盘点职场学哥干货（精选9篇）

“石墨烯”通过精心收集，向本站投稿了9篇盘点职场学哥干货，下面是小编为大家整理后的盘点职场学哥干货，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：盘点职场学哥干货

角度一：我个人的实习收获如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点：

1、开始职业化征程。职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我 们是实习生而放低要求，工作中的各项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依工作而异，比如艺术化的工作，可能就 很个性化，但职业化，不只是外表，更重要的，在于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随意，但在工作中，就要对 自己严格要求，该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分寸，要严谨、专业、具备责任感。

2、学校与职场间的必要过渡。如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求，感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。

3、有别于课堂的学习。课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行 业、企业自身，都会有实际的感受。从学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是成长中宝贵的教训，我在实习期间， 也曾听过别人说“大学生眼高手低”，我不去辩解，只是默默地、好好地做事，用行动来说明。

角度二、一个工作的人的工作观‘对实习生谈工作观，也许有点早。

不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。1992年8月10日，我到中国银行 报到，开始职业生涯。到现在，18年整。主要就是中国银行(8.5年)和金蝶(8年)。地域是从曲阜到济南，到苏州，再到深圳;业务领域是出纳、计划统计 和信贷、微机硬件、ERp实施、产品经理、知识管理、社区、内容运营，目前的岗位其实还是知识管理。虽然已经工作18年，看上去是很漫长的日子，但 是，仍然充满**，仍然在不断尝试。刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重 要，不是来源于生活的压力，也不是因为天生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期间，由于业余时间很空闲，而且自己的兴趣又广泛， 所以研究很多好玩的东西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不过，并没有明显的建树，因为是玩，而且兴趣 也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样东西，但是工作不一样，虽然有时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时 间、资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个很好的途径。我自 己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不安全感，而是我觉得独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩子的 教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱节的人，如何教育孩子、陪着孩子成长呢?有可能孩子问一个英语单词都答不上来。至于男性，工作的重要性和作 用更不必说了。不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足 珍贵，因为休闲可以调整身心，所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压 力，事实上，压力无处不在，反而是因为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不工作的人，往往精神上相对空虚，虽然没有工作压力，但 是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐趣，让自己热爱工作，象热爱生活一样。实习阶段，可以感 受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力，走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的事 情，培养正确的工作观，受益终生。

角度三：从招聘和培养的角度看实习生我是从去年开始，聘用实习生的。

因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理，会花费较多的时间，而且，也有点浪 费人才，正确的做法，是给予想要实习的人实习机会，亲身感受工作氛围和在工作中锻炼;同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中脱身出来，多做思 考，把工作推向新的阶段;另外，由于正式员工招聘流程较长，而实习生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意思， 我认为正体现了多赢。因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布、收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛 选方面，也还是要注意的，要根据岗位要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编辑等能力，如果有博客，会到博客上 也看看，如果是异地，前来面试成本较高，所以可以灵活地采用视频面试。站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资 一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时候，有异地的同学想过来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学 生，可以帮忙介绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过面，比如参加大学生创业大赛有优秀表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达， 所以在网络上的踪迹可以较好地了解一个人。我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。一般来说，培养实习生也要 投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。我个人不太喜 欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去考虑，一般不会再有 下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔，让人觉得不踏实。在 培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事(担任实习生导师)和实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给予正式工 作机会，也一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦诚和我们 的岗位不相匹配，但无损于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗后，指派导师，了解现有技能，制订学习计划，听 取实习总结等。目前因为部门新建，各项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。但不管环境如何，我相信，实习的收获， 还是取决于实习生自己，因为客观不如主观重要。

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篇2：雅思哥写作干货：7分赏析

Nowadays some people have the anti-social behavior and are lack of respect to others. What are the reasons? What are the solutions?

Today there is a large increase in anti-social behavior, such as stealing, robbery and bullying, in almost every country. Also, irresponsibility and disrespect to others are common. The reason for the anti-social behavior are both complicated and varied.

One possible reason for people to show anti-social behavior is that they may be dissatisfied with certain policies made by the government, so they choose an extreme way to express their dissatisfaction. For example, a local government does not punish the businesses that cause pollution to the environment just because these companies pay a large sum of tax every year. As a result, some people intentionally hurt employees working for these companies as a warning. Another reason is that some people lack education in learning how to respect and how law works when they were young, so they fail to realize what harm their behavior would cause to others. I think this explains why they appear harmful to the society.

To address this problem, the government should listen to public opinions with an open mind, taking the benefit of all parties into consideration before making policy, and make every effort to meet people’s demand in fields like living environment, price index and working benefits. Public media should broadcast noncommercial advertisements to convey the importance of showing respect to others and obeying the law. Also, schools and parents ought to put emphasis on cultivating law-abiding consciousness and let youngsters know that only respecting others can obtain others’ respect.

In sum, any anti-social behavior is regarded as a threat to social order. Mostly , the ones that misbehave lack a good understanding in manners and law. So the government media and education institutions need to join hands to solve this problem.

篇3：雅思哥写作干货：7分赏析

An increasing number of people are changing their careers. What are the reasons? Do you think it is positive or negative?

Some people wonder why career changes are becoming more prevalent and whether those more frequent changes are having a positive or a negative effect. Although one can certainly argue about the positive or negative effects, I believe that these changes can be positive, if the person making the career change is doing so for the right reasons.

Admittedly, companies come and go in our fast-paced world economy. So it is probably no longer realistic for a person to think that they will be able to start and finish working with the same company. Along the same lines, it should be noted that many companies and employers do not value loyalty as much as their counterparts from previous generations.

This trend can be positive if people change jobs for the following purposes. First, they make career changes in an attempt to find more satisfaction or fulfillment with their new career. Second, they made a mistake in the previous career they chose for themselves but it is no late to pursue a more suitable one. Lastly, some people make career changes in search of a more desirable lifestyle, more career advancement or a higher income.

If people choose a different career path so they can be happier or more fulfilled in their career. I support them to do so. Happy and fulfilled employees are more productive and their employers will be benefited. Everyone deserves the chance to have a better career development. If career change is the key to their future success, they should not hesitate to make the change.

篇4：雅思哥写作干货：7分赏析

Some people say that governments should focus on reducing environmental pollution and housing problems to help people prevent illness and disease. To what extent do you agree or disagree?

Some people maintain that their governments should focus on reducing environmental pollution and housing problems to help prevent illness and disease.

It is obvious that environment pollution can create widespread illness. Studies have shown that poor air quality can create illness, including cancer, and those illnesses can reduce our quality of life and our lifespan. The same can be said for water pollution, as many disease and illnesses are a direct result of poor water quality. Unfortunately, in many countries the water and air quality is already poor due to years of abuse or negligence. Government efforts to ensure air and water quality can be quite expensive, as a lot of cleanup is required.

In regards to a lack of quality housing, that can result in similar health problems and concerns, as people who are homeless or living in the street are certainly more prone to disease and illness.

That being said, a government cannot spend all of its financial resources in curbing pollution or creating affordable housing. The government has other priorities and problems to consider, including transportation, education, employment and health care. If these priorities are ignored, other problems will arise. Bad roads or bad bridges may impact the economy. Uneducated and unemployed citizens are also sure to have a negative impact on the economy. If a society is unable to care for its sick population, the society will also suffer.

With this in mind, it seems that the government is best served in establishing a balance in determining which problems and areas to focus on. Although they may never be able to solve all of those problems at ones, maybe they can make enough progress so that someday those problems will be in the past.

篇5：雅思哥写作干货：7分赏析

Some people claim that newspaper is the best way to get the latest information because it has more influence that other forms of media. To what extent do you agree or disagree?

Some people claim that the latest information is mostly from newspapers, but I would say television is a better way to get news and other information.

立场：不赞成 纸媒体不能及时把新闻信息第一时间传播出去

纸媒体好处：更多细节，读者可以反复阅读

电子类媒体：更新及时，视频的方式报道，让人们更直观的了解到事件的进展

On behalf of newspapers, newspaper stories are generally more detailed and more in-depth than other media accounts of the same stories. A television or radio newscast has limited time in which to tell a news story. If the television news is only 30 minutes or 60 minutes in length, the television network can use only a limited amount of time for each story. Newspapers, on the other hand, often have more time and space to offer for a specific story. Also, newspaper stories are written instead of spoken like television or radio stories. If a person is reading a newspaper story and they are unclear about some of the facts in the story, they can go back and read the story again.

On behalf of other forms of media, it is important to point out that printed newspapers are usually printed only once a day. Although some newspapers now have internet sites where they can disseminate news as fast as other forms of electronic media. Electronic media such as television, radio and internet news sources have the ability to deliver news much more quickly than newspapers. As a medium, television and radio offer unlimited video and audio accounts of news stones, but printed newspapers lack these forms of accounts.

Although newspapers have traditionally been a main source for information. Other electronic media, especially television, are now challenging newspapers in this role. Television can provide news immediately while it is happening. Besides, television can do so with video and audio presentations that are not available in newspaper.

篇6：雅思哥写作干货：7分赏析

In recent years, young people in many countries choose to live by themselves. What are the reasons and is it positive or negative for the development of the society?

Traditionally , young people often lived with other people. Now , more young people are choosing to live by themselves. Some people question whether this trend will have a negative or positive impact on the development of society.

Some people are choosing to live by themselves for convenience purposes. Maybe they have a lengthy commute back and forth to work and it is no longer reasonable to live such a distance away. They want to live close to where they work and a roommate or someone to live with is not an option. Some people choose to live alone because they dislike the inconveniences of cohabiting with someone who has different living habits. Other people choose to live alone simply because they are introverts and they do not enjoy social contact.

Although a person should certainly have the right to determine whether they live alone or not, it is important to note that human contact and social interaction remain important to a person’s development and well-being. Human beings are social creatures and studies have shown that we can all benefit from social interaction. Many of us think that we can enhance our lives with computer time, television time, or smartphone time, but face-to-face interaction can still be beneficial and enriching.

It remains to be seen if there will be any long-term effects from the current trend of people living alone, but there is a possibility that this trend may have a negative impact on people’s ability or interest in social interaction.

篇7：职场年终“红包”大盘点

职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机，

职场年终“红包”大盘点

学力增长点

朱胜山，某电子开发有限公司，23岁

两年前，我从武汉大学计算机系毕业。

我目前供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的人事变动也一直很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在玩网络游戏，或者聚成堆聊天。

公司的薪水还不错，我也不想贸然辞掉现在的工作，然后换个环境重新开始。于是，在同事们上班闲来无事下班的闲暇时，我开始自我充电。充电方面我是分两方面走，一方面我报考了企业管理本科段的自学考试，另一方面我开始广泛地阅读书籍。

在我不断地努力下，自学考试的科目已经通过了一半，我为自己将拥有第2张本科学历而兴奋。在购买书籍和从图书馆借阅时，我刻意选择内容各异的书籍，从当下流行的名人传记到纯文学的长篇小说，甚至一些地理类的专业书籍。巨大的阅读量让我吸收了养分，在与外界的交流中增加了信心，由一个沉默寡言的人变成了健谈而开朗的人。

【点评】学力不仅仅指实际的学历文凭，也应该是学习的能力的汇集。让自己处于学习之中，不断地给自己全方位充电，也是个人能力的一种递增，会在未来的职场里走得更加从容。

薪资增长点

李剑红，某物流公司会计，31岁

我加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地的，它吸引我的地方是丰厚的薪水。一直以来，我的高薪让身边的人羡慕不已。很快，我在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。

公司经理前后几次小幅度地调整过我的薪水，当我的工资达到每月两千元后，就再也没有增长了。当然，我现有的薪水比起一些大学同学或者邻居来说，还算是非常不错的。但是，薪水的“原地踏步”让我有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。我在工作时开始走神，甚至频频出错，我的一个网友知道后，他建议我在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。

本来对加薪开不了口的我，在网友的鼓励下，找了个机会向经理说了我的想法。我说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，我心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪我“无理取闹”。没想到，经理对我说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水，

”

【点评】人为财死，鸟为食亡。就算公司业绩平淡甚至走下坡路，只要你的表现令自己问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。

人缘增长点

汤淼，某广告制作公司职员，25岁

我个人比较喜欢我生活的这座城市，于是从故乡来到这里，希望在这里干出一番自己的事业。在大学里学习新闻的我，应聘加入了这家广告制作公司。

我们公司的客户名单中，有一些是本地非常大的集团，每年的广告投入非常庞大，可以说，这些客户资源是非常宝贵的。我在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且也和他们建立了不错的交情。我积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会。

我们公司的老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，在加强“外交”的同时，我也非常注重和“内部人士”的沟通。日久见人心，相信现在的真心付出，会博得恒久不变的和睦关系。

像我们这样的广告公司，人员的流动性很强，我也并没期望在这里长久地呆下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，会给开拓未来的事业注入强大的支持。

【点评】人缘也是生产力，这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以，对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的体现，也是积蓄资源的最好方式。

权力增长点

张文勇，某贸易有限公司业务部副经理，26岁

在这家贸易公司我已经连续干了5年，由于我的勤奋和聪明才智，给公司带来丰厚的收益。3年前，公司的副经理调到上海总部，老总将我升到副经理的位置。在副经理的位置上，我一干就是3年，和下属的关系处理得很和睦，大家对我的评价也不错。

3个月前，我手下的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，我的下属顿时成了我的上司，这让我非常不习惯。权力上的停滞不前给我的职场之路敲响警钟，让我开始反省自己。我想自己没能继续得到提拔的机会，应该是一直以来都没有优异的表现，以至于老总没有特别留意我。

我开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得。另外，我修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒懒散散。通过一番调整后，我意外地发现，由于自己的拖沓，很多业务都被搁置了。于是，我和自己的下属开始积极跟进，很快业绩有了明显的提高。老总渐渐地开始在不同的场合表扬我，还在私底下鼓励我好好干，晋升的机会随时等着我……

【点评】权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的心力。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。

篇8：盘点这些年的保安励志哥

盘点这些年的保安励志哥

一个中专文凭的保安到央视《法律讲堂》主讲的励志故事里，保安的华丽转身像是武侠小说惯用的叙事节奏。有网友点评说，古有“扫地僧”，今有“保安哥”，平时不显山露水，却暗中修得高深武功，一朝名扬天下，因为反差巨大而成为众人津津乐道的江湖传说。来盘点这些年媒体报道过的保安励志哥的故事

保安励志哥一：北大保安励志哥甘相伟《站着上北大》6月份，在甘相伟的新书《站着上北大》出版前，很多人就已经知道了这位在北大未名湖畔追寻梦想的年轻保安。这位出身于农民家庭的“80后”青年，大专毕业后于到北大当保安，并于第二年通过成人考试考入北大中文系。几年里，他所有的积蓄几乎都用来买书，并写下10万字的文集。“世界上还有这么好的一个地方，她的名字就叫大学。”这句话，可以看作是甘相伟坚持读书的动力之一。

保安励志哥二：清华图书馆保安“蹭课”自学 考取山东师范大学8月24日，一则《清华图书馆保安“蹭课”自学 考取山东师范大学》的消息引爆网络，贾作胜一下为人所熟知。他高中毕业后，由于家庭经济等原因，未能继续就读，被安排到清华大学图书馆当一名保安。在当保安员期间，贾作胜利用业余时间学习，到教室旁听各种课程和名家讲座，20他通过自考考上山东师大。

保安励志哥三：中山大学励志哥杨顺在瑞典上大学2024岁的杨顺，自初中毕业后，就跟随父母从湖南来到广州打工。一次偶然的机会，在中大游玩时，杨顺突然被校园内的文化气氛所触动，于是立志向学。随后，他找到中大保卫处，申请做保安，但先后两次被拒，第三次方如愿。杨顺用自己的努力，谱写了一段浪漫的童话爱情。勤奋好学的杨顺，在中大工作期间自学英语，并为外国留学生补习中文，期间邂逅来中大留学的瑞典姑娘晓梦，两人坠入爱河，已于年在瑞典完婚。获得瑞典居留签证的杨顺正在瑞典学校学习瑞典语。

保安励志哥四：天津大学訾立考大学前是大庆东风中学当保安2012年8月，到天津大学报到的訾立享受的是明星一般的待遇，被众多的媒体和同学“围观”。尽管他一直说自己“跟大家一样”“还是把我当成普通学生吧”，但几乎每个人都觉得他可以作为一个励志故事的主角生活贫困、中学辍学，从事过传菜工、装卸工、建筑工等众多行业，甚至捡过废品，但只要一有时间，他就会与书为伴。被天津大学录取之前，他曾在大庆东风中学当保安，因经常去蹭课而获得该校老师的关注和帮助。

保安励志哥五：杭师大90后帅保安考上公务员杭州师范大学保安哥周思宏也考上了公务员。他考上的.新单位是广东海事局，这两天已经去那里上班了，做的是航标管理岗位，就是给进出港口的船只指方向。当杭师大校卫队员考上参公事业单位的消息在该校官方微博上挂出后，就迅速引起围观，网友纷纷点赞，大呼“励志”。还有很多同学留言说“连保安都考上公务员，我还有什么理由不努力呢”。

保安励志哥六：中科大“保安哥”考上公费研究生称要读博做科研人人网上曾经有这样一条被中国科大学生们纷纷的信息：“我校保安哥张君背着书包穿梭于教学楼之间，我们在校学生更应该珍惜学习机会。”如今好消息传来，当年这位“保安哥”现如今以34岁的年纪成功考取江西师范大学心理学专业公费研究生。中专毕业，自考大专、本科，再到考上研究生，他称要继续读博并留校做科研。张君说：做一直想做的事，环境也很好，来之不易，觉得很幸福。

保安励志哥七：郑大5保安考上名校研究生令网友“惊呆了”十几年来，郑州大学保卫处有多名队员通过自学考取高等学历和国家公务员，彻底改变了人生轨迹，有些人离开很多年后还会回来探望。渐渐地“励志”名声传开了，有人甚至专门到郑州大学保卫处半工半读。张前进、赵威、冯阳、白鹏飞4人都是河南职业技术学院的本科毕业生，年慕名到郑州大学保卫处求职。校卫队员的工作为他们的学习提供经济保障，，4人分别考上了北京航空航天大学、华南理工大学、河海大学、郑州大学的研究生。成为郑州大学保卫处的1名校卫队员的王强强，206月考取西南政法大学宪法学与行政法学专业硕士研究生。5名校卫队员考上名校研究生的消息在郑州大学官网上挂出后，就迅速引起围观，网友大呼“我和我的小伙伴们都惊呆了”，并戏称“要前途，先保安”“想考研的学子们，现在要首先考虑去郑大做保安了。”

篇9：职场生存之道的硬核知识干货

如何保护自己的时间?

一、我们常常浪费自己的时间原因有哪些?

(1)不了解自己的职责，不懂得说“不”

其实职场新人很容易陷入吃力不讨好的状况，虽然多干一点显得自己勤快，但是那些不是自己职责范围内的工作，有时候做了反而不讨好。

最重要的是，在你做自己不擅长的工作时，时间也就这么流逝了。所以职场新人，弄清楚自己的工作职责非常重要。

(2)我们不够重视自己：

我们没有信心说“不”，害怕伤害别人的感情，部分原因是我们认为自己不应该把自己放在第一位。我曾经看过一段令人难忘的视频，已经七十多岁的琼·里弗斯(Joan Rivers)已经是有史以来最成功、最受尊敬、最具天赋的喜剧演员之一。在视频中她被问到，为什么她一直在工作，为什么她总是在路上，总是在寻找更多的演出机会。当她告诉采访者她内心的恐惧时，拿起一本空白的日历说:“如果我的本子是这样的，那就意味着没有人想要我，我在生活中所做的一切都是徒劳的。没人在乎我，我也被完全遗忘了。”

(3)我们生活在开放系统中

我们生活在一个开放的系统中。我们让Netflix和YouTube自动推荐下一个视频，让领英(LinkedIn)和推特(Twitter)的信息直接进入我们的收件箱。我们老板可以在凌晨两点给我们发短信。想想我们过去常常在电影中看到的办公室——很大，隐藏在门后，前面还有秘书。而现在每个人都有一个开放的办公室，任何人都可以随时找到自己。没有任何保护，我们就会陷入困境，更容易受到压力和短期思维的影响。

(4)受他(她)人影响：

实际上我们一天当中很多时间都是被情绪消耗掉的，比如说：早上来上班的时候跟男(女)朋友或家人吵了一架，所以一上午都心不在焉。也可能昨天晚上睡觉的时候，可能看了一个悲剧，然后哭了一晚上没有睡好呢，第二天就很容易情绪暴躁，把工作搞杂，或一天当中有个人跟你说了一句话惹怒了你，然后你在气愤的心情当中也没有办法工作，所以当你考量一件事情到底消耗你多少时间的时候，这个事情本身消耗的时间算在内，你还要把这个事情带来的情绪的波动的时长算在内。

因此，很多时候我们千万不要跟前男(女)友吃饭，不要看一些容易让你胡思乱想的玛丽亚剧情，更不要跟人渣来往导致情绪不稳定，这样你就可以节省很多的时间，高效的工作跟学习。我们不生气，不是因为容易原谅别人和好欺负，而是不舍得消耗自己。

二、职场中，应该怎样保护自己的时间?

(1)改变认知：

这个时代，人和人最大的差别就在于认知的不同。先举个简单的例子。当隔壁老王在路上溜达，看到一只狗正在盯着他，如果他的认知体系是：狗要咬我，但是我比狗跑得快，这个时候，导致的他的行为就是转头就跑，结果呢，狗追你，说不定还能找着你。

同样的情况发生了你的身上，你的认知是通过打磨的，你知道，狗是由群居的动物进化而来的，群居动物的最大特点是有层级之分，一个种群里总有一个老大的。那么，你要表现的就像狗老大一样。这时，你的行为就是看着它，并且从容的从它身边走过，不改变前进的方向。这时，狗悻悻地看着你，老实极了，充其量在原地叫唤几声，也不敢移动脚步。

(2)关注成长 ：

将注意力集中在和自己成长有关的事情上，其他无关的一概放掉。这个世界是中性的，谈不上友好也谈不上残酷，意义是我们自己赋予给世界的。互联网将世界连接到了一起，你想买一双国际品牌的鞋，淘宝上800，亚马逊美国才35刀，加上运费才350人民币，选择哪个?更要命的是移动互联网将世界时时刻刻连接到一起，你去超市，一个杯子，看看标签，10.99元，拿出手机，刷一下，哎呦，那什么多多上才6.99，手机下单吧。

(3)找导师：

导师是那个可以给你洞见，可以在大方向上给你指路的人。找一个导师，讨论想法和成长的价值观相关的事情。如果说上面的高人解决的是明天的事情，那么导师是帮助你解决1年之后的问题。实在没有，那就多读书。

教你如何拿更多的年终奖

1、察言观色，选对目标

刚来这个组的时候，老大给我介绍了组里每一个人，叫什么，负责什么……这个时候，你首先要做的就是记住每一个人的名字!起码的尊重!然后第一天你要放机灵点，观察组里的互动情况，大致知道组里人的相处情况以及好说话程度;这个时候，我发现同事A很健谈，而且人也看似很好，同事B看着有点憨憨的，二把手有点高冷，老大不多赘叙了，因为有什么你不能第一时间去找老大的!这个很重要!

为什么说这个很重要?因为如果你掌握了这个情况，你就能第一时间知道遇到什么事情了，去找谁;老大喜欢什么样的工作方式?老大喜欢什么样风格的图?这些都是能在规避老大的情况下，降低你在老大面前犯错的几率，也能提升你在老大心里的地位……因为老大会觉得你很聪明，很对他的胃口，这样就会对你留下一个好印象了……

2、嘴巴要甜，嘴巴要勤，嘴巴要闭

嘴巴要甜——初步了解了组内每个人的情况后，要知道跟每一个人怎么说话，这样会让你在组里每个同事那留下好印象的!比如我知道自己资历在组里最低，所以只要跟同事聊天，就会像小白一样，仰视同事的能力：同事A排文本强项，我每次做跟文本相关的工作，我就会在老大不在的时候过去请教他，嘴巴放甜点，姿态放低点，嘴巴放勤快点～多问，因为不是有句老话说，是人都好为人师嘛……

这个是有道理的，所以我们要好好利用这一点!学会闭嘴～在老大带你出去开会或者是干什么的时候，你要学会观察，少说话，多做事，这样就降低犯错的机率：就比如，有一次，老大带同事A、同事B 和我四个人去合作项目公司开项目进展会议，会议开完后，说好一起吃饭，但是还没到吃饭时间，正好帮合作组搬家，往隔壁搬，在这之前，老大跟我们强调说不要在这里提我们现在手上做的项目，结果老大话说出后一个小时不到，同事A提到我们的项目，老大惊怒打住， 接着两个小时不到，同事B又提了该项目，老大立马喝止，然后小声痛骂两人，后来的是不是，老大都会拿这事出来说事，然后看向唯一没有瞎说话的我……这说明有时候 不说话比多说话要好……

3、学会适时与同事相处

最开始来公司的时候，为了多打听一下组里的相关有用消息，我在即使有食堂饭卡，可以省钱的前提下，仍然跟着喜欢出去吃饭的同事A和同事B出去吃饭，吃了一个月，相处好了，该打听的也都打听清楚了，而且还建立了不错了关系，也给他俩留下了不错的印象，等到跟他俩熟悉后，我就不跟他们出去吃饭了，改为跟着总去食堂吃的老大和二把手一起了，主要是为了跟老大和二把手多接触了解……老大吃饭很快，尤记得刚和老大一起吃饭的那次，我低头吃了两口饭，正准备抬头吃第三口的时候，我发现老大吃完饭了，二把手也差不多了，我惊呆了，想着不能让人家大佬等我一个小菜鸟，我立马不吃了，虽然老大说：没事，你慢慢吃……

大佬说这话你可别真当真，要是当真你就傻了，我立马回答：我吃饱了，早上吃的很多很晚，心里想的是早上七点就喝了点粥，现在都一点了，哪里饱了，牙缝都没塞住……那也没办法，笑着聊天收尾了，以后每天一起吃饭，我就会装作不经意的看老大和二把手吃饭，一方面掌握自己的吃饭进度，一方面也可以和他们好好沟通，我吃不快，所以每天我都会盛很少的饭，能让自己跟上男人吃饭的进度，自己安慰自己就当减肥了，事实证明这个方法真的很有用，每天一起吃饭聊天，让二把手和老大对我的印象不错了，深感自己每天的努力没有白费……

4、努力提升自己，能力提高才是王道

除了以上三点，最重要的一点就是努力提高自己的实力，因为即使你其他方面做的再好，没实力一样没有谁会容忍你的，公司不是慈善机构，不会因为你人好，没能力，不能为公司创造价值而容忍你，公司给你钱是为了让你给它创造价值的，这里价值的体现就是你的实力体现的，所以没事的时候多看看资料，有事的时候积极主动解决问题，让所有人看到你的努力，你的认真，你的提升……

管理实践中的十大误区!

误区一：管理是为经营服务的，经营做好了，管理差点无所谓;管理做得好，经营做的不好，也是白搭

这是典型的对管理和经营的混淆，并且严重的误区了管理的功能。经营主要的含义是(对一事业)运营、运转、筹划。这些恰是管理的功能所在，而且管理还有正确的决策和提高效率之职能，因此，可以看出管理的内涵是包含经营功用的，简单点说，经营行为也需要管理。

误区二：管理就是领导，管理就是决策，管理就是对人的管理等等。许多专家从不同的角度，都对管理做出了杰出的贡献，并重点强调了管理的某一职能

精彩归精彩，但是，却淡化了管理的真正的职能所在。管理作为人类生活中必然的、不可分割的重要组成部分，愈来愈发挥着其重要作用，而且在未来还会更大的贡献。管理是一个循环的过程(我们称之为7职能循环)，其首要职能就是领导，依次是决策、组织、计划、实施、评估、反馈，然后，进入下一个循环。片面的强调其中的一个职能，就会导致管理的失衡。

误区三：管理是科学的

这也是最大的误区，而且似乎形成了流派。判断管理是否可以取得科学的资格，是要看其研究方法合不合乎客观、逻辑、有系统三个条件。也就是说，要想确定某种学问是否为科学，其所依据的标准不是其内容，而是其研究方法。应该说，管理是一种艺术，它更如中医一样。它可以包含科学的内容，使用一些科学的方法，但本质上却是一种实践，是一种艺术。

误区四：管理是正确的做事，领导是做正确的事

一种投机取巧的，貌似有道理的说法，把管理和领导截然分开。正确的表述应该是效能是做正确的事，效率是正确的做事。

误区五：掌握了先进管理方法，就掌握了管理

所有的管理方法都是为管理目的而服务的，舍弃了，或模糊了管理目的，方法也就一无用处，甚至有害处。随着欧美国家对管理的精细研究和对某些方法的神话般吹捧，我们对流行的管理方法越来越迷信和执著了。甚至在管理实践中，大量的出现了为方法而方法的现象，使用某一方法的原因竟是因其先进，这已经叛离了管理的目的。现在是回归管理本质的时候了，管理的本质就是使人和人所从事的活动做得正确和更好。由此而言，我们可以创造出更多的方法为我们所用。

误区六：能赚到钱，就说明管理的好

最诱人的误区。对于经营性质的企业来说，赚到钱是一个很重要的指标，但绝不是唯一的指标，还应包括市场地位、无形资产、组织效用等多个前瞻性指标，唯有此，才能使企业赚钱得以持续。管理的好坏取决于绩效的综合表现，平衡计分卡所提出的四个维度指标的平衡就是这个道理。

误区七：管理不用学，也能做得好

乍一看，不会有这种误区啊。现实中，一方面管理者能认识到管理的重要性，另一方面却不在学习管理上下功夫，其理由就是“不学也能干得好“。这种短视性，不仅阻碍了管理者的进步，更给组织带来了伤害。在现在多变的竞争环境中更应该加强对管理的学习，这一点毋庸置疑，否则，你就会失去竞争力，就会失去价值。关键是要选择适合自己的学习方法。

误区八：管理是领导的事情，和我无关

我们已经进入了组织的社会，任何个人都会与组织息息相关。管理不仅仅对组织而言是重要的，对个人的成长和幸福有莫大的关系。对于组织而言，你的工作管理能力决定你的贡献度是多少，从而决定你与组织的关系;对于个人而言，你的自我管理能力决定着你生活是否快乐和幸福。简而言之，一切皆须管理。

误区九：管理很难，我根本学不会

管理的实践性、创造性和变化性使人有些难以捉摸，理论上的管理在实践中不是很实用，所以，看起来很难学，不是谁都可以学会的。这主要是因为管理学的丛林现象和对大企业管理成功的极度推崇而导致的，其实管理就存在于我们工作和生活之中，只要我们正确的理解了管理的本质、原则、职能和一些基本方法，明确管理的对象和目的，就可以在实践中大展手脚了。一句话，任何人都可以学会好的管理。

误区十：创新是管理的职能

创新的重要性日益增强，已经成为组织基业长青的重要保证条件。有专家把创新作为管理的第五大职能(继计划、组织、领导、控制之后)，这又混淆了管理的职能和创新的性质。创新作为一种原则和方法已经完全融合在管理的职能循环之中，是管理的内在需求，是管理发展和实现功用之动力所在，因此，创新作为管理的原则更为合理，实践证明，创新也是需要管理的。