容机或品牌机?
您爱喝什么品牌的汽水?
正确的设计方法，应该在肯定性问题之前增加“过滤”问题，例如：
您是否已买了自动刮胡刀架?
您的家庭是否已购买了电脑?
您爱喝汽水吗?
(二)避免使用引导性语句
所谓引导性语句是所提问题中所使用的词不是“中性”的，而是向被调查者提示答案的方向，或暗示出调查者自己的观点。例如：
××牌酒，是过去皇帝才能享受的，您打算购买吗?
××西服，是男人潇洒的`标志，您准备购买吗?
××牌助动自行车也能使老人女士脚下生风，你打算购买吗?
由这样的问句产生的结论，将缺乏客观性和真实性。
(三)避免使用模糊语句
如下例的问法就属于模糊的语句：
您经常穿T恤衫吗?
您爱穿羽绒服吗?
您经常喝汽水吗?
这样模糊问法，被调查者不好回答，如问“你经常穿T恤衫吗?”若是一位没有T恤衫的人，他还可回答：“我没有T恤衫”。若是一位有几件T恤衫的人就不好回答。他若回答“经常穿吧”，不对，因为春、秋、冬季不可能穿。他若回答：“不经常穿”吧，也不对，因为夏季他经常穿着。所以正确的问法应是：
您夏天经常穿T恤衫吗?
您冬天爱穿羽绒服吗?
您夏天(或春天、秋天)爱喝汽水吗?
这么一改，被调查者就好回答了，调查的结论亦会更具准确性。
如同文无定法一样，调查问卷也没有过死的框框，上面所讲述的设计诸类只起一个抛砖引玉的作用，下面我们例举几个范例，每一种范例在格式上稍有不同，供设计问卷时参考。
篇15：GRE阅读高分应避免3个问题
GRE阅读高分应避免3个问题
盲目求快而忽略了文章中主要的信息
有些考生片面理解新GRE阅读中的快速阅读，认为快速阅读仅仅指的就是提高单位时间内容阅读单词的数量，所以在阅读实践中盲目提速。导致文章中重要的主干内容被忽略。也有有些考生在处理上一段的时候以极快的速度从头念到尾，却没有区分关键信息和非关键信息。结果就造成虽然读得很快，但读完以后却什么重要内容都没记住，白白浪费了读一遍的时间。
看到细节部分就缩手缩脚，不敢舍弃
有的考生在备考时也基本认同了快速阅读方法的合理性，可在实际浏览GRE阅读理解文章的过程中还是缩手缩脚，不敢快速阅读一些细节。也有些考生将GRE考试的大量时间花在细节上，最终导致没有时间去思考该这部分内容是否值得他这样去细细品味。会出现这种问题一方面是大家还缺乏自信，另一方面则是因为缺乏抓重点的能力。GRE题目中细节题其实还是比较少的，如果大家在阅读文章发现一些细节，建议大致看一下了解内容后做个标记，如果题目中涉及到了再返回定位一下即可。
颠倒阅读重点，不知道区分主次
在把握GRE阅读文章时，考生首先应读出其逻辑层次，其中包括套路，各段段意，各段之间的逻辑关系以及主题句。其次，需注意文章中的一些重点语言现象，如GRE强转折，强因果和强对比等词所在的句子。同时在看文章时对一些重要的细节要记住它们大致的位置。有些考生看到一篇篇幅很长的问题，不知道入手下手，也不清楚哪些是重点内容，这也是需要通过练习来进一步强化的。
总而言之，想要在GRE阅读中取得理想成绩。上述这些问题和错误阅读习惯大家就必须提前学会改正。只有打好阅读基础，考生才能考出高分，实现梦想。
GRE阅读模拟题
Many scholars have argued that government investment in manufacturing in the southern United States during the Second World War spurred a regional economic boom that lasted into the postwar period. But much of this investment went to specialized plants, many of them unsuitable for postwar production. Large-scale, wartime government funding led to a massive increase in the number and scale of munitions facilities. By the war’s end, 216 munitions establishment costing more than $3.5 billion had been built, many of them located in the south. Indeed, according to one estimate, more than 70 percent of federally financed manufacturing construction capital in Alabama, Arkansas, Mississippi, and Tennessee went into munitions plants.
Even in the northern regions with strong prewar manufacturing economics, these plants were difficult to deal with once the imperative of war had been removed. In the south few industrialists had the capacity or desire to transform these factories to a peacetime function. Accordingly, at war’s end almost all of the southern munitions facilities were shut down, placed on standby, operated at a very low capacity, or converted to nonmanufacturing functions, usually storage. Although some reopened a few years later for use during the Korean War, the impact of the special plants on the South’s postwar economy was marginal at best.
1. The primary purpose of the passage is to
A. propose an alternative explanation
B. challenge a widely held position
C. contrast two views of a phenomenon
D. explain why a particular claim has been influential
E. evaluate evidence used to support a particular view
Consider each of the choices separately and select all that apply.
2. According to the passage, some southern munitions plants built in the South during the Second World War were
A. later reopened and used once more as munitions plants
B. used for nonmanufacturing purposes after the war
C. originally envisioned as continuing to manufacture munitions at high capacity even after the war had ended
3. In the passage, the mention of “Alabama, Arkansas, Mississippi, and Tennessee” serves primarily to
A. suggest that some states were better than others at anticipating postwar economic needs
B. identify evidence used to support a view held by scholars mentioned at the beginning of the passage
C. suggest that federal investment in some kinds of manufacturing was excessive
D. identify the states that received the largest allocations of federal funds
E. provide information to support a point about the nature of government investment made earlier in the paragraph
1
Many scholars have argued that government investment in manufacturing in the southern United States during the Second World War spurred a regional economic boom that lasted into the postwar period.
许多学者认为，二战期间美国政府在南方对制造业的投资，直到战后仍然刺激该地区经济高速发展。
2
But much of this investment went to specialized plants, many of them unsuitable for postwar production.
但这些投资多被用于特定的工厂，其中许多不适合战后的生产。
3
Large-scale, wartime government funding led to a massive increase in the number and scale of munitions facilities.
大规模的战时政府投资，导致了军需品在数量与规模方面的巨大增长。
4
By the war’s end, 216 munitions establishment costing more than $3.5 billion had been built, many of them located in the south.
战争结束前，已建成 216 家军需品企业，耗资 35 亿美元，其中很多位于南方。
5
Indeed, according to one estimate, more than 70 percent of federally financed manufacturing construction capital in Alabama, Arkansas, Mississippi, and Tennessee went into munitions plants.
实际上根据一项估算，在阿拉巴马，阿肯色，密西西比和田纳西，超过七成的联邦资助的生产建设资金流向了军需品厂。
6
Even in the northern regions with strong prewar manufacturing economics, these plants were difficult to deal with once the imperative of war had been removed.
即使是战前就拥有强大制造业经济的北方地区，没有了战争的急迫需求，也一时难以应对。
7
In the south few industrialists had the capacity or desire to transform these factories to a peacetime function.
南方没几个实业家有能力或意愿把这些工厂转型，为和平时期服务。
8
Accordingly, at war’s end almost all of the southern munitions facilities were shut down, placed on standby, operated at a very low capacity, or converted to nonmanufacturing functions, usually storage.
所以，战争结束时，南方几乎所有军需品设施都被关闭，安排待命，维持极低生产量，或转作非制造用途，通常是仓储。
9
Although some reopened a few years later for use during the Korean War, the impact of the special plants on the South’s postwar economy was marginal at best.
尽管几年后一些工厂重开，以应对朝鲜战争，但特种工厂对南方战后经济的影响最多也就是微不足道。
1. The primary purpose of the passage is to
A. propose an alternative explanation
B. challenge a widely held position
C. contrast two views of a phenomenon
D. explain why a particular claim has been influential
E. evaluate evidence used to support a particular view
选 B
挑战一种主流观点，即句 1：
Many scholars have argued that government investment in manufacturing in the southern United States during the Second World War spurred a regional economic boom that lasted into the postwar period.
其后的内容，都是作者反驳这种观点。
Consider each of the choices separately and select all that apply.
2. According to the passage, some southern munitions plants built in the South during the Second World War were
A. later reopened and used once more as munitions plants
B. used for nonmanufacturing purposes after the war
C. originally envisioned as continuing to manufacture munitions at high capacity even after the war had ended
选 AB
A 正确，根据句 9 。
B 正确，根据句 8 。
C 强干扰项。对于二战中服役的南方兵工厂，文中出现了两种态度，作者认为它们对南方战后经济贡献不大，一种主流观点认为贡献很大 spurred a regional economic boom that lasted into the postwar period，但贡献大不等于继续开工生产军需品，这种推测是没有根据的。
3. In the passage, the mention of “Alabama, Arkansas, Mississippi, and Tennessee” serves primarily to
A. suggest that some states were better than others at anticipating postwar economic needs
B. identify evidence used to support a view held by scholars mentioned at the beginning of the passage
C. suggest that federal investment in some kinds of manufacturing was excessive
D. identify the states that received the largest allocations of federal funds
E. provide information to support a point about the nature of government investment made earlier in the paragraph
选 E
句 5 是用来支撑句 4 的，所以选 E 。
GRE阅读每日难句练习
No. 001
That sex ratio will be favored which maximizes the number of descendants an individual will have and hence the number of gene copies transmitted.
No. 002
Hardy’s weakness derived from his apparent inability to control the comings and goings of these divergent impulses and from his unwillingness to cultivate and sustain the energetic and risky ones.
No. 003
Virginia Woolf’s provocative statement about her intentions in writing Mrs. Dalloway has regularly been ignored by the critics, since it highlights an aspect of her literary interests very different from the traditional picture of the “poetic” novelist concerned with examining states of reverie and vision and with following the intricate pathways of individual consciousness.
No. 004
As she put it in The Common Reader, “It is safe to say that not a single law has been framed or one stone set upon another because of anything Chaucer said or wrote; and yet, as we read him, we are absorbing morality at every pore.”
No. 005
With the conclusion of a burst of activity, the lactic acid level is high in the body fluids, leaving the large animal vulnerable to attack until the acid is reconverted, via oxidative metabolism, by the liver into glucose, which is then sent (in part) back to the muscles for glycogen resynthesis.
No. 006
Although Gutman admits that forced separation by sale was frequent, he shows that the slaves’ preference, revealed most clearly on plantations where sale was infrequent, was very much for stable monogamy.
No. 007
Gutman argues convincingly that the stability of the Black family encouraged the transmission of – and so was crucial in sustaining – the Black heritage of folklore, music, and religious expression from one generation to another, a heritage that slaves were continually fashioning out of their African and American experiences.
No. 008
This preference for exogamy, Gutman suggests, may have derived from West African rules governing marriage, which, though they differed from one tribal group to another, all involved some kind of prohibition against unions with close kin.
No. 009
His thesis works relatively well when applied to discrimination against Blacks in the United States, but his definition of racial prejudice as “racially-based negative prejudgements against a group generally accepted as a race in any given region of ethnic competition,” can be interpreted as also including hostility toward such ethnic groups as the Chinese in California and the Jews in medieval Europe.
No. 010
Such variations in size, shape, chemistry, conduction speed, excitation threshold, and the like as had been demonstrated in nerve cells remained negligible in significance for any possible correlation with the manifold dimensions of mental experience.
GRE阅读高分应避免3个问题
篇16：求职简历必须避免的问题
求职简历必须避免的问题
简历上显示的跳槽经历太多
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。
解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。
简历内容与职位要求不匹配
简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。
解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的'职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。
邮件采用了附件形式
很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。
解决方法：把简历直接Copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。
使用了群发功能
这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。
解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。
篇17：简历制作应避免的8个错误
求职者在制作简历的过程，通常都会犯以下这样的错误，那么，我们应该怎么样去规避这些问题呢？大家敬请阅读下文：
一、过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题： 你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
二、目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
三、过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
四、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
五、人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
六、罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
七、当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
八、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
篇18：求职简历中应避免出现“空话”
求职简历中应避免出现“空话”
不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”?用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜?完全是一句空话。
当天填写日期
简历中的'日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。
最好带上名片
在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、E-mail，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。
巧用自己经历
一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
篇19：求职信应避免哪些失误
求职信应避免哪些失误
1.不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
2.主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3.语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的.人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
4.措词不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？
